分校校长助理岗位职责
| 适配人群 | 教培行政主管,校区运营专员,教务支持岗 | 使用场景 | 教培机构管理,校区日常运营,师资调度协调 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 学校日常运转需要有人帮校长盯事 | ||
| 核心职能 | 帮校长管老师、管学生、管办公室杂事 | ||
| 工作内容 | 记老师考勤、排课表、录学员信息、整理档案、收发文件 | ||
| 协作关系 | 听校长安排,跟老师对接考勤,跟招生老师一起跑渠道,偶尔帮教务填表 | ||
职位描述:
1.协助校长做好日常的管理工作
2.做好老师的管理工作、包括考勤和日常班次安排
3.做好学员的登记及建档工作。
4.做好办公室日常管理工作。
5.协助校长做渠道维护工作。
6.校长交办的其他工作。
任职要求:
要有爱心和耐心、有良好的责任心,对待工作勤劳细致。有团队精神、有良好的沟通能力和表达能力。热爱教育行业
分校校长助理岗位职责:分校校长
| 适配人群 | 校区负责人,教务主管,教学主管 | 使用场景 | 招生管理,教学督导,团队培养 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 分校区要有人管市场招生教学教务行政,得完成销售指标。 | ||
| 核心职能 | 管整个校区日常运转,带团队做招生,抓教学质量,带员工成长。 | ||
| 工作内容 | 定招生计划,盯咨询业绩,指导老师上课,安排员工培训,跑公司流程。 | ||
| 协作关系 | 向总部校长汇报,跟总部市场教学人事对接,和咨询老师教务老师一起干活,协调校区内部所有人。 | ||
职责描述:
职位职责:
1、全面管理分校区的各项市场、招生、教学、教务、行政工作,完成中心销售指标;
2、根据公司下达目标制定月度、季度、年度招生计划;
3、带领咨询团队完成指定的招生业绩目标;
4、负责指导教学工作,为学员提供高质量的教学服务,不断提升学员满意度;
5、为中心员工提供职业规划,并进行有效的业务技能培训及团队梯队培养;
6、执行公司各项工作流程并不断完善和优化;
二、任职资格
1、大专及以上学历,两年以上相关工作经验和一年以上团队管理经验;
2、热爱教育事业,认同公司的企业文化,经营理念,有小班运营管理相关经验优先;
3、具备较强执行能力及较强的组织、协调能力;
4、具备较高职业道德及敬业精神、具备较强拼搏精神
岗位要求:
学历要求:大专
语言要求:不限
年龄要求:不限
工作年限:2年经验
分校校长助理岗位职责:郑州分校校长
| 适配人群 | 教育销售管理者,校区负责人,教培团队主管 | 使用场景 | 校区运营,市场开拓,校企公关 |
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| 设立背景 | 集团要扩大销售,得有人管校区团队和利润。 | ||
| 核心职能 | 带销售队伍、控成本、跑客户、管日常运营、传总部要求。 | ||
| 工作内容 | 定销售计划、盯成本、找学校谈合作、安排课咨销售后勤、组织员工培训。 | ||
| 协作关系 | 向总部汇报,跟课咨老师、销售员、后勤人员一起干活,常和学校领导打交道。 | ||
岗位职责:
1.根据集团目标,建立团结有效的销售队伍,执行既定的销售计划;
2.根据校区实际情况,对区域学校成本实施有效管控,确保销售利润的达成;
3.收集当地各类市场信息,针对大型行业系统,企事业单位洽谈,公关;
4.负责院校日常运作与管理(课咨、销售、后勤等),确保工作顺利开展;
5.贯彻执行总部方针政策,参加总部各项培训,并定期对员工进行必要的培训。
任职要求:
1.大专及以以上学历,至少有2年教育行业的销售团队管理经验;
2.良好的销售市场营销技能,超强的新市场开拓能力,又成本管控意识,全局观强;
3.良好的人际沟通技巧和处理问题和矛盾冲突的能力;
4.拥有高度责任感和客户服务意识。
分校校长助理岗位职责:分校校长
| 适配人群 | 分校校长,校区负责人,教育机构管理者 | 使用场景 | 教学管理,招生运营,教师排课 |
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| 设立背景 | 公司要开新校区,得有人管教学和老师,不然课没法上,学生留不住。 | ||
| 核心职能 | 带老师队伍、抓教学质量、管招生目标、保校区正常运转。 | ||
| 工作内容 | 排课调课、查教案作业、开教学会、做教师考勤、建业务档案、盯学生学习情况。 | ||
| 协作关系 | 向总部校长汇报,跟教务主管、招生组长、班主任一起干活,和家长常沟通,帮老师解决问题。 | ||
职责描述:
1、全面领导分区教师队伍,做好日常教学教务工作;
2、负责制定和实施教学计划,制定教学常规,建立正常的分校秩序;
3、完成招生计划,并合理安排分解工作目标;
4、做好对校区工作的检查、考核和评定,采取有效措施,提高教学质量;
5、组织工作会议,处理教学教务方面的一切事宜;
6、做好教师的考勤工作,统筹管理教师的开课时间、教师排课、调课,建立教师业务档案;
7、及时检查教师的教学和学生的学习情况,检查教学计划的执行情况,检查教案和作业批改情况,帮助教师改进教学方法,提高教学效果及家长学生满意度;
8、做好教师队伍的团队建设和培训工作;提升教师工作技能;
任职要求:
1、有2年以上相关校区管理工作经验或教学团队管理经验者优先;
2、具备领导管理能力、沟通能力,团队合作精神、吃苦钻研精神和处理应对问题的能力;
3、良好的客户服务意识和高度的责任感;
4、思维灵活,富有亲和力。









