c中医院院务公开工作制度（优选7篇）

c中医院院务公开工作制度

适配人群	医院领导班子，中层管理人员，职工代表	使用场景	医疗服务公开，医院管理决策，职工民主监督
制定背景	医院信息不透明，群众和职工老是猜来猜去，怕政策乱执行，怕钱花得不明白，怕领导拍脑袋决定。
适用范围	全院所有科室、全体职工、来院看病的群众。
职责分工	院办牵头干，各科主任具体做，纪检组盯着看，职工代表随时提意见。
管理规定	该公开的必须公开，不能藏事；价格流程要写清楚；不准发假消息；领导要见人、收信、听意见。
监督与罚则	用官网、公告栏、职代会、院长信箱多种方式推；纪检组每季度查一次；谁瞒着不公开，点名批评，扣绩效。

中医院院务公开工作制度

一、医院院务除涉及国家秘密、公共安全，依法受到保护的商业秘密和个人隐私以外，原则上应予公开，并做到政策依据公开、程序规则公开、工作过程公开、实施结果公开。

二、向社会公开医院自制信息、医疗服务价格和收费信息、医疗服务规定和流程、行业作风建设、大型医用设备设置许可等情况，严禁发布虚假信息。

三、建立医院发言人制度，设立领导接待日、院长信箱，并可根据公开事项的内涵不同采用多种形式进行公开。

四、向医院职工公开医院发展建设规划、年度工作计划与工作总结、完成年度计划情况、重大决策、重要干部任免、重大项目安排及大额度资金使用、医院运营管理情况、人事管理情况、领导班子建设和党风廉政建设等情况。

五、每年召开两次职工代表大会，落实院务公开中对职工公开的内容，充分发挥职工代表的民主权利。

c中医院院务公开工作制度：c中医院党风廉政和行业作风建设预警

适配人群	科主任，护士长，行风监督员	使用场景	行风监督，廉政谈话，院务公开
制定背景	医院怕腐败问题冒头，想早点发现、早点提醒、早点纠正。
适用范围	全院所有科室和工作人员，重点盯紧重点科室和重点岗位。
职责分工	科主任护士长带头抓，行风监督员天天盯着，院里领导定期查。
管理规定	业务工作和行风一起管，流程要规范，宣传要到位，公开要及时。
监督与罚则	开会学制度、院刊发消息、科室常汇报、院里定期查。发现问题先教育，不改就处理，严重就按干部权限办。

为加强医院党风廉政和行业作风建设，从源头上防止腐败问题的发生，做到早预防、早发现、早提醒、早纠正，制定预警制度。

一、坚持“谁主管，谁负责”“管业务。必须管行风”的原则，实行“一岗双责”。

二、各科室设立行风监督员，协助科主任、护士长抓好行风建设。负责宣传教育、检查督促、预警报告，案件协查等工作。

三、重点科室、重点岗位严格工作流程，不断完善制度。

四、坚持抓好宣传教育，利用班子会、院务会、党员支部大会、科室会组织干部职工学习，院刊及时报道相关信息。

五、做好院务公开工作，及时公开有关内容。

六、对发现违反廉政规定和行风制度的苗头，科主任、护士长、行风监督员应及时对其教育，对经教育仍无改进者，科主任、护士长有权采取及时措施，杜绝问题的发生。

七、医院组织定期检查，听取科室汇报，查找问题。

八、对领导干部出现的苗头问题，主管领导及时谈话提醒，督促纠正。对不进行纠正的，按干部管理权限做出处理。

c中医院院务公开工作制度：c中医院党员干部廉洁自律

适配人群	党员干部，临床医师，医院中层	使用场景	医疗管理，行风建设，廉政教育
制定背景	党员干部廉洁意识不够强，作风有时不实，怕出问题影响单位形象。
适用范围	全院所有党员和党员干部。
职责分工	院党委牵头抓总，各党支部具体执行，纪委负责日常监督和抽查。
管理规定	不能以权谋私，不准弄虚作假，不得参加非法组织，不许牟取非法利益，必须服从管理、接受监督。
监督与罚则	每季度开一次专题会对照检查，支部书记每月谈心提醒，发现苗头及时批评教育，严重问题报纪委处理，检查结果纳入年度评议。

为进一步加强制度建设，提高党员干部的反腐倡廉意识，提高党员干部的整体素质，结合我院具体情况，特制定本制度:

一、党员和党员干部要带头为政清廉，遵纪守法，带头执行党的路线、方针、政策。做到:不以权谋私、立党为公。

二、党员和党员干部要认真贯彻实事求是的思想路线，反对弄虚作假，发扬党的理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评的三大作风，谦虚、谨慎、不骄不躁的作风，自觉地抵制不良倾向和不良行为。

三、党员和党员干部不得参与非法组织，不得牟取非法利益，要始终不渝地维护党和人民的利益。

四、党员和党员干部要勇于坚持真理，修正错误，自觉同党中央保持一致。

五、党员和党员干部要服从管理，严格自律，自觉接受党的纪律监督和约束。

六、党员和党员干部要模范的遵守社会主义道德。

七、党员和党员干部要进一步加强职业道德修养，坚持患者第八、服务第一、质量第一、信誉第一。

c中医院院务公开工作制度：c中医院行政总值班工作

适配人群	行政值班人员，职能科室干部，带班院领导	使用场景	夜间应急处置，节假日值班，重大事件响应
制定背景	以前值班没人管，电话没人接，文件送不及时，紧急事没人处理。现在得有人盯住，别出乱子。
适用范围	医院所有行政工作人员，重点是值夜班和节假日班的人。
职责分工	院长办公室牵头安排，带班领导现场管，职能科室人员具体干，院办负责查岗和培训。
管理规定	必须守在值班室，电话马上接，急事立刻报，记录要写清，交接要签字，不能随便换班。
监督与罚则	每天查考勤，每月看记录本，缺岗脱班要登记，问题多的找本人谈话，严重就通报。院办每季度抽查执行情况，留痕备查。

中医院行政总值班工作制度

一、值班管理

院长办公室负责统筹安排值班工作，负责值班室办公设备管理及工作人员值班工作教育培训。

二、值班职责和任务

1、处理日常工作，包括接听值班电话、取送公文、通知会议、接收处理市卫生局、区卫生局送达或通过应急值守网发送的文电信函等。

2、协调处置值班期间接报的各类紧急事项。

3、代表院领导处置紧急重大事件，协调有关方面做好应对工作，并及时上报院领导。

4、传达院领导和上级机关领导同志的重要批示、指示和交办的工作事项，并督促落实。

5、负责信息汇总报送工作。

6、完成领导交办的其它事项。

三、值班安排

1、值班地点:总值班室。

2、值班时段:工作日夜班17:00―次日8:00;非工作日(公休日、节假日)白班8:00―17:00，夜班17:00―8:00。

3、每班次安排带班领导1人、职能科室工作人员1人。重大节日和敏感时期院领导在岗带班，值班司机听班。

4、医院正式行政工作人员调入满6个月后开始承担值班工作。

5、按照《中华人民共和国劳动法》的第六十一条、第六十二条和第六十三条的有关规定，女同志在怀孕七个月以后、休产假和哺乳未满一周岁的婴儿期间，不安排值班。

6、若因故无法值守已安排的班次，由本人提前商请其他同志替班，并告知配班同志及院长办公室。

四、工作程序及要求

1、重大事件处置。

发生紧急重大事件时，值班人员要按照规定程序处置并做好应急联络、协调工作。无法确定事件性质和等级的，值班人员要做好记录并及时向主管领导报告，按照领导指示进行处理，并按照相关规定立即报告区卫生局值班室。

非紧急情况且不能马上解决的问题，值班人员可做好值班记录并转交下一班值班人员或在下一个工作日交相关科室处理;值班人员难以确定主办科室，应在下一个工作日交班时送交院长办公室。

2、接听电话和接收电传。在接到涉及工作事项的电话、电传后，值班人员应当及时处理并应予答复。群众投诉事件重大或可能引发重大事件的，应及时协调相关部门解决并做好记录，必要时请示主管领导。

3、通知会议。值班人员负责通知值班时间内院领导召开的紧急会议和处理值班时间内收到的会议通知。已指定参加会议人员的要及时通知本人;未指定参加会议人员的应请示主管院领导后，通知有关人员。因特殊原因未能在值班时间内联系到参会人员时，值班人员应交下一班继续通知或在下一个工作日交班时交院办处置。所有会议通知及落实情况应做好记录备查。

4、接收信函。值班人员接到信函后应妥善保存，在下一个工作日送院办处置。紧急函件应请示相关领导后按领导指示处置。

5、信息报送。按要求完成重大节日期间和敏感时期每日情况汇总、报送等工作。

6、取、送公文。值班期间取回的紧急公文要及时报告主管领导，按领导指示办理。送出的公文应在值班记录上登记文件名称送达地点、时间和收件人员姓名。

7、做好值班记录。值班人员应按要求在值班记录本上做登记和交接班签字。书写要工整，内容准确并签字备查。值班记录主要包括:值班期间接到的公务电话、电传、信函及处置情况。重要事项应准确记录接到报告的时间，报告人的姓名、单位、联系电话，事件的主要情况、处理结果、需注意及继续协调处理的事项。值班记录本由院办统一印制并收存备查。

8、值班人员要做好交接班工作。交接班的主要事项包括:值班记录，值班期间重要工作事项的处理情况及相关文字材料，值班期间接到的会议通知及处理结果，值班期间接收的文件、信函，值班室设施设备完好情况，值班室钥匙等。

9、完成领导交办的其它任务。

五、值班纪律

1、值班人员必须保持高度的政治敏感性，树立大局意识、责任意识和服务意识。要坚守岗位，尽职尽责，及时认真地处理值班职责范围内各种事项，不得拖延、推诿;遇到紧急、重大事件要沉着应对，按照工作制度和程序请示、报告;完成上级下达的任务要准确、及时;处理和解答群众反映的问题，要做到用语文明、方式妥当。涉及敏感领域、敏感人群、敏感地区或敏感时间的事件，要立即报告，妥善处理，最大限度地消除各种不安定因素，维护首都社会安全稳定。

2、值班人员要增强保密观念。对值班期间经手的涉密文件必须妥善保管和交接，不得擅自复印、复制;遇有政治事件或重大突发事件时，所有涉密内容未经领导批准不得外传;向上级单位报送的涉密文件由专人、专车送达指定部门;除工作需要外，不得将院职工家庭住址、电话号码等个人信息告知他人。

3、建立值班考勤制度。值班人员因故无法按时到岗或需要换班时，须提前主动商请其他同志替班，并于上岗前通知配班同志及院长办公室，不得以任何理由缺岗、脱班。对无故缺岗、脱班的值班人员，按照相关规定处理。

4、带班领导、值班和听班人员要保持24小时通讯畅通。院、科级干部除参加重要会议、活动等必须关机的特殊情况外，应保持24小时电话联系畅通。如有手机号码变更须在24小时内通知院长办公室。

5、值班人员要熟悉并掌握值班工作具体要求、重大事项处理程序、值班记录填写方法、交接班方式及各种通讯设备使用等值班业务知识和技能。

6、值班人员不得因私事长时间占用值班电话。非值班人员一律不得在值班室留宿。

7、值班人员应爱护公用设施，保持值班室内清洁卫生。如遇电话、传真通讯设备发生故障，应及时联系后勤值班人员进行维修。

8、值班人员应及时向院长办公室反馈值班工作中发现的问题，提出改进意见和建议。

c中医院院务公开工作制度：c中医院职工代表大会

适配人群	职工代表，院领导班子，工会负责人	使用场景	医院民主管理，重大事项审议，职工权益保障
制定背景	医院要管得更民主些，不能光靠领导拍板。大家有想法没地方说，事情办得不顺心。
适用范围	全院所有正式职工，包括医生、护士、行政后勤人员。
职责分工	工会负责组织开会，各科室推代表参加，院领导要到场听意见。监督落实由工会和纪检组一起盯。
管理规定	每年开两次会，特殊情况可加开。代表必须是职工自己选的，不能指定。发言提建议不能被拦着。
监督与罚则	会议要有记录，提案要编号登记，三个月内给答复。没落实的要说明原因，下次会上再问。查落实情况每季度报一次。

中医院职工代表大会制度

一、职工代表大会是促进医院民主管理制度化、规范化、科学化的基本形式，是进一步加强医院民主管理和民主监督的权利机构。职工代表由职工民主选举产生，原则上每届任期五年。

二、职工代表大会每年召开二次，特殊情况可临时决定召开。

三、职工代表大会支持院长依法行使职权，听取医院工作报告、发展建设计划、工作总结;审阅医院改革及发展规划、财务预算报告、重要项目建设等一系列重大问题，并向医院提出建设性意见或建议。

四、职工代表大会要在法律规定的范围内行使职权，要全面贯彻执行党和国家的卫生方针、政策，正确处理好国家、集体和职工个人三者利益关系，充分调动职工的主人翁责任感和积极性，努力构建和谐的工作氛围。

五、职工代表大会要按照规定程序和职权，负责对医院和职代会的工作提出议案、批评或建议;对落实职代会提案、决议等情况质询和督办。

六、任何组织和个人不得压制、阻挠职工代表行使民主权利。

七、职工代表大会要了解民意，反映民情，解决实际问题。

c中医院院务公开工作制度：c中医院党委党务公开

适配人群	党委班子成员，党支部书记，党务工作者	使用场景	重大事项决策，干部任免公示，民主生活会整改
制定背景	党内民主不够，监督不强，领导方式要改进。党员权利没保障，医院发展缺组织支持。
适用范围	中医院党委、各党支部、全体党员和干部职工。
职责分工	党委书记当组长，副书记副组长，支部书记是成员。党委办公室干活，领导小组盯着检查。
管理规定	重大决策必须公开，干部廉洁情况要亮出来，发展党员过程得透明，群众意见要反馈整改。
监督与罚则	设公开栏、网站、短信平台发消息。每月有领导接待日，实名举报优先办。登记薄记清楚每次公开啥、谁审的、啥时候干的。

中医院党委党务公开制度

第一章总则

第一条为进一步推动党内民主，加强党内监督，改善党的领导方式，提高党委的领导水平和执政水平，保障广大干群直接行使民主权利，更好地为医院发展提供坚强的组织保证，根据《中国共产党党内监督条例(试行)》等相关规定，制定本制度。

第二条指导思想:以*理论和“****”重要思想和科学发展观为指导，坚持党要管党、从严治党的方针，以监督、制约领导干部权力，加强党的建设，提高党组织的凝聚力、战斗力、创新力，保障党员的民主权利，充分发挥党员的主体作用为着力点，进一步规范党委的工作和领导干部的从政行为，保持党的先进性，始终做到立党为公，执政为民，促进我院物质文明、精神文明和政治文明的同步发展。

第三条基本原则:依据党的方针、政策和国家的法律、法规实施公开;公开的内容应当真实可信及时，公开的结果应当客观公正;公开应突出重点，讲求实效，不搞形式主义;党务公开要与党建工作目标考核相结合、与医院中心工作相结合;与医院实际情况相结合，与党员群众关心的主要问题相结合。

第四条工作目标:促进党内民主决策、民主管理、民主监督制度得到进一步落实，民主政治得到进一步加强;强化对领导干部廉洁从政行为的制约，领导干部执行党纪政纪的自觉性进一步提高;增强广大干部群众的民主监督意识，党内事务的透明度进一步提高，党内民主集中制的原则得到切实贯彻执行，党员的民主权利得到保障，党员的主体地位得到体现。

第二章公开的主要内容

第一条党委和各党支部的重大决策、决定、决议等。主要包括:由党委和党支部讨论决定的计划、涉及改革发展稳定的重大决策;涉及职工群众切身利益的重大问题;重要工作部署及进展情况;群众普遍关注的重要事项;群众对党员干部提出的意见、建议整改落实情况。

第二条党委和党支部领导班子自身建设情况。

主要包括:党委和党支部民主生活会前征集意见情况，会中开展批评和自我批评、查纠问题情况，会后制定的整改措施及向群众反馈的情况;领导干部述职述廉情况;作风建设情况;谈话诫勉情况等。

第三条干部人事制度改革。

主要包括:医院领导班子分工、主要职责;各支部改选情况;干部考察、任用、奖惩等情况。

第四条领导干部廉洁自律规定执行情况。主要包括:领导干部个人重大事项报告的情况;领导干部违反廉洁自律规定的情况。

第五条党委和党支部抓基层组织建设情况。主要包括:党员发展情况;后备干部推荐情况;入党积极分子情况;民主评议党员情况等。

第六条根据实际情况或上级党组织规定的需要公开的党内其它事项。

第三章公开的形式、时间

第一条公开的形式。在适当的地方建立党务公开栏进行公开;通过有关会议、网站、院报、短信平台等形式进行公开;设置接待电话;根据实际情况积极创造其他公开形式。

第二条公开的时间。公开的时间要与公开的内容相适应。做到及时公开，每次公开后，要认真听取群众意见，对群众提出的合理建议，要积极采纳，对群众反映的问题，要及时加以解决。

第四章监督保障

第一条实行重大事项集体讨论决定制度。凡属方针政策的大事，全局性的问题，都必须按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，由党委或党支部会集体讨论做出决定。

第二条实行预公开制度。党委和党支部在决定或办理与群众利益密切相关的重要事项时，应当在做出决定或办理前将方案公布，充分听取群众意见并进行必要的调整，并在调整后及时公开。

第三条建立领导干部接待日制度。要公布每月的领导干部接待群众来访日，负责接访的领导干部要负责受理群众对党务公开的意见、建议，及时答复、处理有关问题。

第四条实行实名举报反馈制度。党内署真实姓名举报的，应优先受理，并视情况将处理结果告知该党员干部，听取其意见。

第五条设立《党务公开登记薄》，及时将公开的内容、时间、审核人如实登记，归档备查。

第六条充分发挥舆论监督的作用。党务公开工作要依靠党员群众，严格按规章制度办事，严格程序，认真听取群众意见，及时调整公开方式和内容，适应加强党建工作的需要。

第七条在坚持上述制度的同时，要从实际出发，积极探索、大胆实践，不断完善监督制约机制。

第五章组织领导

第一条成立院党务公开领导小组，由党委书记任组长，副书记任副组长，成员由各支部书记组成。领导小组下设院党务公开工作办公室，办公地点设在院党委办公室。办公室具体负责党务公开工作。

第二条党务公开领导小组的权利:督促本单位党组织按规定的时间和要求公布党务内容;对监督中发现的问题提出处理意见。

第三条党务公开领导小组的义务:向党员群众宣传党的方针政策、单位党组织的有关决策和工作部署;及时向上级党组织反映党员、群众的意见和建议。

第六章附则

第一条本制度未尽事宜由院党务公开领导小组负责解释。

第二条本制度自公布之日实施。

c中医院院务公开工作制度：c中医医院宣传报道工作

适配人群	宣传科人员，科室信息员，院报编辑	使用场景	重大活动宣传，媒体采访接待，院内平台更新
制定背景	医院宣传老是不及时，消息堆着发，好事儿没人知道，大家干得再好也没人看见。
适用范围	宣传科、各科室信息员、网站微博院报宣传栏。
职责分工	宣传科带头干，信息员找素材报消息，科室配合提供情况，院领导把关大事。
管理规定	消息24小时内上网，院报次月10号前出，宣传栏每季换一次，每年办两次微访谈。
监督与罚则	宣传科每周下科室挖故事，每月查平台更新没，漏了扣绩效，通报批评，整改不到位再约谈。