电气检修班个人工器具管理规定（优选5篇）

电气检修班个人工器具管理规定

1、范围

本标准适用于无锡能达热电有限公司电仪分场电气检修班所有职工。

2、管理职责

体现“以人为本”的宗旨，建立起让每位员工都有机会施展才能的激励机制，努力营造愉快、和谐、进取的环境氛围，激发员工的工作热情、主人翁责任感及团结协作精神，使管理更加多元化、人性化。

3、管理内容及要求

3.1个人工器具配备发放原则

3.1.1个人工器具按生产实际需要配备，主要配备发放对象是从事生产现场生产工作的工人，技术人员和部分管理人员。

3.1.2所配备的个工器具，属公家财产，由个人负责保管使用，以有利于生产便于管理。

3.1.3为适应新体制的要求又考虑到现有实际情况，个人工器具配备暂时按现有人数和现在工种配备。

3.1.4公用工器具内已有的品种、规格的工器具，个人工器具不再配备。

3.1.5个人工器具发放限本班组职工(外班组人员、雇用人员不包括在内)。

3.1.6随着生产工作变化的需要由厂有关部门决定更改个人工器具配备数量和种类及使用年限。

3.1.7个人工器具发放应遵守使用年限。

3.2个人工器具的发放收缴管理

3.2.1个人工器具发放领用按年限由单位统一领发。

3.2.2使用期内如有中途丢失，损坏不能继续使用影响生产工作时应及时补领并需要交纳成本费的10%~80%，而使用年限仍按原来不变。

3.2.3对于锉刀、螺丝刀、刮刀、电笔等易损件，不是个人原因造成不能继续使用时，使用期没到可以以旧换新发放。

3.2.4个人工器具发放应有帐卡记录、发放、收缴、补发应记录准确。

3.3属于国家规定定期检验的个人工器具应定期送检。如不按规定定期检验，每次考核责任人10~50元。

3.4班组没有个人工器具管理制度的考核班长20元;班组没有个人工器具发放台帐的考核班组保管员20元。

4、检查与考核

4.1本标准的执行情况由电仪分场负责检查与考核。

4.2依据本标准和考核管理标准进行考核。

电气检修班个人工器具管理规定：电气检修班劳动纪律

1、范围

本标准适用于无锡能达热电有限公司电仪分场电气检修班所有职工。

2、管理职责

为强化班组管理，依法定制、从严治企，适应公司“安全、经济、高效、稳发”发展战略及电力体制改革的需要，深化企业内部分配制度改革，充分调动职工的积极主动性和创造性，结合班组实际情况和公司下发的规定，进行了修订，请班组人员认真执行。

3、管理内容及要求

3.1坚决杜绝迟到、早退现象。必须严格遵守劳动纪律，正点上下班，以公司规定为准，早出班组或晚到班组均视为早退或迟到，每查到一人次扣奖50元。厂职能部门查到的按厂里规定执行，重复或特殊时期发生的，对当事人加倍处罚。

3.2严格执行请假制度。请假必须提前填写调休单或年休单，分场主任签字批准.特殊情况除外，事后及时补办手续，说明情况。 无任何手续无故不上班着一律作旷工处理

3.3严格执行临时离岗请假的规定。临时离岗请假一律填写出门证，一式两联(一联考勤，一联存档)请假事由要充分、时间填写要准确，不得填晚早走或填早晚来，零星请假必须经班长同意主任签字批准，对未经批准或弄虚作假的，一律按迟到或早退对待，每人次考核50元。

3.4严格执行调休管理办法。调休必须经班长同意，由分场领导签字批准，否则按旷工处理。若无调休，确需请假应按病、事假等办理手续并写明事由，每请一天病、事等假按个人日工资加当天出勤奖扣罚;按公司规定从月奖中兑现。

3.5在节假日有重大设备需抢修、事故处理或夜间遇有紧急消缺的，在接到通知而又无故不参加的，给予200元处罚。

3.6出工与收工。每天早晨开完班前会后且具备开工条件情况下，如无特殊情况所有参修人员必须立即出工，如不具备开工条件应进行准备工作，班组每发现一人次出工晚，考核责任人50元;班组要坚持早出工晚收工，正常情况下上午8:20前，下午上班半小时内班组要布置完工作出工;在大小修期间或某项工作工期要求较紧时，上班后要马上出工，收工时应根据工作任务完成情况及工作进度安排合理掌握，不可以工作结束在现场怠工或工作进度未完成提前收工，凡发现出工晚收工早，每次考核工作负责人50元。

3.7上班期间，严格执行其它厂规厂纪，不得睡岗、脱岗和串岗，每发生一次考核责任人50元。经厂里发现，按厂规厂纪处理。凡在沙发上、椅子上闭眼或趴在桌子上均视为睡岗。无任何工作，未经请假离开班组达20分钟之久视为脱岗;不是业务联系到其他班组或场所视为串岗。

3.8工作时间，不准做与工作无关的事情，凡有违反，每人次扣罚责任人100元。凡工作时间打扑克、上网聊天、下棋者，扣现场参与人员200奖金。在电脑上玩游戏每发现一次考核责任人200元。厂职能部门查到的按厂里规定执行，重复或特殊时期发生的，对当事人加倍处罚。

3.9严格执行公司节能要求，杜绝长明灯，长流水，每发现一次扣责任人30元，被厂职能部门查到执行厂规定。

3.10损坏公物要照价赔偿，故意损坏者按原价的5~10倍罚款。

3.11凡无故不参加党政团工会等部门活动的每人次扣20元，强调理由，不服从班组工作使班组工作受到影响的，每人次扣款100~200元。

3.12每月月初公布上月应出勤的天数，核算每位职工当月加班加点小时数、公休及请假天数，统计出每个人的出勤情况。凡发现瞒报、漏报的，考核考勤员50元。对达不到出勤天数的职工，每缺一天按其个人日工资加当天出勤奖进行考核。

4、检查与考核

4.1本标准的执行情况由电仪分场负责检查与考核。

4.2依据本标准和考核管理标准进行考核。

电气检修班个人工器具管理规定：电气检修班修旧利废管理及考核规定

1 范围

本标准规定了生产部电检班物资管理的职责、管理内容与要求、检查与考核。

本标准适用于黑龙江省鑫玛热电集团通河有限公司生产部电气检修班修旧利废管理工作人员。

2 规范性引用文件

下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本部分，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注定日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。

黑龙江省鑫玛热电集团通河有限公司标准 管理标准（第一分册）

3 术语和定义

为适应电力改革不断深入发展的形势，使我厂能够长足稳定发展，需要降低发电成本，降低消耗，提高经济效益，培养职工“勤俭办厂，厉行节约”、“修旧利废、节约挖潜”的工作作风，结合本生产部电检班的实际情况，特制定本管理制度。

4 管理职责

1.1管理办法：

4.1 班长、技术员应积极发动本班职工修旧利废，节约挖潜；同时要避免一边节约，一边浪费的现象发生。

4.2 在生产工作中要互相监督，精打细算，节约原材料，旧的能用或能代替使用的，不领新的，做到物尽其用。

5 管理内容与方法

5.1在检修工作中，拆下的零部件，剩余的边角余料，要及时回收，再作他用。

5.2 属正常能安排检修的设备、零部件，不能列入修旧利废范围。

5.3“修旧利废，节约挖潜”中修复的设备、零部件要编号登记入帐，做上标记，要列清楚用在什么地方，需应用时，应报经生产部专业主管同意。

5.4 对于照明灯具、镇流器等可以自行修理组装的应自行修理；对于控制箱、控制柜、短电缆等可以重新利用。

5.5 对于电话机、查线器等故障设备，能修必修，不能修理的应以旧换新。

5.6 对于电动机等设备故障，没必要送电机厂、本班能修理的应自行修理，减少设备脱备时间。

5.7 对于10kv及380v开关设备，在修好的开关上应注明修理时间、实际回路图、开关参数及负责人等内容，并每隔一段时间对开关做绝缘耐压等试验，保证开关随时好用。

5.8 应对本班自行修理的或从设备上拆下来的好的备板备件做好记录和标记，明确其用途，留作备用。

5.9 对于需要联系厂家修理的元件，应由各班班长负责联系，并将修理元件、厂家、修复费用等报生产部分管专工进行立项，最后由生产部专工报生产部主任审批或生技处有关领导审批。

5.10 对于因失修造成的设备损坏，不能列为修旧利废项目。

5.11 对于修旧利废中较重要的或较大的设备修复后，需经生产部考评鉴定小组鉴定合格，并报生技处审批认可后方可使用；对于不重要的或较小的设备，经该班班长和技术员鉴定合格后即可使用。

6 检查与考核

6.1 奖惩规定：

6.1.1 对于设备能修不修、铺张浪费现象严重的，班组考评鉴定小组检查认定的，每次考核责任人10-50元。

6.2.2 对于修旧利废实行好的工作成员，奖励执行生产部标准，班组不予负责。

6.2 组织机构：考评鉴定小组名单

组长：田伟元

电气检修班个人工器具管理规定：电气检修班设备报废管理与考核规定

1 范围

本标准适用于黑龙江省鑫玛热电集团通河有限公司生产部电检班废、旧物资的管理和实施。

为加强固定资产管理，结合本班组的实际情况，特制定如下设备报废管理与考核规定。

2 规范性引用文件

下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本部分，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注定日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。

物资管理规定 黑龙江省鑫玛热电集团通河有限公司

黑龙江省鑫玛热电集团通河有限公司标准 管理标准（第一分册）

3 术语和定义

废物资：凡经鉴定，已丧失原使用性能，无利用价值的为废物资。

旧物资：凡属领出已用过的物资，经修复尚能继续使用的为旧物资。

4 管理职责

4.1 生产部负责班组的废、旧物资的统一保管和处理工作。

4.2 电检班班长、技术员负责废、旧物资的鉴定。

4.3 财务产权部对属于固定资产的废、旧物资依据固定资产卡片确定其净残值，并做好相应的账务处理。

4.4 纪检监察、审计部门负责废、旧物资管理全过程监督工作。

5 管理内容与方法

5.1 设备报废管理：

5.1.1 设备需要报废时，由设备管理单位提出申请报告，陈述报废理由，经有关部门审批后方可报废。

5.1.2 生产部是设备报废管理的主管部门，负责审核设备报废技术报告的必要性、可行性，对重要设备报废从技术上负责向上级报批。

财务部负责办理设备报废的固定资产增减手续，并向上级报批。

5.1.4 生产部、财务部负责设备报废管理的检查、考核。

5.1.5 设备管辖单位负责设备报废的执行。

5.1.6 班组对属于下列情况之一的设备，应申请报废更新（更新要纳入更改计划）

5.1.6.1 经过预测，继续大修后，技术性能不能满足工艺要求和保证产品质量的。

5.1.6.2 设备老化，技术性能落后、耗能高、效率低、经济效益差。

5.1.6.3 通过大修理后虽然恢复精度，但不如更新经济的。

5.1.6.4 严重污染环境，危害人身安全与健康，进行改造又不经济的。

5.1.6.5 其它应当淘汰的。

1.7.7 设备报废管理程序

1.7.7.1 班组根据设备的实际状况写出报废报告书，上交生产部专工，再由生产部专工上报生产部审核同意后报生产副厂长审批，对于重要设备，生技处负责向上交部门打报废报告。

1.7.7.2 报废报告批准后，由分场填写“固定资产报废审批单”报财务处，由财务处整理后上报上级部门审批。上级部门审批后方可办理设备停用、拆除、报废工作，并办设备变更手续。

1.7.7.3 生产部、财务部有权检查、监督各单位变更与报废的执行情况。

1.7.7.4 对于班组内单价2000元以下的工器具等设备报废时，需填写报废报告书报生产部分管专工和主任审批。

1.7.8 班组填写的固定资产报废报告书中应有报废单位、固定资产名称、规格型号、附属设备、制造厂、购建年月、耐用年限、已使用年限、单位、数量、所在地点及技术状况和报废原因等说明。

6检查与考核

6.1 按本标准及相关标准检查与考核。

6.2 按本企业考核标准检查与考核。

电气检修班个人工器具管理规定：电气检修班职工考勤管理与考核规定

1 范围

本标准适用于黑龙江省鑫玛热电集团通河有限公司生产部电气检修班所有职工。

2 规范性引用文件

下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的 修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究 是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。

gb/t 1.1-2000 标准化工作导则

gb/t 15498-1995 企业标准体系

gl/t 800-____ 电力行业标准编制规则

dl/t 600-____ 电力标准编写的基本规定

qb 黑龙江省鑫玛热电集团通河有限公司管理标准第三分册

3 术语和定义

无。

4 管理职责

由于厂部对检修各单位实行按定员定额组织生产，为确保各项工作任务按期完成，提高全员劳动生产率，加强班组管理，完成全年工作任务，结合生产部电气检修班的现状，特制定职工考勤管理细则如下。

5 管理内容及要求

5.1工作时间

坚持厂内规定的工作时间制，充分利用工时，在工作时间不做与本职工作无关的事，如上班时间干私活、办私事、串岗、打扑克、下象棋、在微机上玩游戏、上网、到街上购物或未经批准从事其它社会活动等。按规定正点上、下班，未按工作时间到岗的视为迟到，工作时间内提前离岗的视为早退。女职工哺乳期间每天可哺乳两次，每次给假60分钟。

5.2 职工请假制度及待遇

5.2.1事假

工人请事假一天之内，由班长批准；工人请假在七天之内的须经单位领导批准；超过七天的需报劳动人事处批准；事先不办理请假手续的一律按旷工处理。事假期间工资按日核减，事假连续不超过三天，事假期间奖金按日核减，事假连续在三夭到七天之间，扣半月奖金，连续超过七天全月不得奖金，事假累计不超过七天，奖金按日核减，事假累计超过七天，扣半月奖金，事假累计超过10天全月不得奖金。

5.2.2婚丧假

凡职工本人结婚，由单位领导批准，可给假三天，晚婚者婚假增加 12天，特有关证件到计划生育办公室审批。职工父母（包括岳父母、公婆）、配偶、子女等直系亲属死亡丧葬时，由单应领导批准，可给假三天（遇有公休假日、法定假日不另加假），如直系亲属在外地可按实际往返路程另给路程假。婚丧假期间工资照发，奖金按日核减。

5.2.3产假

女职工产假由医务部门开具证明，报计划生育办公室批准。正常产假 90天，难产的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，根据医务部门的意见给予21天至42天的产假。实行晚育的女职工产假增加 30天，同时给予男方护理假七天，晚育职工应持有关证明到计划生育办公室办理优待假手续，产假期间工资照发，奖金按一定的比例发放（班组自行决定）。

5.2.4计划生育假

根据上级有关规定，由医务部门开具证明。计划生育假期间工资照发，参照产假的规定执行。非法结婚或未婚生育及流产的不享受产假，凭医务部门证明，按事假处理，无证明者按旷工处理。工资和奖金按事假或旷工的标准执行。

5.2.5探亲假

凡符合《国务院关于职工探亲待遇的规定》享受探亲假的职工休假时，应填写请假单，单位领导批准报劳动人事处审批后方可休假。探亲假期间工资照发，奖金按日核减。

5.2.6年休假

凡符合《劳动法》》规定，享受年休假的职工休假时，应境定审批表，单位领导批准，报劳动人事处审批后方可休假，班组可在不影响工作的前提下有计划、有组织的合理安排年休假，休假期间工资照发，奖金按日核减。

5.2.7病假

职工请病假要事先开具诊断书，病假连续在三个月以上，病愈上班后，三个月内旧病复发者，前后病期合并连续计算。职工长病六个月时，考勤员应及时上报劳动人事处，从第七个月转为劳动保险疾病救济费开支。病假连续在六个月以上，病情得以康复要求上班时，需个人提出申请，医院出具恢复工作证明，经厂劳动鉴定委员会研究同意后方可上班。病假六个月以内者，按“劳动保险条例”有关规定执行。病假期间的奖金按每日5%核减。

工龄不满二年，发本人基本工资（基本工资=技能工资 岗位工资，下同）的60%；

工龄满二年不满四年，发本人基本工资的70%；

工龄满四年不满六年，发本人基本工资的80%；

工龄满六年不满八年，发本人基本工资的90%；

工龄满八年及以上，发本人基本工资的100%；

病假六个月以上的职工，病假期间一律执行下岗工资，技能工资按下列规定执行。奖金停发。

工龄不满一年，发本人技能工资的40%；

工龄满一年不满三年，发本人技能工资的50%；

工龄满三年以上者，发本人技能工资的60%

5.2.8旷工

未办理任何请假手续在工作时间未到者视为旷工。旷工期间工资按日核减。旷工半天取消半个月奖金。旷工一天取消整月的奖金，旷工两天，取消两个月奖金。

5.2.9迟到、早退

凡迟到、早退人员，一经发现按每人次50元罚。被厂部人员查到后，被厂部扣罚的全部由个人承担，并且生产部加倍扣罚。

5.3凡职工需要在工作时间内离厂时，必须按要求填写《离岗请假通知单》，月底统计个人离岗时间，在奖金考核中按事假扣除，未填写稿岗请假通知单储，奖金按旷工处理。

5.4凡因酗酒、打架斗殴及其它错误行为造成疾病或负伤请假的一律停发工资，并视其情节，按事假或旷工处理，奖金也按情节扣除。

5.5对于采用非正常手段得诊断书，除宣布无效外，还要追究其责任，其休息按旷工处理，工资按日核减并取消其当月的奖金。

6 检查与考核

6.1本标准的执行情况由电气检修班负责检查与考核。

6.2依据本标准和考核管理标准进行考核。