安全教育技术培训制度（优选10篇）

安全教育技术培训制度

适配人群	标段安全员，施工单位培训师，项目安全负责人	使用场景	高速公路建设，季度安全培训，施工安全教育
制定背景	晋济高速在建，工人安全意识不够，常识也缺，怕出事。得抓培训，把教育、制度、监督三块都用上。
适用范围	管所有参与晋济高速建设的施工人员和各标段单位。
职责分工	公司牵头定计划，各标段自己组织培训，安全部门负责抽查和看落实没。
管理规定	公司每年至少一次培训，标段每季度必须搞一次；老师要懂行、有经验；内容得贴实际。
监督与罚则	经费单独列支，专款专用；查培训记录、现场问工人；没按期办的，通报批评并补课；效果差的重来。

为切实搞好晋济高速公路建设期间的安全生产管理工作，提高施工人员安全生产意识，普及安全生产常识，本着教育、制度、监督三者并重的安全生产管理原则，进一步加强晋济高速公路建设期间的安全生产培训教育工作，特制定本办法。

一、培训时间要求

公司原则上每年组织一次安全技术培训，各标段必须每季度组织一次安全技术培训。

二、培训方式

㈠各施工单位安全技术培训内容要根据各单位实际情况而定。

㈡培训期间的师资采取内派与外聘相结合的途径解决。培训教师必须具备一定的业务功底和授课经验，必须具备一定的实际工作经验与业务技能知识。

三、培训经费

安全技术培训教育的经费，要单项提取专款专用，必须保证安全技术培训和安全宣传教育费用需要。

安全教育技术培训制度：高速公路项目安全教育技术培训

适配人群	项目经理，安全总监，施工班组长	使用场景	高速公路建设，施工标段管理，新员工上岗
制定背景	怕工人不懂安全出事故。想让大家多学点常识，别光靠制度管人，还得靠教育提醒。
适用范围	zz高速所有施工人员、各标段、施工单位。
职责分工	项目经理带头抓，分管领导具体干。公司安全生产部管指导和检查，标段自己组织培训。
管理规定	每年至少一次公司级培训，每季度必须搞标段级培训。老师要有经验，钱要专款专用，培训后得考试留记录。
监督与罚则	计划要报公司安全部，培训完必须考试，成绩存档。安全部不定期抽查，结果跟劳动竞赛挂钩，好坏有奖罚。

高速公路建设项目安全教育技术培训制度

为切实搞好zz高速公路建设期间的安全生产管理工作，提高施工人员安全生产意识，普及安全生产常识，本着教育、制度、监督三者并重的安全生产管理原则，进一步加强zz高速公路建设期间的安全生产培训教育工作，特制定本办法。

一、培训时间要求

公司原则上每年组织一次安全技术培训，各标段必须每季度组织一次安全技术培训。

二、培训方式

㈠各施工单位安全技术培训内容要根据各单位实际情况而定。

㈡培训期间的师资采取内派与外聘相结合的途径解决。培训教师必须具备一定的业务功底和授课经验，必须具备一定的实际工作经验与业务技能知识。

三、培训经费

安全技术培训教育的经费，要单项提取专款专用，必须保证安全技术培训和安全宣传教育费用需要。

四、培训工作任务

㈠负责一般工种及新职工的上岗培训、转岗培训、全员培训和特殊工种的培训等;

㈡负责办好安全教育展览馆，对事故案例、安全生产经验和典型事迹进行宣传教育;

㈢讲授安全技术知识，演示安全设施的实际操作;

㈣组织开展经常性的群众性安全宣传教育活动;

㈤负责停工整改期间的全员培训和特殊工种人员的证件到期换发;

㈥负责各种培训记录、台帐的管理和培训建档工作。

五、其它要求

㈠各单位首先在思想上要引起高度重视。各施工单位安全技术培训工作由项目经理亲自负责，分管领导具体负责，并纳入安全办公会议的议事内容;负责组织安全生产等部门编制安全培训计划和季度培训计划，每季初报到公司安全生产部。

㈡公司安全生产部是各施工单位安全培训教育的主管部门，对各施工单位的安全技术培训工作进行业务领导，并对所属单位的安全培训教育工作进行监督检查。

㈢各施工单位必须按照本办法所规定的培训时间和内容要求实施教学，要针对培训对象，编制有明确目的的教学计划，合理安排教学内容。培训结束后，要统一安排考试考核，考核情况要存档备查。

六、考评与奖罚

公司安全生产部不定期的对各施工单位的培训进行检查，并纳入劳动竞赛方案进行考核奖罚。

安全教育技术培训制度：建筑施工安全教育培训

适配人群	项目安全员，班组长，特种作业人员	使用场景	新员工入职，工种调换，新工艺应用
制定背景	工人安全意识不够，操作不规范，容易出事故。想让大家懂安全、会操作、能保护自己。
适用范围	所有项目部的工人，特别是新工人、换工种的、用新设备材料的。
职责分工	项目部负责执行，工程处和质安部一起管一级教育，班组管三级，质安部监督检查。
管理规定	必须做三级教育，时间不能少，内容不能漏；特种作业要持证上岗；换工种或用新东西得重新培训。
监督与罚则	教育后要考试，合格才能上岗；考试卷留档，成绩影响评级；无证上岗要罚款；质安部不定期查记录和现场。

为了进一步提项目工人的安全意识，提高安全技能，掌握安全操作技术规范，提高工人的自我保护意识，杜绝各类伤亡事故的发生，各项目部根据如下原则制订安全教育培训制度:

1、严格执行国家、市特种作业人员上岗作业的有关规定，适时组织特种作业人员的培训工作，并向安全部门或主管部门通报情况;认真落实国家和市有关劳动保护的法规，及有关人员的劳动保护待遇，并监督实施情况;

2、项目部建立三级安全教育档案:

规定新入公司工人的教育，调换新工种，采用新技术、新工艺、新设备、新材料的工人的安全教育和特种行业人员的安全培训、考核及发证。建立现场职工安全教育卡、对新进场工人必须进行安全施工基本知识、安全纪律和操作规程的三级安全教育。

一级安全教育由工程处会同质安部门对新入公司的人员进行劳动保护，安全生产法规、方针、政策、安全规章制度、安全纪律和遵章守纪教育，时间累计为15学时。

二级安全教育由项目部负责，对经过教育的人员进行现场安全知识，结合施工性质进行安全规章制度、高空作业、现场安全用电、事故报告、劳动纪律教育，时间累计为15学时。

三级安全教育由班组负责，教育内容是现场安全注意事项、安全技术操作规程、本工种使用的机械设备、工具的性能和安全管理使用的知识、个人防护用品的正确使用方法、时间累计为20学时。

职工“三项”安全教育经考核合格后才能进入操作岗位;并将考核内容列为工人考工、评级内容之一，并附考试卷;

3、特殊工种培训:

电工、电焊工、起重机械作业人员、塔吊司机、登高架设作业人员由培训中心(或培训班)进行专业安全教育和操作技能培训，上述特殊作业人员都必须经市劳动部门考试发证，持证上岗。无证上岗者，按安全生产奖惩条例罚款;

4、采用新的施工(生产)方法、新设备、新材料时，各项目部要组织制订新的安全措施、新的安全操作方法和新的岗位安全知识教育。

5、调换新工种必须进行现场安全注意事项，安全技术操作规程，本工种使用的机械设备工具性能和安全管理使用知识的教育。

6、本制度由项目部实施，公司质安部负责解释。

安全教育技术培训制度：产业园消防安全教育、培训

适配人群	消防控制员，消防安全管理人，兼职消防辅导员	使用场景	消防控制室，新员工入职，重点岗位轮岗
制定背景	以前培训乱七八糟，有人没学过消防知识，着火时手忙脚乱。
适用范围	全体在职员工，重点是新员工和消防相关岗位。
职责分工	单位兼职消防辅导员牵头组织，各部门负责人配合落实，消防部门抽查。
管理规定	新员工上岗前必须培训；重点岗位要专门培训；监控室人员得持证才能上岗。
监督与罚则	每季度安排一次全员培训；结合消防演练做实操；墙报宣传天天见；没参加的补课，两次不来的通报。

一、制定消防安全教育培训计划，按计划对全体员工开展消防安全教育培训。

二、新上岗和进入新岗位的员工须进行上岗前的消防安全培训。

三、下列人员应接受消防安全专门培训。

1、单位的消防安全责任人、消防安全管理人；

2、专、兼职消防管理人员；

3、消防控制室的值班、操作人员；

4、其他依照规定应当接受消防安全专门培训的人员；

四、培训内容：

1、有关消防法规、消防安全制度和保障消防安全的操作规程；

2、各部门、各岗位的火灾危险性和防火措施；

3、有关消防设施的性能、灭火器材的使用方法；

4、报火警、扑救初起火灾以及自救逃生的知识和技能；

5、组织、引导在场宾客疏散的知识和技能。

五、消防监控室值班操作员应进行专业培训，考试合格持证上岗。

六、培训方式：

1、由单位兼职消防辅导员组织召集对全体员工的培训；

2、邀请消防部门专业人员授课；

3、结合本年度消防演练，组织培训；

4、通过制作墙报、宣传栏、贴图画等方式进行消防安全教育。

七、根据不同部门的实施情况和工作需要，对其员工进行有针对性的培训。

安全教育技术培训制度：厂矿安全教育培训

适配人群	矿长，安全管理人员，专职安全员	使用场景	新员工入职，岗位转岗，特种作业
制定背景	厂里要守安全生产法，得教大家安全知识和操作技能，不然培训乱糟糟的。
适用范围	全矿所有人，包括矿长、安全员、新工人、特种作业工、老员工。
职责分工	矿长总负责。安管机构管监督、定计划、办考证。安全员现场讲课、记记录、讲规程。
管理规定	负责人和安全员必须持证上岗，每年再培训。新工人要过三级教育考试才上岗。特种工必须有操作证。老员工每月至少学一次安全。
监督与罚则	安管机构查落实情况，安全员组织学习并留记录。没做到的要补课，不整改就通报。每月开安全会，结合检查做现场教育。

为落实安全生产法有关安全教育培训的要求，规范本厂矿安全生产教育培训管理，提高广大职工安全知识水平和实际操作技能，保证安全教育培训工作有序进行，特制定本制度。

一、职责

1、矿长对本矿的安全教育培训工作负总责。

2、安全管理机构

(1)负责对安全生产教育培训工作进行监督管理，检查和落实安全生产教育培训工作开展情况。

(2)负责制定职工安全技术教育和培训计划，制定考核、考试方式并组织实施。负责办理有关主管部门对特种作业人员培训和取证工作。

(3)负责实施职工安全教育培训工作。

3、安全员

(1)负责对从业人员进行安全教育培训，并作相应记录。

(2)组织学习各项安全操作规程，教育职工遵纪守法。

二、教育培训内容和要求

1、教育培训对象

(1)厂矿主要负责人和安全生产管理人员。

(2)厂矿新招人员、特种作业人员、全体从业人员。

2、教育培训内容

安全生产法律、法规;本企业规章制度;安全生产知识和技能;安全操作规程等。

3、教育培训分类和要求

(1)主要负责人和安全生产管理人员必须经过安全生产培训，由安全生产监督管理部门或法律法规规定的有关主管部门考核合格并取得安全资格证书后，方可任职。厂矿主要负责人和安全生产管理人员每年应进行安全生产再培训。

(2)新职工报到后，应严格按照国家规定进行厂矿、车间、班组三级安全教育，各级安全教育时间不得少于国家规定，并经考试或考核合格后，才能分配到作业岗位。

(3)特种作业人员安全教育和培训

从事特种作业的人员必须经政府有关主管部门培训考核合格，取得特种作业操作资格证书后才能从事特种作业。

对取得特种作业操作证的人员，在生产中药加强安全生产监督和实施管理措施，加强特种作业人员的岗位技能培训。

(4)从业人员安全生产教育和培训

厂矿要确立终身教育的观念和全员培训的安全教育目标，对在岗的从业人员进行经常性安全生产教育培训。

厂矿经常性安全教育培训每月不少于一次，可利用安全学习的时间进行，也可根据生产实际情况灵活安排，并做好相应记录。

三、安全教育培训的形式

厂矿安全教育形式主要有以下几种：

1、厂级安全例会每月一次，车间或班组安全例会每周不得少于一次。

2、厂矿利用各种形式的宣传工具和手段进行深入持久地安全教育。

3、开展事故分析会、案例讨论会等。

4、与各种形式的安全检查同步进行现场安全教育。

四、本制度自下发之日起执行。

安全教育技术培训制度：某煅烧车间班组级安全教育培训

适配人群	班组长，班组安全员，一线操作工	使用场景	新员工上岗，岗位调动，离岗复岗
制定背景	怕工人不熟悉安全操作，容易出事故。想让大家懂规矩、会避险、能自救。
适用范围	所有新进、调岗、离岗返岗、违章待岗的班组员工。
职责分工	班组长或兼职安全员来教课组织。车间负责审核计划和检查落实情况。
管理规定	上岗前必须培训24小时以上并考试合格。每月考一次操作规程，每年复习一次全部内容。
监督与罚则	培训要留档案、记试卷、报计划。没完成就提醒，再不行就通报。考试不过不能上岗。

一、为加强和规范车间班组安全培训工作，提高从业安全素质，防范事故，减轻职业危害，根据安全生产法和有关法律、行政法规，制定本规定。

二、班组级岗前教育培训内容:

1.班组的安全生产规章制度和劳动纪律、岗位职责与岗位安全责任制;

2.各岗位安全操作规程;

3.各岗位生产过程中的危害因素、危险源点的辨识与防范措施;

4.本岗位的典型违章行为、典型违章行为引发的事故案例;

5.紧急自救、互救知识、应急处置能力、逃生自救能力;

6.职业危害与个人安全防护等;

三、班组级安全教育培训

(一)岗前安全教育培训的要求:

1.班组新进员工在经过车间安全培训教育考试合格后，分配到班组要进行班组级的安全教育培训，经过考试合格的，方可上岗。培训时间不得少于24学时。

2.对于由其它单位调入的员工在经车间转岗安全教育培训考试合格后，分配至班组的，按新进员工进行培训教育考试，方可上岗。培训时间不得少于24学时。

3.对于离岗一月以上人员回到岗位后，必须重新进行本岗位的相关安全规程的培训，经过考试合格后，方可上岗。培训时间不得少于24学时。

4.对于违章人员必须进行待岗培训，经过重新安全培训教育考试后方可上岗。培训时间不得少24学时。

(二)日常安全教育培训的要求:

1.班组每月对所有员工进行不得少于一次的安全操作规程培训教育考试。

2.班组每年对所有员工进行不得少于一次的岗位前安全培训教育内容的培训教育考试。

3.临时从事非本工种作业，要由指派人进行临时工种的安全教育，但不准从事特种作业。

4.规章制度、工艺、设备、技术发生变更后要在10个工作日内对班组人员进行相应的培训教育。

四、班组安全培训的组织与实施

1.班组级安全教育培训由班组长或班组兼职安全员负责组织实施。

2.班组级安全教育培训可演练、笔试、现场操作、问答等灵活多样的形式。

3.班组应将安全培训工作纳入班组年度工作计划，于每年1月10前将本班组安全教育培训计划报车间审核备案，以保证班组安全教育培训的系统性。

4.班组必须建立健全从业人员的安全培培训档案，详细、准确记录培训考试情况。

5.各类培训考试试卷必须注明受培训人员属性。

安全教育技术培训制度：危化品经营安全教育培训

适配人群	危化品销售人员，危化品仓储人员，危化品运输调度员	使用场景	危化品上岗，应急处置演练，安全考核发证
制定背景	员工安全意识不够强，新来的人不熟悉危险品特性，容易出事。
适用范围	公司所有员工，特别是接触危化品的岗位。
职责分工	安全部门牵头组织，各部门负责人落实培训，主管领导抽查效果。
管理规定	必须定期学安全知识，新员工要考完试才能上岗，得懂怎么灭火和急救。
监督与罚则	每季度安排一次培训加考试，没通过的补考，两次不过调岗，检查靠现场提问和演练记录。

(危化品经营)安全教育培训制度

一、公司定期对员工进行安全教育，并进行考核。

二、公司对新职工进行上岗前安全教育、考核，持证上岗。

三、认真学习公司制定的各项安全管理制度和安全操作规程，不断提高员工的安全意识和业务素质水平。

四、认真学习经营品的有关特性和应急处理措施，了解灭火、救助的原理和操作办法，并经常演练，遇到险情能及时处理。

安全教育技术培训制度：安全教育与培训

适配人群	矿长，矿技术负责人，一线矿工	使用场景	月度安全教育，季度考核测验，年度培训计划
制定背景	矿里老出安全问题，工人不懂规矩，法律也不熟，得常讲常教。
适用范围	全矿所有职工，上下午分班参加，不脱产。
职责分工	矿长管教育，技术负责人管培训，俩人都要盯住落实，谁没做到就罚谁。
管理规定	每月至少两次教育、一次培训，必须全员参加，内容不能少，时间不能缺。
监督与罚则	每季度考一次试，考得好发30到100块，考不好罚30到50块；少办一次活动罚主持人100块，谁不来罚20块，一个月不来两次就停工再学，罚得更重。

1、安全教育：矿每月不少于两次，由矿长负责主持全矿职工参加（分班次上、下午不脱产参加）。教育内容：主要传达国家及上级有关部门对安全工作的指示及要求，结合本矿实际，指出我矿安全工作中的经验、教训，学习国家煤矿安全法律、法规和本矿安全管理制度。

2、安全培训：矿每月不少于一次，由矿技术负责人负责主持全矿工人参加，培训内容：“煤矿三大规程”和各工种技术操作，安全规程，矿井灾害知识及预防、处理、措施等。

3、矿每季度至少进行一次安全教育，培训后的考试或测验，全矿职工参加，对优胜者给予30－100元的奖励，成绩、不合格者给予30－50元的罚款。

4、安全教育，培训纪律规定：每少组织一次对负责人及主持人罚款100元，其它无故不参加一次罚款20元，全月累计2次及以不参加者，将停工教育并加倍处罚。

5、每年的安全教育培训计划根据矿井实际情况，在上年明确制定。

安全教育技术培训制度：监理安全教育培训

适配人群	监理工程师，总监理工程师，安全监理员	使用场景	新员工入职，岗位调动，登高作业
制定背景	以前安全培训乱七八糟，没人管谁教谁学。现在想让每个监理员都懂安全、会避险，别上岗就出事。
适用范围	只管公司里干监理活的人，不管其他岗位。
职责分工	生产副总总抓，质安部跑腿干活，输配网监理部和项目部各管自己人，行政人事部帮着安排考试和档案。
管理规定	新人必须过公司、部门、项目三级培训考试；登高作业的得有高空证；教材要审批才能用。
监督与罚则	新人报到领登记表，一级一级学完签字；每月项目部搞安全学习要有记录；年度考试不合格就停岗重学；所有资料全进档案盒。

1、目的及适应范围

1.1、为认真贯彻"安全第一、预防为主"的安全生产方针，加强监理人员的安全教育培训工作，明确安全生产管理人员及其职能部门在监理安全教育培训工作中的责任，保障监理人员在监理过程中的安全和健康，特制定本制度。

1.2、本制度适应公司从事监理工作人员的安全教育培训工作，其他培训工作按行政人事部相关制度执行。

2、职责

2.1、生产副总经理:全面负责公司安全教育培训工作的策划、实施和检查工作，审批监理安全教育培训制度。

2.2、总工程师或技术负责人:负责审批公司级、部门级和项目级安全教育培训教材，检查公司级安全教育培训的执行情况。

2.3、质安部:负责新进(或换岗)监理人员公司级安全教育培训、监理人员年度安全教育培训和特种监理人员安全教育培训工作，编制和更新公司级安全教育培训教材，检查部门级和项目级教育培训情况，建立监理人员安全教育培训档案。

2.4、输、配网监理部;负责新进(或换岗)监理人员部门级安全教育培训工作，编制和更新部门级和项目级安全教育培训教材，检查项目级教育培训情况，建立本部门监理人员安全教育培训档案。

2.5、项目监理部:负责新进(或换岗)监理人员项目级安全教育培训和日常监理人员安全教育培训工作，建立本项目监理部人员安全教育培训档案。

2.6、行政人事部:配合公司进行新进(或换岗)监理人员的安全教育培训工作，在公司人力资源培训计划中纳入安全教育培训计划，并将安全教育培训成绩纳入绩效考核。

3、教育培训形式

3.1、安全教育培训分为:新进(或换岗)监理人员安全教育培训、定期(或日常)安全教育培训及特种作业监理人员安全教育培训三类。

3.2、新进(或换岗)监理人员安全教育培训分为:公司级、部门级和项目级安全教育培训，即三级教育培训。

3.3、新进(或换岗)监理人员的安全教育培训采用随到随教的形式，以自学为主，面授为辅，并进行安规考试。

4、培训要求

4.1、新进(或换岗)监理人员必须经过三级教育培训和考试，未经培训或考试不合格者不准进入监理岗位。

4.2、特种作业监理人员，指架空线路登塔(杆)进行检查验收的登高作业监理人员，必须持高空作业证上岗。

4.3、三级安全教育培训教材原则上要求根据公司或部门实际情况自行编制和更新，也可指定教材，但均须经总工程师或技术负责人审批方可使用。

4.4、安全教育培训的内容主要有:安全生产的法律法规、基本知识、管理制度、岗位职责、工作流程及事故案例分析等。

4.5、公司级安全教育培训以安全生产的法律法规、方针政策、规范、企业的规章制度和安全风险管理体系等知识为主。

4.6、部门级安全教育培训以劳动纪律、岗位职责、工作流程、个人安全防护、现场环境保护要求和事故案例剖析等知识为主。

4.7、项目级培训以危险源辨识、现场安全知识、工程特点、可能发生的事故、注意事项和应急预防措施等知识为主。

5、工作流程

5.1、新进(或换岗)监理人员向行政人事部报到后，由行政人事部发给其《新进监理人员三级教育培训登记表》。

5.2、新进(或换岗)监理人员首先由质安部经理或指定安全负责人对其进行公司级安全教育培训，经安规考试合格后在登记表上签字确认，试卷由质安部留存。

5.3、新进(或换岗)监理人员再持登记表至到岗部门，由部门经理或指定的安全负责人对其进行部门级安全教育培训，经授受双方在登记表上签字确认。

5.4、新进(或换岗)监理人员再持登记表至到岗项目监理部，由总监理工程师或指定的安全负责人对其进行项目级安全教育培训，经授受双方在登记表上签字确认后由项目监理部复印留存并将原登记表交质安部备案。

5.5、项目监理部持有签字完整的《新进人员三级教育培训登记表》，新进(或换岗)监理人员方可上岗工作。

5.6、新进监理人员和其他新进员工的定期入职培训由行政人事部负责组织，质安部负责进行体系管理和安全知识方面的培训授课。

5.7、监理人员日常安全教育培训采取会议、宣传、演练和阅读等多种形式进行。项目监理部日常安全教育培训由总监理工程师负责每月至少进行一次，并有会议或学习记录。可用《活动记录表》记录。

5.8、全体监理人员的年度定期安全教育培训由质安部负责组织进行，采取闭卷考试的形式。考试合格方可上岗，不合格者停职学习。

5.9、特种作业监理人员的培训取证由质安部按《监理登高作业安全管理规定》执行。

5.10、各部门及项目监理部应建立安全教育培训档案，并建立安全教育培训台帐。安全教育培训结束后，试卷、登记表、签到表、会议或学习记录等有关资料应存入安全教育培训档案。

安全教育技术培训制度：选煤厂职业安全教育培训

适配人群	职业健康管理员，车间安全员，劳资科人员	使用场景	新员工上岗，岗位调动，临时用工
制定背景	厂里要守《职业病防治法》，得让员工懂安全法规、会用防护用品，不然容易出事。
适用范围	全厂所有员工，包括新来的、换岗的、临时工，还有各车间和辅助单位。
职责分工	职业健康部管监督，劳资科和职工学校负责新员工培训，各车间搞定期学习，专人管台账。
管理规定	上岗前必须培训，换岗要再培训，临时工也得学，没培训或考不过不能干活。
监督与罚则	每2个月或每季度学一次，有记录；培训资料进台账，专人保管；年底报健康部备案；不执行就通报。