临时工管理制度范文（优选9篇）

临时工管理制度范文

适配人群	质监局临时工，合同制辅助人员，一线协管员	使用场景	临时用工招聘，合同续签管理，年度健康体检
制度目标	管住临时工进出和日常行为，让大家守规矩不乱来。
职责分工	局办公室签合同管续聘，分管领导盯表现，人事做体检把关。
核心条款	一年一签合同，体检必须合格，年龄卡死男55女50，不能随便离岗。
执行要求	签合同时交齐身份证居住证，每年固定时间体检，领导随时检查守没守规矩，不听话就按条处理。

一、要严格遵守质监局的一切规章制度。

二、临时工要与局办公签订合同，一年一签。视工作表现可以续签合同，也可以解除合同。

三、临时工每年要体检一次，体检不合格的不予聘任。

四、所招收的临时工，年龄男不超过55周岁，女不超过50周岁。

五、要服从领导，听从安排，坚守责职，有问题要及时向分管领导反映。

六、同事间要团结协作，对服务对象要亲切、自然，礼貌对人。

七、无特殊情况不得擅自中途离岗、辞职，否则将根据有关规定进行处理。

八、临时工签订合同时要提供必要的身份证，居住证及有关证件。

九、临时工在工作期间及社会上要遵纪守法，恪守道德。

临时工管理制度范文：临时工

适配人群	用人单位负责人，综合部审批岗，安全管理员	使用场景	生产用工，外包作业，重点部位管控
制度目标	管住临时工安全问题，防止出事，明确谁管安全，别让外包乱来。
职责分工	综合部批申请，保卫处备案审查，用工部门日常管，安监部门监督罚。
核心条款	要签合同写清安全责任，上岗前必须培训，不能串岗，不能进要害地方。
执行要求	先申请再雇人，身份证居住证要齐，三级安全教育考完才准干，每天讲安全，违章就罚，不改就辞退。

1主题内容及适用范围

本制度规定了对临时工安全管理的基本要求。

本制度适用于公司所属各单位。

2内容

2.1因生产需要使用临时工时，用人单位应提前申请报公司综合部，经批准后方可雇用。

2.2雇用的临时工必须持有有效身份证及本地临时居住证。

2.3临时工上岗前必须进行劳动纪律、保密及安全生产知识教育。

2.4必须与雇用的临时工签定劳动合同或协议并注明安全责任。

2.5临时工必须遵守公司内各项管理规定，不得随意串岗。

2.6临时用人单位负责临时工的日常管理，其它有关管理部门有权对临时工的违章行为进行处罚。处理结果通知公司综合部及有关部门，罚款可直接从雇用临时工单位扣除。

2.7临时工不得进入公司安全重点部位、要害部门，如遇特殊情况，须经审查批准，并按要求做好安全保密工作。

2.8违反公司管理规定的临时工，经教育不改者应解除雇佣关系。

临时工管理制度范文：二中临时工

适配人群	学校后勤人员，教辅支持岗位，校园服务员工	使用场景	临时用工管理，教学保障场景，岗位职责明确
制度目标	管好临时工，让教学不被打断，保证学校运转顺顺利利。
职责分工	人事处负责招人留证，部门负责人签职责书，主管领导盯表现、做沟通、办解聘。
核心条款	招人要留身份证复印件，上岗前得签清楚干啥、啥时候干、给多少钱，干不好说三次还不改就走人。
执行要求	招人当天留证件，上岗前必须签书面职责，问题当场谈，改不了三次就启动解聘，每季度查一次执行情况。

波宁二中临时工管理制度

临时工是学校某些岗位的特殊性用工人员，管理好临时用工人员，也是确保学校教育、教学的正常进行，对临时工的管理需做到：

1、新招临时工要留下他（她）身份证复印件，并进行必要的调查。

2、上岗前要以书面的形式让他明确其工作职责、工作时间及劳动报酬。

3、对在上岗后所出现的问题，要即时与他沟通、提出工作中不足并充分发挥他积极性。

4、对工作马虎、责任性不强，经多次提出不改正的临时工或应工作玩忽职守造成教学影响的人员一律进行解聘，以保证教学的正常进行。

临时工管理制度范文：某派出所临时工

适配人群	派出所用工主管，临时工介绍人，辖区治安协管员	使用场景	外来务工登记，临时用工监管，治安担保追责
制度目标	管住临时工乱跑乱拿乱闹，让干活有规矩，不惹事不出事。
职责分工	介绍人要担保临时工行为，用工主管人得教规矩、盯紧点，派出所负责查证件管出入。
核心条款	必须办暂住证或带户口本，凭证进出指定地方，不准偷拿、酗酒、赌博、打架，不许改证件。
执行要求	进门先交担保金办手续，日常按证活动，违规就罚本人和介绍人，主管失职也扣钱，每月检查一次。

派出所临时工管理制度

一、凡从市区以外(含榆中、永登、皋兰、红古)来我所干活的临时工，必须持有关证件，在辖区派出所办理“暂住证”，市内人员须持常住户口本，并有专人介绍，交付治安担保金后，方可办理入所工作手续。

二、凭证件出入指定部位，服从管理，在指定区域工作。

三、遵守法纪和本所治安管理规定，不得偷拿公物，不准酗酒、赌博、打架斗殴和进行其他违法犯罪活动。

四、不得转借、涂改证件和使用过期证件。

五、注意用火用电，防止火灾。爱护公物和花草树木，无故损坏，照价赔偿。

六、临时工的介绍人应对临时工的行为负责，如临时工违犯上述规定，视其情节，除对违犯者处罚外，并对介绍人处以治安担保金50元。

七、用工主管人应加强对临时工的管理和进行所规所章的教育，如因主管者失于管理教育，造成违章违法事件或事故，对用工主管人处以30元责任津贴。

临时工管理制度范文：临时工

适配人群	质监局临时工，质监局合同制员工，质监局辅助岗位人员	使用场景	临时用工招聘，合同续签管理，岗前健康体检
制度目标	管好临时工，让大家守规矩，干活有章法，别出乱子。
职责分工	局里负责签合同、体检、续签或解约。分管领导管日常安排和问题反馈。
核心条款	一年一签合同，每年体检，男不超55岁女不超50岁，不能随便离岗辞职。
执行要求	签合同时交身份证居住证，上班听领导话，守岗位，对人有礼貌，体检不合格就不聘。

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一、要严格遵守质监局的一切规章制度。

二、临时工要与局办公签订合同，一年一签。视工作表现可以续签合同，也可以解除合同。

三、临时工每年要体检一次，体检不合格的不予聘任。

四、所招收的临时工，年龄男不超过55周岁，女不超过50周岁。

五、要服从领导，听从安排，坚守责职，有问题要及时向分管领导反映。

六、同事间要团结协作，对服务对象要亲切、自然，礼貌对人。

七、无特殊情况不得擅自中途离岗、辞职，否则将根据有关规定进行处理。

八、临时工签订合同时要提供必要的身份证，居住证及有关证件。

九、临时工在工作期间及社会上要遵纪守法，恪守道德。

临时工管理制度范文：实验中学临时工

适配人群	总务处人员，校级审批人，临时工主管	使用场景	后勤补员，合同续签，违纪处理
制度目标	让临时工干活有规矩，不乱招人，不乱辞退，干好活就给奖励，待遇慢慢涨一点。
职责分工	总务处提意见，校长拍板决定用不用；签合同归总务处管；日常管理由用人部门负责。
核心条款	必须签合同才上岗；不能随便辞退；违纪教育不改才能终止；服从安排，完成任务。
执行要求	招人前先报总务处，批了再签合同；平时按学校纪律管；表现好发奖金；待遇改善看学校情况。

州泰实验中学临时工管理制度

1、学校各部门使用临时工应根据具体工作需要，适当招用临时工，以补充后勤人员的不足，完成学校规定的工作任务。

2、临时工用工与否，由总务处提出具体意见，报校长批准后方可使用。

3、临时工录用后签订合同，规定劳动任务及待遇后上岗。

4、在合同期间，临时工如有违纪行为，经教育仍不改正，或有其它特殊变故，双方可以终止合同，一般在合同期间内不得无故辞退临时工。

5、合同期满后，经双方同意，可继续签定合同。

6、如果中途无故有一方单方终止合同，赔偿对方损失。

7、临时工工作期间必须遵守学校纪律、制度，服从分工，服从领导，完成工作任务。对劳动表现好，超额完成任务，对学校有较大贡献者应给予物质奖励。

8、对临时工待遇，在条件下许可的情况下，应逐年适当有所改善。

临时工管理制度范文：龙岗小学临时工

适配人群	后勤临时工，校园服务岗，合同制工勤人员	使用场景	幼儿园用工，食堂用工，门卫管理
制度目标	管好临时工，让大家守规矩，干好活，不乱来。
职责分工	人事部门招人签合同，分管领导管日常，校医负责体检把关。
核心条款	签一年合同，每年体检，男不超55岁女不超50岁，不能随便离岗。
执行要求	入职交身份证居住证，上岗前签合同，体检合格才用，领导随时检查，同事互相提醒。

因工作需要，我校在幼儿园、食堂、门卫及电工等部门招收临时工若干名，为严格临时工管理，特制订下列制度。

一、要严格遵守学校的一切规章制度。

二、所招收的临时工要与学校签订合同，一年一签。视工作表现可以续签合同，也可以解除合同。

三、临时工每年要体检一次，体检不合格的不予聘任。

四、所招收的临时工，年龄男不超过55周岁，女不超过50周岁。

五、要服从领导，听从安排，坚守责职，有问题要及时向分管领导反映。

六、同事间要团结协作，对服务对象要亲切、自然，礼貌对人。

七、无特殊情况不得擅自中途离岗、辞职，否则将根据有关规定进行处理。

八、临时工签署合同时要提供必要的身份证，居住证及有关证件。

九、临时工在工作期间及社会上要遵纪守法，恪守道德。

临时工管理制度范文：分包单位与临时工

适配人群	施工单位安监科，包工队负责人，工程技术人员	使用场景	工程分包管理，危险作业监护，外包人员入场
制度目标	管住包工队安全问题，不让出事，别光包不管，得真盯紧。
职责分工	施工单位负责监督指导；安监科审查资质、组织教育、检查落实；包工队要听安排、编措施、发劳保。
核心条款	不准招老弱病残和童工；胸卡不能借；保证金扣罚有标准；特殊作业得有人现场看着。
执行要求	每年初审资质；上岗前要考试发证；胸卡天天戴；安全措施得签字才准干；检查会都要参加；不按条办就处罚。

1施工单位对自己管辖的包工队，安全施工负有监督和指导责任，必须将包工队安全施工列入本单位的重要议事日程，严禁以“包”代“管”。

2施工单位招用包工队，由本单位的安监科严格按照原国家电力公司颁发的新“规定”中102条内容（见表三）标准审查其安全施工资质，未经审查不得录用。对于连续使用的包工队，每年初进行审查一次。对个别的安全管理混乱、事故频发，不得连续使用。

3对本单位录用的包工队、临时工，施工单位安监科应配合劳动部门，对招用的人员进行自测，严禁招用老、弱、病、残人员及童工。要配合本单位劳动工资部门，对包工队、临时工进行体格检查，然后进行安全三级教育考试，合格者发证上岗。对已注册人员，不得随意更换，不得冒名顶替。

4施工单位在与包工队签定承包合同时，须将承包合同总价的5%（或予留5-10万元），作为安全、文明保证金。发生一人死亡事故，全部扣除保证金并终止合同。发生重伤一人次，扣发50%保证金。发生轻伤和严重隐患及习惯性违章，必须按“三不放过”的原则严肃查处。

5包工队、临时工人员招用手续全部合格，应发给带本人照片的胸卡证，上班必须佩戴。胸卡证严禁转借他人。

6包工队在安全施工方面，必须接受发包单位的管理、监督和指导，并定期向发包单位安监科汇报安全、文明施工工作。

7包工队对所承担的施工项目，在发包单位工程技术人员的指导下，编制安全技术措施，经发包单位安监科、技术部门审查合格签字后，方可施工。对一些特殊危险作业，发包单位的工程、安监部门要在现场进行指导和监护。

8 施工单位的安监部门要组织包工队参加安全检查活动及安全例会。安监科有责任向包工队传达并组织其学习、贯彻、执行上级有关文件或通报。

9包工队必须执行国家规定，及时发给本队人员应有的劳动保护用品、用具。

10发包单位对安全工作有突出贡献的包工队或个人，可参照本单位奖励制度进行奖励，以便鼓励带动较差的包工队。

11严格按照“包工队与临时工安全管理制度”逐条监督、检查分包单位实施情况。对执行不力的单位，按照处罚细则进行处理。

临时工管理制度范文：临时工及外来人员

适配人群	门卫登记员，用工单位负责人，施工队带队人	使用场景	教学区管理，家属院安防，基建施工监管
制度目标	管住外来人，不让乱来，保护教学区和家属院安全。
职责分工	门卫负责登记；用工单位和带队负责人要管好自己人；学校领导批明火做饭。
核心条款	填登记表；做到三知；谁用工谁负责；禁用电炉；明火做饭要批准。
执行要求	进门就登记；日常盯紧表现；发现不对马上处理；违规罚30元；门卫和单位一起查。

为了加强对我校教学区、家属院的安全管理，根据公安局对暂住人口管理的要求，特制定本规定：

1、凡来我校工作的、临时工、承包基建、总务各项任务的施工队伍及外来人员，必须严格遵守校内各项规章制度，安分守法。

2、临时工、外来人员，入院门卫填写暂住人口登记表。

3、施工队、临时工、应由用工单位和带队负责人对其加强管理，做到三知，即知每个人的现实表现、个人经历、家属情况，对来历不明者一律不能使用。治安管理，应坚持谁用工、谁教育、谁管理的原则。发现有违法乱经盗窃等不良行为，应立即妥善处理或辞退。

4、严禁在教学区、家属区、工地住区使用电炉，明火做饭要经学校领导同意。违者罚款30元。