z学院校园治安综合治理工作规定（优选4篇）

z学院校园治安综合治理工作规定

技术学院校园治安综合治理工作规定

第一条:为全面贯彻落实社会治安综合治理方针，加快我院治安综合治理工作的系统化、规范化、制度化进程，促进政治上的安定团结和校园内治安秩序的稳定，保障教育教学、科研和各项改革的顺利进行，结合我院的实际，制定本规定。

第二条:本规定适用于全院各单位、各部门。

第三条:治安综合治理工作在院党委和院“综合治理委员会”的统一领导下，党政领导分工负责，动员和组织各方面的力量齐抓共管。实行职能部门与依靠群众相结合、治标与治本相结合，惩办与教育相结合的原则。运用政治的、思想的、文化的、教育的、经济的、行政的和法律的多种形式和手段，保证治安综合治理各项任务的完成。

第四条:治安综合治理工作是教育人、挽救人、改造人的社会系统工程，其任务是:坚持对治安的长期综合治理、预防减少犯罪和逐步消除诱发、滋生犯罪的因素，稳定校园治安秩序，实现长治久安，具体工作任务是:

(一)加强政治思想教育工作，广泛开展学习*理论，实践“****”，与时俱进，奋发有为，不断提高广大师生员工的政治素质、道德观念、法律意识。

(二)组织和发动全院师生员工同各种违法犯罪活动作斗争，依法严厉打击各种刑事犯罪活动，震慑犯罪，有效地控制院内的治安局面。

(三)加强青少年教育，促使青少年健康成长。调动全院各方面力量，共同做好劣迹和失足青少年的帮教工作，使他们改过图强。

(四)严格学院治安管理，维护公共秩序，净化校园环境，消除各种诱发犯罪的因素。

(五)协助公安等部门做好劳改、劳教人员的改造教育工作，做好劳改释放人员的安置、管理、教育工作，防止重新犯罪。

(六)做好人民调解工作，认真解决好民事纠纷，妥善处理各种社会性事件，缓解和防止矛盾激化。

(七)加强基层基础建设，充分发挥基层党政组织，群团组织和群防群治组织的作用，落实各项治安防范措施，有效地预防、控制犯罪。

第五条:认真落实“治安防范管理规定”(见附件)，加强治安综合治理，认真贯彻“谁主管，谁负责”的原则。各级党政组织对本单位的治安综合治理要统筹规划，全面部署，统一领导。各级党政领导对本单位、本部门治安综合治理工作负全面责任。

第六条:院治安综合治理委员会下设的办公室，是院综合治理委员会的具体办事部门，是组织、协调、检查、指导全院治安综合治理工作的参谋部。各单位要建立治安治理组织，指定人员兼管日常具体工作。

第七条:各级治安综合治理组织是同级党政组织抓治安综合治理工作的领导机构，其主要职责是:

(1)贯彻落实党的有关社会治安综合治理工作的方针、政策及上级机关的工作部署。(2)研究治安状况和治安综合治理工作情况，提出工作任务和措施。(3)确定本部门、本单位应负的职责，调动各方面的力量齐抓共管。(4)讨论制定治安综合治理工作规划、方案和有关规定、办法。(5)督促检查治安综合治理工作，解决工作中遇到的实际问题。

第八条:各单位各部门党政组织要认真贯彻落实治安综合治理领导责任制。其职责是:

(一)认真贯彻教育方针，深化教育改革，搞好教书育人，抓好教风、学风建设，稳定教学秩序。

(二)深入开展政治思想工作，运用多种手段宣传党的路线、方针、政策，抓好精神文明建设，搞好校园文化管理，强化政治纪律，维护和发展安定团结的政治局面。

(三)认真对师生员工进行坚持四项基本原则和形势任务教育、法制教育和德育教育，增强道德观念和法律意识。

(四)认真调解师生员工的各种纠纷，增强团结，缓解和防止矛盾激化。

(五)认真抓好党风党纪和廉政建设，教育监督党员、干部遵纪守法，鼓励和支持党员、干部勇于同违纪犯罪行为作斗争。

(六)强化民主监督，推进我院依法治院工作的深入发展;教育广大教职工遵纪守法，为人师表;依法维护妇女儿童的合法权益;做好教职工内部矛盾疏导和劳动争议的调解;搞好来信来访工作，促进安定团结。

(七)强化治安管理。各部门密切配合，打击各种违法犯罪活动;抓好重点人口、暂住人口、“两劳”释解和劳动人口的管理教育;搞好重点要害部位、公共场所的治安管理;做好内部保卫工作，发动、组织群众搞好防范工作，落实治安责任制。

(八)加强行政管理，户籍管理，维护校内纪律，优化育人环境。

(九)加强基础建设，充分发挥基层党政群团和群防群治组织的作用，落实各项治安防范措施，有效地预防、控制犯罪。

(十)加强对预备役人员的法制教育，增强他们维护校园治安的责任感，勇于同违法犯罪作斗争;认真抓好国防教育，增强广大师生的国防意识。

(十一)加强青少年的教育，经常开展适合青少年特点的有益活动，促进青少年健康成长。

第九条:依据本规定所确定的职责分工，定期实施考核。

考核内容和标准是:(1)领导重视，责任明确，治安综合治理工作机制健全，工作得力。(2)治安综合治理工作实行目标管理，各单位各部门职责清楚，领导责任制和岗位责任制落实，形成齐抓共管的局面。(3)无重特大案件和重大治安灾害事故，无人民内部矛盾激化案件和教职工违法犯罪。(4)基层组织健全并充分发挥作用，群众性防范组织形成网络，工作成效明显。(5)师生学法、守法、用法自觉性高。(6)治安管理严格，基础工作扎实，教学、科研、工作和生活秩序正常，人们安全感增强。

第十条:院治安综合治理部门，应经常检查各单位、各部门的综合治理工作，并针对存在的问题，向有关单位、部门负责人提出整改要求，限期整改。

第十一条:贯彻执行我院社会治安有关规章制度，把治安综合治理工作作为评选先进单位的一项重要内容，部门、单位领导人受到上级机关相关处罚的，该部门、单位当年不得评为先进单位;受到处罚的人员年终考核不得定为优秀。对在治安综合治理工作中成绩显着的单位和个人，学院给予表彰。

第十二条:违反本规定，有下列情形之一的，对单位主要领导和直接责任者，视情况给予处分，构成渎职罪的由司法部门依法追究刑事责任。

(1)对治安综合治理工作领导不力，疏于管理，忽视防范，发生重大刑事治安案件，重大治安灾害事故，造成严重政治影响和经济损失。(2)不认真履行职责，治安综合治理措施不落实，制度不健全，工作开展不力，致使单位犯罪多，案件多，事故多。(3)对存在的治安隐患不及时整改，致使国家、集体和人民生命财产造成严重损失。

第十三条: 奖惩的审批权限。

奖励:由院治安综合治理办公室提出意见，院治安综合治理委员会审定。

处罚:由院治安综合治理办公室提出建议，有关主管部门做出处理决定。

z学院校园治安综合治理工作规定：学院校教职工进修补充

学院(校)教职工进修补充规定

为保障学院正常教学科研秩序，妥善解决教职工进修与教学科研工作间的矛盾，促进教职工进修工作的制度化和规范化，根据《**财经学院教职工进修实施办法(____年修订)》(浙财院[____]179号)文件，结合学院实际，特制定本补充规定。

一、次年有进修计划的教职工应于每年学校下达教职工进修计划编制通知后(一般于每年11月份)及时向学院提交次年的进修申请，学院从学科、专业建设及工作实际需要出发，在管理权限内审批教职工的进修计划，并编制部门教职工进修计划报校人事处审批。未按要求提前上报进修计划的，学院当年一般不予安排。

二、学院在编制教职工进修计划时，未进修过的教职工优先，有各类资助的优先，有相关外语成绩的优先，有邀请函的优先，两次进修间隔时间长的优先。

三、根据校人事处的补充规定，同一教职工两次进修须有一定的时间间隔:非脱产进修与非脱产进修时间一般须间隔半年，非脱产进修与脱产进修一般须间隔1年，6个月(含)以下脱产进修与脱产进修时间须间隔2年，6个月以上一年以下(含)脱产进修与脱产进修时间须间隔3年，一年及以上脱产进修与脱产进修时间间隔4年。

四、同一教职工如两次进修的间隔时间未达到学校规定，需符合以下条件才能提出进修申请。

1.其进修项目确为学科专业发展急需;

2.其进修期内教学工作经系主任、分管教学副院长同意后已完全落实，不影响正常教学秩序。

五、同一教职工如两次进修的间隔时间未达到学校规定的进修工作，除接受人事处对进修职工的考核外，必须完成以下工作:

1.其进修年度正常参与学院对教职工的年度考核，且进修年度须完成450个教学科研工作当量。

2.自进修之日起2年内发表一级b及以上论文1篇或出版学术专着1部或获立项省部级及以上项目1项。

如教职工未能如期完成以上工作，其进修之日起第3、4年相关的评优评奖、等实行一票否决制，年度考核不得为优秀。

六、本补充规定自____年4月21日开始执行，具体解释权归学院党政联席会。

z学院校园治安综合治理工作规定：学院校建设勤俭办学构建节约型校园

学院(校)关于建设勤俭办学、构建节约型校园的暂行规定

为做好建设节约型校园工作，根据教育部《关于建设节约型学校的通知》(教发[____]3号)精神，结合学院实际，制定本意见。

一、指导思想

以*理论、“****”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，坚持发展与节约并重的方针，以节能、节水、节电、节纸、节省经费开支等为重点，综合运用经济、行政、科技和教育等多种手段，采取各种有效措施，保证学校节约、高效、有序运行，推进节约型校园建设。

二、建设目标

我院节约型校园建设的目标是:通过开展节约型校园建设，在师生员工中普遍树立起“勤俭节约光荣，铺张浪费可耻”的意识和风尚;加强宣传、教育、管理和监督，在教学、科研、学习、工作和生活中，坚持勤俭办学，切实做到节约用水、节约用电、节约办公、节约使用经费等。

三、主要内容

1.在基本建设过程中，按照“一次性规划、分期建设、保证急需、节俭实用”的原则，科学合理地进行规划设计和安排建设项目。严格招投标管理和审计制度，实现有效资金的节约使用和学院利益的最大化。

2.坚持开源节流，多渠道筹措建设资金。积极争取地方政府的支持，最大限度地获得多种政策性的减免。积极争取上级部门更多的经费投入。积极开展银校合作和校企合作，努力拓宽融资渠道。

3.节约和合理利用资源。加强对教育教学资源的优化、重组，实现在教育教学活动各个环节中做到节约资源，提高教学设备和后勤设备等利用率，切实提高设备的使用效益。

4.加强对资金的使用与管理。强化预算的编制管理，着力调整和优化支出结构，坚持向教学倾斜、严格控制一般性费用支出，保证将有限的财力用到学院急需的事业上。

5.加强物业管理。制定和完善具体的节电、节水、节能等目标措施和管理制度，并加强日常管理与督查，杜绝浪费现象。

6.加强人力资源管理，增强用人的计划性，优化人员配置，力求精简高效。

7.积极推动各部门、各单位节约办公工作。

四、保障措施

1.加强组织领导。为保证节约型校园建设的顺利进行，学院成立节约型校园建设领导小组，领导小组组长由院长兼任，其他院级领导兼任副组长，院长办公室、国有资产管理处、后勤与基建处、教务处、现代教育中心、财务处、监察审计处、学生处、党委宣传部、团委等部门负责人和各系部党政负责人为成员。领导小组办公室设在院长办公室，院长办公室主任兼任办公室主任。各系部、各部门、各单位要成立相应组织，具体落实节约型校园建设工作。

2.加强宣传教育。围绕建设节约型校园这一主题，充分利用校园网、广播、报纸、宣传栏、专题讲座和报告会等形式，加大宣传与教育的力度，大力提倡“珍惜资源、节约能源，从我做起”，弘扬中华民族勤俭节约的美德，做到师生员工人人皆知开展建设节约型校园的意义与重要性，使厉行节约的观念深入人心;进一步加强养成教育，使节约型校园建设成为师生员工的自觉行动。

3.加强督促管理。各有关部门要围绕建设节约型校园工作目标，根据各自工作职责，切实加强校园规划和管理，节省校园建设和维护费用;采用先进技术和有效措施，做好节能节水工作;在教育师生员工厉行节约的同时，加强巡视、检查和监督，杜绝长明灯、长流水等跑冒滴漏现象，杜绝办公浪费现象;合理配置资源，提高资源的使用效率，进一步推广公共设备仪器的开放式管理，做到资源共享;进一步发扬优良传统，做到节俭办教育。

4.建立长效机制。要把节约型校园建设作为一项长期工作纳入学校总体规划和学院年度工作计制，进一步建立或完善有关节俭办学的规章制度和管理办法，用制度保证节约型校园建设的顺利实施。要切实落实节约型校园建设责任制和工作责任制，各系部、各部门党政主要负责人为第一责任人。各系部、各部门、各单位要在年度工作计划中明确节约目标和措施，在计划执行中做到有检查有总结。要把节约型校园建设成效作为各系部、各部门考核的重要内容之一，使节约型校园建设工作落到实处，务求实效。

附件:节约型校园建设宣传提纲

二○一○年十二月二十七日

主题词:建设节约 校园规定

zz职业技术学院 ____年12月28日印发

附件:

节约型校园建设宣传提纲

一、节约用水

1.杜绝长流水。加强教学、科研、生活用水设备的日常检查维护和管理，公共场所卫生间、学生宿舍盥洗室、实验室等用水设备较集中的地方，要安排专人负责检查和维护，防止跑、冒、滴、漏现象发生。

2.养成节约用水、随手关水的良好习惯。洗漱、洗涤衣物等用水有所控制，拖把等物要用容器盛水涮洗，避免直接冲洗。

3.积极推行水资源的二次利用和循环使用。

4.校园绿地用水和景观环境用水尽可能采用喷灌、微灌、滴灌等节水方式，不得用自来水涌灌。

5.逐步采用节能型供水系统和用水设备，加快对全校地下给水主管网的老化管道进行更新改造，安装和更换节水型龙头和卫生洁具。

6.根据条件对浴室、开水房实行设备智能化节水系统改造。

二、节约用电

1.杜绝长明灯、白昼灯。办公室、实验室、阅览室、教室、宿舍等都要做到晴天时不开灯，人少时少开灯，人走时随手关灯;各部门、各单位办公桌椅应调整位置，尽量采用自然光，少开照明灯;教室、会议室、卫生间、楼梯、走廊等公共场所要安排专人负责开灯和关灯;在保证合适照度的前提下，合理配置学生宿舍、教学科研办公楼宇走廊照明灯开启的盏数，或实行分路式控制，根据需要开启照明灯;路灯要安装自动控制开关，并根据季节日照情况适时调整开关时间，防止白昼灯。

2.在能够使用节能灯具的地方尽可能更换、使用节能灯具，淘汰普通白炽灯泡。

3.减少电子办公设备电耗和待机能耗。合理开启和使用计算机、打印机、复印机、扫描仪、碎纸机、传真机等用电设备，下班时要关闭电源，防止待机。

4.合理使用空调。春秋季节正常天气下不开空调;开空调时要关闭门窗，室内制冷温度应设置在26℃以上，制热温度应设置在20℃以下;提倡下班前半小时关闭空调，每天少开一小时空调，严禁室内无人时开机空耗。

5.杜绝在学生宿舍、办公室、实验室等处私自使用电炉、电饭锅、热得快等电器;单身教工宿舍提倡使用节能电器。

6.淘汰高耗电设备，积极采用节电新技术和设备。在基本建设和设备改造更新时，严格执行政府有关采购节能产品的规定，积极采用高效节电的新技术、新产品，淘汰国家明令禁止使用的高耗电设备和产品。

7.对节电工作成绩突出

的单位和个人给予奖励;对违反节电规定、浪费电的行为，给予处罚。

三、节约办公

1.各部门、各单位应严格遵守勤俭办事的原则，严禁铺张浪费，严格控制办公经费、会务经费;可以通过网络联系解决的工作和业务往来尽量不出差;严格执行出差审批制度，非必须参加的会议，不批准参加;出差期间要科学合理安排时间，提高工作效率，降低行政成本;出差待遇严格执行学校的有关规定和报销标准;不准超标准使用公房。

2.积极推进办公自动化、网络化，尽量使用电子文件、电子信箱等联系工作，提倡在电子媒介上修改文稿，减少纸张消耗。

3.各单位的日常办公用品要指定专人管理，严格领用制度;纸质材料要双面利用;打印机、复印机的墨盒尽量二次灌粉使用。

4.精简文件。能不发文布置的工作，尽量通过会议或网络方式布置;确需发文的，要精确计算印刷数量，避免重印、多印;内部简报尽量利用校园网发布，降低印刷、宣传费用。

5.节约使用清洁卫生工具，拖把、抹布、废纸篓等应妥善保管，以延长使用寿命。

6.节约通讯费用。接打电话要言简意赅，杜绝电话聊天，减少通话时间;办公室尽量减少长途电话。

7.节约公务用车。对学院公务车辆加强管理与核算，实行车辆定点维修和定期保养，禁止公车私用。

8.节约接待费用。严格执行学院的有关规定和接待标准，不超标准接待，学院内部部门之间不准用公款互相宴请，不准用公款宴请私客。

四、节约和合理利用资源

1.学院各级领导干部要积极推行科学管理、民主管理，避免决策失误而导致办学资源配置和利用的重复、无用、低效、高耗等浪费现象。2.坚持学院大宗物资、设备采购和维修工程公开招标制度，力求优质低价，发挥资金使用效益。

3.严格执行学院设备添置、更新改造审批制度，可买可不买的暂时不买，能修复使用的不买新的;及时改造、淘汰耗能大、效率低的设备;妥善处理报损与报废设备，可修可用的不得报废，可用的零部件不得出售，报废出售按学校招标制度执行。

4.学院基建设计在符合规划、消防等部门要求和设计规范的前提下，应尽可能科学用地、合理用地、节约用地;建筑内部结构力求经济、合理、适用。

5.基建、维修用材应尽量选用节能材料和节约产品，包括外墙、屋面、门、窗均采用保温、隔热材料，使用节能锅炉、节能电机、节能灯、节能水箱等。

6.节约燃料、蒸汽。学生生活用锅炉和学生食堂、学生浴室、学生开水房应认真做好节约燃料、蒸汽工作，加强管理，防止燃料、蒸汽的跑冒和浪费。

7.节约粮食。就餐要按需购买，尽量避免剩饭剩菜，珍惜粮食。食堂员工要强化节约意识，在食品制作过程中厉行节约，杜绝浪费。

8.加强对各种教学、科研仪器设备的管理，优化配置，提高利用率和使用效率;扩大公共实验室开放性，促进学校优质实验室资源的共享。严格控制实验用药品、试剂等实验材料的领购和使用。申报使用计划要实事求是，避免盲目性;管理人员要严格审查，按需配给。

9.加强人力资源的培养、引进、使用和管理，力求人尽其才，才尽其用;增强用人的计划性，优化人员配置，力求精简高效。

z学院校园治安综合治理工作规定：学院校后勤干部职工教育培训

学院(校)后勤干部职工教育培训暂行规定

第一章总则

第一条 为了加强后勤与基建处干部职工的教育培训工作，激发广大职工的求知欲和创造力，改善知识技能结构，不断提高管理水平和从业人员素质，树立后勤与基建处良好的企业形象，进一步改进后勤服务工作绩效，特制订本暂行规定。

第二条后勤与基建处积极鼓励和提倡勤奋好学、奋发向上的精神，努力营造浓厚的学习氛围，做到联系实际，学以致用，按需培训，讲求实效。

第三条 本规定适用于后勤与基建处在职职工。

第二章教育培训的原则和范围

第四条 教育培训应遵循以下原则:

1、主辅结合原则。坚持在职业余培训学习为主，在职脱产(半脱产)或异地培训进修为辅，抓住一切有利时机，不断充实完善自己。

2、学以致用原则。坚持培训内容与部门工作紧密联系，所学专业与岗位工作对口，用培训的业务知识指导实际工作。

3、按需必需原则。教育培训既要立足当前，满足部门需要;又要着眼长远，适应发展需要。教育培训坚持“不经培训，不得上岗”制度，把培训和使用结合起来。

4、讲求实效原则。要从单位实际出发制定科学可行的教育培训计划，分类分层次地进行培训，确保培训的质量和效益。

第五条 本规定涉及的教育培训范围包括:

1、学历教育。学历教育是指通过在职进修培训，取得国家承认的学历或学位证书。

2、岗位培训。岗位培训是指为适应工作岗位需要，提高履行岗位职责的能力而进行的非学历教育。主要包括:岗前培训、在岗培训、再培训等。

第六条岗位培训的主要内容包括:政治理论培训、企业文化培训、管理业务培训、专业技能培训、卫生防疫培训、食品卫生培训、安全生产培训、创新知识培训等。

第三章教育培训的组织与调控

第七条后勤与基建处是后勤与基建处干部职工教育培训的管理机构，负责教育培训的规划、指导、协调工作，监督、检查教育培训的执行情况。

第八条各单位要根据专业特性及工作需要，合理制定本单位职工教育培训计划，统筹安排好本单位职工的多种培训。

第九条根据职工队伍建设发展规划与年度职工在职培训要求，后勤与基建处对各单位的培训计划实行总量控制、分批安排，但不影响各单位正常的业务学习培训。

第十条 教育培训报名程序。学历教育必须由本人向所在单位提出书面申请，填写学历培训审批表，所在单位领导签注意见经后勤与基建处审查后，由总经理审批。岗位培训可以由本人申请亦可由各单位提议推荐，按报批程序组织实施。

第十一条为了不影响工作，学历教育一般应参加不脱产学习，如自修和函授学习。岗位培训如岗位工作确实需要的，可安排脱产学习，学习期限一般不超过三个月。

第十二条有下列情况之一者，不予批准培训申请:

1、不服从工作分配或未能履行岗位职责的人员;

2、受到党纪、校纪和后勤与基建处行政处分期间或未满一年的人员;

3、上一年年度考核结果为基本合格或不合格等级的人员;

4、其他原因的人员。

第十三条 培训、教育结束，结业、毕业后，须将所取得的相关证明、证书的原件及复印件等交后勤与基建处后勤与基建处办理登记手续，复印件存入个人档案。

第四章教育培训考核与经费处理

第十四条经确定的培训人员，无特殊情况必须参加学习。培训考核结果将与岗位绩效奖励工资考核挂钩。新录用员工应自觉接受有关部门组织的岗前培训，无正当理由不得拒绝参加。培训结果将作为今后定职定级的参考。

第十五条凡经后勤与基建处批准参加培训的人员，学习期间的工资、福利待遇按后勤与基建处或各单位有关规定处理。

第十六条职工的学历教育、岗位培训费用由后勤与基建处统一管理。学历教育费用一般根据有关规定采用毕业后一次性奖励的办法，对成绩优秀者，可予以额外奖励。非学历教育的费用则采用酌情报销的办法。如学习费用较大，个人难以承受，经总经理批准后可预支使用。

第十七条为了有计划地进行职工队伍建设，所有培训均应办理相关审批手续。凡未按规定程序审批而自行参加培训的费用，后勤与基建处均不承担。

第十八条因工作需要职工进行非学历教育的业务进修及岗位培训费用，后勤与基建处可酌情报销。培训成绩不合格者，费用由个人承担。

第十九条为真正落实培养学习型员工，后勤与基建处注重培养企业的中坚力量(含管理骨干、技术骨干、业务骨干)，创造良好的竞争发展机制。对所有经批准参加培训的职工，除按规定予以报销培训费用外，后勤与基建处还将视培训情况酌情进行奖励。

第二十条职工在约定服务期限内辞职，解除劳动合同或未经后勤与基建处或本单位同意而调离工作岗位的，均应退还一定比例的培训费用。(不包括转岗再就业、领导决定调职、未被聘用落选后调离的情况)。

第二十一条退还费用额计算公式:

退还额=后勤与基建处支付的培训费用×(1-)

第二十二条如后勤与基建处与职工未约定服务期限的，则按每年20%的比例递减退还培训费用。

第五章附则

第二十三条本规定由后勤与基建处后勤与基建处负责解释。

第二十四条本规定自后勤与基建处党政联席会议通过后施行。