导语：z美容院薪酬制度，不是简单发工资，而是把努力、成长和回报串成一条线。干得多、学得快、带得好，钱就涨得稳。不搞模糊考核，不玩文字游戏，每一分收入都清清楚楚、明明白白。来这儿，踏实干活的人，真能拿到该拿的那份。
各个美容院根据美容师，美容技师等各个岗位的不同工作内容及工作标准等，如何制定各员工薪酬制度呢以下整理了美容院薪酬制度的范本，请参考。
美容院管理规章制度规定美容院美容师的工资结构为“基本工资 提成”。另外，2026年最热门的美容院内部员工管理制度中采取了多样的美容师薪酬管理方法，帮助美容院更好地管理员工。
美容师工资制度
基本工资
美容院的美容师应聘成功后，经培训考核通过后可正式入职，享受试用期待遇。成为正式员工后，职位可分为初、中、高、超级美容师等不同级别，其工资底薪也依次不同。依次为:超级美容师基本工资:底薪:1500元;高级美容师基本工资:底薪:1000元;中级美容师基本工资:底薪:900元;初级美容师基本工资:底薪:800元。试用期底薪600元。
提成标准
根据美容院绩效考核管理办法，特提出以下提成标准。
美容师提成考核标准
服务费
(注:持免费体验卡者不提手工费，在店购买产品或做其它项目所赠护理则提手工费)
美容师服务费标准:面部(面、眼、颈、手)护理3元/人(不以卡或次论);身体部位护理6元/人(不以卡或次论);全身减肥护理10元/人(不以卡或次论);大型促销活动业绩减30%(店内正常活动促销除外)。
综合考核
工资结算方式
美容院财务管理有哪些技巧美容师的薪酬以“底薪 业务提成 服务费 全勤奖 业绩达标奖”的形式来结算。每月业绩达到1万元以上奖励100元，达到2万元以上奖励200元;每月无任何迟到、早退、旷工、请假的可获得全勤奖50元，以出勤26-27天为全勤;每月休息4天，当月工资一律按30天核算，不足30天按30天核算，30天须出勤26天，31天须出勤27天为全勤;遇国家法定节假日(五一节、国庆、元旦、春节)，不能正常休息的，需按基本工资付双倍日薪给员工;每天工作10小时，超出1小时以上按3元/小时计算加班费等。
美容师工资老是说不清，有人干得多拿得少，有人混日子还拿一样钱。大家心里不服气，干活也没劲儿。
所有美容院里的美容师、技师，还有刚来实习的新手。
店长负责定标准和发工资，前台每天记业绩，财务每月算账，老板最后签字确认。
底薪按级别发，初级800，超级1500；服务一人有3到10元不等提成；免费卡不做手工费；促销减三成业绩。
前台当天登记项目，月底汇总交财务；工资条写清每项钱数；少发漏发要补；连续两月不达标谈话；投诉查实扣当月服务费。
2022年6月1日起用，店长解释，员工提意见满十人就开会改。