区人民医院食堂管理制度（优选6篇）

区人民医院食堂管理制度

适配人群	食堂工作人员，后勤保障人员，餐饮服务人员	使用场景	职工就餐，食堂运营，餐饮服务
制度目标	让食堂运行更规范，保障大家吃饭安全卫生，提升服务态度。
职责分工	后勤科负责监督，食堂管理员日常检查，厨师长管操作流程，员工自己守规矩。
核心条款	按时上下班、禁烟禁打闹、餐具每餐消毒、穿工装戴帽子、勤洗手剪指甲、健康证必须有。
执行要求	每天班前会强调，管理员随时巡查，每月抽查卫生记录，发现不合规当场提醒，三次提醒要谈话。

人民医院食堂管理制度

一、按时上下班，坚守岗位，服从安排。

二、树立服务意识，爱岗敬业。

三、爱护公物。

四、工作时严禁嬉笑玩打，食堂内严禁吸烟。

五、所有餐具每餐后必须消毒。

六、工作人员做好个人卫生，做到勤洗手，剪指甲，勤换、勤洗工作服，工作时要穿戴工作衣帽。工作人员每年进行一次健康检查，无健康证者，不准在食堂工作。

七、安排好职工就餐排队问题，缩短排队时间，按时开膳。

八、严禁职工穿工作服进入食堂。

区人民医院食堂管理制度：区人民医院宣传管理工作

适配人群	院办宣传岗，科室通讯员，新闻发言人	使用场景	新闻发布，对外宣传，院刊编发
制度目标	让医院宣传更规范，帮医院发展和文化建设，提高宣传效果。
职责分工	院办公室是主管单位，负责对内对外宣传。各部门要配合采访。通讯员要报线索、写稿子、整资料。
核心条款	宣传要守政策，围绕医院中心工作。新闻发布要规范。要有新闻发言人。院刊由院办编印。
执行要求	所有对外报道必须院办统一安排。采访活动要全力配合。通讯员每月至少交1篇稿。院办每季度检查执行情况，通报问题并督促整改。

人民医院宣传管理工作制度

为了更好地发挥宣传工作在医院建设与发展、特别是文化建设中的作用，提高宣传工作效果，实现宣传工作管理的科学化、规范化，特制定本制度。

第一条医院宣传工作应严格遵守党和国家关于宣传工作的方针政策，围绕医院中心工作，加强领导，完善制度，坚持正确舆论导向。

第二条院办公室是医院宣传工作的主管部门，在院领导统一领导下，负责医院的对内对外宣传工作。

第三条积极探索并规范新闻发布工作，探索新闻宣传的新形式。

第四条建立并不断完善新闻发言人制度。

第五条由医院统一安排的采访活动，各部门、科室应给予积极配合和支持。

第六条对外宣传报道，由院办公室统一邀请新闻单位并具体组织安排。

第七条医院实行宣传通讯员制度。通讯员具体承担向宣传部门提供新闻线索、撰写报送新闻稿件、组织科室宣传资料等工作。

第八条医院院刊由院办公室负责采编及印刷发行。

区人民医院食堂管理制度：区人民医院党建目标管理考核

适配人群	党支部书记，党务干事，支部委员	使用场景	党支部考核，年度计划，组织生活
制度目标	让各党支部把党建当主要活儿干，别光喊口号，要真落实。
职责分工	院党委管总，党支部书记带头干，支委分工盯具体事，比如材料、统计、开会这些。
核心条款	资料要齐、制度要全、计划总结要交、组织生活不能断、党员大会一年四次、目标考核必须执行。
执行要求	计划年底前交，总结次年一月交，统计按上级时间报，开会留记录，院党委不定期查，结果跟评优挂钩。

人民医院党建目标管理考核制度

(一)各党支部必须把加强党建工作作为自己的主要职责。

(二)坚持一级抓一级的原则。

(三)各党支部的工作资料齐全，制度健全，管理工作规范。

(四)各支部要认真制定年度工作计划和年终总结工作，并以书面形式报送院党委。

(五)按规定完成党内年终统计，按要求向州直机关报送有关材料。

(六)加强对群团组织工作的领导，每年不少于2次讨论研究他们的重大问题。

(七)坚持组织生活制度。

(八)各党支部每年至少召开四次全体党员大会，通报本支部开展的主要工作情况。

(九)严格执行党支部、党员目标管理考核制度。

区人民医院食堂管理制度：区人民医院护理缺陷

适配人群	护士长，责任护士，护理部	使用场景	差错登记，事故上报，抢救处置
制度目标	防止护理出错，减少病人受伤害，让大家更认真干活。
职责分工	护士长记差错、报护理部；护理部汇总分析、反馈；院事故鉴定委员会裁决性质。
核心条款	必须登记差错细节；书面报告；及时讨论整改；抢救优先；保管好原始材料。
执行要求	发生就记、当天报、马上讨论、立即抢救；护理部每月分析；不报要处分；会上通报表扬和问题。

人民医院护理缺陷管理制度

一、各科室应建立差错事故登记本，对差错事故发生的原因、经过、后果及当事人等内容应详细记录。

二、科室一旦发生护理差错事故(含二级差错，严重差错事故)护士长应以书面形式上报护理部，由护理部向上一级领导汇报。

三、对发生的差错事故应及时组织讨论，汲取教训，提出处理意见，制定出防范措施。

四、发生严重差错事故后应立即组织抢救，以减轻不良后果。

五、科室对未能明确所发生严重差错、事故的性质，应将发生的经过和科室的意见以书面形式通过护理部上报院事故鉴定委员会裁决。

六、护理部每月应认真总结分析全院发生的护理差错，定期在护士长会议上反馈，对全年无差错事故的科室应给予表扬。

七、发生差错事故的科室或个人，如不按规定报告，有意隐瞒，事后发现时，按情节轻重给予处分。

八、发生严重差错或事故的有关记录、检验报告及造成事故的药品、物品、器械等均应按要求保管，不得擅自涂改，销毁，以备鉴定。

区人民医院食堂管理制度：区人民医院总住院医师

适配人群	住院总医师，临床科主任，医疗行政人员	使用场景	危重病人抢救，专科急会诊，教学查房管理
制度目标	让住院医师更规范地培训
职责分工	科主任管总方向，总住院医抓日常，医务科抽查考核
核心条款	24小时在岗，早晚查房，管危重病人，带教实习生
执行要求	每周五天全天候，休息日也得开机，夜查四次脱岗就不及格，急诊icu先学三个月

区第一人民医院总住院医师管理制度

根据《顺德区第一人民医院住院医师规范化培训管理实施细则》为加强住院医师的培训工作，进一步规范我院总住院医师的培训，制定以下规定:

一、实行总住院医师制的科室

临床医学专业的科室均要实行总住院医师制，包括内科、外科、妇科、产科、儿科、耳鼻喉科、眼科、中医老年科、急诊、麻醉科。口腔及皮肤专业暂不设住院总(以后可根据科室发展情况设立)。

二、住院总任期:

一般情况下任期为一年，妇产科一年半(妇一、妇二、产科各半年)，急诊科半年。

三、总住院医师职责:

1、在科主任领导下，协助科主任做好科内医、教、研各项业务及医疗行政管理工作。

2、了解本科所有病人，尤其是危重、疑难病人的情况，发现问题及时向科主任及区长报告。

3、带头执行并检查督促各项规章制度和技术操作规程的贯彻落实情况，严防差错事故发生。

4、负责组织和参加科内疑难危重病人会诊、抢救和治疗工作:负责院内专科急会诊工作(包括门诊留观病人);协同其它经治医师收治及处理病人，抢救危重病人及进行手术;主治医师或区长不在时代理主治医师工作。

5、组织科内死亡病例讨论、业务学习及疑难病例讨论，做好或督促检查危重病抢救、死亡病例、院感、传染病疫情、医疗事故及差错的登记、统计、报告工作以及各种医疗表格的填写。

6、协助科主任和区长加强对住院、进修、实习医师的培训和日常管理工作。参与实习生、轮科医生的考勤和考核工作。

7、指导实习医生的所有临床工作，包括收治病人、查房、开医嘱、告知病情、相关的临床操作或手术、换药、病历书写等。

8、执行下午查房和晚间查房制度。分别于16点和21点带领轮科医生和实习医生进行全科总查房，以便充分了解病人病情的变化和对早晨查房助诊疗措施进行查漏补缺。

9、协助科主任做好科内的社保和合作医疗病人的费用控制、转院率控制工作;督促医生执行“三线用药”制度和“五不准”制度。

四、总住院医师管理细则

1、本科毕业后第四、五年的住院医师或新毕业的研究生需担任总住院医师1年。并经所在科室和医务科共同考核评定合格者才能申请晋升中级职称。

2、为提高总住院医师的应急抢救能力，在担任总住院医师前需先由科室安排到急诊或icu学习3个月。

3、总住院医师实行每周五个工作日，每日24小时负责制(周六、日和节假日不例外)。工作日不得擅自离开医院，特殊情况须向医务科提交书面申请，经批准盖章后才能告假。工作时间有事离开病房要告之当班医生去向，并携带通信工具，以备科室急事传呼召回。

4、医务科及行政值班人员对总住院医师进行不定期检查，如发现四次或以上夜查房脱岗者，则该住院总年度考核不及格。

5、总住院医师每周的两个休息日，须服从科主任的安排，有高级医师当值日才能休息。休息日总住院医师必须24小时开通通信工具，科室有抢救任务时要随传随到。

6、总住院医师任期内一般不安排外出学习、会议或休年假，特殊情况须经医务科批准。

7、在科主任、区长的层级领导下，总住院医师作为科室的二值，原则上不参加科内轮值班，各科可根据工作情况适当安排管床。

区人民医院食堂管理制度：区人民医院药剂科工作

适配人群	药师，药士，药房组长	使用场景	药品调配，临床发药，药房值班
制度目标	让药剂科工作更规范，保证药品安全，服务好病人，不出差错。
职责分工	科主任总负责，组长管小组，上级药师带下级，大家各干各的活。
核心条款	不许酒后配药，不许吸烟会客，近效期药先用，发药不能随便换。
执行要求	每天检查水电门窗，按时盘点填表，交接班要清楚，服务态度要好，上班不脱岗不迟到。

人民医院药剂科工作管理制度

一、全科工作人员确立"药品质量第一"、"一切为了病人"的思想，把好质量关、安全关，严格遵守《药品管理法》及相关法律法规。

二、严格遵守医院和科室各项规章制度，积极参加医院和科室组织的学习和活动，认真完成医院及科室交给的任务。

三、树立全心全意为病人服务的工作作风和实事求是的工作态度，具备高尚的职业道德和熟练的技术操作，并不断地学习新业务，提高自身综合素质。

四、工作积极主动、认真负责、团结协作，小组人员服从组长安排，全科人员服从科主任安排。

五、各级专业技术人员各司其职，上级药师对下级药师有传、帮、带责任。

六、加强安全责任意识，上下班时认真查看水、电、门、窗。

七、非工作人员不得进入药剂工作场所，工作场所严禁吸烟、会客。如有特殊需要须经药房人员同意方能进入。酒后不得进入药房，更不得进行配方发药。

八、服务态度良好，严禁与患者发生争吵。

九、上班做到不迟到、不早退、不做与工作无关的事，不随意脱岗。

十、工作环境做到整洁、卫生，禁止高声喧哗，药品摆放有序，做到近效期先出、先用。

十一、药品的收、发、领、配认真提写、仔细核对，尽量杜绝差错，特殊管理药品严格按要求执行，发出药品严禁无故调换。