区域主管工作岗位职责（优选15篇）

区域主管工作岗位职责

适配人群	区域主管，监管业务负责人，金融物流管理者	使用场景	监管点进驻，突发事件处置，监管费催缴
设立背景	公司要管好各地监管点，得有人盯现场、带队伍、保安全。
核心职能	管监管员、盯监管点、处理突发事、收监管费、做巡查。
工作内容	视频检查、现场巡查、盘点监管点、安排新人进驻、填记录报备案。
协作关系	听金融物流管理部指挥，带监管员干活，跟监管点负责人打交道，和财务对接打款情况。

岗位职责的制定:

1、熟悉监管业务(车类、非车类)，有一定的组织、管理、应变能力，善于发现并解决问题，积极提出合理化建议，能胜任区域管理工作。

2、负责辖区内监管员的管理、检查、培训与考核。

3、负责指导、协调和检查辖区内监管的日常工作。

4、负责安排带领监管员进驻新的监管点，并指导监管工作走上正轨。

5、负责突发事件、紧急情况的现场处理和监控，并及时向上级报告。

6、负责不定期对辖区内监管点进行全面盘点。

7、每天做好视频检查，巡查要有记录，巡查结果报管理部备案。

8、负责辖区内监管员的考勤考核、人员请假安排等。

9、负责辖区内监管点监管费的催缴，并及时向部门负责辖区内监管点监管费的催缴，并及时向部门汇报打款情况。

10、负责辖区内监管点不定期的检查，每月制定巡查计划，报送至金融物流管理部。管理部将不定期对区域主管进行考核，若不合格予以降职。

区域主管工作岗位职责：烟台区域主管

适配人群	招聘主管，区域HR负责人，人才发展经理	使用场景	区域人才规划，财富管理招聘，银行人才引进
设立背景	烟台区域业务扩张需要招人，得有人专门管招聘这事。
核心职能	定招聘计划，找人，把人招进来，搭好招人流程。
工作内容	看组织架构缺啥人，写招聘需求，发岗位，筛简历，约面试，谈offer，跟进入职。
协作关系	跟区域经理汇报，和用人部门聊需求，和hrbp配合，有时找猎头帮忙，也对接校招老师。

职责描述:根据区域/分公司组织架构及各层级人才发展规划，制定人才招聘计划并落实实施，完成招聘指标。合理利用人才引进渠道，结合有效的人才测评方法，完善各级人才结构，搭建人才引进体系。

任职要求：

1、国家统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先;

2、5年以上工作经验，2年以上同岗位工作经验;

3、具备较强的语言表达能力，.具有较强的沟通能力、逻辑思维能力;

4、独立工作能力强，能独立处理各项工作事务;

5、有猎头、财富管理行业、银行等人才引进经验优先;

区域主管工作岗位职责：浙江区域主管

适配人群	化学专业销售，实验室耗材业务员，科研试剂销售	使用场景	展会推广，客户开发，渠道管理
设立背景	浙江市场要卖实验室耗材，得有人盯这块儿，不然客户没人跟。
核心职能	把耗材卖出去，找新客户，维护老客户，盯住浙江这一块儿。
工作内容	跑客户、打电话、发邮件、准备展会资料、填销售报表、回客户消息。
协作关系	向销售总监汇报，和市场部一起搞展会，和仓管核对发货，和产品经理聊产品问题，和同事共享客户信息。

浙江区域销售主管负责浙江区域的销售工作

注意该职位只考虑化学相关教育背景的候选人，1年以上的实验室耗材销售经验。

岗位职责：

负责实验室耗材产品在相关区域的销售工作。

销售模式:渠道，但需要做好客户开发和维护的工作。

配合做好展会活动。

任职要求：

1年以上实验室耗材或者试剂或者小仪器的销售经验。

熟悉科研、生物、化学或者工业的客户。

英语会读写即可，如果口语好那当然是加分项。

公司氛围愉快又学术，老板讲道理还愿意教新人，需要为人nice，沟通力佳，思路清晰，愿意和团队配合的小伙伴。负责浙江区域的销售工作

公司氛围愉快又学术，老板讲道理还愿意教新人，需要为人nice，沟通力佳，思路清晰，愿意和团队配合的小伙伴。

区域主管工作岗位职责：南京区域主管

适配人群	土建项目经理，施工主管工程师，工程部技术负责人	使用场景	高层住宅建设，竣工验收组织，施工技术协调
设立背景	南京区域项目多，土建活儿杂，得有人盯质量、进度和花钱。
核心职能	管工地上的土建活儿，保质量不翻车，进度不拖后腿，钱花得明白。
工作内容	查现场、解难题、审资料、搞验收、算结算、整技术文件。
协作关系	跟业主扯皮，跟施工队吵架，跟监理磨嘴皮，跟其他专业对口径，向工程总监汇报，常开协调会。

工作职责：

1、负责土建施工质量、进度和成本的控制，解决施工中出现的专业技术问题;

2、协调业主、施工单位和监理单位之间以及与其他各专业之间的关系;

3、组织人员审查竣工资料和对单位工程及单项工程初验和组织竣工验收，作出土建工程结算核定意见，办理结算单;

4、做好本专业有关技术资料的整理工作。

任职资格：

1、建筑、工民建、土木工程类相关专业，本科及以上学历，年龄28-40岁;

2、5年以上土建相关领域施工工作经验，具有高层施工管理经验，具有中级以上职称者优先;

3、熟悉国家及地方相关法规、政策，熟悉土建类施工图、施工管理和有关土建的施工规范及要求，掌握项目规划、建筑设计、施工、验收规范及市政配套等基本建设程序;

4、工作责任心强，能吃苦耐劳，具有优秀的团队精神及沟通协调能力。

区域主管工作岗位职责：大连区域主管

适配人群	服装区域主管，品牌终端运营，高端女装管理者，零售营运负责人，区域客户经理，时尚品牌操盘手	使用场景	区域市场拓展，终端店铺运营，客户投诉处理，货品进销分析，促销活动执行，客户合约管理
设立背景	公司要管好沈阳大连的店，得有人盯销售、开店、问题解决这些事。
核心职能	盯销售指标、帮新店开业、提升老店业绩、处理店铺问题。
工作内容	下销售任务、跟促销活动、办合同续签、查货品进销率、跑市场调研、收客户投诉、核对账单催回款。
协作关系	跟店铺店长、客户老板、总部营运部、财务部打交道。向营运总监汇报，微信电话沟通多，每周交报表。

工作职责：

1、负责所辖区域客户销售指标下达、开业支持、业绩提升、问题店铺提出解决方案等营运管理工作;

2、执行公司制定的各项促销活动计划及跟进沟通，客户合约的变更、续签及终止办理的跟进工作;

3、跟进所辖区域内各店铺货品进销率完成情况，分析及跟进店铺货品的部署;

4、负责所辖区域市场的调研及信息汇总反馈;

5、负责所辖区域店铺及客户的投诉信息收集分类、跟进处理、客户回复、汇总报告;

6、负责所辖区域客户每月对账单核对确保数据准确无误，按规定及时回款。

任职资格：

1、大专以上学历，市场营销、企业管理等相关专业优先;

2、二年以上品牌服装终端运营管理工作经验;

3、了解高端女装行业区域营运流程，掌握终端培训教材开发及授课能力;

4、熟悉高端女装行业基本知识(销售技巧、货品、终端店铺团队建设等);

5、形象气质好，热爱时尚，注重个人形象与自我提升;

6、具有良好的组织、沟通、协调能力。

区域主管工作岗位职责：客服区域主管

适配人群	客服主管，教学督导，外教协调员	使用场景	课时管理，客户资源库，售后活动
设立背景	校区需要有人盯教学服务和课时消耗，保证钱收得回来，还要管外教和家长沟通顺不顺利。
核心职能	盯教学督导干活，管外教教学方向，搞售后活动，推新产品，引导续费，传品牌文化。
工作内容	查学员信息表、填售后数据表、跟外教开会、办校区活动、推新课、写总结、更新客户库。
协作关系	向校长或外教经理汇报，和教学督导、外教、教务一起干活，常跟家长、学员打交道，配合市场部推产品。

岗位职责：

1、督促教学督导根据课程管理流程，为学员及家长提供专业的教学服务和教育指导，保证课时进度，积极消化订单课时，确保完成订单的全额收入;

2、监督教学督导团队建立客户资源库，做好客户资源分类，每周定期检查学员信息表，及时更新学员信息并保证信息的准确率;

3、定期与外教进行教学沟通，并将相关情况及时向外教经理或是校长反馈，保证外教的教学质量和教学方向，并定期和外教与教务进行信息更新，将学员或是家长的信息与外教计划进行整合，使教学计划更合理;

4、积极在校区开展各类售后活动，丰富学员的课余生活，达到教学延伸辅助作用，提升客户认可度及满意度;

5、积极推广新的产品项目，让学员及家长对国际私塾产品种类有深入了解，以满足不同类型的客户需求;

6、根据学员的学习周期及实际学习情况，引导学员及家长的再次消费，提高机构营业收入;

7、通过后期优质的客户服务促进现有客户推荐新的资源，并最终促成签单;

8、在常规的服务推进中，传递机构文化，树立品牌形象，达到品牌推广的目的，提升国际私塾的市场口碑效应;

9、定期提交售后数据表格，并做相关总结，能通过分析发现售后服务工作中的弱项，提高工作质量;

10、积极培养人才梯队，配合校区，部门同事的工作，完成上级指定的临时任务。

任职要求：

1、英语、心理学、教育学等相关专业本科及以上学历，有同行同岗经验者学历可放宽至大专;

2、1年以上同行经验，1年以上同行业同岗位工作经验;

3、较强的服务意识，能耐心服务客户;

4、良好的英语听说读写能力，能与外教独立交流沟通;并能协助外教辅导学员;

5、良好的数据分析、工作总结能力;

6、良好的沟通协调能力，能灵活变通地处理客户诉求、客户抱怨，确保客户满意度;

7、一定的销售技能，能引导客户做进一步消费，提高机构收入;

8、良好的团队组织管理能力，能够带领团队保质保量完成任务;

9、责任心强、团队意识强、积极向上、细致耐心、亲和力强。

在i2，您可以享有:

1、每天要和很多“歪果仁”打交道，口语绝对标准地道;

2、员工英语免费学，员工子女就读课程学费可减免;

3、优秀员工可成为公司合伙人;

4、为员工提供五险一金;

5、行业内具有竞争力的薪酬、福利，提供月度、季度或年度奖金，综合收入高于同行业20%及以上;

6、所有员工除享有法定假期外，公司另提供带薪病假、带薪家长会假、带薪考试假等其他带薪假，同时为员工提供节假日福利;

7、丰富的培训(新员工培训、储备管理岗培训、团队内部帮带培训、职业技能培训、外部专家培训)，且时有海外学习机会;

8、团队建设活动、企业文化活动、公益活动，以及其他不定期的企业活动;

9、转正即有晋升、调薪机会;公平、公开、平等的职业晋升机会……

区域主管工作岗位职责：邯郸区域主管

适配人群	区域运营负责人，城市总经理，区域业务总监	使用场景	区域经营统筹，门店日常督导，突发事件响应
设立背景	邯郸区域要管起来，业务得有人盯，指标得有人扛。
核心职能	管人、管店、管指标、管突发事，啥都得操心。
工作内容	开会、盯数据、招人、带团队、查门店、写报告、处理投诉。
协作关系	向总部运营总监汇报，和hr招人，和财务对账，和门店店长天天联系，偶尔找法务帮忙。

岗位职责：

1、全面负责邯郸区域经营管理工作，完成公司下达的各项经营、业务指标;

2、负责邯郸区域团队成员组建工作，组织建立可持续发展的人才队伍，营造良好的企业文化;

3、贯彻执行公司制定的规章制度、工作流程，协调邯郸区域日常工作，督导所辖区域内门店有序运行;

4、妥善处理邯郸区域各种突发事件，保证各项工作顺利进行。

任职要求：

1、具有3年以上相关团队管理工作经验;

2、具有出色的服务态度并具亲和力，良好的内部，外部沟通能力;

3、具有极强的抗压能力，处理突发事件经验丰富。

区域主管工作岗位职责：成都区域主管

适配人群	销售主管，区域销售负责人，教育科技销售管理者	使用场景	电话销售，网络销售，教育SaaS
设立背景	公司要扩大华中区域销售，成都点需要有人带电话和网络销售。
核心职能	带小组完成业绩，管人、管事、管制度，还要给产品提建议。
工作内容	定小组销售计划，传领导指令，盯组员执行，做日常管理，培训员工。
协作关系	向上对销售经理汇报，横向和产品部聊建议，和组员天天打交道，要带好队伍。

工作职责：

1、依据部门业务目标，明确小组销售计划(以电话销售和网络销售为主)，负责本组业绩完成

2、制定、参与销售相关的政策和制度，对下传达上级领导的指令，并监督组员的制度执行，维护公司文化

3、组建并管理销售队伍，负责小组的日常管理工作及员工的管理、指导、培训及评估

4、从销售和客户需求的角度，对产品的研发提供指导性建议

任职要求：

1、具备1年以上销售管理经验

2、拥有统招本科以上学历，销售管理经验丰富者可降低学历要求

3、有良好的学习能力和团队精神

4、从事过互联网、教育工作者优先

区域主管工作岗位职责：潍坊区域主管

适配人群	区域销售经理，渠道运营专员，市场情报分析师	使用场景	区域销售，渠道招商，价格治理
设立背景	公司要扩大区域市场销量，得有人盯销售目标和经销商。
核心职能	管片区销售任务，管经销商，管价格和物流，做竞品分析。
工作内容	定月度销售计划，招新经销商，维护老客户，审费用，写竞品报告。
协作关系	向销售总监汇报，和品牌经理一起带团队，跟财务核费用，和经销商天天打交道。

岗位职责：

1.制定辖区内年度销售计划及分月销售任务;

2.参与组建销售网络，完成招商和重点经销商维护;

3.辖区内价格治理、物流管控;

4.指导经销客户完成团队管理、品牌建设和客情维护工作;

5.配合品牌经理完成销售团队建设和培养后备人才。

6.辖区内经销客户方案提报、费用审核等管理工作。

7.完成辖区内竞品市场表现及市场动作的情报分析并撰写分析报告。

任职要求：

1. 25--35岁，大专以上学历。具有2年以上销售工作经验。具备酒类、保险、直销行业经验者优先;

2.形象气质佳，性格开朗，沟通应变能力强;

3. 具有强烈的成功欲望，良好的自我管理能力;

4. 人际关系，社会资源丰富者优先考虑。

区域主管工作岗位职责：湖南区域主管

适配人群	房企人力主管，区域人力负责人，人力资源BP	使用场景	招聘执行，用工合规，绩效考核
设立背景	湖南区域公司刚成立不久，人手不够，招人、管人得有人盯着。
核心职能	招人、管档案、算考勤、交社保、搞活动、盯绩效，样样都得过手。
工作内容	发招聘、签合同、录系统、审考勤、报社保、办年会、填表格、回问题。
协作关系	跟各项目hr对接，向深圳总部人力总监汇报，和部门负责人商量调岗、考核这些事。

职责描述：

1、搭建、维护内外部招聘渠道，跟进相关服务合同的签署、信息的发布更新，保证人才的及时、有效、持续输送;

2、组织各层级的员工招聘、测试、录用、审核劳动用工手续，组织岗位调配管理，审核岗位异动申请，满足各部门对人力资源的需求;

3、建立、更新、维护公司人力资源信息系统及员工档案管理系统，健全用工手续，协调各类劳动关系的管理，控制用工风险，营造良好的用人环境;

4、监督、审核员工考勤资料，完成月度考勤审核、报批，组织解释员工就此提出的异议与询问;

5、编制月度社保、公积金报表，办理社保及公积金相关业务，降低用工风险;

6、协助跟进各部门绩效考核工作，组织各岗位绩效考核及考核结果运用等激励管理工作;

8、组织、协调公司年会、员工活动及各类会议、专项活动，为增强团队凝聚力、搭建团队文化建设提供支持;

9、完成上级安排的其它工作。

任职要求：

1、35岁以下，管理类专业全日制统招本科以上学历;

2、5年以上大型房企人力资源相关工作经验，2年以上同岗位工作经验;

3、精通2个以上人力资源模块工作，擅长招聘、培训或绩效管理模块优先;

4、熟悉房地产企业开发流程，心态阳光，具备良好的职业操守。

5、掌握人力资源的相关知识，熟悉国家及地方的有关政策法规，了解行业内人力资源管理状况。

区域主管工作岗位职责：零售区域主管

适配人群	零售主管，区域经理，专柜负责人	使用场景	终端店铺管理，促销活动执行，片区营运分析
设立背景	公司要管好各地专柜销售，得有人盯片区业绩和人员。
核心职能	管人管店管销售，让片区卖得动、形象好、活动落地。
工作内容	招销售员、培训考核、分任务、搞促销、巡店、看陈列、查形象、写分析。
协作关系	跟专柜销售员天天打交道，向公司领导汇报，配合门店店长做事，和hr一起招人。

区域/零售主管广东海华投资集团有限公司广东海华投资集团有限公司，广东海华投资集团，海华主要职责:

1.负责对专柜销售人员的招聘、管理、培训与考核;

2.根据公司制定的任务目标，对管辖片区进行任务分解，促进区域终端达成销售业绩;

3.制定促销方案，协助门店进行促销，保证门店人员数量和货品的充足，确保门店促销活动的开展实施;

4.定制对片区进行营运分析，不定期巡店，反馈市场竞争情况;

5.执行并检查店铺整体形象，规范产品/道具/宣传品陈列，员工专业形象、员工销售服务等，提升员工品牌意识，协助分店提升企业形象;

6.了解终端店铺员工的工作情况并协助处理店铺问题;

7.完成上级领导分配的一切工作，以确保工作顺利开展并取得良好效果。

任职要求：

1.高中以上学历，在终端店铺任职管理工作三年以上，有丰富的卖场管理与销售经验，熟悉卖场的运作;

2.有一定的管理、协调、沟通能力，在销售工作中具有管理和培养下属的能力。

3.工作认真负责，实事求是。有较强的团队协助精神。具备良好的组织沟通能力、语言表达能力、文字组织能力及观察力。

区域主管工作岗位职责：北京区域主管

适配人群	介入器械市场岗，医疗产品项目经理，区域策略执行者	使用场景	卫星会执行，产品调研反馈，市场策略落地
设立背景	公司要在北京推新产品，得有人盯市场落地。
核心职能	把中央定的推广目标在北京跑通，管好本地活动和反馈。
工作内容	开卫星会、推广会，收客户意见，填产品调研表，报数据。
协作关系	听中央策略中心指挥，跟各产品项目经理对数据，和销售团队一起办活动，偶尔帮其他部门救火。

岗位职责：

1、执行中央策略中心的推广目标，有效与推广中心对接，落地产品项目

2、对接中央策略的各产品项目经理，完成客户数据反馈及产品调研

3、负责区域市场的策划卫星会，推广会等市场活动

4、负责推广后的客户反馈，产品反馈。

5、突发事件处理和上级交办的其他工作。

岗位要求：

1、全日制本科及以上学历，医学、材料相关专业

2、3年以上介入医疗器械领域工作经验，市场推广及项目管理背景优先考虑

3、对事物有自己的主见，较强的执行力

4、有较强的沟通技巧、学习能力及团队合作精神

区域主管工作岗位职责：无锡区域主管

适配人群	区域销售主管，品牌零售经理，终端运营负责人	使用场景	店铺日常营运，促销活动执行，商场关系协调
设立背景	公司要管好苏州无锡的店，得有人盯销售、管运营、带团队。
核心职能	盯店铺销售指标，管日常运营，带店长和员工，保货品账实一致。
工作内容	拆销售目标到人到天，查店铺问题，教陈列搭配，看数据提促销建议，做盘点和账簿。
协作关系	向总部销售负责人汇报，和店长、商场经理、采购同事打交道，一起谈活动、扣点、补货。

岗位职责：

1、细分所辖区域店铺月度销售及相关指标到个人及其每日、每周，指导店铺员工完成各项指标及工作要求;

2、负责所辖店铺的日常营运管理，确保店铺营运规范化、正常化，及时妥善解决店铺运营中的问题/投诉/突发事件;

3、负责所辖区域店铺日常营运能力指导，提升人员零售技能(陈列、搭配、连带、vip管理);

4、分析相关货品和销售数据，提出合理化的促销和商品配发需求;

5、负责所辖店铺的财产管理，确保店铺货品帐实一致及店铺盘点、帐簿制作、商品交接的准确无误;

6、指导所辖店铺店长的日常管理工作和人员梯队建设，协助公司建设优秀的销售团队，并控制人力成本;

7、维护和店铺所在商场之间的良好合作关系，积极沟通协调，参与活动及扣点谈判，维护公司利益;

8、调查区域内竞品的各项信息，为公司的促销计划、销售政策及制度提供有效的数据支持。

任职资格：

1、大专以上学历，3年以上品牌服装零售团队管理经验;

2、具备娴熟的终端销售及管理技能，出色的人际沟通协调能力，良好的客户服务意识;

3、具备一定的市场观察能力，善于学习和创新、能够承受较大工作压力;

区域主管工作岗位职责：客房部公共区域主管

适配人群	客房主管，公区领班，保洁组长	使用场景	酒店运营，客房服务，公共区域维护
设立背景	酒店要干净整洁，客人住得舒服，所以设这个岗管公共区域卫生。
核心职能	管好酒店大堂、走廊这些地方的清洁。带好手下员工。保证东西都干净整齐。
工作内容	排班排休。查员工穿着。看地干不干净。查装饰品和设备完不完整。发清洁用品。做清洁计划。
协作关系	听客房部经理安排。跟保洁员天天打交道。和工程部一起修设备。找外包公司做擦窗杀虫。

1.负责对所辖区域的清洁卫生工作，务必达到酒店的标准，保证服务质量符合酒店要求，直接对客房部经理负责。

2.掌握所属员工的思想和工作情况。

3.负责安排公共区域服务班次、工作时间和假日轮休。

4.做好各项清洁工作的计划。

5.检查当班员工的仪容仪表。检查所辖区域是否整洁、美观，发现问题及时纠正、处理。

6.检查所辖区域的装饰品、公用设施设备是否完善，保证达到酒店要求。

7.制定合理的清洁用品消耗限额，控制清洁用品的发放。

8.负责对员工进行业务培训。

9.指导和检查地後保养、虫害控制、外窗清洁等专业工作。

10.完成客房部经理交给的各项临时性任务。

区域主管工作岗位职责：公共区域主管

适配人群	保洁主管，公共区保洁员，客房服务领班	使用场景	酒店大堂，客房走廊，应急保洁
设立背景	酒店要干净好看，客人一进门就得有好印象。公共区没人扫不行，得专门设人管这事。
核心职能	专搞大堂走廊电梯这些地方的卫生。让酒店看着亮堂，没灰尘没污渍。
工作内容	扫地拖地擦玻璃，清垃圾，补洗手液，查设备好不好用，记耗材还剩多少。
协作关系	听主管安排，跟客房部换信息，帮工程部报设备坏的事，和前台说下哪里急着要清理。

1、依照酒店对清洁和外观的标准为公共区域提供保洁服务;

2、熟悉酒店所有公共区域;

3、确保及时完成日常保洁工作;

4、有效地处理应急事件;

5、管理关于化学清洁用品使用的事宜，处理发现的问题并做出相应的整改;

6、安全正确地使用保洁设备;

7、合理保持保洁用品的存货量;

8、按照业务要求开展工作。

岗位要求：

1、3年以上相关工作经验;

2、接受过正规客房服务培训;