vip用户专员岗位职责
| 适配人群 | VIP运营专员,用户研究岗,游戏客服主管 | 使用场景 | 大客户服务,游戏运营,用户调研 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司做海外游戏,vip用户特别重要,得有人专门盯他们。 | ||
| 核心职能 | 管好vip客户,让他们愿意续费、推荐别人,还要让服务更靠谱。 | ||
| 工作内容 | 拉新老vip、回访问题、看数据写报告、建社群、学竞品做法。 | ||
| 协作关系 | 跟产品、客服、市场同事常碰头,向运营主管汇报,有时要找技术帮忙改功能。 | ||
岗位职责:
1. 负责vip客户群体的拓展和维护工作,协调并推进解决大客户问题;
2. 负责深度挖掘vip客户需求,分析vip客户相关数据,定期出具vip用户相关的研究报告、调研报告和反馈收集,实现持续的运营服务产出;
3. 负责建立并优化vip客户运营体系,提高用户对vip服务体系的信任感及满意度;
4. 负责vip用户拉新和留存,建立可持续的vip客户社区;
5. 对竞品和热门产品的vip客户运营进行研究,相关研究成果用于优化和改进乐易的vip用户。
任职要求:
1.本科以上学历(新闻类、广告类、心理学类、社会统计学类专业优先),要求熟练使用office系列办公软件;有用户关系或客户服务类似的岗位工作经验一年以上。
2.英语无碍沟通;有小语种能力者优先;
3.对各类手机游戏上手快,可以迅速了解产品,有产品理解和解读能力;
4.要求具有强烈的服务意识,高度的责任心和工作主动性;对大客户需求的敏锐感;
5.要求有一定的文字组织能力,语言表达和沟通能力,及调研能力。
▶关于乐易◀
极客精神 专注海外精品手机游戏研发、发行和运营,致力于打造一流的产品;
技术深厚 创始人、cto(原腾讯部门总监),研发经理及技术骨干均为腾讯技术背景;
飞速发展 成立首年盈利,4年每年100%营收增长,已获a轮融资,估值10亿人民币;
导师制 一对一的导师,助你快速成长。
▶关于福利◀
一年两次调薪 绩效奖金高达10个月
六险一金 一年两次旅游
7天年假15天带薪事假30天病假 年度体检
高大上办公环境 每月团建 无限量零食水果供应
vip用户专员岗位职责:vip维护专员
| 适配人群 | 客服主管,客服专员,VIP客户专员 | 使用场景 | 客户回访,客诉处理,售后关怀 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司开了400热线要有人接,客户买了课得有人管售后,老客户容易流失得常联系。 | ||
| 核心职能 | 接电话解疑问,处理投诉,回访老客户,带小团队完成指标。 | ||
| 工作内容 | 每天接400电话,微信回消息,填工单,录回访记录,开晨会,盯数据。 | ||
| 协作关系 | 跟销售同事要客户名单,向主管汇报异常客诉,和教务老师同步学员情况,配合市场部做满意度调研。 | ||
岗位职责:
1.接听400专线咨询服务、产品解说
2.提供专业的客户服务、售后关怀、客诉处理
3.透过电话或邮件微信方式持续定期回访并维护现有客户
4.负责团队管理和专案目标达成(客服主管)
在优越的发展:
晋升空间:每年内部晋升机会 客服→vip客户维护专员→客服主管→及其它管理岗位。
职业发展: 入职后有专业系统的业务知识培训,工作表现出色的员工有机会获得多维度的晋升或轮岗发展机会。
员工福利:每年享受国家规定带薪年假,法定节假日等福利。良好的办公环境,丰富多彩的员工活动(员工旅游 员工聚会 员工生日会 节日礼物
职位要求:
1.中专以上学历,应届生亦可
6.普通话流利,声音甜美,善于与人沟通,态度亲切
7.勇于挑战,能承受工作压力,热忱度高,有服务意识和团队精神。
8.具备良好的口头表达能力以及沟通说服技巧和执行力
【企业文化】
团队最终目标:客户满意度最大化,所有团队成员价值最大化,团队效益最大化
团队使命: 打造“令人信赖”的全球教育服务品牌
团队座右铭:1、希望所有的优越人,在以后的人生与职业中,可以自豪的说:优越的成绩,有我的一份
2、一切不以实现结果做出的努力都是浪费时间,做任何工作之前都要先搞彻底理解工作的最终结果是什么
3、遇到解决不了的难题,永远不要认为自己尽力了,因为庸人与人才的区别,就是第100次坚持与第101次坚持的区别
4、创新是永远不变的主题,以不断理解与挖掘客户需求为基础,不断求变,不断创新,才能让我们走得更远
vip用户专员岗位职责:vip专员
| 适配人群 | 高端客服,会员运营,客户维系 | 使用场景 | 客户关怀,节日营销,服务活动 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要留住高价值客户,得有人专门盯vip这块事。 | ||
| 核心职能 | 管好vip客户资料,摸清他们想要啥,帮着想怎么留住人。 | ||
| 工作内容 | 收客户信息,记需求,搞节日送礼,做召回方案,配合活动落地。 | ||
| 协作关系 | 跟店长汇报,和美容师、前台、活动策划一起干活,客户需求转给运营和产品组。 | ||
职责描述:
1、负责vip客户信息整理与收集;
2、了解vip顾客需求,研究客户日常关怀、福利、节日赠送等协助制定vip维护方案;
3、参与并协助客户服务活动的策划及实施;
4、针对已流失的vip顾客协助制定召回方案。
任职资格:
1、发现vip客户的需求及问题,及时反馈汇报;
2、能精准把握客户需求,并能准确及条理清晰的对内传达客户需求;
3、最好具有在高端服务场所客户服务相关工作1年以上经验;
4、善于灵活处理问题,有较强的责任心与客户服务意识。
vip用户专员岗位职责:vip管理专员
| 适配人群 | 服装零售CRM专员,快消会员运营岗,连锁品牌数据营销岗 | 使用场景 | 会员运营,营销活动,客户唤醒 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要做会员运营,得有人管crm系统和vip客户。老板说要提升复购和忠诚度。 | ||
| 核心职能 | 管会员体系,做转化唤醒,拉高销售额占比,让老客多买多活跃。 | ||
| 工作内容 | 建会员规则,跟tp提crm需求,盯流程执行,收数据,搞营销活动配合。 | ||
| 协作关系 | 跟tp团队对接需求,向店长或市场主管汇报,配合活动策划同事做推送和促销。 | ||
职责描述:
1. 协助建立和完善会员体系,制定会员管理系统;
2.与tp沟通crm需求,通过crm软件完成需求流程,并监控流程执行;
3. 负责新会员购买转化、会员交叉购买、会员流失唤醒等会员体系的建设与数据收集整理;
4.维护老顾客、催化会员活跃度,提升会员销售额占比及用户的忠诚度;
5.负责客户关系管理, 配合活动策划做crm营销;
6.上级安排的其他工作。
任职要求:
1. 市场营销、商业管理等大专以上学历,熟悉crm系统流程;
2. 对服装行业感兴趣,一年以上连锁零售、快消等行业crm从业经验;
3. 善于总结、分析、挖掘、创新,良好的逻辑思维和数据分析能力;
4. 有耐性,学习能力强,有团队合作精神。
vip用户专员岗位职责:vip客服专员
| 适配人群 | 服装行业专员,VIP服务人员,新媒体运营岗 | 使用场景 | VIP客户服务,品牌活动执行,新媒体运营 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要维护vip客户关系,得有人天天跟他们聊天、介绍货品、推活动。 | ||
| 核心职能 | 陪vip客户聊天,解答问题,讲货品,推活动,管公众号发内容。 | ||
| 工作内容 | 回客户消息,介绍新款衣服,发活动通知,更新公众号文章。 | ||
| 协作关系 | 跟店长汇报,和市场部一起搞活动,跟仓库确认货品情况,和设计部要宣传图。 | ||
职责描述:
岗位职责:
1.负责与vip客户进行日常的沟通交流,对客户咨询进行及时解答、货品介绍及活动宣导;
2.负责公司公众平台号日常信息运营及发放;
3.品牌宣传及营销活动的参与和支持;
任职资格:
1.具备良好的沟通能力及应变能力,有一定的抗压性;
2.熟练操作日常办公软件;
3.有服装行业vip专员相关工作经验优先。
岗位要求:
学历要求:大专
语言要求:不限
年龄要求:不限
工作年限:无工作经验
vip用户专员岗位职责:戴尔vip专员
| 适配人群 | 电话营销专员,大客户销售代表,IT解决方案顾问 | 使用场景 | 年度采购规划,大客户销售,IT设备采购 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要推戴尔电脑给企业客户,得有人专门打电话聊采购计划和方案。 | ||
| 核心职能 | 打电话找企业客户聊采购计划,对接厂商做定制方案,盯紧订单落地。 | ||
| 工作内容 | 打电话维护目标客户,整理采购计划,定期跟进客户,跟单到售后,催复购。 | ||
| 协作关系 | 跟厂商对接产品方案,向销售主管汇报进度,和售后同事同步订单状态,配合运营填数据。 | ||
职责描述:
一、岗位职责:
1、负责外呼维护公司提供的目标企业客户,了解客户年度采购计划,并根据客户采购计划对接厂商输出电脑产品采购定制方案;
2、合理管理客户资源,对已同步年度采购计划或反馈采购需求的客户进行提取,规划制定维护周期,在客户需求时间节点前跟进促成交易;
3、对已完成采购的客户进行售后订单跟进及日常维护,保持客户活跃度和复购率。
二、岗位要求:
1、大专以上学历,有电话营销经验者优先,熟悉并认可戴尔产品者优先;
2、熟悉办公软件基础操作(excel/word等);
3、具备企业客户采购流程及基础知识储备,能够独立完成大客户采购计划输出,热爱销售行业;
4、性格外向,具备较好的沟通洽谈能力、抗压能力,有良好的纪律意识和服务意识。
三、工作时间
9:00——19:00,周末双休,法定节假日全休
四、薪资构成
无责底薪 全勤奖 餐补 kpi绩效考核 工龄补贴(每年底薪增加100元,500元封顶) 大单奖励(试用期全薪)。
五、职业发展
1、管理制度透明,公平公正的晋升和深造机会与业绩挂钩;
2、公司免费提供一套针对管理方向、专业方向及行办方向的完善的管理人才培养计划及实践机会,最快2个月成长成为团队的leader。
六、企业福利
1、缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育社会福利保险及意外险(试用期即买);
2、缴纳住房公积金(试用期及买缴);
3、享有带薪年假、带薪病假等;
4、不定期员工聚餐及日常奖励,定期节日福利活动,享受国内外旅游福利;
5、企业培训:新员工入职培训(一周)、部门培训、职能培训、专业技能培训等。
岗位要求:
学历要求:不限
语言要求:不限
年龄要求:不限
工作年限:不限








