导语：酒店工作津贴人事政策，说清津贴怎么发、谁有资格、啥时候能领。别再为补贴标准模糊、申请流程绕、到账时间没谱发愁了。这份政策讲得明明白白，不绕弯子，不藏条款，帮你理清待遇关键点，心里踏实，干活也更安心。
酒店人事政策之工作津贴
a.店龄津贴
1.员工自入店时间开始计算，每满一个自然年度，可增加20元的店龄补贴，最高不超过100元。
2.如员工离职后再次进入酒店工作，则入店时间只可从最近一次开始计算，与上次工龄不得累积。
3.人力资源部负责对员工店龄进行统计，应在次月10日前完成。
4.店龄补贴在员工月薪中体现。
b.学历津贴
1.为吸引并留住人才，特设立此项津贴，自员工入店当月开始享受。
2.当该员工晋升为邻班以上岗位后，该津贴自调薪当月开始取消，不再享受。
3.享受学历津贴的员工必须提供国家承认的正规学历证明原件。
4.学历津贴标准
本科
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酒店怕员工干不久，想用钱留住人，也怕招不到有学历的人。
所有在职员工，只限本店工作期间。
人事部算店龄、发津贴；部门主管确认学历真伪；员工自己交证书、守规定。
店龄每年加20元，最多100元；本科才有学历津贴；离职再进不算以前工龄。
人事部每月10号前核完店龄；工资条里必须体现；错发多发要追回；漏发补发当月工资；查到假证立即停发。
从员工入职当月起执行；人事部管更新；政策变时提前通知。