幼儿园档案查阅制度（优选10篇）

幼儿园档案查阅制度

适配人群	档案管理员，教玩具保管员，保教资料员	使用场景	档案调阅，资料借阅，目录检索
制定背景	老师找资料老是找不到档案乱放，借了不还，影响教学准备想让资料好找、不丢、不乱。
适用范围	全园老师和后勤人员管图书、教玩具、各类档案资料。
职责分工	档案管理员负责管资料和审批各班老师借阅后要归位园长不定期抽查是否放对地方。
管理规定	查资料先找管理员批准看完必须放回原处翻目录表找，不准乱翻乱抽。
监督与罚则	借阅要登记本子上每月检查一次归位情况第一次没放回提醒，第二次扣月度积分第三次要单独谈话。

幼儿园档案查阅制度(一)

1、幼儿园各类档案资料有专人管理，如需查阅，要经过管理人员批准，查阅完毕要将资料归放原位。

2、图书、教玩具资料的查阅，要严格遵守图书资料的收发借还制度，并要将资料分类存放好。

3、将有价值的资料编排整理，造出总册目录表以便查找。查阅时，要先看目录表，严禁乱翻。

幼儿园档案查阅制度：幼儿园工资奖励

适配人群	持证幼师，学历达标教师，基本功考核教师	使用场景	六一汇演评比，幼儿伤害事故，教师招聘上岗
制定背景	老师工资没标准，发多少全凭园长感觉。有人干得多拿得少，大家心里不平。想让干活有奔头，干好能多拿。
适用范围	本园所有在岗教师，含新来试用期的。
职责分工	园长定标准、发工资；教研组长管考核打分；后勤查卫生；园务会每月核对奖罚。
管理规定	工资按月发，缺勤要扣钱，旷工一次扣五十，卫生合格才给十元奖励。
监督与罚则	工资表每月5号前贴公告栏，扣钱项目写清楚。卫生检查天天看，结果每周一公布。谁有疑问可当面问园长。

一、工资制度:

1、工资构成:岗位工资工龄工资素质工资绩效考核

2、岗位工资:月工资900元工龄工资20元/年;每月按21工作日计算;

3、绩效考核:100元作为考核基准;

4、工龄工资:满一年20元，两年40元，三年60元;每满一年加20元。

5、素质工资:包括教师资格、学历、职称和基本功考核工资。有幼儿教师资格证100元/月;有大专学历50元月，有本科以上学历100元/月;基本功考核每项优秀100元/月(基本功指由教育局组织考核的绘画、讲故事、舞蹈、弹唱、教学设计与课堂教学、课件制作6项)。

二、奖罚:

1、六一、元旦文艺汇演评比活动，一等奖30元、二等奖20元、三等奖10元;

2、工作勤恳、任劳任怨、服从领导、听从分配、一心为幼儿园着想，出色完成工作任务，并为我园争得荣誉(市级以上)，可根据具体情况给予一次性50--200元的奖励;

4、每学期末进行优秀教师评选，优胜者颁发证书和奖品;

5、正常工作日(周一至周五)请假一天扣5元，两天10元，三天30元，超过三天另作处理;超过一周(非特殊情况)视为自动离职;

6、无故旷工一天、旷课一节扣50元，每学期请假超过15天，取消各种奖励及评选先进资格;

7、每天检查卫生，每周一公布，月底兑现奖罚，合格者每人奖励10元

三、事故:

1、因失职发生的幼儿伤害事故，费用自负;

2、因特殊原因造成的事故费用，教师承担20%，幼儿园承担80%;

四、教师进出制度:

1、新来人员:每月工资800元。(也可根据教师实际能力制定工资标准);

2、应聘教师通过面试及公开课考察，合格后方可上岗;

3、教工辞职需提前一个月通知幼儿园，有合适人选补充后，才可离开，随意辞职扣发一个月工资

4、教师子女入园，托儿费每月照顾50元;

5、教师工作满二年，园服费由园方承担，不满二年离园者，园服费自理(时间均从园服发放之日计算)!

幼儿园档案查阅制度：幼儿园园务公开

适配人群	园长，副园长，工会主席	使用场景	民主管理，经费监督，人事变动
制定背景	想让老师们都参与幼儿园管理。怕大家不知道园里在干啥。想让大家提意见，别光领导说了算。干群关系太僵了。
适用范围	全园老师、园长、副园长、工会、保教主任、会计。
职责分工	园长带头搞，副园长配合。工会主席盯着看。保教主任和会计干活。老师要说话提意见。
管理规定	大事小事都要公开。钱怎么花要说清楚。评优评职称结果贴墙上。计划方案先让老师讨论。
监督与罚则	开园务会、教代会商量事。设公开栏贴通知。开座谈会听家长老师想法。不公开就提醒，再不改就通报。每学期查两次执行情况。

沙南幼儿园园务公开制度

为加强幼儿园的民主管理，全心全意依靠全体教职工参与、支持推进幼儿园的建设与发展，进一步健全教代会制度，行使教代会职权，增强教职工民主参与、民主管理、民主监督的意识，调动教职工的积极性，密切干群关系，提高学科学管理、依法治园的水平，特制定幼儿园园务公开制度。

一、组织机构

园务公开是一项政策性强、涉及面广的工作，为切实做好园务公开工作，幼儿园建立以下机构，以明确各自职责，形成合力。

（一）园务公开领导小组

成立由园长（党支部）为组长，副园长为副组长，工会主席、保教主任、行政主任等成员组成的园务公开领导小组，并履行下列职责：

1、根据上级教育工会的工作要求，制定实施方案；

2、认真做好宣传发动工作，提高广大教职工的参与意识；

3、认真贯彻方案，保证顺利实施；

4、不断完善方案，增加各项工作的透明度。

（二）园务公开监督小组

成立由工会主席为组长、工会委员、教研组长为组员的校务公开监督小组并履行以下职责：

1、向全体教职工宣传本工作的目的意义；

2、向领导小组反映单位的热点、难点问题；

3、全面了解和监督园务公开的实施情况；

4、定期向领导小组和教代会汇报落实情况。

（三）幼儿园党组织、行政、工会、教职工要根据各自的职责，形成合力，做好工作。

1、党组织：全面领导，加强协调，发挥保证作用；

2、行政：民主集中，落实制度，尊重教职工的权利，发挥主导作用；

3、工会：调查研究，听取意见，即使反馈，发挥监督作用；

4、教职工：积极参与，献计献策，发挥民主管理作用。

二、园务公开的内容

（一）幼儿园的办学思想、发展规划、年度与学期工作计划。

（二）幼儿园重大的改革措施及规章制度的修订。

（三）园内重大人事变动，学校聘任合同制实施方案。

（四）年度经费预算、结算报告，大额经费支出。

（五）重大基建项目和发展计划。

（六）教职工普遍关心的考核评优、职称晋升、工作晋级、奖金发放和有关福利待遇。

（七）学校的奖惩工作。

（八）幼儿园招待费用、外出考察学习费用及其他有关经费的支出情况。

（九）幼儿园各类费用的管理和使用情况。

（十）教代会民主评议幼儿园党政领导的结果。

（十一）幼儿园招生、收费。

三、园务公开的途径与形式

园务公开主要通过园务会、教代会、公开栏、座谈会和报告制度等途径与形式实施。

（一）园务会：园务会对园务公开的重大问题集体讨论，园长负责决策。

（二）教代会：教代会是园务公开的基本形式和主要途径。

1、听取并讨论由园务会集体形成、经园长决策的幼儿园办学思想、发展规划、改革方案、财务预算等重大问题。

2、讨论通过校内聘任、奖惩、分配、改革等事项的原则和办法及与教职工权益有关的重要规章制度。

3、审议决定福利费使用原则与办法及有关教职工生活福利事项。

4、民主评议干部。

（三）园务公开栏：在园内醒目处设置 “ 校务公开栏 " ，对规划性的通报事项，对有关费用的收支情况，对评优、评职称的结果情况，通过 “ 公开栏 ” 定期向全体教职工公布。

（四）座谈会：召开学生家长、教职工、关心学幼儿园事业发展的有关人员座谈会，听取各方面的批评意见和合理建议。

（五）其他形式：根据公开内容，属于向教职工工作情况通报的可用网络等形式直接向教职工公开；属于阶段性情况的，可以根据不同内容。有针对性地向教职工大会进行公开。

四、公开的程序

（一）幼儿园根据上级领导部门指定的园务公开内容，列出属于幼儿园公开制度的详细内容，明确公开形式，提交教代会。

（二）在教代会召开前一周，按园务公开内容形成工作报告，提交教代会审议。

（三）园领导根据教代会提出的提案、意见、建议，表明改进的意见或责成有关部门落实整改的措施。

园务公开领导小组

组长：园长副组长：副园长

组员：工会主席、保教主任、会计

园务公开监督小组

组长：工会主席

幼儿园档案查阅制度：幼儿园财务

适配人群	幼儿园报账员，幼儿园财务人员，幼儿园园长	使用场景	经费报销，伙食费管理，专项经费使用
制定背景	钱不多，得省着花。怕乱花钱、乱收费，怕账算不清，怕大家不知道钱怎么用的。
适用范围	幼儿园所有管钱、用钱、报账的人。
职责分工	财务人员管做账和把关。园长盯着看钱花得对不对。内审组每学期查一次账。
管理规定	账要天天清、月月结。发票要签字齐全才给报。不合规的钱坚决不付。伙食费必须单独算、单独用。
监督与罚则	每月交收支表给园长。每学期教工大会公布审查结果。园长随时能翻账本。不守规矩就按规矩处理。

幼儿园财务制度(九)

1、合理使用经费，以有限的投入取得最大的效益。

2、财务人员要严格遵守职业道德，树立良好的职业品质，严守工作纪律。每月要向园长汇报经费使用情况。

3、财务人员要熟悉有关政策和规定，严格按财务制度办事，对不符合规定或手续不全、凭证不齐的有权拒付。

4、财务人员不得私自向外界提供或透露单位的财务信息，除法律规定或单位法人代表同意外。

5、帐目必须日清月结，报帐员每月向园长交一份收支表，以利于园长掌握经费情况。

6、严禁乱收费，属合理收费范围统一交单位使用。

7、每学期末，单位财务内审组对财务进行审查，并在教工大会上公布结果，真正做到民主理财，民主监督。园领导可以不定期审查帐目。

8、所有发票报销时，须经手人签字、总务人员验收，并注明用途，经园长批准方可报销。大型设备购置费必须附购置合同。

9、借款，需经园长同意后方可办理。财务人员不得擅自借出公款。

10、出差公干、会议、学习等报销，按上级有关规定执行。

11、对专项资金坚持专款专用原则。

12、财务人员不得贪污、挪用公款，如有违反，按有关规定处理。

13、幼儿伙食费要专款专用，并进行成本核算，多退少补。每学期公布账目。

14、凡收取的大额现金要及时存入银行专户。

15、工作人员领取现金、支票要经园长批准签字，购物发票要及时经园长签字后交财务室报帐。

16、严格执行财会制度，不符合财会政策的，财会人员有权劝阻和抵制。

幼儿园档案查阅制度：幼儿园车辆租赁

适配人群	校车出租方，持证驾驶员，跟车教师	使用场景	校车租赁，幼儿接送，园车运营
制定背景	怕出车祸，怕车不安全，怕司机乱开车，怕幼儿园担责任。
适用范围	租来的校车、司机、幼儿园管车的人。
职责分工	出租方管车和证件，司机开车和清洁，幼儿园检查扣钱发奖金。
管理规定	车不能超三年，司机要有c照和两年经验，天天擦车检查，空调该开得开，不准酒驾疲劳驾驶。
监督与罚则	迟到扣10元，违例扣10元，开会不到扣10元，安全奖30元，出事司机赔钱，园里每月查一次。

为了加强车辆管理，杜绝安全事故隐患，明确幼儿园与租赁车辆义务与责任，根据相关法律法规，特制定本制度。

1、出租方为车辆的唯一所有权人，已使用年限不超过三年。在租赁期的起始日之前，出租方须自费用为车辆办理行驶所需的各项证件，并将车辆的行驶证、年检证、税讫证、保险及驾驶证复印一份至园内存档。出租方需保证这些证件在租赁期内持续有效。

2、驾驶员需持驾驶证c 照，并有两年以上驾驶相似车辆的经历。

3、驾驶员要定期对车辆进行日清洁、日检查、自费检修，保证车辆的行驶性能和各项内置设施处于良好的状态，车辆内外清洁干净，无异味。夏季7、8月、冬季12月、元月接送幼儿时必须空调开放。以上违例一次扣10元。

4、若因出租方原因造成车辆无法供幼儿园使用时，出租方须立即无偿向幼儿园提供与车辆相类似的替换车辆。车辆出现缺陷或遭受损害或毁坏，幼儿园有权要求立即更换车辆。

5、在租赁期内，非因幼儿园原因，车辆发生损毁、灭失、赔偿责任或政府处罚，出租方自行负担全部责任。

6、驾驶员应当遵守交通规则，并确保幼儿上车后的安全。严禁带病、酒后、疲劳驾驶，一经发现，立即辞退。

7、幼儿接送专车每周一至每周五早6：10――8：00接幼儿来园，晚4：40准时发车。迟到一次扣10元/次。

8、驾驶员出车时代表园所形象，应注对待家长态度有礼貌，对幼儿具爱心，遵守园内管理制度。若遇无理家长，亦需耐心聆听，尽量克制自己，并做好相关的解释，避免与家长发生争执，事后可将事件告知主管。如对家长出言不逊，造成不良影响，发现一次扣10元。驾驶员还应熟悉每位接送幼儿家长之面孔，如果遇到陌生家长接幼儿，要提高警觉，并向幼儿家长证实接者之身份，若在不肯定的情况下，不可以让其接走幼儿。

9、每月10日(工资发放日)中午12：40召开驾驶员会议，驾驶员必须到会，不到会则扣除10元/次。

10、原则上车辆应购买全保，如果不购全保，在营运过程中出现的车辆损坏，交通事故，园所概不负责。

11、原则上驾驶员不能请假，如需请假，委派的驾驶员工资由原驾驶员自行负责。委派的驾驶员必须持驾驶证c 照，有两年以上驾驶相似车辆的经历，责任心强，并得到园长批准。对连续缺勤3天以上的驾驶员，可予以辞退。

12、幼儿园会每车委派一名跟车教师协助管理车上幼儿。车辆从入园起，驾驶员即在车上维护车内安全，不得离开车辆。驾驶员有义务对跟车教师及幼儿进行行车安全知识以及如何防止幼儿对车辆造成损坏的知识进行培训。接送完毕，驾驶员必须对园车进行清理，避免幼儿躲在车上等意外情况发生。在行车过程中幼儿对车辆造成的损坏行为，驾驶员和跟车老师要及时制止。在行车过程中幼儿对车辆造成的损坏，园所概不负责。

13、幼儿园每月10日(遇节假日顺延)发放租金给出租方，租金由双方谈妥，其中包括汽油费、司机劳务费，此外，幼儿园不再承担其它费用。如幼儿园不再承租车辆，则按当月实际使用天数付给出租方租金。

14、车辆如在接送途中遇不可抗拒之车祸发生，应先急救伤患人员，尽快做好相应的安全技术措施。向附近警察机关报案，并即与管理部门及主管联络协助处理。如属小事故，可先行处理并及时向园领导报告。车辆在行驶过程中由于驾驶员不遵守交通规则造成的交通事故损失，由驾驶员负责赔偿。

15、每月设安全奖30元，如果做到出车不违反园内制度，无大小安全事故，则全额发放。

16、本制度从制定之日起实施，阳光宝贝幼儿园保留对此制度的解释和修改权。

幼儿园档案查阅制度：v幼儿园教师奖励

适配人群	一线教师，教研组长，学科带头人	使用场景	论文评选，科研获奖，赛课评比
制定背景	老师干得好没人夸，积极性不高。想让大家多写论文、多参赛、多拿奖。
适用范围	本校所有在职教师。
职责分工	校长总负责，行政办具体办，教务处核材料，财务室发钱。
管理规定	必须有证书或正式发表证明；多人成果奖金合起来分；没证不给奖。
监督与罚则	交原件审核，公示三天无异议就发钱；弄虚作假取消资格；每年核对一次执行情况。

为了调动广大教师的工作积极性和主动性，推进学校各项工作，学校建立奖励措施如下:

凡是获得各级教育部门组织的论文评选、科研成果获奖、赛课等，或专业教育教学杂志上发表学术论文、科研成果的，或取得各级教育部门、政府表彰的，学校按照下列奖励政策予以一次性奖励，并公开表彰表扬。各项评奖费用自理，获奖(荣誉)或论文发表以证书(或发表专业学术杂志)为准，向学校提供原件予以说明方可享受相应奖励。多人次取得的成果，荣誉以此奖金作为奖金总额，由参与者共同享受，不单独享受。

正式教育组织、机构论文、评选获奖或在教育类杂志、报纸正式发表奖励发放对照表:

奖级

等次国家级省级市级县级

一等奖500元200元150元100元

二等奖300元150元100元50元

三等奖200元100元80元30元

优秀奖根据情况酌情奖励。

正式行文通报表彰、表扬或具备荣誉证书的个人奖励办法:(单项工作集体奖和全面工作集体奖对作出突出贡献的分管负责人奖励时应比获得相应荣誉的个人奖励高一个奖次。)

政府部门政府部门政府部门政府部门

表彰**元1500元1000元800元500元150-200元200元80-100元

表扬1500元800元600元300-500元300元100-150元100元50-80元

除以上奖励外的各项其它需要奖励的荣誉、成果等，学校根据实际酌情考虑，原则上没有证书、奖状等说明的一律不予以奖励。对含金量高的荣誉、获奖可增加奖励幅度。对科研成果获奖和参加各类赛课获奖的将加大相应的奖励力度。对推荐参加区点赛课或演讲等活动未获奖的同志予以适当的工作奖励(30元以内)，以资鼓励。

对以上奖励办法如有疑问，可向学校行政办咨询，学校校长主持负责解释。

幼儿园档案查阅制度：幼儿园食品加工

适配人群	炊事员，保育员，幼儿园厨师	使用场景	幼儿供餐，厨房操作，营养配餐
制定背景	厨房乱糟糟的，菜洗不干净，生熟混着用，怕孩子吃坏肚子。
适用范围	幼儿园厨房所有师傅和帮厨人员。
职责分工	园长盯着，保健医生天天查，厨师长带着大家干，保育员也得看着点。
管理规定	菜要先洗后切，生熟分开标记，刀板不能混用，肉要解冻再切，饭菜必须烧透。
监督与罚则	每天晨会提醒，保健医生随时翻看记录本，发现没消毒就当场重做，三次不改要谈话。

幼儿园食品加工制度

一、按照食品卫生法，检查食品原料的卫生质量，保证食品原料新鲜

二、食品加工做到先洗后切，冰冻的肉、禽、水产品在常温下要彻底解冻。

三、食品做到分池清洗，荤菜食品不能放在蔬菜池中清洗，清洁厨房用具的水池必须与清洗食品的水池分开。

四、严格执行生熟分开，厨房容器和用具(刀、砧板、湓、筐、抹布等)均做好生熟标记，不得混用。每天使用后洗刷干净，用前消毒。

五、炊事员要钻研烹调技术，主动听取教师、保育员及幼儿对伙食、点心的意见，根据幼儿的特点做到切菜细致，注意花色品种及色

香、味和营养元素的调配，增强幼儿的食欲，保证幼儿有足够的营养。

六、加工食品必须加热充分，大块食品的中心温度需达70°c以上，防止外热里生。

七、幼儿的菜不能烧的太硬或太生。夏天做到(饭、菜、汤、茶)”四冷“，冬天做到(饭、菜、汤、茶)“四热”，保证幼儿吃饱、吃好。

八、食品在烹饪后至出备餐间前不超过2小时。

九、保持厨房清洁、整齐、干净、如有杂物应及时清理。

幼儿园档案查阅制度：幼儿园师德考核一票否决

适配人群	在岗幼儿教师，教研科研人员，职称评聘对象	使用场景	师德年度考核，有偿补课治理，体罚学生处置
制定背景	老师说话做事影响孩子成长，得有标准管住言行。
适用范围	幼儿园所有在岗老师和职工。
职责分工	园长带头抓，年级组长执行，园务会检查监督。
管理规定	不能乱说话、不能体罚孩子、不能收家长钱、不能有偿补课、不能旷工太久、不能干违法事。
监督与罚则	每年考核一次，出问题直接不合格，年终奖没了，评优晋级全泡汤，严重就开除，甚至送派出所。

为进一步加强我校师德建设工作，为提高教师道德素质，牢固树立以幼儿发展为本的理念，特定师德考核制度，在岗教职工凡有下列情形之一者，其师德考核直接认定为不合格：

1.在教育教学中，有散布违背党的基本原则、违背教书育人的基本宗旨的言论和行为，随意造谣，搬弄是非，其言行在师生中造成恶劣影响的；

2.工作态度差，纪律涣散，不服从学校管理，无理取闹，恐吓威胁学校领导或其他教职工，情节严重的；

3.在教研科研工作、职称评聘、考核评优中有弄虚作假、抄袭剽窃行为，情节严重的。

4.无故不执行课程计划、无教案进行教学，导致课堂出现混乱或教学内容出现原则性错误的，未经允许擅自停课、缺课，严重影响教育秩序和教学进程的；

5.从事第二职业，组织要求学生参加有偿补课，或者组织参与校外培训机构对学生有偿补课的，经查实教育仍不悔改的；

6.体罚学生和以侮辱、歧视等方式变相体罚学生，造成学生身心伤害的。

7.向学生家长索要钱财，要求家长办私事，损害教师形象和幼儿园声誉的；

8.参与社会传销，邪教、吸毒、赌博、盗窃、打架斗殴的；

9.连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；

10.受党纪或刑事处分的；

11. 当年依照幼儿园献血制度轮到献血，且身体状况正常，无故不献血，对幼儿园献血工作的落实造成严重影响的。

12. 有其他重大违反教师职业道德规范行为，造成恶劣影响的。

有上述情形的教职工，在师德年度考核中实行一票否决，年度师德考核不合格，本年度年终考核为不合格，不得评先进，不得申报高一级教师职务，园方可单方面终止聘用合同。对严重违反职业道德的教师，视情节给予行政处分、解聘教师职务，直至移送司法机关。

幼儿园档案查阅制度：幼儿园生活馆

适配人群	带班教师，生活馆指导师，幼儿活动组织者	使用场景	生活馆活动，专用教室使用，幼儿实践教学
制定背景	老师带娃进生活馆老是没记录，材料坏了没人报，乱哄哄的，得管一管。
适用范围	沙南幼儿园所有班级和老师，只管生活馆活动这事。
职责分工	各班老师带头做，带着孩子进出、记录、检查。园长偶尔来看看，保育员帮着收拾。
管理规定	按时带娃来；排队要安静整齐；玩完材料得归位；设施坏了马上说；走前关窗扫地。
监督与罚则	老师自己记活动本，每周组长翻看一次。谁忘了报损坏，提醒两次就口头说说。清洁没做好，下次多盯五分钟。

沙南幼儿园生活馆制度

1、教师根据各班生活馆活动室的时间安排，定时带幼儿进入生活馆活动，做好活动记录与活动。

2、每次活动后要检查生活馆基本设施以及活动材料的情况，发现自然磨损或损坏要及时报告，以便及时维修和增添更换活动材料。

3、由教师带幼儿进入专用活动室，做到：队伍安静、整齐。

4、幼儿进入专用活动室活动要求安静有序、爱惜游戏材料、完好后会整理活动材料，物归原处。

5、做好活动结束后的清洁整理工作，及时管好门窗。

幼儿园档案查阅制度：华中幼儿园食品原料采购索证

适配人群	采购员，验收员，食品安全管理员	使用场景	食品采购，原料验收，供应商管理
制定背景	以前买食品老是没凭证，出了问题找不到源头，怕食品安全出事。
适用范围	管采购员、验收员，还有所有买进来的食品和原料。
职责分工	采购员负责要证、存证；验收员负责查证、记证；部门负责人盯着这事。
管理规定	买食品必须向卖家要合格证和化验单；证上信息得跟实物对得上；不能涂改伪造；没证的、过期的、来路不明的一律不买。
监督与罚则	采购员每次买完都要交证给部门存档；验收员收货时当场查证、登记；谁漏了证或用了无证货，就扣当月绩效；每月抽查三次存档情况。