教学部主管岗位职责（优选15篇）

教学部主管岗位职责

适配人群	教学部主管，中心负责人，教辅团队管理者	使用场景	成人英语培训，教学中心运营，教研培训管理
设立背景	顺德中心要管中外教和sa团队，得有人专门盯教学和服务质量。
核心职能	管老师团队日常事务，抓教学和服务质量，搞教研培训，协调教学资源。
工作内容	面试中外教和sa，安排培训考核，做教研活动，交培训成果，盯rr达成，搞团建。
协作关系	跟中外教、sa、产线同事打交道，向中心负责人汇报，常和教务、市场、hr跨部门沟通。

岗位职责：

1. 负责顺德中心教学团队中外教以及sa团队的日常事务管理工作;

2. 负责中外教面试，培训，考核和确保持证上岗以及sa岗位最终面试;

3. 负责整个中心教学和服务质量改善和提升;

4. 负责整个老师团队日常教研和培训，并提交教研和培训成果;

5. 对中心通用产线的rr达成负责;

6. 团队建设;

7. 负责整个中心教学资源的协调和安排，进行跨部门沟通

8. 其他事务

岗位要求

1. 本科及以上学历，英文专业科班背景;

2. 3年左右教育行业教辅团队管理经验;

3. 了解成人教学对中外教和学员服务管理的需求;

4. 优秀的语言和文字表达能力，良好的沟通、协调能力;

5. 为人坦诚，服务意识强;

6. 客户导向;

7. 有海外留学背景优先考虑;

教学部主管岗位职责：资深教学主管

适配人群	早教教学主管，资深早教老师，托育课程研发者	使用场景	亲子课程教学，托育中心运营，家庭育儿指导
设立背景	托育中心要开亲子课，得有人管课程和老师，不然课上不好，家长不满意。
核心职能	修课程、带老师上课、定教学计划、搞教研、管教具，让课上得稳，家长愿意续报。
工作内容	改教案、写目标、带课堂、反馈家长、开教研会、查教具、补耗材、帮招生、填表格。
协作关系	跟托育中心老师一起备课上课，向教学主管或园长汇报，和市场部配合招生，跟家长常联系。

岗位职责】

1. 负责托育中心亲子课程的修编工作，制定各阶段教学目标，编写教学方案课程。

2. 带领早教中心教师完成课堂的组织及教学工作，及时反馈给家长，并为家长提供日常家庭育儿指导建议。

3. 制定教学计划，组织托育中心教师定时开展教研活动，不断优化教学方案，提升授课质量及家长服务质量。

4. 早教中心设施设备及教具的维护和管理工作，根据教学计划及时补充耗材，确保活动顺利进行。

5、配合进行宣传及招生工作，协助跟进续报及转介绍工作。

6、按公司要求完成各项工作，并接受领导检查与指导。

【任职要求】

1. 大专或以上学历，幼儿教育/学前教育等幼儿师范类院校毕业;

2. 拥有幼儿园或早教中心2-3年以上工作经验;

3. 优秀的沟通、协调能力，具备团队合作精神;

4. 具备教育行业经历、尤其是幼教类工作者优先。

教学部主管岗位职责：培训教学主管

适配人群	内训师，教学主管，业务骨干	使用场景	新员工入职，知识迭代落地，跨部门协作
设立背景	公司要教新人和老同事新知识，得有人专门搞培训
核心职能	带团队学东西，做课，改课，让大伙儿学得进去、用得上
工作内容	给同事上课，写教案，收反馈，调课程，搭培训流程
协作关系	跟教研、产品、运营同事一起干活，向教学负责人汇报，常开碰头会

教学培训主管工作职责:

1、负责教学团队内部业务培训，包括不同阶段，不同知识储备的同事;

2、搭建培训体系，并根据反馈不断迭代培训内容;

3、与其他职能线同事密切配合，用培训的方式推广和落地新的知识和新的实践;

要求：

1、对分享和培训有着很强的动机和热情;

2、有过培训相关的经验，3 年以内;搭建过培训体系者优先;

3、可以快速学习业务知识并开发成新课程，课程内容能让其他同事快速吸收并认为有用;

4、注重收集反馈，并能够从反馈中提取有效信息调整已有培训内容;

5、拥抱变化，适应工作的快节奏。

教学部主管岗位职责：雅思教学主管

适配人群	雅思教学主管，托福项目负责人，国际课程教务长	使用场景	出国考试培训，教师绩效考核，教学流程优化
设立背景	因为要管雅思托福教学这块，得有人盯教学质量、带老师团队、保证课程不掉链子。
核心职能	管教学部日常，定制度流程，盯老师上课效果，搞教师培训，留人招人，自己也上课。
工作内容	开会研讨教学、写管理制度、听课打分、组织培训、招老师、排课、改教案、上雅思托福课。
协作关系	向校长汇报，跟教务、市场、学管老师对接，和中外籍老师天天打交道，帮他们解决问题、提建议、做反馈。

岗位职责：

1、负责教学部的事务管理;

2、负责制定教学部各项管理制度及流程，进行教学研讨和更新，保证教学服务的高质量;

3、负责定期对教学人员监督考核，评估中外籍教师的教学质量和效果，提出意见加以改善;

4、负责制定和实施中外籍教师的岗位技能培训;

5、负责教学部教师团队的人员储备，确保教师团队的稳定性;

6、完成雅思、托福等课程授课;

7、执行校长安排的其他工作

二、任职要求

1、本科或以上学历，熟悉雅思、托福、sat等出国类考试，雅思7.5分以上或托福100分以上者;海外学习背景优先;

2、三年以上教学管理相关工作经验优先;

3、对教育事业充满热情与激情;

4、形象气质佳、良好的职业素养、能够接受挑战和承受压力;

5、具备良好的沟通合作技巧及丰富的团队建设经验。

教学部主管岗位职责：数学教学主管

适配人群	数学学科主管，教研组长，教学主任	使用场景	教研教改实施，教学任务分配，教师业务考核
设立背景	公司要管好数学教学这块事，得有人专门盯教学运行和质量。
核心职能	管数学课怎么上，带老师搞教研，改教学计划，查课堂效果。
工作内容	排课分任务、审老师教案、听课检查、写总结、改大纲、做专业建设。
协作关系	跟校长汇报，和各科老师对接，配合教务、教研组一起干活，有时找人事协调老师安排。

职责描述：

一、组织落实教学任务，指挥、协调教学工作运行，搞好教学各个环节的组织管理工作。

二、负责专业建设规划的具体实施工作。

三、负责修订教学计划、教学大纲。负责审定教师授课计划。

四、负责组织教学、教研教改工作规划，并组织实施。

五、负责安排教学任务的分配，初审专业课任课教师名单。

六、负责教学检查和教师业务考核，分析解决教学中存在的问题，定期总结教学工作，不断提高各项工作质量。

七、完成领导和相关部门交给的其他工作。

任职要求：

1、有学而思或高斯数学教学管理经验;

2、3年以上中学数学教学工作经验;

3、有责任心，热爱教育事业;

4、较强的沟通能力;

5、思路清晰、敏捷，善于总结;

6、有相关工作经验优先;

教学部主管岗位职责：对外汉语教学主管

适配人群	国际汉语教师，汉语教研负责人，中文教学管理者	使用场景	国际中文教育，HSK考试培训，线上汉语教学
设立背景	学校要开对外汉语课，得有人管教学和教研团队，还要开发课程资源。
核心职能	带团队、做课程、推课程、建资源、培训老师。不能只讲课，得管整体教学事。
工作内容	开会安排教学任务，改教案，上线新课，更新题库，组织老师培训，盯hsk备考材料。
协作关系	跟教务处协调排课，向国际学院院长汇报，和it部一起弄线上平台，跟外教沟通上课安排，帮新老师备课。

岗位职责：

1.负责管理对外汉语教学和教研工作团队。

2.负责研发对外汉语教学课程(线上及线下)。

3.负责组织、管理和推广对外汉语教学课程。

4.负责开发和建设对外汉语教学资源(线上及线下)。

5.负责内部人员的专业培训。

任职要求：

1.对外汉语教学、汉语国际教育或相关专业硕士及以上学历。

2.具有《对外汉语教师资格证书》(或国际汉语教师证书)。

3.8-10年以上对外汉语教学工作经验，熟悉hsk考试，熟悉当下互联网教学体系。

4.热爱对外汉语教学事业，有较强的沟通能力、组织能力和团队合作精神。

5.英语水平达到6级以上。

6.在对外汉语教学领域出版过书籍、发表过论文者优先。

教学部主管岗位职责：少儿英语教学主管

适配人群	教研主管，学术负责人，教学总监	使用场景	教师培训，教学督导，学术管理
设立背景	学校要管好老师队伍，得有人专门盯教学质量和团队状态。
核心职能	带老师团队、盯上课质量、保教学标准不走样、培养新老师。
工作内容	开培训会、查教案和课堂、听老师课、写评估报告、处理突发问题。
协作关系	跟校长汇报，和教务、市场同事常碰头，帮新老师熟悉流程，跟外教沟通多。

职责描述：

岗位职责：

1.负责教师团队的培训和管理，营造积极向上团队氛围；

2.依据整体运营目标，把控教学和学术工作的关键指标；

3.负责确保所有教师按照教学标准和大纲提供高质量的产品和服务；

4.评估和监控教学质量及各类沟通工作的质量；

5.负责培训新老师，管理学术团队，培养和建立学术人员梯队，包括外教老师；

6.协调及处理日常发生的各种突发紧急状况

职位要求：

1.有至少1年的少儿英语教学经验，1年以上教师团队管理经验；

2.愿意接受新的教学理念及教学方法；敢于创新，热衷钻研；

3.责任心强，积极向上，乐于助人，传递正能量。

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：不限

教学部主管岗位职责：教学主管

适配人群	教学主管，学术负责人，教学校区管理者	使用场景	儿童英语培训，校区教学运营，家长满意度提升
设立背景	公司要管好教学和学术，得有人盯着质量、升学率、家长满意这些事。
核心职能	管教学、带老师、盯质量、处理突发问题，让教学不出错、学生能进步。
工作内容	看指标、查课、听反馈、培训老师、写报告、开会、处理投诉和紧急事。
协作关系	向校长汇报，跟教务、市场、班主任一起干活，常和家长沟通，也帮新老师带班。

岗位职责：

1、依据整体运营目标，把握中心教学和学术工作的关键指标

2、评估和监控中心的教学质量及沟通工作质量

3、管理学术团队，进行在职培训，培养学术人员梯队

4、综合管理校区学术部，保证教学工作的严谨、提高家长满意度和学生的升学率

5、协调及处理日常发生的各种突发紧急状况

任职要求：

1、具有本科(含)以上学历，英语培训中心2年以上的外语教学经验，特别是3-15岁儿童英语教育

2、大学英语六级以上或专业英语四级以上

3、有耐心，具有很强的解决问题的能力

4、热爱教育事业，认真负责，团队协作，极好的沟通技能，演示技能和领导技能，能够承担较大的工作压力

5、英语综合能力强，语音语调标准

6、熟练的电脑操作技能

教学部主管岗位职责：项目教学主管

适配人群	MBA项目教务，双语教学管理者，学籍管理员	使用场景	中外合作办学，商学院教学，校友资源建设
设立背景	国际mba项目要开课，得有人管教学和学生事儿。
核心职能	管教学制度、学生学籍、课堂秩序、学生活动、校友资源。
工作内容	写教学规章、录学生表现、办活动、点名查考勤、帮招生宣传。
协作关系	听教学主管安排，跟班主任、市场岗、招生老师一起干活，有时对接外方老师。

岗位职责：

1、协助教学主管指定年度教学规章制度，规范教学管理流程;

2、协助管理学生课程学习、学习表现、奖惩等各项学籍信息;

3、协助组织各类学生活动，创建、维系并扩大校友资源，提升学生满意度;

4、完善课堂教学后勤支持工作，维护课堂秩序，严格出勤管理;

5、配合相关岗位人员，参与必要的市场宣传、招生等工作;

6、完成领导交代的其他工作

任职要求：

1、硕士以上学历，教育类、文化管理类专业，2年及以上相关工作经验

2、英语八级，具备良好的英语口语交流能力

3、系统、全面地掌握高等院校有关教学、教务管理的规定;

4、熟悉中外合作办学相关国家政策;

5、了解教育行业、商学院业务运作模式与业务特征;

6、拥有良好的办公软件使用技能(ppt，excel，word，等) ;

7、具备良好的人际沟通能力;

8、有丰富的学生活动组织经验，带领团队活动的能力

教学部主管岗位职责：高级教学主管

适配人群	教学服务主管，班主任组长，教务运营负责人	使用场景	学员跟进，课消达成，续费推荐
设立背景	公司要管好教学服务，得有人盯进度带队伍，不然学员跟不紧、课消上不去。
核心职能	带班主任团队干活，盯服务、盯课消、盯续费、盯满意度，还要管人管情绪。
工作内容	查日常跟进记录，看课消数据，处理家长投诉，开团队会，做员工关怀，填各种表。
协作关系	向教学总监汇报，和班主任、学科老师、教务、销售对接，有时要拉运营一起看数据。

高级教学服务主管工作职责:

1. 组织、督查日常的教学服务工作，并带领团队按照公司的要求和计划，完成对学员的跟进服务工作;

2. 负责所带班主任团队的服务质量达标;

3. 带领团队达成学员课消指标，提升学员学习效果;

4. 带领团队达成续费及推荐，完成客户满意度指标;

5.帮助团队成员处理来自家长的意见及投诉;

6.负责团队成员的工作热情、稳定性、员工关怀，以及正确的公司价值观的传递;

7.完成上级安排的其他工作事宜。

岗位要求：

1. 英语四级以上，统招本科及以上学历;

2. 有3年以上电销/呼叫中心/教育培训相关管理经验，熟悉互联网教育模式，曾经带领过超过10人团队;

3. 擅长通过数据分析管理业务团队，并驱动业务团队目标达成;

4. 服务意识和目标感强，能对员工的工作给出指导和建议;

5. 热爱教育行业，善与家长、学员沟通，爱孩子、懂教育、有情怀。

6. 抗压能力强，对工作保持高度热情，愿意通过专业的英语支持帮助孩子英语学习效果的达成。工作职责:

6. 抗压能力强，对工作保持高度热情，愿意通过专业的英语支持帮助孩子英语学习效果的达成。

教学部主管岗位职责：招聘教学主管

适配人群	教务主管，人事专员，教学督导	使用场景	招生管理，教师调配，课程排布
设立背景	学校要招老师管教学和人事，得有人专门干这活儿。
核心职能	帮老师安排课表、录成绩、管档案、做招聘初筛，跑腿整理上传下达。
工作内容	填表格、打通知、收材料、发邮件、更新系统、复印盖章、订会议室。
协作关系	听教研组长和hr主管安排，跟班主任要课表，找it修电脑，帮新老师办入职手续，偶尔陪领导查资料。

任职资格：

1、大专以上学历，教育等相关专业;

2、具有1年以上人力资源或教学管理工作经验者优先考虑;

3、熟练使用各类办公软件，熟悉数据库管理及网络应用;

4、具有良好的沟通能力、应变能力和学习能力;

5、热爱教育事业，对教育行业充满献身精神;

6、具有良好的耐心，工作踏实，细致认真;

7、具有优良的职业操守，较强的敬业精神，有良好的合作意识。

教学部主管岗位职责：少儿教学主管

适配人群	少儿英语教师，英语教研组长，教学主管	使用场景	少儿英语教学，家长沟通反馈，续班运营
设立背景	kids学英语越来越早，得有人专门管3岁到三年级这块教学
核心职能	带老师上课、搞教研、盯孩子学习效果、跟家长聊进步和问题
工作内容	备课改作业、听老师课、组织教研会、写教案、开家长会、做续班沟通
协作关系	向校区校长汇报，和教务老师、市场老师一起做活动，跟班主任配合管孩子日常，和家长微信电话常联系

岗位职责：

1、负责少儿(3周岁—小学三年级)英语课程的教学、教研工作;

2、负责少儿教师的管理工作，教授孩子基础发音和口语等，培养学生对英语的兴趣;

3、发现孩子在英语学习中的优缺点，与家长保持良好的沟通交流;

4、因材施教，提升个人教学特色，努力做好教学宣传及续班工作;

5、参与学校和部门组织的各种培训、讲座和会议等活动;

任职资格：

1、本科及以上学历，211/985/硕士/海归学历者优先;

2、英语六级或专八上水平;

3、中英文发音标准，口齿清晰，英语功底较扎实;

4、富有亲和力，上课生动活泼，富有朝气;

5、有较强的团队合作精神和组织协调能力;

6、有相关少儿英语教学经验者优先。

教学部主管岗位职责：钢琴教学主管

适配人群	钢琴学科主管，音乐教培管理者，艺术课程负责人	使用场景	考级统筹，比赛管理，教研设计
设立背景	公司要开钢琴课，得有人管教学这块儿，不然老师教得乱七八糟。
核心职能	管钢琴老师、管上课质量、管考级比赛、管怎么培训老师。
工作内容	定教学计划、盯老师上课、组织考级报名、评老师课、写流程规范。
协作关系	向校长汇报，跟教务、市场、各科主管打交道，常和钢琴老师开会、听课、反馈。

岗位职责：

1、负责本学科发展目标、教学教研、产品设计、任务业绩的指导、计划、跟进、执行;

2、负责本学科教师培训体系的建立、跟进、考评、落地;

3、负责本学科考级、比赛项目的总体统筹、任务分配、跟踪管理、效果评估;

4、负责本学科教师团队的搭建、绩效考评设计、跟踪与管理;

5、负责本学科教师专业测评、教学质量体系的搭建、考评与落地;

6、负责本学科各岗位相关工作规范、与标准流程的设计、跟踪、评定与完善;

7、上级领导交办的其他任务。

二、任职要求:

1、国内外正规音乐学院钢琴专业本科毕业;

2、同岗位工作经验2年以上;有一定的团队管理能力;

3、热爱孩子，热爱教育事业，责任心强，有极好的沟通技能、演讲演示技能和领导技能，能够承担较大的工作压力。

教学部主管岗位职责：成人教学主管

适配人群	教学中心负责人，双语教学管理者，国际教育运营者	使用场景	教学资源调配，教师绩效评估，中心教学管理
设立背景	教学部要管资源利用，得有人盯指标完成情况，还要管老师培训和考核
核心职能	管老师培训、考核、级别调整，抓教学质量，保学员顺利毕业
工作内容	定资源利用方案，做教师培训，每季度评中教外教教务，管教案档案，调英文氛围
协作关系	听总部教学部和绩效部安排，带本中心中教外教教务专员，跟人事部报备调级，和区域教学部对指标

岗位职责：

1.根据区域教学部对资源利用的要求，制定工作方案及组织实施，以达成年度/季度/月度的资源利用指标

2.根据总部教学部的要求，负责本中心对外教、中教和教务专员的培训工作

3.根据总部绩效考核部门的要求，每季度对中教(lt)、教学助理(ta)和外教(ft)进行考核和评估，并按照流程按时提交相关文件与反馈，且根据规定对团队人员调整级别，并向人事部门备案

4.根据总部教学部对中心的业务要求，对教学服务，教学质量，和中心英文氛围进行全方位的把握，并根据环境变化迅速有效地调整，保障学员按照正常进度学习和毕业

5.管理教学资料、教案和外籍员工档案

岗位要求：

1.本科以上学历，

2.英语专八以上或相当的英语能力，有较强的语言教育功底

3.5年或相等能力的教学经验，3年以上管理经验，教育行业优先

4.专业技能强，有较强的沟通协调及管理能力

5.有同行管理经验优先

教学部主管岗位职责：sat教学主管

适配人群	SAT教学主管，留学考试管理者，国际教育中层干部	使用场景	留学考试培训，国际课程教研，教学质量管理
设立背景	公司要搞sat教学，得有人管老师、管质量、管课程。不然课上不好，学生不满意，业务就做不下去。
核心职能	管sat老师、盯教学质量、带教研升级课、建团队制度、搞团队活动。
工作内容	做教学评估、培训老师、查上课情况、处理客诉、开团队会、写流程、配合市场活动。
协作关系	向教学总监汇报。跟sat老师天天打交道。和市场部一起办活动。和教务、教研同事对接流程。

岗位职责：

1. 组织实施教学评估、教学质量监督活动，对sat教学团队进行培训、指导、考核管理，不断提升教学水平;

2. 监控sat教师工作的正常进行，确保教学团队无客诉/争议，保证sat教学团队的服务质量;

3. 协助教学总监建立及完善sat教学团队管理体系及部门内部管理制度，优化部门对接的流程和制度，确保部门内部管理及部门间工作对接的高效进行;

4. 组织团队活动，进行团队文化建设，维护团队人员的稳定，保持团队人员的合理流动;

5. 根据公司业务发展要求，带领sat教研团队对高端课程产品进行研发和升级;

6. 配合市场团队安排完成相应的市场活动;

任职资格：

1认同新通文化，热爱教育事业，诚实守信，有事业心和责任感;

2 统招本科以上文化水平，英语、教育相关专业，有海外学习背景优先;

3 两年以上sat教学经验，有sat/act考试成绩优先;

4 良好的表达沟通及组织协调能力，有团队意识，关注细节，执行力强。