电梯作业人员培训考核制度（优选5篇）

电梯作业人员培训考核制度

适配人群	电梯安全管理员，电梯维保技术员，电梯操作持证人员	使用场景	电梯维保作业，电梯应急处置，电梯日常巡检
制定背景	电梯作业容易出事，大家安全意识不够强，法规也不太懂，得让大家学明白。
适用范围	所有开电梯、修电梯的师傅们，还有管电梯的安全员。
职责分工	安全管理员负责组织培训，教育部门负责考核，单位领导要批计划和费用。
管理规定	上岗必须有证；每年要有培训计划；每季度至少一次内部课；证过期了得换；没参加或考不过要被罚。
监督与罚则	安全员记好每次培训，留记录；教育部门查完成情况；没学好或不参加就扣钱或处分；外培要领导同意才报销。

1、目的和范围

1.1目的

提高电梯作业的人员安全意识和技术水平，了解国家有关电梯安全管理的法规、政策，自觉地履行电梯作业人员的各项职责。

1.2范围

规定电梯作业人员进行培训的内容、方式，组织电梯作业人员的方法，对培训取得的成果进行考核。

2、职责

电梯安全管理人员负责组织对电梯作业人员培训工作。单位负责职工教育管理部门负责组织对培训情况进行考核。

3、电梯作业人员培训考核制度

3.1电梯作业人员必须持质量技术部门的特种设备操作人员的操作证方可独立从事相应的工种。

3.2电梯作业人员的培训包括：外委培训(质量技术监督部门组织)和单位内部培训两种。

3.3电梯安全管理人员应建立该类人员的培训、教育档案，及时通知有关人员参加电梯作业人员的换证考试，保持操作证的有效性。

3.4电梯安全管理人员每年应编制当年度电梯作业人员的培训计划，报告单位领导批准后实施。

3.5单位内部培训由电梯安全管理人员负责组织实施，每季度至少组织一次，培训的内容主要包括：国家有关电梯的法律、法规、规章的学习;电梯事故的案例的分析;电梯有关技术知识的学习。必要时可组织人员进行笔试。每次培训必须作好相应有记录。

3.6参加外委培训(质量技术监督部门组织)的人员必须经单位领导同意，培训合格的予以报销相应的费用。

3.7电梯作业人员未按规定参加培训，或培训考核不合格的按有关制度予以处分或扣奖。

3.8电梯安全管理人员培训工作考核按质量技术部门的规定要求进行。

电梯作业人员培训考核制度：电梯作业人员培训考核

适配人群	电梯安全管理员，持证电梯作业员，特种设备内训师	使用场景	电梯维保，电梯巡检，电梯应急处置
制定背景	电梯操作要持证上岗，怕大家不懂法规出事，想让大家安全意识强点、技术好点。
适用范围	管所有开电梯、修电梯的师傅们。
职责分工	安全管理员负责组织培训，教育部门负责考核，领导要批培训计划。
管理规定	必须有特种设备操作证才能干活；每年要有培训计划；每季度至少学一次法规和案例；培训要有记录。
监督与罚则	安全管理员建档案、通知换证；没参加培训或考不过要扣钱或处分；考核按协会要求来；单位报销合格外培费用。

电梯作业人员培训考核制度(格式)

1 目的和范围

1.1 目的

提高电梯作业的人员安全意识和技术水平，了解国家有关电梯安全管理的法规、政策，自觉地履行电梯作业人员的各项职责。

1.2 范围

规定电梯作业人员进行培训的内容、方式，组织电梯作业人员的方法，对培训取得的成果进行考核。

2 职责

电梯安全管理员负责组织对电梯作业人员培训工作;单位负责职工教育管理部门负责组织对培训情况进行考核。

3 电梯作业人员培训考核制度

3.1 电梯作业人员必须持特种设备操作证，方可独立从事相应的工种。

3.2 电梯作业人员的培训包括:外委培训(大连市质量技术监督局组织)和单位内部培训两种。

3.3 电梯安全管理员应建立该类人员的培训、教育档案，及时通知有关人员参加电梯作业人员的换证考试，保持操作证的有效性。

3.4 电梯安全管理员每年应编制当年度电梯作业人员的培训计划，报告单位电梯主要负责人批准后实施。

3.5 单位内部培训由电梯安全管理员负责组织实施，每季度至少组织一次，培训的内容主要包括:国家有关电梯的法律、法规、规章的学习;电梯事故的案例的分析;电梯有关技术知识的学习。必要时可组织人员进行笔试。每次培训必须作好相应有记录。

3.6 参加外委培训的人员必须经单位领导同意，培训合格的予以报销相应的费用。

3.7 电梯作业人员未按规定参加培训，或培训考核不合格的按有关制度予以处分或扣奖。

3.8 安全管理员培训工作考核按大连市特种设备协会的规定要求进行。

电梯作业人员培训考核制度：z物业电梯作业人员培训考核

适配人群	电梯安全管理员，电梯作业人员，特种设备操作员	使用场景	电梯维保，特种设备操作，安全管理员履职
制定背景	电梯操作要持证上岗，怕没培训出事，怕证书过期没人管。
适用范围	物业里开电梯、管电梯的人和安全管理员。
职责分工	安全管理员负责安排培训、记档案、报计划；管理处领导批钱批事；大家都要参加。
管理规定	必须有证才能干活；证快到期要提前换；每年要有培训计划；每季度至少学一次；学习要留记录。
监督与罚则	安全管理员盯进度，领导看计划批不批；培训完要考试或笔试；没参加或考不过要扣钱或处分；费用报销得领导点头。

物业电梯作业人员培训考核制度样本

1.电梯作业人员必须持质量技术部门的特种设备操作人员的操作证方可独立从事相应的工种。

2.电梯作业人员的培训包括:外委培训(质量技术监督部门组织)和单位内部培训两种。

3.电梯安全管理人员应建立该类人员的培训、教育档案，及时通知有关人员参加电梯作业人员的换证考试，保持操作证的有效性。

4.电梯安全管理人员每年应编制当年度电梯作业人员的培训计划，报告管理处领导批准后实施。

5.单位内部培训由电梯安全管理人员负责组织实施，每季度至少组织一次，培训的内容主要包括:国家有关电梯的法律、法规、规章的学习;电梯事故的案例的分析;电梯有关技术知识的学习。必要时可组织人员进行笔试。每次培训必须作好相应有记录。

6.参加外委培训(质量技术监督部门组织)的人员必须经管理处领导同意，培训合格的予以报销相应的费用。

7.电梯作业人员未按规定参加培训，或培训考核不合格的按有关制度予以处分或扣奖。

8.电梯安全管理人员培训考核按质量技术监督部门的规定要求进行。

电梯作业人员培训考核制度：电梯作业员、相关人员培训考核

适配人群	电梯安全管理员，电梯作业员，特种设备操作员	使用场景	电梯维保，特种设备作业，持证上岗
制定背景	电梯操作容易出事，大家安全意识不够强，法规也不太懂，得让大家学明白。
适用范围	所有开电梯、管电梯的人，还有负责培训考核的部门。
职责分工	电梯安全管理员牵头组织培训，教育部门负责考成绩，领导要批计划。
管理规定	上岗必须有证；每年要有培训计划；每季度至少学一次；记录要写清楚；证过期了得及时换。
监督与罚则	内部培训由管理员办，外边培训要领导同意才给报销；不参加或考不过，要扣钱或处分；教育部门定期查记录和效果。

电梯作业员及相关人员培训考核制度

1、目的和范围

1.1目的

提高电梯作业的人员安全意识和技术水平，了解国家有关电梯安全管理的法规、政策，自觉地履行电梯作业人员的各项职责。

1.2范围

规定电梯作业人员进行培训的内容、方式，组织电梯作业人员的方法，对培训取得的成果进行考核。

2、职责

电梯安全管理人员负责组织对电梯作业人员培训工作。单位负责职工教育管理部门负责组织对培训情况进行考核。

3、电梯作业人员培训考核制度

3.1电梯作业人员必须持质量技术部门的特种设备操作人员的操作证方可独立从事相应的工种。

3.2电梯作业人员的培训包括:外委培训(质量技术监督部门组织)和单位内部培训两种。

3.3电梯安全管理人员应建立该类人员的培训、教育档案，及时通知有关人员参加电梯作业人员的换证考试，保持操作证的有效性。

3.4电梯安全管理人员每年应编制当年度电梯作业人员的培训计划，报告单位领导批准后实施。

3.5单位内部培训由电梯安全管理人员负责组织实施，每季度至少组织一次，培训的内容主要包括:国家有关电梯的法律、法规、规章的学习;电梯事故的案例的分析;电梯有关技术知识的学习。必要时可组织人员进行笔试。每次培训必须作好相应有记录。

3.6参加外委培训(质量技术监督部门组织)的人员必须经单位领导同意，培训合格的予以报销相应的费用。

3.7电梯作业人员未按规定参加培训，或培训考核不合格的按有关制度予以处分或扣奖。

3.8电梯安全管理人员培训工作考核按质量技术部门的规定要求进行。电梯作业人员培训考核制度

电梯作业人员培训考核制度：电梯作用人员培训考核

适配人群	电梯司机，维保技工，安全管理员	使用场景	电梯维保，事故应急，证件复审
制定背景	电梯操作有危险，怕没证上岗出事，想管住人证不符的问题。
适用范围	所有开电梯、管电梯的人。
职责分工	安全管理员牵头搞培训，作业人员自己去学去考，管理员还要盯复审。
管理规定	必须持证上岗；管理员要组织安全培训并留记录；得按时复审证书。
监督与罚则	培训要有记录，档案要建好，复审提醒不能漏；没证上岗就停岗；培训没做或记录丢了一次警告，两次扣绩效。