导语：连锁人事经理岗位职责，管的不是单店而是整个连锁体系的人事节奏。招人、留人、调人、育人，样样都得心里有数，还要让各门店人力配置稳得住、跟得上、不掉链子。不是只做表格和流程，是真正在背后托住一整个连锁团队的运转。
人事经理 (连锁生鲜行业)
3年以上连锁零售人事管理工作经验 大专及以上
人力资源 等
五险一金 年终奖金
职位信息
工作职责:
1、全面负责劳动人事管理工作;
2、制订、推动、监督人力资源各项流程和制度，并根据公司发展情况不断修正和完善;
3、负责公司的整体企业文化建设，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，负责员工关系、企业文化建设，提升员工对企业的认同感、归属感;
4、设计符合公司运作的人力资源管理模式，并实施人力资源中的规划、招聘与配置、培训与发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系六大模块工作;
5、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行;
6、熟悉连锁零售的运营管理模式，了解人才现状，合理安排招聘。
职位要求:
1、大专及以上学历，人力资源或管理类等相关专业;
2、3年以上人力资源管理工作经验，参与过大型公司人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作;
3、精通国家相关劳动人事政策规定，熟悉现代企业人力资源管理实务;
4、具有战略、策略化思维，具有较强的分析、解决问题的能力;
5、3年以上生鲜连锁 大型连锁零售人事管理工作经验 如永辉 盒马 大润发 乐购 沃尔玛优先
连锁生鲜店越开越多，人手老不够用，招人留人得有人专门管。
人事经理
管招人、管发工资、管培训、管员工心情，让店里人稳当不乱跑。
写招聘启事、面试新人、办入职离职、算工资条、组织团建、改考勤规则。
跟店长要人要反馈，和财务对工资预算，帮区域主管筛简历，听总部hr总监安排。
2024年6月起执行，由hr总监维护，门店扩编或政策变了就调整。