人事管理岗位职责任职要求（优选10篇）

人事管理岗位职责任职要求

适配人群	HR专员，人事助理，人力运营岗	使用场景	招聘执行，员工异动，考勤审核
设立背景	公司人多了，招人、管档案、交社保这些事得有人专门干。
核心职能	招新人、管档案、交社保公积金、算考勤、办入职离职转正这些事都归ta管。
工作内容	发招聘、筛简历、安排面试、交社保、审请假、办异动、存档案、跟培训。
协作关系	和部门主管对接用人需求，向hr经理汇报，配合行政同事做团建，跟财务核对社保数据。

人事管理岗位职责

职责描述：

1、负责发布招聘信息、筛选简历、组织安排面试等招聘工作;

2、负责管理员工社保公积金缴纳工作;

3、监督管理员工考勤，审核及办理请休假等手续;

4、跟进员工入职、转正、调动、离职等异动手续;

5、负责管理公司人事档案;

6、协助总部组织实施员工培训、团建等活动;

7、完成领导交办的其它事项，配合行政相关工作。

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，3年级以上人力资源工作经验;

2、熟悉人力资源管理工作流程;

3、具备较强的沟通能力及灵活性，亲和力佳;

3、能吃苦耐劳、服从安排，有驾照者优先

人事管理岗位职责任职要求：某人事管理

适配人群	人事管理岗，中层干部岗，工人上岗岗	使用场景	人才规划，岗位设置，员工培训
设立背景	上面有政策要求，公司要管好人，招人留人得有人干，人才计划得落地。
核心职能	管人、招人、调人、发工资、搞培训、建人才库、定岗位资格。
工作内容	建档案、办调入调出、做招聘解聘、搞聘期考核、设岗位、确认上岗资格、报培训需求、发工资奖金、组织岗前岗中培训。
协作关系	跟各部门领导对接岗位和用人需求，向人事主管汇报，配合财务算工资，配合业务部门做培训，帮干部考资格。

任职资格的培训和考试工作。

8负责员工的岗前、岗中培训。

人事管理岗位职责任职要求：综合行政人事管理

适配人群	行政人事复合岗，物流协同管理者，体系搭建执行者	使用场景	项目活动执行，物资库存管理，跨部门流程优化
设立背景	公司要管好行政人事和物流这些事，得有人专门盯着
核心职能	帮着管行政、人事、物流，组织活动，建流程，盯仓库物资
工作内容	协助处理行政人事事务，组织项目活动，分析库存，监控物资流向
协作关系	跟各部门同事打交道，向部门负责人汇报，配合财务、采购、业务团队干活

综合行政人事管理岗位职责

岗位职责：

1.负责协助行政、人事、物流事务等管理;

2.负责协助组织公司及部门各项目及活动的开展;

3.建立和完善相关流程和体系;

4.仓库库存物资分析和处理，监控各仓库物资的流向及库存;

5.按时完成部门临时交办的其他工作。

岗位要求：

1.大专及本科以上学历;

2.行政管理、人力资源管理、公共管理、经济管理、统计学、仓储物流管理等相关专业;

3.具备相关工作经验1年(或大专3年)以上;

4.能规划所负责的职能，完善管理体系，独立完成本职工作任务。

人事管理岗位职责任职要求：人事管理

适配人群	寿险分公司HR，养老险人事岗，金融保险HRBP	使用场景	薪酬发放，用工合规，招聘实施
设立背景	公司要发工资办社保招人管绩效，得有人专门干这些事。
核心职能	管工资奖金、社保福利、招聘、绩效、干部、编制这些事。
工作内容	算工资发钱、办社保、招人、管档案、考勤、做预算、调编制。
协作关系	跟部门负责人对接用人需求，向hrbp汇报，配合财务算薪，和业务部门一起面试。

职责描述：

1.负责机构员工工资/奖金核发，社保福利办理及定调薪等工作，确保机构薪酬工作顺利开展

2.负责机构人事档案、员工入离司及考勤等用工事项管理，确保机构用工管理内部合规、外部合法

3.负责机构招聘预算制定、渠道开拓、招聘实施等工作，确保机构用人需求得到合理满足

4.负责机构员工绩效体系落实、干部队伍管理等工作，确保满足机构人才管理需要

5.负责机构组织架构、人力编制及预算的申请、检视及调配工作，确保与机构经营计划相匹配

任职要求：

1.全日制本科及以上学历，经济、金融、人力资源管理等相关专业

2.2年以上人事工作经验并参加过相关培训

3.对人力资源规划、薪酬管理、绩效考核、干部管理、招聘、员工关系等工作的重要性有一个清晰的认识、熟悉各个工作环节的操作

4.沟通能力和组织协调能力，有一定的概括总结能力

人事管理岗位职责任职要求：某某物业人事管理

适配人群	物业人事专员，物业HRBP，物业综合办职员	使用场景	物业招聘，社保年审，劳动合同管理
设立背景	公司要招人管人发工资，得有人专门跑劳动局社保局这些地方。
核心职能	招人、签合同、算考勤、发工资、办社保、管档案、搞计生、做考核。
工作内容	收考勤表、做工资单、跑年审、办暂住证、更新通讯录、发工作牌、整理档案、填社保表。
协作关系	跟各部门文员要考勤和资料，向综合办主任汇报，和劳动局社保局打交道，帮业务部门办证书年审。

某物业人事管理岗位职责

人事管理岗位主要负责公司人力资源招聘与甄选、业绩考核的设计及实施、考勤管理、劳动合同签定及管理、公司内外部人事手续办理、人事档案管理、计划生育管理、薪资福利管理及出纳等工作，其主要职责如下:

1.负责与相关政府部门、人才交流服务中介机构及相关单位保持良好业务关系，熟知人事、劳动法规及各项业务办理流程。

2.负责根据公司人力资源规划及岗位编制，制订人员招聘计划，安排、组织公司专业技术人员及管理人员的招聘、笔试、面试、体检工作;每次招聘完成后，整理新进职员、职工个人资料，交部门领导审批后存档。

3.协助并监督各业务部门员工签约和有关劳动用工手续及时正确办理。

4.负责准备、提供、保存各类劳动局、社会保险局等相关单位检查组要求的检查资料;每年负责办理工资联审、劳动年审、社会保险年审等手续。

5.负责完善公司定岗定编工作，核定岗位编制及职责。初审各部门组织架构和岗位职责，就各部门岗位设置及人员安排提出合理化建议。

6.监督各部门每月核查需持证上岗人员持证状况，提前三个月通知证件到期人员进行年审，确保公司所有持证上岗人员证书的有效性;协助各部门办理专业技术类人员的各类上岗证书、等级证书的取证、年审工作。

7.负责公司绩效考核系统的不断完善，保管考核档案。

8.负责妥善保管公司各类人员的人事档案、人事类文件及资料。

9.负责完善各类人员的录用及拟转正人员报批手续的办理。

10.负责办理各部门人员的离辞职手续，结算离职工资，报综合办公室主任审批，并及时将各类离职人员的资料转档。

11.负责公司转正工作牌管理工作。每月定期编制、发放最新职工名单及公司电话通讯一览表。

12.负责各部门人员考勤;每月3日前收集各部门员工考勤、考核、加班、工资表，制作人员考勤表，经初步审核后，报综合办公室主任审批。负责制做节假日加班补助费。

13.负责公司员工各类保险手续办理:每月10日-15日编制公司《参加社会保险情况月报表》报社保局，并复印存档;每月25日打印上月《社会保险金交缴情况表》;负责每年定期办理团体人身意外伤害保险，并按季度作相关调整。

14.负责公司各类员工的劳动合同签定及管理，定期在劳动部门办理公司各类员工的劳务用工手续;根据实际情况，每季度至少一次在劳动及公安部门办理劳务暂住证手续。

15.负责公司全体职员工的计生工作，参加各级计生工作会议。

16.负责公司其他人事内务工作，完成领导交付的其他工作。

人事管理岗位职责任职要求：行政/人事管理

适配人群	人事行政专员，综合管理岗，行政主管助理	使用场景	大型活动组织，制度落地实施，人事事务协同
设立背景	公司制度要有人盯，活动要有人办，人事行政活儿太多，得招个能干的来搭把手。
核心职能	管制度执行，办公司活动，做人事辅助，写材料，跑腿干活儿。
工作内容	盯制度落实，收发文件，订会议室，做考勤，整理档案，写计划总结稿。
协作关系	听行政主管和hr负责人安排，跟各部门同事对接活动和材料，帮人事同事录数据、贴通知。

职责描述：

岗位职责：

1、协助完善并监督执行公司各项管理制度；

2、负责公司部分行政工作，能独立完成领导交办的各项任务；

3、配合策划及组织公司各项大型活动；

4、配合完成公司人事管理工作；

5、起草部门工作计划、总结及汇报稿；

6、完成领导交办的其他工作。

职位要求：

1、有一定的行政管理经验，熟悉人力资源、行政管理等工作；

2、人力资源管理、行政管理等相关专业大专及以上学历，工作经验2年及以上；

3、具备认真细致的工作作风和行政管理的知识和技能。掌握国家相关法律法规，熟悉人事管理及行政管理流程。

4、具有较强的学习、理解意图、语言与文字表达，沟通协调、处事等能力；

5、工作踏实、认真，责任心及团队合作精神强；

6、熟练运用办公软件及办公设备。

其它：性别不限，30岁左右，身体健康。热衷并擅长拟应聘的工作。工作性质全职，薪酬面议，试用期3个月。统招全日制本科学历优先，有3年以上人事行政管理工作经历、并住武汉市者优先。

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-5年

人事管理岗位职责任职要求：人事管理职位描述与

适配人群	HR专员，人事助理，劳资专员	使用场景	招聘入职，员工调动，合同续签
设立背景	公司人多了，手续乱了，得有人专门管进进出出的事。
核心职能	办入职离职调动，签合同，招人，搞培训，打考勤。
工作内容	填表盖章、录系统、约面试、排课表、算迟到早退。
协作关系	跟部门主管要用人需求，向hrd汇报，和财务对工资，帮员工跑流程，偶尔和法务核条款。

职位描述：

1. 负责公司人事管理事务，包括员工入职、离职、调动等各项手续的办理；

2. 负责公司员工劳动合同的签订、解除、终止等劳资关系管理；

3. 根据各部门的人力需求计划，负责对人才的引进和职位描述与岗位职责任职要求，以及公司职位描述与岗位职责任职要求渠道的维护；

4. 根据公司员工情况和企业发展的需要，制定并实施公司的人员培训计划；

5. 负责公司的考勤管理工作。

任职要求：

1. 从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识；

2. 具备良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；

3. 熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；

4.了解国家各项劳动人事法规政策；

5. 吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

6. 有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨、能承受较大的工作压力。

人事管理岗位职责任职要求：行政人事管理员

适配人群	档案管理员，数据文员，制度专员	使用场景	档案管理，数据统计，制度建设
设立背景	公司新成立档案管理部门，要有人管资料归档和数据录入。
核心职能	管好所有文档资料，确保能随时找到，数据要录进系统里。
工作内容	收资料、整文件、上架归档、登记借阅、每月盘点、录数据到系统。
协作关系	听部门主管安排，跟行政同事交接文件，帮业务部查档案，配合it同事调试系统。

岗位职责：

1.负责部门文档(资料、档案等)的收集、整理、归档、借阅、盘点等工作;

2.负责将档案管理过程中产生的数据，按要求录入公司管理系统;

3.完成上级制定的学习任务(档案管理、数据管理);

4.参与制定公司档案管理相关规范和制度;

5.参与公司数据整理、统计、分析等数据管理类工作。

岗位任职要求:

(1) 大专以上学历;

(2) 熟练使用office办公软件;

(3) 良好的团队协作精神，责任心强;

(4) 愿意通过不断的学习提高自身工作能力。

你将得到:

1.培养:团队愿意花精力培养有潜力的(零基础)新人;

2.培训:部门会组织新人参加专业知识培训;

3.经验:团队允许新人独立完成项目，积累宝贵项目经验;

4.重用:部门成立不久，优秀的新人将会成为未来公司骨干;

5.晋升:能力突出者可快速实现升职加薪。

人事管理岗位职责任职要求：人事管理科科长

适配人群	高校人事专员，高校组织干事，高校职称管理员	使用场景	教职工管理，干部统计，年度考核
设立背景	学校要管好老师和外聘人员，得有人专门干这事。
核心职能	管编制、管聘用、管职称、管考核、管干部统计、管档案。
工作内容	办入职离职、报职称考试、做年度考核、填干部报表、整人事文件、管档案盒。
协作关系	跟各院系办公室对接材料，向人事处长汇报，配合教务处招老师，帮财务处核工资信息，和档案馆交接档案。

1.负责全校教职工的编制管理和外聘人员的管理工作。

2.负责全校教职工的人事调配和人员聘用、续聘、解聘、辞聘、招聘等人员的管理工作。

3.负责专业技术职务申报、评审、调人人员的资格认可，各类考试的报名工作。

4.负责全校教职工的年度考核工作。

5.负责全校的干部年报统计工作。

6.负责人事管理方面有关文件的起草和规章制度建设。

7.负责人事档案的管理。

8.完成领导交办的其他工作。

人事管理岗位职责任职要求：物业公司人事管理员

适配人群	人事管理员，定员管理岗，劳动组织岗	使用场景	机构编制，劳动定员，分工序列
设立背景	公司要管好人员编制和劳动定员，得有人专门做这事。
核心职能	管编制、定员、班组建制、劳动组织、分工序列、多技能、劳动定额、劳动合同。
工作内容	编方案、提意见、定职责、调指标、报材料、做台账、办合同、查执行、搞宣传。
协作关系	跟物业处机关科室、基层单位对接；向总公司和生活服务中心汇报；配合科级单位落实指标；和班组长、职工常沟通。

物业公司人事管理员岗位职责(二)

1.负责编制物业公司机构定员编制方案。

2.负责对内部行政及民主机构增减肥变动提出意见。

3.负责编制本单位班组建制和班组长设置方案。

4.负责物业处机关科室和基层单位科级机构职责范围的制定、修订和补充完善等工作。

5.负责合理组织劳动力，按生产、服务需要确定和调整劳动组织。

6.负责编制公司的劳动定员年度计划方案及劳动力定员挖潜方案。

7.负责落实公司各科级单位定员控制指标和职能管理定员指标，以及班组建制及班组长定员控制指标。

8.负责按照上级(***总公司和生活服务中心)认定的新增项目，提出劳动定员增补方案，经上级审批后实施。

9.负责劳动组织定员的日常管理、月报表、台帐及落实情况，反馈分析小结等材料。

10.负责公司全部分工序列项目、范围的确定及增减变更的审核上报工作。

11.根据总公司《分工序列标准》，对公司全部定员范围内岗位进行项目核定。