薪酬主管岗位职责、任职条件（优选3篇）

薪酬主管岗位职责、任职条件

适配人群	薪酬福利专员，HRBP，人力资源经理	使用场景	薪酬体系建设，薪资发放审核，岗位变动调薪
设立背景	公司要发工资发福利，得有人专门管这事。不然乱套了，员工不满意，老板也头疼。
核心职能	管工资怎么发、奖金怎么算、福利怎么给。还要盯市场行情，别让公司开的工资太低或太高。
工作内容	查市场薪酬数据、审员工工资单、调岗位变动后的薪资、改福利制度、写建议报告。
协作关系	听人力资源经理安排，带薪酬福利专员干活。跟财务部核对发薪，跟各部门聊调薪需求，有时要和员工解释工资条。

岗位职责：

1.协助人力资源经理制定企业的薪酬福利体系;

2.不断修改和完善薪酬福利体系;

3.定期收集市场薪酬信息和数据;

4.根据企业相关薪酬管理制度以及企业员工的具体表现，审定员工的薪资以及奖金发放情况;

5.根据员工岗位变动或升降情况，依据企业相关薪酬管理制度调整员工薪资;

6.协助人力资源经理不断的完善公司的激励机制，并提出合理化的建议。

薪酬主管应具备的能力

1.熟知薪酬福利管理体系设计方法以及薪酬福利管理流程;

2.具有统筹规划能力，能够对公司整个薪酬福利体系进行统筹规划，科学、合理的制定薪酬激励政策;

3.具备敏锐的市场观察能力，能快速掌握市场、地区、行业的薪酬福利变化并采取相应的应对措施;

4.具备良好的协调能力和沟通交流能力;

5.具备较强的文字功底;

6.具备良好的人际关系处理能力。

薪酬主管任职条件

1.人力资源管理或相关专业本科以上学历;

2.具备3年以上人力资源管理工作经验，1年以上薪酬管理工作经验;

3.熟知薪酬福利管理体系设计方法以及薪酬福利管理流程，熟悉相关的法律法规和政策;

4.具备良好的观察能力和学习能力;

5.能承受较大的压力，工作认真负责。

薪酬主管职业发展

薪酬主管一般是由薪酬福利专员发展而来，其职业发展方向是人力资源经理。薪酬主管成为人力资源经理，需要学习和积累人力资源管理方面的专业知识，同时具备人力资源开发知识，具备制定人力资源战略规划、招聘面试、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理以及基础的人力资源管理知识和能力。成为人力资源经理，还需要具有良好的领导和管理能力。

薪酬主管收入

薪酬主管月收入一般在4000-10000元之间，地区、工作经验和能力以及企业的性质是影响薪酬主管收入的重要因素，一线城市的收入高于二三线城市，薪酬主管的工作经验和能力影响收入，3年以上工作经验收入一般在6000元左右，5年以上工作经验，收入超过8000元，具有10年以上工作经验，收入能达到20000元以上。薪酬主管属于中高端人才，企业招聘可以与猎头网合作，快速精准的帮你找到合适的人才。

薪酬主管岗位职责、任职条件：人事薪酬主管

适配人群	基金公司HR，薪酬专员，绩效专员	使用场景	薪酬发放，绩效考核，社保操作
设立背景	公司发工资得有人管，社保要交，绩效要算，人力成本得盯紧。
核心职能	算工资、交社保、做绩效、分析人力花的钱、看外面公司怎么发薪。
工作内容	每月做薪资表、增减社保人员、整理绩效数据、建人力成本库、查市场薪酬。
协作关系	跟财务部对账，向hrd汇报，配合业务部门收绩效材料，和外包社保公司打电话核数据。

岗位职责：

1. 负责编制计算公司每月的薪资核算工作，保证数据的准确性。

2. 负责协助进行绩效考核方案的整体推进，数据的收集、汇总、清洗、反馈。

3. 负责进行社保每月增、减员的操作并和外部供应商核对数据。

4. 负责月度、年度人力成本与结构分析与预算的建立，建立汇总资料库。

5. 协助进行薪酬调研，了解外部市场环境和竞品公司情况。

6. 协助上级进行其他事宜处理

任职要求：

1. 大学本科及以上学历，3年及以上人力资源管理工作经验，有基金公司工作经验加分。

2. 熟练运用 office系列办公软件，精通excel及相关函数。

3. 逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具有良好的沟通能力和协调能力。

4. 全面掌握人力资源绩效考核工具，熟练运用bsc、kpi、360相结合的绩效考核方法。

5. 有一定的抗压力，能够接受快节奏下的工作状态。

薪酬主管岗位职责、任职条件：人事/薪酬主管

适配人群	HR专员，薪酬专员，社保经办员	使用场景	酒店运营，薪酬核算，员工离任
设立背景	酒店人多事杂，考勤工资社保这些事得有人专门管着，不然乱套。
核心职能	管考勤、算工资、办社保、整档案、做报表，都是和员工钱跟合同有关的事。
工作内容	打卡统计、工资表制作、离职结算、社保增减、奖惩材料整理、报表填好交上去。
协作关系	跟各部门领班核考勤，向人事主管汇报，和财务对接工资，帮员工跑社保窗口，配合法务看合同。

职责描述：

岗位职责：

1.酒店各部门员工的考勤管理工作；

2.对普通员工的工资调整和审核；

3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计；

4.协助对员工奖惩的审核；

5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办；

6.填报工资报表，并报上级审核；

7.监督、检查人事档案，以及劳动合同的管理工作。

岗位要求

1.大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上；

2.能熟练操作计算机；