招商人员必须具备的基本素质
1、良好的心理素质。优秀的招商人员的心理素质表现好:临危不惧，胜不骄，败不妥。具体表现为要具备:
(1)事业心:包括很强的敬业精神，创业精神，勇于进取，勇于创新，具有执着的奉献精神;
(2)责任感:是对工作的高度负责精神，在面对重大责任或紧急关头，应敢于刚毅果断，勇于权限内的决策;敢于承担责任，做到秉公办事，不徇私情，坚持公正的立场，充分发挥综合能力。
(3)意志力:意志品质坚强，稳健持重的招商人员，才能去认真克服困难，并不为小恩小惠诱惑。商业地产招商不仅是双方智力、技能和实力的比较，也是意志、耐性和毅力的争斗。
(4)自控能力:招商的双方都是围绕各利益，心理上处于对立状态，出现僵持甚至不欢而散的现象亦为常见。
2、具备相关经济知识、社交能力和语言表达能力
(1)商业地产招商涉及到经济学、零售学、房地产开发经营、心理学、社会学、会计与税收等相关学科，以及最新的相关法律法规知识，而且新知识、新技能不断涌现，招商人员必须掌握这些基本知识，适时学习充电，才能更好做好招商。
| 设立背景 | 公司要开新店，得找人加盟，所以设这个岗。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 拉加盟商进来，谈合同，办展会，盯签约。 | ||
| 工作内容 | 打电话联系客户，写周报月报，跑展会，约见面，改合同。 | ||
| 协作关系 | 跟市场部一起做活动，向总经理汇报，和法务核合同，和运营部交接新店。 | ||
岗位职责：
1、全面负责公司旗下餐饮品牌的招商推广工作;
2、负责每日每周每月等定期对招商客户资源情况进行总结分析，并对重点意向加盟商进行重点跟进;
3、负责推进加盟招募活动，负责与潜在加盟商进行联系、跟踪、谈判、签约等工作;
4、负责组织市场调查，预测市场发展趋势，并针对市场的变化和竞争的需要提出应对策略;
5、负责对各项业务的洽谈、签约工作进行管理、协调、指导、监督、审核合同等。
6、负责全年加盟展会计划及方案，组织安排相关招商人员参加展会及招商会。
二、任职要求:
1、具有较丰富的餐饮多品牌招商工作经验;
2、具有餐饮行业推广招商能力;
3、有一定的人脉资源，独立组织策划过大型招商会议;
4、有专业的市场运营知识体系和实操能力。
| 设立背景 | 公司要开电商课，得有人教淘宝天猫怎么干，还得带学生实操练手。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 上课讲淘宝天猫运营，开发实战课，带学生做店铺实训，教推广和数据分析。 | ||
| 工作内容 | 备课讲课，设计课程内容，指导学生开店实操，讲直通车钻展这些推广工具，分析销售数据。 | ||
| 协作关系 | 跟教务老师对接排课，向教学主管汇报进度，配合市场部做招生宣讲，和实训平台技术人员一起调试系统。 | ||
任职要求：
1、3年以上淘宝、天猫运营管理经验，懂得公司网络店铺的推广和运营，提高店铺的流量、点击率和转化率，协助完成销售目标;制定淘宝销售计划、费用预算与利润达成计划，分解落实各阶段任;
2、可以讲解直通车、淘宝客、钻展等付费推广方式、知道学员付费推广计划制定和实施;
3、明白如何通过各种手段增加店铺流量，提升店铺销售，降低销售成本，提升roi;
4、店内店外各类促销活动的策划、执行、总结;
5、熟悉聚划算等平台及类目活动的申报、跟进，有相关资源者优先;
6、对产品及整体运营战略提出合理化建议，有担当，有创新;
7、可教授电商数据分析和移动互联网推广，熟悉常用的微商城、微信、微博推广手段;
8、有微商城、微信团队或速卖通的策划或推广、运营管理经验者优先。
| 设立背景 | 公司要签合同、管制度，得有人懂法律把关才行。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管合同审核、定规章制度、给业务部门讲法律风险。 | ||
| 工作内容 | 写制度、审合同、收法律资料、建目录、联系外部律师。 | ||
| 协作关系 | 听法务主管安排，和业务部、采购部、hr常碰面，帮他们查合同、答问题，也找外面律师问事。 | ||
1.负责制定公司各种规章制度和审核各种经济合同。
2.对公司各项业务工作提供法律服务。
3.收集整理与公司业务有关的法律文件、文书资料，建好法律资料目录。
4.负责与公司法律顾问、咨询机构的工作联系。
5.完成领导临时交办的工作。
| 设立背景 | 公司要拓展理财业务，需要有人专门对接客户、做服务。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 帮客户理清财务问题，推荐合适理财产品，维护长期关系。 | ||
| 工作内容 | 联系客户、讲解产品、组织理财培训、策划活动、收集反馈。 | ||
| 协作关系 | 和销售同事一起推活动，向主管汇报进度，配合售后提建议，跟客户经理共享信息。 | ||
岗位职责：
1、负责开拓目标市场，根据客户的需求提供全方位的理财服务;
2、负责与客户进行业务联络和沟通、，维护客户关系;
1、负责分析客户的财务漏洞，提供理财服务;
2、负责组织客户进行理财知识的培训;
3、负责有关公司活动的组织、策划和执行;
4、负责与客户交流，找到客户理财需求，提供咨询服务。
任职资格：
1、金融、财务、管理等相关专业;
2、熟练掌握个人及家庭理财相关知识和技能;
3、具有极强的学习、创新及沟通能力;
4、具有一定的客户服务经验;
5、具有良好的公关策划与实施能力;
6、具有良好的表达能力。7、收集一线营销信息和用户意见，对公司营销策略、售后服务、等提出参考意见。
任职要求:22-45周岁
中专以上学历
| 设立背景 | 医院要用信息化软件，得有人卖出去。公司有五百多个客户项目，需要专人跑销售。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 把管理软件卖给医院。完成个人业绩指标。自己找新客户，也维护老客户。 | ||
| 工作内容 | 打电话约客户。去医院拜访。演示软件功能。写报价单。跟进合同签单。 | ||
| 协作关系 | 向销售主管汇报。和交付团队交接客户资料。跟技术同事一起做方案演示。和hr对接入职培训安排。 | ||
职责描述：
职责：
1、负责医院的管理信息化软件销售；
2、承担个人业绩指标；
3、能够自行开拓新老客户市场；
要求：
1、热情，热衷于销售领域的人员；
2、有良好的沟通能力，活泼开朗，思维敏捷，勇于接受挑战；
3、有销售经验的优先考虑，大力欢迎优秀的加入；
待遇：
1、工资总和=基本工资 绩效考核 交付考核 交通通讯补贴 社保保险 节假日费 年终奖
2、所有考核按照能力认证考核，工作量考核；
3、所有新进的员工都都采取一对一导师制；
4、优秀者送出去深造培训，表现优秀的可以参加第三方举办或则行业举办的专业培训资格。
平台：
公司具备一直专业的销售和交付团队，形成了标准化的销售管理系统，累计服务的客户项目超过五百家；同时公司提供导师制，对新加入公司的人员采取导致辅导制，提供培训课件，培训考核；让你快速进入erp领域实施角色。