发布时间:2026-11-08
| 设立背景 | 卖房子需要有人天天跟客户打交道 |
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| 核心职能 | 把房子卖出去,帮客户搞懂买房的事儿,不乱说话不瞎承诺 |
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| 工作内容 | 接电话、招呼来访客户、填登记表、带看房、收订金、提醒交钱、签合同、回访老客户 |
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| 协作关系 | 听销售主管安排,跟经理汇报情况,和客服对接售后,跟财务核对收款,和设计部反馈客户意见 |
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1、销售员应树立正确的工作态度,以公司的利益为重,敬业爱岗,遵守规章制度,努力做好售房工作;
2、对待客户热情主动,礼貌、亲切、周到,维护公司形象和声誉,但任何情况下避免和客户出现争吵;
3、熟悉本地房地产市场及周边楼盘情况,熟练掌握自己楼盘的情况,如配套、交通、户型、法规、质量,价格等,能流利的解答客户对价格、付款、合同按揭、法律、法规等问题,做到顾问式销售,不误导客户,实事求是,不夸大其词;
4、掌握楼盘的结构、功能、技术指标及工程造价,能给客户提出合理化建议,并能熟练地回答客户提出的问题;
5、善于辞令而不夸夸其谈,待人以诚,与客户保持良好关系;
6、认真完成、如实填写客户登记表(如来电量、来访人数、成交情况、认知途径),每月一交主管部门;
7、通过接待客户,了解客户需求,反馈相关售楼信息给主管或经理,提出销售合理化建议;
8、努力做好售后服务工作,及时回访客户,反馈楼盘质
发布时间:2026-11-04
适用场景:团队管理、绩效激励、事故预防
| 制定背景 | 施工队里有人不注意火情,隐患没人管没人报,想靠大家伙一起盯紧点,早点发现早点改。 |
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| 适用范围 | 所有在项目上干活的工人、班组长、安全员。 |
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| 职责分工 | 安质部负责收线索、填表、上报;领导拍板处理;隐患队组自己整改;办公室存档材料。 |
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| 管理规定 | 可以打电话写信口头举报;要讲清地方和情况;实名优先;不许乱编瞎报;不许报复举报人。 |
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| 监督与罚则 | 接到举报马上登记,24小时内回复实名人;属实就发整改书,停产限期改;查实给50到100块;乱举报要处理;报复举报人严查。 |
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一、为最大限度地调动施工人员参与消防安全工作的积极性,进一步扩大火灾隐患排查整治的覆盖面,全面落实火灾隐患督促整改的各方责任,扎实建立消防安全管理长效机制,特制定本制度。
二、举报联系方式
公司火灾隐患接受群众举报。
举报电话:
传真电话:0595-
举报电子邮箱:
书信地址:中铁十五局集团第二工程有限公司莆永高速a6项目部安质部
邮编:362413
三、举报受理办法
1、举报人以书信、电话、口头和委托他人转告等方式举报火灾隐患均可。举报人应提供线索或者必要的证据,提倡实名公开举报,以便于及时核实、查处和实施奖励;对举报人不愿提供姓名、身份、班组以及不愿公开自己举报行为的,应尊重举报人的权力并给予保密。
发布时间:2026-11-02
适用场景:团队管理、产品研发、系统开发
| 设立背景 | 车子联网后容易被黑,得有人管云端和车里的安全。公司要造智能车,这块不能空着。 |
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| 核心职能 | 定安全大方向,审供应商方案,建测试标准,盯技术趋势,搞pki这些关键能力。 |
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| 工作内容 | 写策略文档,看ecu/tsp方案,评安全厂商方案,做渗透测试流程,查行业新动向,搭ca系统。 |
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| 协作关系 | 跟ecu工程师、tsp团队、安全厂商天天聊。向技术总监汇报。配合测试组落地验证,拉研发改问题。 |
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职位描述:
职位描述/jd:
1. involve good methodology and model to define the overall strategies of cyber security both in-vehicle and cloud.
利用成熟的方法论,为云端和终端,制定整体的信息安全策略。
2. lead to review the technical solution for security requirement from tier 1 of ecus andtsp.
评审ecu和tsp供应商技术方案是否满足安全需求。
发布时间:2026-10-31
适用场景:团队管理、市场开拓、销售执行
| 设立背景 | 公司要卖产品得靠渠道商帮忙,所以得有人专门管他们。 |
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| 核心职能 | 管好渠道商,帮他们卖货,一起把业绩做上去,稳住市场。 |
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| 工作内容 | 定拜访计划、培训渠道人员、处理冲突、传政策、收信息、盯库存。 |
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| 协作关系 | 向市场销售总监汇报,跟销售代表一起干活,天天和渠道商打交道,协调他们之间的事。 |
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渠道销售经理是从事建立与管理产品销售渠道,提供服务支持的管理人员。
渠道销售经理/主管岗位职责
1.协助渠道商共同拓展销售网络,使当地销售业绩和市场占有率得到不断巩固和增长;
2.依据该市场销售总监下达的销售目标,与销售代表共同制定销售拜访计划,并确保渠道商销售计划的完成;
3.负责培训渠道商的助销和销售代表,并协助和指导其完成深度销售和各渠道下游客户的销售管理;
4.负责协调、解决渠道商之间的矛盾和冲突,通过合理的市场分区和市场支持,维护当地市场物和价格的稳定性;
5.保证公司与渠道商的共同利益,实现双赢策略;
6.负责向渠道商传达公司最新的销售政策和市场动态信息,并对此的利用和执行给予足够的支持和协助;
7.负责渠道内有关信息的收集、整理和反馈,并对其所提供信息的真实、准确、有效、及时负全责;
8.协助和监督渠道商做好库存管理,保证产品库存的合理和安全。
发布时间:2026-10-26
适用场景:团队管理、医院销售、客户维护
| 设立背景 | 公司产品在成都卖得越来越多,客户修机器要有人跑现场。 |
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| 核心职能 | 装机器、调机器、修机器、教客户怎么用。还要管配件订货和状态更新。 |
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| 工作内容 | 跑客户现场装机调试,处理报修,做技术培训,下单买配件,查配件到哪了。 |
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| 协作关系 | 跟销售同事一起见客户,向本地主管汇报,和配件仓确认货期,帮代理商查配件信息。 |
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一线外企成都医疗设备售后工程师 掌握公司产品的技术构造,熟悉产品的安装、性能和维修工作流程。
负责区域内产品的安装、调试和售后维修工作,对客户进行产品技术与应用培训。
负责产品及产品部件在中国的维修。
负责代理商配件订购和更新配件状态。 掌握公司产品的技术构造,熟悉产品的安装、性能和维修工作流程。
负责代理商配件订购和更新配件状态。
发布时间:2026-10-23
适用场景:团队管理、综合体策划、客户沟通
| 设立背景 | 公司接了涉外税务和商业咨询的活儿,需要人写报告、做分析。 |
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| 核心职能 | 写专业报告,分析项目,帮领导处理涉外税务和商务咨询的事。 |
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| 工作内容 | 整理数据、写英文报告、查资料、做ppt、改稿子、收发邮件。 |
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| 协作关系 | 听项目经理和税务顾问安排,跟翻译同事对英文,和客户经理一起准备材料,偶尔配合财务部查税单。 |
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职责描述:
1、报告撰写;
2、项目分析;
3、领导交办的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,英语相关专业优先;
2、有海外留学经历,英语口语及写作需达到母语级别;
3、有志于向涉外税务、商务咨询专业转型;
4、有决心与思想准备深造考取cpa、税务师等专业资格;
5、性格沉稳,愿意从事专业报告撰写、从事专业分析,并向税务与商务咨询方向进行专业化深度发展;
6、具有良好的职业道德,工作态度端正,思维紧密、思路清晰、责任感强;
7、具有较强的服务意识和责任心,能够承受工作压力并愿意与公司共同成长。
发布时间:2026-10-16
适用场景:团队管理、软件销售、客户开拓
| 设立背景 | 公司要卖礼品给单位客户,得有人专门盯这块生意。 |
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| 核心职能 | 找新单位客户,守好老客户,挖他们新要买啥,签合同拿订单。 |
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| 工作内容 | 打电话约客户,跑出去拜访,写销售计划,谈价格签合同,回访老客户。 |
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| 协作关系 | 向销售经理汇报,和产品部要样品,跟设计部改方案,跟物流协调发货,和财务对账开票。 |
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团购主管(礼品销售)礼品团购销售主管
职位描述:
1、负责团购产品的新客户的开发、老客户业务维护及新需求的挖掘
2、制定开拓新客户的计划并予以实施,维护客情关系,提升产品销量;
3、拓展礼品团购渠道,保持与礼品客户的联络、沟通,并定期拜访,致力产生销售、创造营收;
4、量化礼品渠道业绩目标并开展相关业务计划,负责礼品业务谈判及合同拟订与签订;
5、深入挖掘客户需求,并结合公司资源为客户提供服务方案;
职位要求:
1、 本科及以上,专业不限,市场营销类和食品类专业优先;
2、 有团购资源、异业合作或礼品、月饼、酒类等经验优先;
3、 做事积极主动,有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度,具备良好的保密意识;
4、 具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调和解决问题的能力
发布时间:2026-10-14
适用场景:团队管理、目标执行、跨部门协作
| 制定目的 | 大家行为有点乱,想让做事有规矩,让同事都靠谱点,干活更顺心些。 |
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| 适用范围 | 所有在职员工,管日常说话办事、业务学习、下现场、部门配合、收礼吃饭这些事。 |
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| 职责分工 | 部门领导带头做,员工自己照着做,人事部每季度翻记录看有没有跑偏。 |
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| 禁止行为 | 不准吃拿卡要,不准推活甩锅,不准说脏话耍态度,不准不学业务就上岗。 |
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| 检查与监督 | 新员工入职先背五条,每月抽查三人谈话,月底交自查表,漏一条扣当月绩效50元,三次不改调岗。 |
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1.遵纪守法,为人表率。认真学习党的路线、方针、政策,自觉遵守法律、法规和企业的规章制度,办事公道,用语文明,以诚相待。
2.钻研业务,爱岗敬业。努力学习业务知识,精通本职业务,不断提高业务素质和工作能力。爱岗敬业,忠于职守,工作认真负责,不断提高工作效率和工作能力。
3.深入现场,服务基层。深入施工现场,调查研究,掌握第一手资料,积极主动为基层单位服务,为工程项目服务,急基层单位和工程项目之所急。
4.团结协作,互相配合。树立全局观念和整体意识,部门之间、岗位之间做到分工不分家,搞好团结协作,遇事多商量、多通气,互相配合、互相支持,不推诿、不扯皮,不搞本位主义。
5.廉洁奉公,不谋私利。
发布时间:2026-10-12
适用场景:团队管理、保险营销、客户拓展
| 设立背景 | 公司要卖移动互联网产品,得有人专门搞微信这些平台的销售和推广。 |
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| 核心职能 | 卖微信公众号、微网站这些服务,拉新客户,完成销售任务。 |
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| 工作内容 | 发微信推文、联系客户、填销售表、整理客户资料、跑市场。 |
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| 协作关系 | 跟市场部一起做活动,向销售主管汇报,和设计同事要宣传图,帮技术同事传客户需求。 |
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职责描述:
岗位职责:
1、负责公司微信、公众平台、微网站等移动互联网相关业务的销售及推广;
2、根据市场营销计划,完成部门销售指标;
3、开拓新市场发展新客户,增加产品销售范围;
4、负责各类型客户信息的收集及分析。
职位要求:
1、热爱互联网及移动互联网,对移动互联网有一些基础了解;
2、反应灵敏,口齿伶俐,能吃苦耐劳;
3、熟悉微信,热爱销售,有一定销售经验者优先录用;
4、良好的执行力,能够干净利落的完成工作任务,拒绝拖泥带水;
5、有同行业网络公司销售经验者优先。
岗位要求:
学历要求:中专/中技
语言要求:不限
年龄要求:不限
工作年限:不限
发布时间:2026-10-11
适用场景:团队管理、市场分析、销售策划
| 设立背景 | 公司要卖婴童用品,得有人管销售全局,盯市场变化,定目标和策略。 |
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| 核心职能 | 定销售方向,管团队,拆任务,控预算,调价格,拓渠道,保销量。 |
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| 工作内容 | 写季度月度销售计划,分析成本和竞品,做应变方案,分线上线下任务,反馈市场信息。 |
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| 协作关系 | 向总经理汇报,跟市场部常沟通,带销售团队,协调财务控费用,对接国内外渠道负责人。 |
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岗位职责:
1、 协助总经理制定全面的销售战略。
2、 根据企业战略目标,提出制定产品组合计划、销售组合计划、销售目标计划、价格政策。
3、 掌握产品市场动态,分析销售动态、销售成本、存在问题、市场竞争发展现状,提出制定因季节、市场和竞争环境变化的销售应变计划。
4、 根据财务费用预算,制度并分解年度季度月度销售费用预算计划。
5、 根据产品市场情况,制定公司品牌销售渠道战略、市场细分化战略目标。
6、 搭建销售部架构和组建销售团队,制度销售管理制度和规范流程,分配国内国外、线上线下各渠道销售目标任务。
7、 与市场部紧密合作对接,及时或定期反馈市场销售信息至市场部。
8、 负责产品市场开发、客源组织和产品销售组织工作。
9、 深入了解本行业,把握最新销售信息,为企业提供业务发展战略依据。
发布时间:2026-10-05
适用场景:团队管理、客户拓展、市场调研
| 设立背景 | 公司要搞供应链金融这块新业务,得有人专门推起来。 |
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| 核心职能 | 拉客户、建渠道、跑流程、盯产品、带团队、控风险。 |
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| 工作内容 | 谈合作、改流程、调产品、做培训、打电话、写材料、跑银行。 |
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| 协作关系 | 向部门经理汇报;和风控、法务、it一起改流程;跟银行客户天天聊;和销售团队搭伙推业务;偶尔找财务核数据。 |
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职责描述:
(1)负责供应链金融业务的拓展、渠道建立及业务模式的创新。
(2)负责供应链金融业务流程的设计和完善。
(3)负责跟进供应链金融产品的优化和风险控制。
(4)负责业务团队的培训与激励。
(5)负责与银行、金融机构等渠道的日常沟通及维护。
(6)完成领导交办的其他工作。
任职资格:
(1)年龄35岁(含)以下,本科及以上学历,金融、国际贸易、工商管理、经济等相关专业。
(2)熟悉金融、经济领域相关政策法规,熟悉供应链金融业务操作及风险控制。
(3)具有良好的职业素养和职业操守。
(4)身体健康,具有较强沟通、协调及谈判能力。
(5)能适应外勤和短期出差工作。
(6)具有业务相关中级以上职称或执业资格者,具有3年以上供应链金融业务开发或项目管理经验者优先。
岗位要求:
学历要求:本科
语言要求:不限
年龄要求:不限
工作年限:3-4年经验
发布时间:2026-10-01
适用场景:团队管理、项目考核、成本管控
| 制定背景 | 有人迟到早退、乱丢垃圾、服务不好、偷东西。怕影响客人体验,公司形象变差,得管一管。 |
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| 适用范围 | 所有正式员工,前台、保洁、保安、销售都算在内。 |
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| 职责分工 | 部门主管先提意见,人力部审核备案,总监或总经理批大问题,人力部盯着执行情况。 |
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| 管理规定 | 不迟到不早退,不骂人不偷东西,不乱用电话,不损公物,服务要热情,发现隐患要报告。 |
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| 监督与罚则 | 小错口头说,记下来;再犯写警告单;三次就停薪或开除。人力部每月查记录,部门要反馈整改。警告期内不能升职调岗。 |
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z房地产员工奖惩制度
奖励
奖励分为:通报嘉奖、发资金、晋升、记功、授荣誉称号等
凡符合下列条件之一者,将酌情给予奖励。
1、为宾客提供最佳服务,工作积极热心,形象或表现突击,受到宾客高度赞扬者。
2、发现事故隐患及时采取措施,成功防止重大事故发生者。
3、为保护公司财产和宾客、同事的生命财产,见义勇为者。
4、提出合理化建议,并经实施有显着成效者。
5、拾金(物)不昧者。
6、严格控制开支,节约费用有显着成效者。
7、在同行业的业务比赛中,取得优异成绩,为公司获得荣誉者。
8、其它因个人或所领导有方或采取先进的管理手段,而使公司产生特殊效益,或取得特别荣誉或造成良好影响者。
发布时间:2026-09-28
适用场景:团队管理、产品测试、测试计划
| 设立背景 | 鞋厂要出口得过检测关,客户验货前得先测,不然货出不去。 |
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| 核心职能 | 做鞋的物理测试,比如弯折、耐磨、拉力这些。写英文报告,让国外客户看懂结果。 |
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| 工作内容 | 按标准测鞋底弯折次数,测鞋面拉力,看鞋跟牢不牢,记录数据,填表,写英文报告。 |
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| 协作关系 | 跟实验室技术员一起调设备,向主管交报告,和业务部同事对接客户要求,有时帮采购查材料问题。 |
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职责描述:
-根据国际/国家相关标准,对鞋类产品进行各种物理性能的全套测试;
-独立分析数据,并完成英文测试报告。
任职要求:
-物理类/化学类等专业;
-英语cet-4或以上,良好的英文阅读书写及口语能力;
-有鞋厂的工作经验优先;
-很好的学习能力及沟通能力;
-心态积极乐观,能承受工作压力;
-欢迎优秀应聘该职位。
发布时间:2026-09-26
适用场景:团队管理、门店运营、绩效督导
| 设立背景 | 公司要搞全渠道卖货,得有人搭平台带团队,不然线上线下乱套。 |
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| 核心职能 | 搭销售平台、定规则流程、管项目落地、对接系统和会员体系、考核门店、拉通电商。 |
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| 工作内容 | 写方案调流程、盯系统对接、定会员规则、设门店考核标准、开协调会、改执行细节。 |
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| 协作关系 | 向ceo汇报。和电商团队天天碰,跟it做系统,找门店负责人定考核,拉采购销售物流一起开会。 |
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职责描述:
1)执行公司整体销售战略,负责搭建全渠道运营平台, 完善团队规划和人员岗位设计,持续提升团队业务和协作能力
2)根据公司业务运行情况制定和调整公司全渠道体系规则和流程,并负责推动流程在各业务体系和部门间落地和执行
3)负责公司全渠道项目的执行和管理,负责与信息系统对接完善销售及全渠道应用系统优化和建设
4) 负责对接会员体系完成消费者全渠道会员体系规则制定和执行
5)负责店铺终端全渠道业务的考核标准制定和执行
6)负责与电商团队对接完善线上线下业务整合和沟通执行
任职条件
1)计算机、电子及信息技术等专业,本科毕业以上。
2)有大规模店铺终端店铺推广和营销管理经验
3)熟悉企业采购、销售、商品运作管理和物流流程
4)有跨业务职能沟通和协作经验
5)有线上、线下业务整合合作经验
6)体育用品及服鞋相关领域5-8年工作经验。
发布时间:2026-09-22
适用场景:团队管理、项目交付、客户服务
| 设立背景 | 项目施工安全没人管容易出事,得有人天天盯着现场。 |
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| 核心职能 | 盯现场安全、做交底、查隐患、管设施、处理事故、搞宣传。 |
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| 工作内容 | 开安全会、写交底记录、查隐患、改问题、检装置、报事故、办宣传、填月报。 |
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| 协作关系 | 跟施工员、班组长、保卫人员一起干活,向项目经理汇报,配合他们落实安全措施。 |
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总承包项目安全员岗位职责
1向职工宣传"安全第一、预防为主"的方针,宣传安全操作知识,使全体职工都能了解和掌握安全操作规程,在各施工过程前进行安全技术交底,并做好书面交底记录。
2制订好各工种的安全生产制度,定期和不定期的进行安全生产检查,发现隐患要及时排除整改,限期转变不安全状况。
3统一管理、合理安排,做好各项安全设施,检查好各安全装置。
4深入现场落实安全措施,危险作业必须事前制订安全施工方案。
5对安全事故严格按"四不放过"原则进行处理,整理事故统计资料及时上报。
6做好交通、机械安全宣传教育,配合保卫人员共同做好四防工作。
7严格执行安全施工奖罚制度,认真总结推广先进事例和人物,促进群众性安全活动的开展。
8每月将工作情况作对口汇报。
发布时间:2026-09-19
适用场景:团队管理、区域营销、渠道开拓
| 设立背景 | 公司要开拓西北市场,甘肃青海宁夏三地得有人管销售和客户。 |
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| 核心职能 | 盯紧这三省的销售目标,找新客户,维护老客户,推公司试剂产品。 |
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| 工作内容 | 跑医院检验科,拜访医生和采购,做产品介绍,跟单发货,填销售报表。 |
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| 协作关系 | 向大区总监汇报,和市场部一起搞推广活动,跟仓储物流协调发货,和客服对接售后问题。 |
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职位描述:
1、生物、市场营销等专业大专及以上学历;
2、形象气质佳,良好的沟通协调能力;
3、有生物医药、分子诊断行业大客户/bd开发经验者优先考虑;
4、历史销售业绩的增长或者达成佳,top sale 优先考虑
5、有检验科、分子诊断试剂销售经验优先
发布时间:2026-09-05
适用场景:团队管理、大客户营销、渠道建设
| 设立背景 | 公司要帮客户管保险和钱,得有人专门干这事。 |
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| 核心职能 | 给个人家庭做保险理财方案,也给企业做团体保险规划。 |
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| 工作内容 | 分析客户财务情况,出全套保险方案,做售后跟进,帮客户实现养老教育等目标。 |
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| 协作关系 | 听主管安排,带团队,跟培训部学东西,和客户经理、核保岗常联系,有时找法务税务帮忙。 |
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职位描述:
职责描述:
1、为社会各阶层人士及其家庭在保险领域提供保险理财规划及财务风险管理规划;
2、为企业、集团、特定行业等提供团体保险的规划;
3、协助客户分析财务状况,并制定全套保险/理财方案;
4、协助上级主管管理营销团队,按照公司的标准组建业务团队,管理、督导、培训、激励队伍;
5、为客户提供优质的保险售后服务,协助他们逐一实现家庭和单位理财目标(如理财投资 、意外健康家庭风险管理、养老及子女教育金规划、资产保全传承、境内外税费合理规避)。
薪资福利:
1、完善的培训系统:包括基础的财务策划顾问培训课程,以及为业务主管设计的中国人寿卓越经理人培训课程;包括专业知识的培训,团队管理的培训、卓越经理人培训等并有完善的透明的晋升休系。
发布时间:2026-09-05
适用场景:团队管理、跨部门协作、决策执行
| 制定目的 | 大家老不守规矩,做事凭感觉、看面子、听领导,结果事情总做不稳。想让大家慢慢习惯按章办事,少点随意性。 |
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| 适用范围 | 所有员工,特别是干部,管上班时间、报销流程、票务规则这些日常小事。 |
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| 职责分工 | 我带头盯迟到,干部互相提醒,hr查考勤记录,老总最后看执行情况。 |
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| 禁止行为 | 不准改合同说“签错了”就不认,不准说“特殊情况”就绕开规则,不准干部带头迟到。 |
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| 检查与监督 | 每天早上我在厂门口记迟到人名,贴墙公示,连续八天,谁再迟到扣绩效,月底汇总通报,没做到就重来。 |
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规则意识是企业管理的基础
中国的事情难办,中国的企业难做,在很大程度上是因为中国人很多不遵守规则,不按规则出牌。就说打牌也一样,中国人打牌很多人认为偷牌是很正常的,还觉得这个家伙聪明,反应快,所谓“看得见是你的眼快,看不见是我的手快”。西方人可不这样。我就碰到过一次,不是打牌,是跟人家去打高尔夫球。我一个同学跟我一起去,那个同学有一杆球处理的时候,他把那个球从底下低洼的地方用脚偷偷拨到坡顶上来了,拨高了一点,大概就拨了八到九厘米的样子,那一杆球肯定非常好打。对于这种赖皮的行径,中国人往往一笑置之,这个家伙很滑头的,小聪明,我们不会说什么。
发布时间:2026-09-03
适用场景:团队管理、外卖业务、营销增长
| 设立背景 | 公司要做微信推广卖建材,得有人天天盯着公众号 |
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| 核心职能 | 管好建材类公众号,写文案、发内容、拉粉丝、搞活动赚钱 |
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| 工作内容 | 每天发推文,改稿子,做海报,盯后台数据,回留言,搞转发活动 |
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| 协作关系 | 跟设计要图,找编辑改稿,向市场主管汇报,配合销售推促销,和客服同步活动信息 |
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岗位职责:
1、 负责公司微信公众账号(装饰建材类)的日常运营和推广工作;
2、 负责微信公众账号的内容更新、文案撰写(或编辑组稿)、推广计划制定与实施等工作;
3、 负责微信推广,建立有效运营手段提升用户活跃度,增加粉丝数量。制定微信公众号营销方案的制定和组织实施,实现独立盈利。
任职要求:
1、大专以上文凭,具相关工作经验2年以上,熟悉微信服务号公众平台及其运营方式;
2、熟悉微信、微博、sns、博客、论坛等的传播规律,对新媒体工作充满激情;
3、思维活跃,具有敏锐捕捉热点事件,策划热点事件能力,对网络营销有敏感度;
4、具有较强的语言组织能力和营销文案撰写能力。
5、网络营销相关专业及有装饰建材行业工作经历优先。