公司培训主管岗位职责范例（优选15篇）

公司培训主管岗位职责范例

适配人群	HR培训管理者，企业内训负责人，学习发展专员	使用场景	新员工入职培训，外派学习管理，内部讲师管理
设立背景	公司要搞员工培训，得有人专门管这事。人多了，新员工入职多，得教他们干活。老员工也要学新东西，不然跟不上。
核心职能	管全公司培训的事。写计划、办班、找老师、编教材、管设备、看效果。别人不会干的活，他得兜底。
工作内容	写年度培训计划。办新员工培训、讲座、研讨班。考学员。分派内部讲师。买修教学设备。审报销单。收外部培训资料。
协作关系	听人事部长安排。跟各部门对接培训需求。帮下属企业做计划。和讲师打交道。跟财务核报销。偶尔配合其他部门搞联合培训。

公司培训主管岗位职责范文6

(1)在部长领导下，负责公司人力资源培训与教育工作。

(2)负责编写公司人力资源培训教育发展规划，拟订年度工作和预算计划，在领导批准后组织实施。

(3)指导各部门和下属企业制定多层次的培训教育计划，并协助其实施。

(4)负责组织公司内的新员工岗位培训、各类知识班、研讨班、讲座等活动，对参加人员进行考核。

(5)负责合理安排培训资源，对公司培训师进行合理分工，并适时聘用外部培训讲师。检查讲师培训质量和教学效果。

(6)组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料。

(7)负责教育仪器设备的保养、维修，以及审查新器材的选型、采购。

(8)安排和管理外派培训员工，审核公司员工业余学习费用报销申请。

(9)负责收集国内外企业培训信息资料，追踪其动态，分析总结现有培训政策效果，提出改进咨询意见。

(10)完成人事部长临时交办的其他任务。

公司培训主管岗位职责范例：陈列培训主管

适配人群	陈列培训师，视觉经理，品牌督导	使用场景	门店陈列，培训实施，品牌落地
设立背景	公司要统一全国门店的陈列效果，得有人专门管培训这事。
核心职能	教店员怎么摆货、怎么搭场景，让两个品牌看起来更专业。
工作内容	做培训课件、跑门店现场指导、改陈列方案、带新人练实操。
协作关系	听陈列经理安排，跟区域督导对接，和店长一起调陈列，偶尔找设计部要图。

岗位职责：

1、负责全国渠道两个品牌的陈列培训及指导工作;

2、负责全国渠道两个品牌的培训及提升工作;

3、协助陈列经理完成重点工作项目。

任职要求：

1、三年以上服装陈列工作经验，运动品牌优先;

2、两年以上陈列培训经验及一年以上团队管理经验;

3、熟练操作office办公软件、1-2种常用设计软件(ps，ai);

4、设计或培训相关专业优先、有陈列或培训认证者优先。

公司培训主管岗位职责范例：企业培训主管

适配人群	企业文化专员，培训发展专员，HRBP支持岗	使用场景	文化活动策划，内刊内容编辑，员工培训执行
设立背景	公司要让大家有归属感，文化活动得有人管，培训也得有人盯。
核心职能	搞文化活动、编内刊、做培训、做员工访谈，让员工更了解公司。
工作内容	办文化活动、写内刊内容、准备培训课、做转正离职访谈、整理培训资料。
协作关系	跟hr同事天天打交道，向hr负责人汇报，配合招聘、绩效、薪酬几个组一起干活。

岗位职责：

1、负责企业文化建设工作，定期组织公司文化活动，并进行效果分析;

2、负责公司内刊、电子刊物模块所需信息进行编辑，并对已发布的内容进行管理;

3、负责日常各项培训的准备、组织、讲授、资料管理、培训效果评估、训后跟踪等工作;

4、完成员工转正、离职访谈工作，并对结果进行分析总结;

5、积极配合人力资源中心的各项工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，两年以上企业文化及培训相关工作经验;

2、能熟练使用office办公软件，有较强的ppt设计与制作能力，具备良好的文字功底及宣传设计能力;

3、性格积极开朗、有亲和力，善于观察、倾听，并具备较强的语言表达能力和现场应变能力;

4、学习主动性强、善于思考、思维活跃，能积极主动地提出建设性意见。

公司培训主管岗位职责范例：绩效培训主管

适配人群	HRBP，培训经理，绩效专员	使用场景	新员工入职培训，年度绩效考核，外部机构合作
设立背景	公司要提升员工能力，得有人管培训和考核。业务发展快，员工得跟上节奏。
核心职能	管培训计划、组织培训、做绩效表、存考核数据。让培训不乱，考核有据可查。
工作内容	做需求调查、编计划、找老师、控预算、布会场、点名、联系外部机构、收反馈、建档案、整考核表、录数据、发资料。
协作关系	跟各部门经理对接考核事，向hrd汇报，配合财务控费用，帮部门经理做考评，和讲师、外培机构打交道。

职责描述：

一、培训组织:

1、负责公司所有员工培训需求调查、统计和分析的工作。

2、根据培训需求调查，编制公司培训计划，制定培训预算。

3、依据培训计划组织培训的实施工作，负责讲师资源的协调、培训预算支出的控制、对培训活动组织和质量进行全程管理，并做好会场布置、参训人员组织、出勤管理等相关工作。

4、组织开展外部培训，负责联络外部培训机构、控制培训费用、筛选参训人员等工作及培训结束后的反馈交流，建立外部培训档案。

二、绩效考核:

1、搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表。

2、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为工资核算提供基础资料及依据。

3、负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作，协助各部门经理做好员工的考评工作。

任职要求：

1.统招本科及以上学历，

2.人力资源相关专业 ;

3.人力资源工作经验5年以上;

4.擅长绩效和培训模块;公文撰写能力优秀。

公司培训主管岗位职责范例：咨询培训主管

适配人群	招生咨询师，市场督导员，培训讲师	使用场景	招生启动，项目推广，市场复盘
设立背景	公司要搞市场培训和业务支持，得有人专门盯这事。
核心职能	做市场计划，带市场团队培训，去现场帮干活，推新项目，攒经验分享。
工作内容	写年度市场计划，组织培训课，跑市场一线示范，帮新项目起步，拉人开会讲好做法。
协作关系	跟市场部同事天天碰，向市场负责人汇报，和招生老师一起练话术，跟区域老师约时间出差。

岗位职责：

1、制定市场年度市场工作计划;

2、组织实施市场业务培训，提升市场团队的业务能力 ;

3、市场业务支持与现场业务示范，促进项目市场工作的顺利开展;

4、新项目启动支持;

5、组织实施优秀市场经验分享。

任职要求：

1、本科以及上学历，市场营销相关专业;

2、两年以上教育行业市场工作经验，熟悉招生流程，具备较强的招生咨询能力;

3、具备优秀的口头表达能力与业务培训能力;

4、思路清晰，善于思考，良好的分析和独立解决问题的能力;

5、具备良好的执行能力、善于团队合作，具备良好的抗压能力与抗挫折能力;

6、能接受出差。

公司培训主管岗位职责范例：推广培训主管

适配人群	美顾培训师，区域培训主管，终端带教员	使用场景	新品上市，促销执行，门店辅导
设立背景	公司要推新品和促销活动，得让美顾懂产品会卖货，所以设这个岗。
核心职能	教美顾卖货，带门店实操，改课件，盯培训效果。
工作内容	上课培训、门店辅导、改ppt、写总结、跟季度活动。
协作关系	向培训经理汇报，和区域经理、美顾、店长打交道，线上发资料，线下跑店指导。

职责描述：

1、根据区域需求及培训计划，有效完成美顾的课堂式培训及管理，包括但不限于:新品培训，冲高及促销培训，月度培训，入职培训等等，并能够对课程进行有效的示范及指导

2、结合培训重点，制定区域内门店辅导及跟进重点，及时解决现场问题，提炼经验

3、结合地区培训需求及受训者特点，主动开发或更新培训资料，对培训课程进行必要的修正及执行，跟进并确保培训结果

4、配合完成公司季度、主题、系统活动的跟进及执行指导

任职要求：

1、大专及以上学历

2、2年以上快速消费品行业销售培训经验，熟悉化妆品行业

3、熟悉产品知识、卖场知识、培训知识等;熟练掌握office办公系统

公司培训主管岗位职责范例：便利店培训主管

适配人群	内训师，培训主管，运营督导	使用场景	便利店运营，新店扩张，员工带训
设立背景	因为要开新店，人得快上岗，得有人专门搞培训。
核心职能	搭培训架子、做课、带新人、盯带训效果。
工作内容	建课程、改课件、办入职培训、跟学员学习进度、更新带训记录。
协作关系	和店长对接带训情况，向人力负责人汇报，配合运营部定实操内容，帮督导做带教支持。

职责描述：

1、负责便利店培训体系的搭建;

2、负责课程体系建立并阶段性优化;

3、负责新员工入职培训、梯队培养课程建立;

4、追踪在岗带训学员的学习状态并及时更新

任职要求：

1、有便利店从业经验，有内训课程的能力;

2、对便利店日常运营模式精通，能将现有实操转换成课程;

3、有热情、能适应快速开店人员的培养节奏;

4、思路清晰，有上进心。

公司培训主管岗位职责范例：售后技术培训主管

适配人群	区域技术支持岗，网点培训专员，客服技术顾问	使用场景	售后服务管理，网点培训实施，退换机协调
设立背景	公司要管好售后质量，得有人盯区域技术问题和用户反馈。
核心职能	管片区技术问题、质量反馈、退换机协调、培训组织、服务稽查。
工作内容	收技术问题、写培训课件、处理退换机、答客服技术问、查安装维修质量。
协作关系	跟网点师傅对接，向营销中心主管汇报，配合客服部、培训组、物流组干活。

1.负责本区域技术支持与质量信息反馈工作。

2.网点培训工作的组织和课件的编写工作。

3.负责本区域退换机相关的协调事宜工作。

4.负责营销中心内部顾客服务相关技术性问题的解答及用户将询技术性的问题。

5.安装维修服务质量稽查及管理。

公司培训主管岗位职责范例：零售培训主管

适配人群	零售培训主管，品牌部运营岗，区域培训执行者	使用场景	区域培训实施，终端营运提升，零售KPI跟进
设立背景	公司要提升门店销售能力，得有人专门管培训的事。
核心职能	帮上级带培训团队，盯区域培训计划落地，分析神秘人检查结果提建议。
工作内容	教区域培训员业务技能，汇总各区域培训执行情况，看神秘人分数写改进点，跟kpi进度，做ppt和表格。
协作关系	听零售培训经理安排，跟区域培训员天天对接，和品牌部、营运部一起看数据，偶尔帮其他部门打下手。

职责描述：

1、协助上级对区域培训人员进行业务技能培训，提升专业技能;

2、协助上级指导区域零售培训计划，支持具体实施，汇总分析各区域零售培训计划的实施结果，并适时提出整改建议;推广相关课程;

3、根据品牌部管理要求及营运现状，汇总分析神秘人成绩并提出建议，推动终端营运绩效不断提升;

4、协助完成区域零售kpi跟进工作，协助完成其他边际事务;

任职要求：

1、大专，管理、师范类等相关专业

2、3年以上零售管理或服务行业培训工作经验，店铺实操经验

3、熟练掌握word、excel、ppt的基本操作

4、系统思维能力;沟通协调能力;培训能力;

公司培训主管岗位职责范例：培训主管

适配人群	培训主管，HRBP，学习发展专员	使用场景	新员工入职，岗位能力提升，内训师管理
设立背景	公司要搞员工培训，得有人专门管这事。
核心职能	管培训计划、办培训活动、考核效果、调配讲师。
工作内容	写培训规划、做年度计划、办新员工培训、开讲座研讨班、安排讲师、做考核。
协作关系	听部长指挥，跟各部门对接培训需求，帮下属企业定计划，有时请外面老师来上课。

1.在部长领导下，负责公司人力资源培训与教育工作。

2.负责编写公司人力资源培训教育发展规划，拟订年度工作和预算计划，在领导批准后组织实施。

3.指导各部门和下属企业制定多层次的培训教育计划，并协助其实施。

4.负责组织公司内的新员工岗位培训、各类知识班、研讨班、讲座等活动，对参加人员进行考核。

5.负责合理安排培训资源，对公司培训师进行合理分工，并适时聘用外部培训讲师。检

公司培训主管岗位职责范例：终端培训主管

适配人群	终端培训主管，促销策划专员，导购管理岗	使用场景	零售终端，促销执行，导购培训
设立背景	公司要让每个门店卖得更多，所以设了这个岗。
核心职能	搞促销活动方案，教导购怎么卖产品，管培训全流程。
工作内容	给代理商和导购讲课，做不同节日的促销计划，写培训材料，跟踪培训效果。
协作关系	听市场部经理安排，跟区域销售、代理商对接，帮导购解决问题，和hr一起定培训计划。

终端培训主管/终端促销主管岗位职责:

为了实现经销商零售终端均店产出提升的目标，在市场部经理的指导下，负责终端促销策划、导购员培训工作，其中包括为各代理商终端管理人员、导购员培训公司产品推销知识，为代理商客户提供不同时期的促销策划方案;总部及区域培训体系的完善，培训需求、计划、实施、评估的全过程管理及监控。

任职条件:

1、年龄:25~32岁，男女不限，本科及以上学历;

2、 3年以上终端促销策划、导购员培训相关工作经验，有家电/建材销售企业工作经验优先;

3、具有较强的理解、写作和表达能力，具有一定的判断能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力。

公司培训主管岗位职责范例：技术培训主管

适配人群	康复培训师，产康运营者，医疗内训员	使用场景	产后康复中心，康复项目筹建，医疗培训实施
设立背景	产后康复中心要开张，得有人管培训。新员工多，技能得跟上，服务才稳。
核心职能	搞培训制度、开发课、带教考核、帮筹建新中心。让员工懂操作、守规范、提服务。
工作内容	写培训文件、做ppt课件、现场讲课、组织考试、打分反馈、整理考核记录。
协作关系	跟康复中心店长对接课程安排，向运营总监汇报进度，和护理主管一起改实操流程，配合市场部推新项目。

职责描述：

1、参与产后康复中心培训管理制度的拟定和实施

2、协助产后康复中心培训课程开发、推广

3、产后康复中心培训指导及考核评估

4、产后康复中心筹建培训和管理配合

5、配合新项目工作开展

6、对产后康复中心举行培训、考核，不断提升中心员工业务技能和作业规范，提升服务质量

7、完成上级领导安排的其他临时性工作任务

任职要求：

1、临床医学、中医、康复医学、护理等专业毕业，有临床工作经验，熟悉医院内基础工作流程

2、乐观、积极、主动、责任心强、有团队合作精神

3、能熟练运用电脑进行excel、word、ppt文档的处理

4、能进行医疗培训知识，如有3年以上妇产科工作经验或有培训类工作经验者可优先

5、适应经常性短期出差

公司培训主管岗位职责范例：营销培训主管

适配人群	培训主管，终端讲师，品牌训导师	使用场景	终端培训，品牌赋能，零售赋能
设立背景	公司要搞终端销售培训，得有人专门盯这事。
核心职能	负责终端销售培训，带新人，做课件，讲产品卖点。
工作内容	写培训计划、备课、讲课、带门店实操、整理反馈表。
协作关系	听营销总监安排，和店长对接排课，跟hr要人，和设计部要新品资料。

职位描述：

1、大专或以上学历，形象气质佳，有过终端销售或终端培训经验优先考虑;

2、熟悉零售行业(最好是女装行业)终端销售管理，具有良好的组织协调能力、较强的文字表达能力及出色的讲授能力;

3、接触过较为完善的培训体系，对企业人才发展及规划有一定的认知;

4、工作气质较好，具备良好沟通能力，语言表达能力及语言感染力，亲和力，良好的逻辑思维能力，具备职业化精神与敬业态度;

5、熟练使用办公软件及适应出差;

任职资格：

1、全日制大专以上学历，市场营销或管理类专业优先;

2、熟悉女装行业5年以上服饰行业管理经验，知名女装品牌同岗位者工作经验者优先;

3、具有良好的沟通与协调能力，善于处理人际关系;

4、26岁以上，至少3年以上培训实践经验，有高档女装品牌从业经验者优先。

公司培训主管岗位职责范例：物业培训主管

适配人群	培训经理，培训主管，HRBP	使用场景	区域培训，人才发展，课程开发
设立背景	公司要搞区域培训，得有人统筹安排。各分公司自己搞不了全套，需要专人盯培训落地。
核心职能	管区域培训的事儿。带讲师队伍，建课程，盯效果，搞人才梯队。
工作内容	组织业务线培训。跟踪培训反馈。开发内部课。找人当讲师。帮分公司做培训支持。
协作关系	和各分公司hr对接，听区域人力负责人安排。跟业务部门一起定课程。和讲师们常碰头，一起备课改课。

职责描述：

1、负责区域板块培训工作，协助区域内部分公司的培训工作。

2、组织区域层面各业务线条培训。

3、做好区域内部人才发展以及人才梯队建设

4、监督各分公司培训项目的实施以及培训效果的后期跟踪反馈。

5、挖掘以及开发区域内部讲师队伍。

6、协助开发区域内部各线条课程及培训。

任职要求：

1、人力资源管理、工商管理等相关专业大专以上学历;在培训领域有两年以上实践经验;

2.熟悉培训行业和企业培训体系构建及培训工作的相关流程;具有构建现代化培训体系的理念，具有构建培训课程体系的操作经验;

3、责任心强，善于沟通，具有团队合作精神，执行能力及抗压能力强。

公司培训主管岗位职责范例：餐饮培训主管

适配人群	培训经理，学习发展专员，内训师管理者	使用场景	餐饮培训，课程开发，师资评估
设立背景	公司要搞员工培训，得有人专门管这事。
核心职能	管培训计划、做课程、带讲师、推企业文化。
工作内容	写培训方案、上课、改制度、找老师、评效果、编教材。
协作关系	跟各部门要培训需求，向hrd汇报，和店长配合落地，和行政一起办活动。

1、制定年度餐饮人力资源培训规划和预算，并具体实施培训工作;

2、起草、修改和完善培训相关制度、流程，建立培训需求体系;

3、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核;

4、拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资;

5、组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理类课程的开发，并在内部讲授;

6、内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导，管理日常工作;

7、建设、发展、宣传企业文化。