管理员主管岗位职责
| 适配人群 | DBA主管,数据库架构师,运维自动化工程师 | 使用场景 | 数据库运维,数据迁移,容灾建设 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司数据库越来越多,老系统要稳,新项目要上线,得有人专门盯着库不崩不慢。 | ||
| 核心职能 | 管好oracle和mysql这些库,不让它挂、不卡、不丢数据,还要让它跑得更快更省力。 | ||
| 工作内容 | 做备份、查监控、调性能、写脚本、审sql、搞迁移、修故障、搭灾备。 | ||
| 协作关系 | 跟开发说sql怎么写更好,跟运维一起配环境,向it负责人汇报,和大数据组对接hadoop,偶尔帮测试搭库。 | ||
职责描述:
1. oracle、mysql等数据库的运维管理,备份灾备,性能优化,故障处理,确保数据库安全、稳定、高效运行。
2. 数据库监控、性能调优、统计、数据容灾、数据备份、数据迁移、运维自动化的推进和实施。
3. 数据库领域新技术的预研及推广应用。
4. sql审核及sql开发指导。
5. hadoop平台的管理维护。
任职要求:
1. 本科以上学历,计算机相关专业。
2. 5年以上oracle为主的数据库管理员工作经验。
3. 精通oracle rac、dataguard、goldengate、rman的管理维护,故障处理,容量规划。
4. 熟悉mysql主从复制,集群方案的配置,监控以及故障处理;熟悉mysql的备份恢复,对mysqldump、xtrabackup等熟练使用。
5. 熟悉sql语句的编写,熟悉oracle、mysql索引、事务、锁、分表等优化措施的设计和实施,并指导dba或开发人员进行优化。
6. 能运用python,shell编写基本的运维脚本。
7. 有良好的沟通能力、抗压能力、团队合作精神、处理解决问题的能力、较强的学习能力。
管理员主管岗位职责:管理员主管
| 适配人群 | 成本合约岗,工程采购岗,招采主管 | 使用场景 | 招标管理,合同审核,供方谈判 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要管好工程招标和合同这些事,得有人专门盯进度、审资料、谈价格。 | ||
| 核心职能 | 管招标合同全过程,审各种工程资料,谈供方价格,做结算审核。 | ||
| 工作内容 | 写合同、跟合同进展、审同期记录和变更签证、请款、编招标经济文件。 | ||
| 协作关系 | 跟项目经理、成本部、采购部一起干活,向部门经理汇报,和供方谈价格签合同。 | ||
管理员主管岗位职责
岗位职责:
1、进行招标、评标、立项申请工作,负责拟写合同,跟进合同进展;
2、跟进现场进度,审核同期记录、变更申请、签证、请款等工作;
3、组织编制工程及材料设备招标文件经济部分,主导供方的商务谈判工作并完成合同签署,参与对工程及材料设备供方的相关审批工作;
4、对各类工程招标、立项、同期、变更、签证、请款、结算资料进行审核工作;
5、参与供方考察与资质预审,并对供方满意度调查与履约评估工作;
任职要求:
1、统招本科以上学历;土木∕建筑类相关专业;
2、三年以上房地产公司相关工作经验;
3、能够承受较高工作强度,吃苦耐劳,执行力强;有完整的项目开发经验。
管理员主管岗位职责:版主管理员
| 适配人群 | 论坛版主,社区运营员,内容管理员 | 使用场景 | 社区运营,内容更新,活动执行 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要搞个论坛,得有人天天盯着管着 | ||
| 核心职能 | 管论坛日常、更新信息、搞活动、拉人气、收客户意见 | ||
| 工作内容 | 发帖删帖、改版面、写活动方案、发通知、回留言、整理反馈 | ||
| 协作关系 | 跟内容编辑一起写稿,向运营主管汇报,配合市场部做推广,和客服同步用户问题 | ||
岗位职责: 1、论坛日常管理与运营; 2、论坛相关信息的更新与维护; 3、论坛日常活动的策划与组织; 4、通过内容经营,增加论坛人齐与关注度; 5、收集客户需求,及时反馈建议。
任职要求: 1、热爱互联网,熟悉论坛经营,有19楼、大浙、百度贴吧等相关渠道版主经验者优先; 2、性格外向乐观,具有一定的文案编写及活动策划组织能力; 3、具有一定文字组织能力; 4、喜欢并乐于接受新鲜事物,有自己的思路和想法; 5、注重团队合作,善于沟通,富有创意,具有较强的学习能力和洞察力。
管理员主管岗位职责:班组民主管理员
| 适配人群 | 班组长,基层管理者,车间骨干 | 使用场景 | 班组建设,技能提升,新员工培养 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 班组要管人管事管思想,得有人专门盯这些活儿。 | ||
| 核心职能 | 带好队伍、抓培训、管生活、促进步、做记录。 | ||
| 工作内容 | 学文件、搞培训、关心职工、办竞赛、带新人、记台账、干杂活。 | ||
| 协作关系 | 听车间主任安排,跟技术员配合培训,和职工天天打交道,帮新员工适应。 | ||
1. 认真贯彻学习企业各项规章制度、文件指示。
2. 结合班级实际,发挥职工主观能动性。
3. 配合企业搞好职工文化技术培训,提高职工工作技能。
4. 关心职工生活,做到心中有数,体现企业温暖。
5. 定期开展各种练兵竞赛,惩罚分明,促进职工上进心。
6. 搞好新来职工“传、帮、带”工作,保障团体素质。
7. 认真做好各项工作记录,保证有据可查。
8. 认真完成领导安排的各项工作。


















