培训经理岗位职责要求（优选15篇）

培训经理岗位职责要求

适配人群	培训班主任，企业驻点专员，培训内容运营	使用场景	驻点服务，培训执行，新媒体运营
设立背景	公司要给驻点企业做培训，得有人管公众号和办班
核心职能	管公众号、推内容、办培训班、盯课程执行
工作内容	编公众号文章、找热点、改内容、搞活动、收需求、跟课、写方案
协作关系	对接驻点企业hr和老师，向培训主管汇报，和市场部一起想选题，帮讲师准备材料

职位描述：

职责描述：

1、主要负责驻点企业的培训公众号的运营及培训班务执行

2、负责公众号内容编辑和推送，收集、研究热点话题，结合市场、公司特性对内容的实时调整和更新，并且负责方案，策划活动等工作

3、辅助日常教学管理及组织工作，课程的需求简单沟通等

4、完成上级指定的其他工作

职位要求：

1、本科及以上学历；1年及以上经验

2、性格开朗，活泼，有亲和力，外形好

3、有责任心，工作效率高、创意丰富、执行力强

4、热爱培训行业，具备带班班主任及公众号运营的相关经验者优先

5、了解公众号等新媒体，具有较强的热点敏感性，有一定的文案功底

6、对培训课程、互联网行业有一定见解者优先

7、本岗位需长期在合作方企业驻点

培训经理岗位职责要求：督导培训经理

适配人群	珠宝督导经理，奢侈品培训师，终端运营主管	使用场景	店铺销售提升，终端客诉处理，销售团队辅导
设立背景	珠宝部要带好销售队伍，得有人专门搞培训
核心职能	管培训计划、建培训体系、考店铺销售、改课件、做辅导
工作内容	定培训计划、管培训预算、考核销售、开发课件、现场模拟、写分析报告、处理投诉
协作关系	跟店铺销售天天打交道，对接运营部高级经理，要和外部老师合作，还要配合各店店长

岗位职责：

1、根据营销目标及销售队伍现状，制定各级店铺销售团队的培训计划并组织实施;

2、根据销售培训计划制定培训预算并对其进行合理管理与控制;

3、建立、完善店铺督导培训体系与标准，定期对店铺销售人员进行考核，

并根据考核结果提出奖罚方案;

4、管理日常培训课程，发掘、整合并评估外部培训资源，针对品牌需求改进或开发培训课件;

5、对店铺销售人员进行销售技巧、销售管理等方面培训;

6、定期与销售人员进行现场模拟，根据其表现开展有针对性的辅导，提高其实战销售技能;

7、根据各店铺销售情况进行数据分析，定期提供分析报告，有针对性的到店辅助提升销售业绩;

8、负责客户投诉处理与客情维护，维护品牌形象;

9、向运营部高级经理(总监)汇报工作;

任职要求：

1、正规院校大专以上学历，28—40岁，男女不限;

2、 6年以上珠宝行业销售与培训工作经验，其中须3年以上一线奢侈品珠宝品牌的店铺销售与培训、管理工作经验;

3、深刻了解奢侈品珠宝终端店铺管理模式与服务模式，熟练掌握奢侈品珠宝店铺零售的本质与技巧;

4、良好的文案功底，能独立组织、编写奢侈品珠宝店铺销售管理、培训的各类教材与培训课件，善于利用外部培训资源，达成公司、品牌的培训需求;

5、能吃苦耐劳，有强烈的成功欲望，能适应经常性的短期出差。

培训经理岗位职责要求：管理培训经理

适配人群	美容督导，区域培训师，品牌培训经理	使用场景	门店业绩提升，促销活动策划，销售数据分析
设立背景	公司要开新店，老店要升级皮肤管理服务，得有人专门搞培训和课程。
核心职能	搭培训体系，做皮肤套包，定仪器操作规范，带督导和专家干活。
工作内容	开发课程、优化套包、写操作规范、分析销售数据、策划促销活动、组织培训、带人冲业绩。
协作关系	跟区域负责人一起看数据提建议，带美容督导和专家，向公司总部汇报，配合门店店长落地执行。

管理培训经理岗位职责

皮肤管理培训经理唐三彩美妆上海贝丽多化妆品有限公司，贝丽多 1、负责皮肤管理专业培训体系设计和运营，各店铺的皮肤管理套包的设计和优化，以及美容仪器的使用操作规范、现场示范服务规范和技巧等系列课程开发与设计;

2、负责协助区域负责人指导各区域统计和分析店铺销售数据以及市场分析，并提出针对性改善销售策略和建设性意见;

3、负责根据各区域市场情况，策划和组织针对性促销活动方案以提升各品牌的知名度各店铺销售额;

4、组织和实施区域美容督导和美容专家的培训计划，并按计划组织带领区域美容专家完成区域性门店业绩提升指标;

5、负责培训团队的人才培养和绩效管理，保持团队稳定性，持续提升团队发展力和战斗力。

任职要求：

1、35岁以下，大专及以上学历，具有8年以上日化线销售和培训经验;

2、具备优秀的团队管理能力及经验，较强的执行能力和抗压能力;

3、形象气质佳，思路清晰，表达能力强，有强烈的责任感及良好的职业道德;4、能适应高频出差。

培训经理岗位职责要求：呼叫中心培训经理

适配人群	培训高级经理，渠道赋能负责人，营销培训专家	使用场景	代理商培训，行业客户宣讲，渠道知识建设
设立背景	山东呼叫中心要搞培训，得有人管计划和效果，不然乱套。
核心职能	把各业务线的培训需求理清楚，定计划，做评估，攒资料，讲营销活动。
工作内容	梳需求、整资源、写计划、收行业消息、整理营销资料、分宣讲任务、评培训效果。
协作关系	跟各业务线同事聊需求，给代理商和客户讲课，向hr或培训负责人汇报，和销售团队一起推活动。

职责描述：

1、负责梳理各业务线培训需求，整合公司各业务线培训资源，制定培训计划;

2、负责行业相关动态、营销资料收集、整理与输出，丰富渠道体系知识含量;

3、负责代理商及行业客户的各类营销活动宣讲需求整合、分配;

4、负责各阶段培训工作效果的评估和总结分析。

任职要求：

1、大学本科以上学历; 5-8年左右工作经验;

2、具备清晰的梳理能力，良好的沟通及抗压能力;

3、具有丰富的培训、演讲经验，互联网/新媒体行业从业经验优先;

4、熟练掌握办公软件，如word、excel、powerpoint等;

5、具有良好的服务意识与团队精神;

6、有相关销售经验者优先考虑。

培训经理岗位职责要求：人力资源部培训经理

适配人群	HRD，培训总监，组织发展专家	使用场景	人才盘点，领导力发展，培训体系搭建
设立背景	公司要搞人才发展，得有人搭架子、定标准、管骨干、做培训。
核心职能	搭人才体系，建测评模型，盘核心骨干，管培训全流程。
工作内容	写方案、建模型、做盘点、定计划、搞课程、整资源、管知识库。
协作关系	跟各子公司hr对接，向人力总监汇报，和业务部门一起推项目，找外部老师合作。

岗位职责：

1、负责建立公司人才发展体系，设计各子公司、各层级人才培养发展机制与方案;

2、负责建立公司人才标准与测评体系，构建员工胜任素质模型及领导力模型;

3、负责人才管理工作，开展核心、骨干人才识别、盘点、发展储备与激励保留工作;

4、负责建立培训制度流程、制定培训计划、策划实施项目、组织实施课程开发、培训资源开发、知识管理体系建设。

任职要求：

1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历，党员优先;

2、5年以上工作经验，其中需要有人才发展、领导力发展、人才评价方面工作经验，具有集团化企业及养老行业经验者优先;

3、具有较强的ppt制作及文字功底;

4、具有优秀的沟通协调能力、组织计划能力及执行推进能力。

培训经理岗位职责要求：营销培训经理

适配人群	营销培训经理，经销商培训师，培训体系负责人	使用场景	营销体系搭建，经销商赋能，课程开发实施
设立背景	公司要搞全国经销商培训，营销部门也得有人带，所以设了这个岗。
核心职能	管培训这事，开发课、讲课、建流程，让培训能跑起来。
工作内容	给经销商上课，改课件，写培训计划，整理培训资料，做培训记录。
协作关系	跟营销总监汇报，和销售部、人力资源部一起干活，还要常跑各地经销商那儿。

职责描述：

1、负责营销体系各部门、全国经销商的培训管理工作。

2、负责相关培训课程的开发、修订以及授课等。

3、负责建立、完善营销体系培训体系及流程。

任职资格：

1、25-40岁，大专以上学历，

2、三年以上营销体系管理或培训工作经验，熟悉营销体系培训各项工作及流程;

3、具备课程开发、授课等能力，激情阳光，善于表达，

4、工作积极主动，结果导向性强，能适应适当出差。

培训经理岗位职责要求：化妆品培训经理

适配人群	培训经理，区域运营，店长储备	使用场景	门店培训，品牌推广，销售带教
设立背景	公司要开新店，得有人教新人怎么卖货，怎么讲产品，不然卖不动。
核心职能	教人卖货，编话术，做课件，带新人，搞活动，带团队。
工作内容	写ppt、编手册、讲课、考核、评估效果、出差带教、办推广活动。
协作关系	跟区域店长、运营同事、销售主管一起干活。向hr和运营总监汇报。配合门店落地执行。

岗位职责：

1、建立分公司培训管理体系，开发各项培训课程，完善整体的培训考核机制;

2、协助运营管理工作，能够编制品牌产品统一销售话术及销售标准规范;

3、根据区域门店运营的实际需求，开发相应培训课件及作出培训结果评估;

4、能够独立完成新人培训、回炉培训、主题培训等各类培训;

5、具备独自筹备和完成品牌宣传及推广的相关活动能力;

6、具备店铺人员实地带教能力并协助运营达成销售业绩目标及提升;

7、具备组建区域培训团队的能力，做好部门团队管理和人员技能提升。

任职要求：

1、全日制本科(条件优秀者适当放宽)以上学历，形象气质佳;

2、具备日化线3年以上同岗位培训经验或者化妆品行业3年以上运营管理经验;

3、具备较强个人销售能力和带教能力;

4、熟练使用pp、word、等软件，能编写教材、编撰产品培训手册;

5、具备较强的沟协调能力和学习适应能力;

6、适应出差，能承担压力，能自我提高，接受挑战。

培训经理岗位职责要求：物业培训经理

适配人群	物业培训经理，内部讲师开发，教务工作跟进	使用场景	新员工入职，业务部门需求，大型会议支持
设立背景	公司要带新人熟悉产品和制度，得有人专门搞培训课件和组织培训活动。
核心职能	做课件、带新人培训、按业务需求开发课程、考核培训效果、支持会议和讲座。
工作内容	写课件、办新员工培训、现场盯流程、做培训计划、搞考核反馈、写总结汇报。
协作关系	跟业务部门要需求，向hr负责人汇报，配合内部讲师上课，联系学员和场地，和教务同事一起盯进度。

岗位职责：

1、制作企业培训课件、产品知识培训课件;组织新员工培训，使新入职员工尽快了解公司产品;

2、做好培训支持和组织工作;培训现场统筹安排和人员联系，培训现场把控，根据业务需要，使新员工在规定时间内，掌握相关的企业文化、公司制度等;

3、根据业务部门提出的培训需求进行课程研发设计，并根据需求制定针对性的培训计划进行相关培训;

4、针对培训内容组织员工培训效果考核反馈，加强培训效果;

5、负责公司大型会议支持和培训活动支持，根据业务部门需求，组织各类理财投资知识及讲座;

6、对在线学习和移动学习有很强的理念和实操经验，能够跟进在线学习项目;

7、编写培训汇报和总结，能够进行专业的培训质量反馈和活动呈现;

8、完成领导交予的临时工作。

任职资格：

1、35岁以下，管理学专业本科以上学历，人力资源管理专业优先;

2、三年以上人力资源管理经验，房地产、商业管理及服务行业从业经历优先;

3、有培训课程研发和教务工作跟进经历，拥有姣好的表达沟通能力，能与内部讲师及学员进行良好沟通;

4、拥有内部讲师开发与培养经历;

5、有培训管理体系搭建经验，能做年度全公司培训规划、培训方向定位及培训推进优先

培训经理岗位职责要求：领导力培训经理

适配人群	HRBP，培训管理者，组织发展专家	使用场景	领导力发展，培训项目运营，人才梯队建设
设立背景	公司要培养自己的管理者，得有人专门搞领导力培训这事。
核心职能	定领导力发展目标，建模型和评价体系，做培训计划，管外部合作。
工作内容	写规划、改制度、调研需求、开发课程、选外面老师、买培训资源。
协作关系	跟hrbp、业务部门负责人常碰头，向hrd汇报，和外部机构签合同、聊方案、盯效果。

领导力培训经理岗位职责:

1.根据公司战略目标，参与制定集团领导力的发展目标、规划和实施策略;

2.参与建立领导力项目的运作机制、管理和操作制度并持续优化;

3.参考成熟领导力理论和工作实际，研发针对性的领导力模型;根据模型完善领导力评价体系，为领导力发展和培养提供有效支撑;

4. 根据领导力模型及评价体系，组织培训需求调研并分析调研结果，根据结果开发和制定针对性的培养计划和培训项目;

5.与外部培训机构建立良好的合作关系，拓展渠道和资源，获取行业资讯，评估外部培训机构及师资，根据实际需要采购外部资源。

任职要求：

1、大学本科以上，人力资源、管理学、心理学等相关专业，行业不限;

2、3年以上中大型企业培训项目运营经验;

3、具备较强的沟通和表达能力，有良好的专业的培训管理体系知识，熟悉体系建立流程和管理方式;

4、具备良好的组织协调能力，能与企业内部、外部进行良好的协调处理事件，推动培训项目进行。岗位职责:

4、具备良好的组织协调能力，能与企业内部、外部进行良好的协调处理事件，推动培训项目进行。

培训经理岗位职责要求：运营培训经理

适配人群	教育机构校长，市场业务负责人，培训管理者	使用场景	校区运营，招生推广，教师培训
设立背景	公司开了好多英语校区，得有人管着运营和招生的事儿。
核心职能	管校区日常运转，拉生源，搞市场活动，带老师做培训。
工作内容	盯校区运行情况，安排招生活动，组织老师培训，写市场小方案。
协作关系	跟校长、市场专员、教务老师一起干活。向总监汇报，偶尔找hr要人帮忙。

岗位职责：

1、负责能动英语门店校区管理;

2，负责中心招生、市场业务、人员培训等市场业务;

任职资格：

1，本科及以上学历;

2， 3年以上教育行业校长或市场经理岗位经验;

3，较强的沟通和组织协调能力;

4，根据市场特点及需求，具备独立解决问题的能力;

5，能适应阶段性出差;

培训经理岗位职责要求：培训经理

适配人群	HRBP，培训负责人，学习发展专家	使用场景	新员工入职，部门能力提升，服务质量优化
设立背景	公司要搞培训，得有人专门管这事。战略落地需要人来教，服务质量要提升也得靠培训。
核心职能	搭培训架子，定计划，管项目，评效果，养讲师，找资源。
工作内容	写年度月度计划，盯部门执行，做评估报告，编教材教案，管物资设备，控培训预算。
协作关系	跟各部门负责人对接培训需求，向总经理汇报，帮业务部门落地培训，和外部机构谈合作，带内部讲师团队。

培训经理是一种人力资源管理职系当中专门负责培训活动组织的较高级别称谓。

培训经理职位要求

1.了解行业相关业务流程，具备专业课程的授课经验；

2.具备培训需求分析、计划制定的能力；

3.具备培训项目管理、培训评估的能力；

4.具有体系建设及维护能力，内部培训师的培养与管理的能力；

5.大学本科及以上学历，3年以上工作经验，人力资源或管理专业优先。

培训经理岗位职责

1.根据公司的总体战略建立培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理；

2.根据公司总体服务质量情况和员工培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划；

3.根据各部门服务质量情况及员工素质需求，协助部门制订培训计划，并检查计划实施情况，总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结，对培训效果做出客观评估，提出培训新方案；

4.拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；

5.指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目；

6.选拔、培养和管理内部培训师，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果；

7.负责做好员工培训各课目考核与验收工作，做好培训考核和培训评估的管理工作；并撰写员工培训的评估报告，呈交公司总经理；

8.与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训；

9.管理、设置、添购各种培训所需要的物资器具、教育设备并做好维护保养工作；

10.确保每一位新选用的员工在正式上岗工作之前都必须经过岗前培训和提高培训，具备岗位所要求的素养和知识；

11.制定年度培训预算，根据各季度、月度实际培训情况制作滚动预算及预算达成；

12.完成公司总经理交办的其它工作。

培训经理岗位职责要求：学院培训经理

适配人群	养老培训管理者，养老课程设计师，养老师资运营者	使用场景	养老机构培训，养老服务认证，养老人才孵化
设立背景	公司要发展养老培训业务，得有人搭体系、管课程、找老师。
核心职能	建培训制度、推年度计划、开发养老课、找合作资源。
工作内容	写流程文件、盯培训进度、扒国外课程、改课件、约老师、签合作单位。
协作关系	向培训部负责人汇报。和养老院、医院、学校老师对接。跟hr要学员名单，跟市场部对宣传内容。

岗位职责：

1、根据公司发展战略，完善培训体系，制定相关管理制度、流程等;

2、执行培训部年度培训及考核工作计划，推进其有序实施;

3、收集整理国内外养老培训课程，并根据公司实际进行相关课程开发工作;

4、整合民政、养老、医疗、院校等相关专业资源，完善内外部师资库及合作单位，建立长期战略合作。

任职要求：

1、本科及以上学历，管理类、教育类相关专业;

2、3年以上培训相关工作经验;能够独立搭建培训体系、梳理培训流程;

3、具有较强的责任意识、服务意识，工作积极主动，抗压能力强。

培训经理岗位职责要求：培训经理

适配人群	培训体系搭建者，内部讲师管理者，培训项目操盘手	使用场景	岗前培训，年度培训计划，服务质量提升
设立背景	公司要发展，员工得成长，培训得跟上
核心职能	搭培训架子，定培训计划，管培训过程，评培训效果
工作内容	写年度月度计划，帮部门做培训，编教材教案，管内训师，做考核评估，买培训用品
协作关系	向总经理汇报，和各部门对接培训需求，跟外部机构谈合作，帮业务部门落地培训

培训经理职位要求

1.培训需求分析的能力

2.培训计划制定的能力

3.培训项目管理的能力

4.培训评估的能力

5.内部培训师的培养与管理的能力

6.建设学习型组织的能力

培训经理岗位职责/工作内容

1. 根据公司的总体战略建立培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理。

2. 根据公司总体服务质量情况和员工培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划;

3. 根据各部门服务质量情况及员工素质需求，协助部门制订培训计划，并检查计划实施情况，总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结，对培训效果做出客观评估，提出培训新方案;

4. 拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案;

5. 指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目

6. 选拔、培养和管理内部培训师，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果;

7. 负责做好员工培训各课目考核与验收工作，做好培训考核和培训评估的管理工作;并撰写员工培训的评估报告，呈交公司总经理;

8. 与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训;

9. 管理、设置、添购各种培训所需要的物资器具、教育设备并做好维护保养工作;

10. 确保每一位新选用的员工在正式上岗工作之前都必须经过岗前培训和提高培训，具备岗位所要求的素养和知识;

11.完成公司总经理交办的其它工作

培训经理岗位职责要求：零售培训经理

适配人群	零售培训经理，终端培训师，品牌培训负责人	使用场景	终端店铺培训，全国市场培训，产品销售培训
设立背景	公司要管好全国店铺，得让店员会卖货懂产品，所以设这个岗。
核心职能	建培训制度、做培训计划、开发课程、优化培训方法。
工作内容	写培训方案、安排讲师和时间、改课件、听店员反馈、讲课。
协作关系	跟区域督导对接，向hr总监汇报，和商品部一起定产品课，帮门店店长带新人。

岗位职责：

1、负责终端店铺培训体系的建立，制定、完善以及终端培训管理制度的建立并监督执行;

2、负责终端店铺全国市场的培训计划的实施及监督执行，合理安排培训资源;

3、收集终端店铺培训需求反馈信息，不断优化培训组织形式与培训方法;

4、负责终端产品介绍、销售技巧、管理等各类课程的设计、研发、培训。

任职资格：

1、本科以上学历，3年以上终端培训工作经验;

2、有较强的课件开发能力及授课能力;

3、抗压能力强，有服装、化妆品和珠宝首饰行业终端零售或销售管理经验者优先。

4、有良好的沟通能力，有感染力的沟通，且逻辑思维清晰

培训经理岗位职责要求：培训经理

适配人群	培训经理，HRD，人力资源总监	使用场景	酒店运营，服务提升，管理优化
设立背景	酒店要提升管理服务，得靠培训。员工水平不够，问题多，所以设这个岗。
核心职能	管整个酒店培训事。做计划、推落实、建体系、盯效果。外语培训重点抓。
工作内容	写年月计划、搞预算、开例会、报结果、改教材、办活动、调方案。
协作关系	向人力总监和总经理汇报。跟各部门总监经理常沟通。联系总部、政府、学校、外部机构。

职责一:培训经理岗位职责

1.在人力资源开发部总监领导下，全面负责培训部管理、培训、督导工作和酒店各级管理人员、员工的培训工作。

2.出席酒店每周工作例会，并确保上情下达、下情上报。

3.根据酒店经营方针和酒店在管理、服务上存在的问题，分析培训需求，制定酒店年度培训规划和月度培训计划。

4.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。

5.制定酒店年度培训预算。

6.负责按期向人力资源开发部总监、总经理、总部反馈酒店培训实施结果。

7.负责与总部联络，取得总部对酒店培训工作的指导与协助。

8.负责建立并完善酒店二级培训体系。

9.安排各部制定年度、月度培训计划。

10.组织和主持重要的培训活动。

11.负责同其它部门总监、部门经理建立并保持良好的工作关系。