校区主管助理岗位职责（优选3篇）

校区主管助理岗位职责

适配人群	校区主管助理，市场拓展专员，招生运营岗	使用场景	招生推广，入校讲座，地面活动
设立背景	校区要招够学生，得有人专门搞宣传、拉生源、管活动。不然业绩完不成。
核心职能	帮主管干活，招生、做推广、管微信群、跑学校、带地面团队、设班。
工作内容	写宣传计划、回家长消息、组织入校讲座、招培训地推人员、外呼续班、排课表。
协作关系	听校区主管安排，和市场部同事一起办活动，跟教务老师对班型，跟销售老师分线索，和老师沟通转班。

岗位要求：

1、市场营销及相关专业本科及以上学历，22周岁以上;有相关工作经验者可适当放宽

2、具有较强的拓展能力、敏锐的商业洞察力和良好谈判技巧;

3、具有相关的培训机构市场，以及熟悉成都地区教育市场者优先;

4、诚实守信，务实高效，理解并认同新东方的企业文化;

5、优秀亦可培养

岗位职责：

1、根据校区业绩目标，制定执行校区宣传推广计划，完成招生纳新工作。

2、负责学生、家长课程咨询、学业规划工作，对来访资源进行转化落单。管理微信群，对家长提供线上答疑、转班等服务。

3、承接和拓展校区市场区域内渠道关系，与学校建立良好的互动关系并拓宽其他市场渠道。组织入校讲座等活动，扩大商机池。

4、负责市场地面活动人员招聘、管理和培训，带领团队通过外呼的形式，对续班学生扩科，跟进掉生、白名单的目标客户。

5、负责校区的设班及运营工作，完成校区四个季度的科学设班，确保班均人数任务的达成。

适配人群	校区负责人，教学校长，分校管理者	使用场景	招生服务，教学管理，员工培训
设立背景	学校要招更多学生，得有人管校区日常服务和运营。
核心职能	管人、管事、管教学、管文件、管工资，让校区转起来。
工作内容	安排员工干活、审数据和文件、盯老师上课、算工资、组织培训。
协作关系	听校长安排，跟老师、教务、财务打交道，有时要和招生组碰头，偶尔和总部对接。

职责描述：

岗位职责：

1、负责带领校区对在校生提供优质服务，以提高招生量

2、负责按照上级通知，安排协调员工工作，保证各项工作顺利开展

3、负责审核校区的重要文件及数据

4、负责协助校长组织培训分校员工工作流程并监督实施

5、负责监督教师教学质量，核算老师工资

6、负责校区的整体运营管理

职位要求：

1、热爱美术和教育事业

2、有较强的沟通能力和责任心

3、大专以上学历，有一年以上管理经验

4、对服务行业充满热情，团队协作意识强

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：不限

适配人群	教培校区主管，学科培训管理者，学习中心负责人	使用场景	教育培训校区，招生季运营，团队业绩攻坚
设立背景	公司要开新校区，得有人管销售和日常运转。
核心职能	带团队卖课、盯业绩、管校区不乱套。
工作内容	定销售计划、开例会、看数据、搞活动、带新人。
协作关系	向大区经理汇报，和市场部一起办活动，跟老师、顾问、前台天天碰头。

职位描述：

1、根据公司下达的任务，制定并完成月、季度、年销售计划;

2、负责校区整体管理工作，指导带领下属达成销售目标，提升业绩;

3、领导校区员工完成日常工作并进行内部团队建设，保证校区整体正常运作;

4、对校区的经营业绩数据及销售异常情况进行收集、汇总和分析，并予以解决;

5、协助市场部制定校区市场活动的策划、推广、实施等工作;

职位要求：

1、两年以上教育培训行业管理工作经验，对本行业日常营运工作及相关流程有娴熟的处理技巧。

2、大专及以上学历，户籍不限，男女不限;

3、相貌端正，善于与他人交流，有较强的亲和力，组织协调能力较强;

4、强烈的主动沟通和服务意识，能在压力下承担工作。