薪酬绩效主管岗位职责职位要求（优选3篇）

薪酬绩效主管岗位职责职位要求

适配人群	药企HR管理者，薪酬福利专家，绩效管理负责人	使用场景	劳动争议处理，员工活动组织，HR系统运维
设立背景	公司人多了，得有人管考勤、合同、社保这些事，不然乱套。
核心职能	管好员工从入职到离职的日常事务，比如签合同、算社保、处理纠纷。
工作内容	签劳动合同、做考勤表、交五险一金、组织团建、维护hr系统数据。
协作关系	跟部门主管对接考勤异常，向hrd汇报，和财务核对社保，帮员工解答福利问题。

职责描述：

工作职责：

带领团队成员做好考勤管理、劳动关系管理、员工福利管理和绩效管理。

01、负责员工劳动合同签订、档案管理、劳动争议处理、员工关系维护。

02、负责员工考勤管理以及相关制度修订。

03、负责员工社保和公积金管理以及其他员工福利管理。

04、负责员工活动组织。

05、负责hr it系统数据维护。

职位要求：

01、学历专业：管理或医药相关专业本科及以上学历

02、工作经历：知名企业五年以上hr从业经验，三年以上薪酬福利和绩效管理经验，有药企工作经验的优先。

03、培训背景：接受过hr管理体系的系统培训。

04、基本素质及能力：

1、工作有计划性，有全局观念，善于沟通。

2、工作细心耐心，善于流程改善和表单设计。

3、能够承受工作压力。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：5-7年经验

薪酬绩效主管岗位职责职位要求：薪酬绩效主管

适配人群	连锁HR负责人，薪酬绩效专家，餐饮人力管理者	使用场景	连锁餐饮运营，人工成本管控，绩效数据追踪
设立背景	公司要招人留人，得把工资和奖金定好
核心职能	管工资怎么发、奖金怎么算、绩效怎么评
工作内容	做市场薪酬调研、编人工成本预算、定绩效规则、算每月考核分、写分析报告
协作关系	跟hr同事一起干活，向hrd汇报，配合店长看绩效，和财务核对工资数据

岗位职责：

1、设计符合公司发展相匹配的合理化薪酬福利机制;

2、负责定期向外部市场、同行业单位薪酬水平和激励体系的调研，及时掌握国家有关法律及政策，提交分析报告供决策分析，为领导决策提供依据;

3、根据上级要求，完成人员发展及人工成本的预算编制工作;

4、员工绩效、薪酬管理操作流程和规则制定和解释，绩效、薪酬管理流程的实施和优化;

5、职位绩效指标提取，绩效标准确定和调节，参与绩效目标的讨论和沟通;

6、组织实施绩效考核，追踪日常绩效数据，每月/季考核周期绩效分析;

二、任职资格:

1、本科以上学历;

2、从事人力资源管理工作5年以上，连锁行业工作2年以上，有餐饮相关经验者优先

3、具备人力资源管理知识，熟悉连锁行业绩效与薪酬管理，熟悉社保及相关工资福利政策 ;

5、掌握mbo、bsc、kpi等多种绩效评估工具，宽带薪酬应用，考勤与假期管理等管理工具;

5、具备数据分析和绩效沟通能力，逻辑判断力，沟通协调能力，计划组织能力，有创新力 ;

6、诚信，严谨，有服务意识，能承担压力，沟通协调力强，数据敏感。

薪酬绩效主管岗位职责职位要求：综合部薪酬绩效主管

适配人群	HR薪酬专员，HR绩效主管，人力运营经理	使用场景	薪酬体系搭建，绩效考核执行，人工成本预算
设立背景	公司要管好工资和绩效，得有人专门干这事。不然发错钱、考不准，大家都不服气。
核心职能	管工资发多少，算五险一金，做绩效考核表，评年终成绩，整人工成本预算。
工作内容	做考核表、组织打分、算工资奖金、交报表、办入职离职、管福利档案、缴社保公积金。
协作关系	跟各部门hr对接要指标，向hrd汇报，配合财务部做预算，帮员工查工资条，听领导临时安排事。

职责描述：

岗位职责：

一、负责拟定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系，并组织实施。

二、负责搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表。

三、负责组织实施各部门员工绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导。

四、做好公司工作计划、总结及工作述职会的组织。

五、结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评。

六、按时完成人工成本预算编制与管理、高管薪酬管理及公司员工工资、福利、奖金报表编制、报送工作。

七、负责薪酬及各项福利的档案资料维护和管理。

八、负责五险一金计算及账户管理。

九、负责员工离入职关系办理。

十、完成领导交办的其它工作任务。