导语：某酒店奖罚条例干得好有奖励，没做到位也有提醒，这份条例不是冷冰冰的规矩，而是帮你理清“什么该做、什么别碰”的日常指南。写得明白，看得轻松，执行起来不扯皮。酒店人手一份，心里有底，做事不踩线，干得踏实又安心。
一、处罚和奖励原则
(一)处罚种类分为:
1、行政处罚:告诫、警告、辞退。
2、经济处罚:各类行政处罚附带相应的经济处罚。
①告诫:罚款 5~50元;
②警告:罚款 100~200元;
③辞退:只发放按出勤日计算的基本工资;
(二)奖励种类分为:
1、行政奖励:通报表扬、嘉奖、晋级。
2、经济奖励:各类行政奖励附带相应的经济奖励。
①通报表扬:奖金 50~100元;
②嘉奖:奖金 150~300元;
③晋级:原有岗位工资晋升一级(并不代表职位变动);
总句数：5句
平均句长：43字符/句
段句比例：1段≈0.4句
最长段：25字
最短段：9字
排版等级：待优化（建议调整段落）
标点总数：25个
标点密度：11.6个/100字符
表达风格：流畅型
段字均值：17字/段
句字均值：43字/句
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最近老有人不按规矩干活，差点出事。大家安全意识太淡薄，得赶紧立个规矩管管。
所有在厂里干活的工人，包括车间、仓库、装卸区这些地方。
班组长盯着现场，工人自己守好操作步骤，主管定期查漏洞，厂长兜底负责。
不准酒后上岗，机器启动前必须点检，发现隐患马上停机报修，灭火器要会用。
班长每天巡检三次，安全部每周抽查，没做到就扣钱或警告，再犯可能辞退。
从2024年6月1日起执行，安全部每半年看一遍，有新设备或流程就更新。