| 设立背景 | 公司业务在扩展，供应商越来越多，得有人专门管他们的培训。不然平台体验会变差，合作效果也不好。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 搭培训体系，做中英文课，给供应商上课，帮他们更好用考拉平台。 | ||
| 工作内容 | 收培训需求、开发课程、直播或录课、带内部讲师、做培训项目、看学习反馈。 | ||
| 协作关系 | 跟产品、技术、业务部门聊问题；向hr或培训负责人汇报；和供应商对接人、内部讲师一起干活；有时要和市场部配合宣传。 | ||
工作职责：
1.根据公司业务发展需要，通过梳理业务场景，收集培训需求， 建立供应商培训服务体系和流程;
2.挖掘供应商痛点，开发供应商系列培训课程(中英文版本)，赋能供应商快速成长，提升供应商对考拉平台的体验感、满意度及业务效果;
3.根据课程体系设置，利用视频，直播，微课，线下培训等多种方式展开对供应商的培训授课;
4.对内部讲师进行挖掘和开发，并组织开发各类学习资源，完善内部讲师管理体系;
5.通过培训对供应商的学习效果进行梳理反馈，反向推动公司产品，技术，业务等优化;
6.负责线上线下培训项目的策划及落地实施，包括内容策划、讲师合作、宣传推广、效果跟踪及项目优化。
| 设立背景 | 公司要卖写字楼和商铺，得有人天天跑市场找房子带客户。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 找房源、带客户看房、谈成买卖或租铺子、办过户手续。 | ||
| 工作内容 | 发房源到网上、约客户看房、陪看、谈价格、跟进度、办手续。 | ||
| 协作关系 | 跟业主打交道拿房源，听店长安排，和同事换客户信息，帮客户对接法务财务。 | ||
商业地产销售精英(商圈板块)
岗位职责:1、主要负责房源的收集，发布网络，客户带看，业务的谈判。
2、陪同客户看房，促成商业房买卖或租赁业务(例如:写字楼、商铺等);
3、主要负责公司房源开发与积累，并与业主建立良好的业务协作关系;
4、负责业务跟进及商业物业过户手续办理等服务工作;
5、负责公司房源开发与积累，并与业主建立良好的业务协作关系。
职位要求：
1、初中以上学历，诚实，有上进心，服从上级指挥，有较好的团队意识;
2、18至35周岁，身体健康形象端正，对商业地产销售工作感兴趣，愿意加入。
| 制定目的 | 写字楼人多事杂，怕出事怕脏乱怕设备坏，想让大家安心舒服办事快。 | ||
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| 适用范围 | 管整栋楼所有租户和物业员工，管安全、卫生、设备、消防、服务这些事。 | ||
| 职责分工 | 经理牵头定规矩，保安保洁维修各干各的活，主管天天盯着查漏补缺。 | ||
| 禁止行为 | 不准随便放火用电，不准不登记就进楼，不准让电梯停太久，不准清洁拖拉偷懒。 | ||
| 检查与监督 | 每天巡楼看问题，每周汇总打分，月底通报整改，连续两次差要扣钱重训。 | ||
写字楼物业管理与服务的要求
写字楼管理可围绕"安全、舒适、快捷"六个字展开。安全是指让用户在写字楼里工作安全放心;舒适是指要创造优美整洁的环境，让用户感到舒适、方便;快捷是指让用户在大楼内可随时与世界各地进行联系，交换信息，抓住商机。为此，写字楼管理与服务要按照以下要求展开:
一、科学化、制度化、规范化、高起点
现代写字楼技术含量高，管理范围广，不能只凭经验办事。要积极探索制定并不断完善一套覆盖各个方面的管理制度，使整个管理工作有章可循，有据可依，管理与服务走上科学化、制度化、规范化的轨道;要有高素质的员工队伍，高技术的管理手段，高标准的管理要求。只有这样，才能达到好的管理效果。
| 设立背景 | 公司要卖葡萄酒给大企业 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 专门盯住全国大企业集团卖酒，直接谈单子 | ||
| 工作内容 | 跑商会银行企业机关，办品鉴会、葡萄酒课、简餐活动 | ||
| 协作关系 | 跟市场部一起搞活动，向销售经理汇报，和物流同事对接发货，偶尔找设计做海报 | ||
职责描述：
岗位要求： 1.具备相当的销售敏锐度，能主动挖掘商机（本地银行、企业、朋友圈等），创造业绩
2.在所辖地区具备较好的人脉关系和客户资源（金融、央企、百强企业、商会等关系资源），有利于销售业务开展
3.具备快速消费品或者酒水贸易类企业工作经验者优先考虑
4.较强的业务理解能力、人际联系能力
岗位职责： 1.拓展全国性商会、银行、企业、事业、机关等，专门对全国大型企业集团直接销售
2.执行体验式营销，举办中小型品鉴会、葡萄酒大讲堂以及简餐等推广活动
岗位要求：
学历要求：不限
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：无工作经验