特殊工种持证上岗制度（优选4篇）

特殊工种持证上岗制度

适配人群	特种作业人员，安全培训员，复审管理员	使用场景	特种作业，岗位变更，健康复审
制定背景	怕工人没培训就上岗，出安全事故。想让干活更安全，顺便多赚钱。
适用范围	干特种活的人，比如电焊、高空、压力容器这些。
职责分工	安全部牵头管，车间主任执行培训，劳资科查证件真不真。
管理规定	十八岁以上才能干；必须有操作证；每年要复审；身体不好不能上；没证绝对不许碰机器。
监督与罚则	每月查一次上岗证，没证的马上停岗；复审过期扣当月奖金；体检不合格调去干轻活；发现无证作业，班长连带罚五十。

为了加强特殊工种作业人员的安全技术培训，考核和管理，实现安全生产，提高经济效益，制定以下制度：

1、从事特种作业人员必须年满十八周岁以上，工作认真负责，身体健康，具备本工种作业所需的文化程度和安全技术专业的知识及实践经验。

2、从事特殊作业的人员，必须进行安全教育和安全技术培训，经过培训，考核合格，取得市劳动部门发给的有效操作证者方可上岗作业。

3、从事特殊作业的人员必须定期进行复审，体检视力无色盲、无听觉障碍、无高血压、心脏病、眩晕、特发性昏劂的疾病，无妨碍本工种的其他疾病和生理缺陷。

4、未经安全技术培训，考核人员，严禁上岗作业。

5、特种作业人员要保持相应稳定，变换工作场所必须进行场地变换教育。

特殊工种持证上岗制度：特殊工种考核、发证和年审

适配人群	特种作业人员，安全监管人员，人力资源专员	使用场景	特种作业，持证上岗，年审复核
制定背景	怕没证的人乱操作出事故，想管住特殊工种上岗这事。
适用范围	电气、起重、锅炉、焊接、司机、爆破这些岗位的人。
职责分工	安全部门牵头管，单位组织培训，地方部门负责考试发证。
管理规定	必须培训考试合格拿证才能干，没证不准上手，持证才有效。
监督与罚则	年审要过关，不审扣奖金，无证干活算违章，出事要担责，领导安排无证人也追责。

一、凡属我公司的电气、起重、锅炉和受压容器、焊接、机动车辆驾驶、爆破、厂内运输、架子工等特殊工种职工，必须进行专门的安全操作技术培训，经过考试合格，取得专业部门发给的特殊工种操作证后，才能准许进行独立操作。

二、对特殊工种的培训，可由单位送至生产厂家、省、市、公司组织的专业培训班学习，也可由单位自行组织，聘请专业工程技术人员按培训大纲进行讲课，培训时间不得少于规定课时。

三、对特殊工种的考核，经过专门安全操作技术培训后，必须进行专项的理论和实践操作考试，两项考试都必须达到60分以上，方算合格。除安全监管部门、质量技术监督和交通部门进行过严格培训考试的受培人员外，送生产厂家和单位自行组织的培训人员等，一律须经地方安全监管、公安部门的复试，才能颁发正式操作证。

四、对特殊工种的发证：按照国家安全监管和质量技术监督部门的规定进行。外省调进的特殊工种作业人员经过安监部门颁发到操作证的，公司予以认可，但仍须由公司安全部门办理换领本省的特殊工种操作证，凡领取特殊工种操作证者，应交本人三张免冠半身相片，在公司安全部门备案。

五、凡由外单位调进公司内的特殊工种人员，由原单位自行印制的操作证一律不适用，如有完整合格的原单位安全技术档案，可由公司安全部门向政府安全监管、质量技术监督和公安部门申请考领正式操作证，否则不准从事特殊工种作业。

六、本制度所指的特殊工种人员：须是经公司安全部门核准认可的特殊工种人员。单位搞承包或确实工作需要一专多能的人员从事特殊工种作业，应由单位报告，严格控制人数，经公司安全、人力资源部门同意进行培训，考试合格后，可发给特殊工种操作证。

七、专业技术管理人员从事特殊工种作业，也必须领取特殊工种操作证。对于特殊工种的学徒（包括代培人员），应取得安全部门的特殊工种实习证，并且在未取得正式操作证前，不得独立从事特殊工种作业。

八、任何特殊工种人员必须持证操作。所有特殊工种作业，不得雇请民工、家属工担任，其辅助作业，也应经过专门的技术培训和安全教育。

九、所有特殊工种人员均须按国家有关规定进行安全技术年审考核（机动车驾驶员由车辆设备管理部门统一年审），以提高安全技术水平，考核由公司安全部门与地方安全监管、公安和质量技术监督部门联系统一命题。考试成绩记入职工安全档案，作为职工晋级的依据之一。对于身体不宜从事特殊作业和年审不合格的特殊工种人员，应停止从事特殊工种作业。年审合格者，由安全部门在其特殊工种操作证上签字盖章，未经年审的特殊工种人员，其操作证失效。无故不参加年审者，一律扣发当月全部奖金。

十、严禁无证从事特殊工种作业和不持证操作，一经查获，按违章论处。无证从事特殊工种作业者，发生事故加重处理，并对事故承担一切责任。

十一、各级生产指挥人员，不得安排无证人员从事特殊工种作业，否则按违章指挥处理，发生事故，首先追究指挥者的责任。

特殊工种持证上岗制度：特殊工种培复训

适配人群	培训管理员，安全监管员，工种操作员	使用场景	岗位增减，调岗管控，证书复训
制定背景	怕没证的人乱干特殊活，出安全事故。也怕证书过期没人管，人调岗后不守规矩。
适用范围	干特殊工种的职工，有这类岗位的单位。
职责分工	职工培训中心管发证、存档、组织复训。各单位报名单、提申请、管好自己人。
管理规定	上岗前必须拿证；持复印件干活；不能随便换岗；证要定期复训；过期或不合格就吊销。
监督与罚则	培训中心查档案和复训记录；单位自查人员在岗情况；发现无证上岗或调岗就停职补证；复训不过关马上取消资格。

1、特殊工种依据国家或省煤炭管理部门确定的岗位为准。

2、公司相关单位有特殊工种岗位的，必须确定人员名单，报职工培训中心参加具有国家三级以上资质培训中心的培训，办理《特殊工种操作资格证书》，方可上岗作业。

3、已经办理了《特殊工种操作资格证书》的人员，必须严格按操作规程操作，不得随意调岗。

4、对于取得《特殊工种操作资格证书》的人员，必须接受规定的复训，成绩合格，否则吊销资格证书。

5、增加或减少特殊工种岗位的单位，必须及时向职工培训中心提出申请，以便及时组织培训或删减人员。

6、《特殊工种操作资格证书》原件由职工培训中心存档留存，职工持塑封复印件上岗作业。

特殊工种持证上岗制度：井下特殊工种交接班

适配人群	当班班长，交接班人员，井下调度员	使用场景	交接班，井下作业，安全生产
制定背景	怕交接不清楚出事故，上一班没说清的事，下一班容易乱套，影响安全和产量。
适用范围	所有井下当班工人和班长。
职责分工	班长带头盯这事，工人自己写清楚、说清楚，队长不定期翻记录本查。
管理规定	必须看交接本，必须写清日期和名字，重要事要口头本子双交代，临时改的也要告诉下一班。
监督与罚则	每天接班先翻本子，没写清的当场问；队长每周抽三本检查，漏写的喊来重写；连续两次不写，班前会点名提醒。