人事处副处长岗位职责（优选4篇）

人事处副处长岗位职责

适配人群	高校人事干部，教师发展中心主任，高校师资管理者	使用场景	教师职称评审，师资队伍建设，青年教师培养
设立背景	学校要搞教师培训和人事管理
核心职能	管老师成长、职称评定、培训安排、制度修订
工作内容	写材料、办培训、评职称、搞竞赛、建平台
协作关系	向校长和人事处长汇报，跟教务处、各院系、校外机构打交道，常要一起开会、填表、对接政策

教师发展中心主任(兼人事处副处长) 广东培正学院广东培正学院，培正广东培正学院教师发展中心主任招聘启事

一、招聘岗位:教师发展中心主任 (兼任人事处副处长)

二、招聘人数:1人

三、招聘基本要求:

1、本科及以上学历，专业不限，教育学、管理学、人力资源管理等相关专业优先，具有高校教师讲师以上专业技术职称及人力资源相关职称/职业资格。

2、具有10年以上高校教学或高校教学管理经历，5年以上高校人事劳动管理相关工作经验，熟悉高校师资培训工作和人力资源各大模块，熟悉国家高校国家劳动法律法规和相关政策。

3、爱岗敬业，具有良好的职业道德和个人素质，有先进的管理理念、较强的政策法规能力、沟通协调能力和执行力。

4、能熟练运用办公自动化，并具有良好的文字功底。

5、身心健康，任期内能全职在岗工作。

6、年龄不超过55周岁，条件特别优秀者可适当放宽。

四、主要职责:

1、协助健全和优化人事处内部各项工作制度和工作流程，督促部门内部人员履行工作职责，落实各项规章制度。

2、协助进行学校机构设置、人员编制、人才引进及人员调配工作。

3、结合学校发展规划，组织开展各级各类教职工培训及国内外访学工作，优化人才队伍结构，完善人才队伍建设，协助修订学校人事管理、职称评定、培训等相关政策和规章制度

4、组织开展教师职称评定、高校教师资格认定工作，组织开展教学竞赛、各类交流学习活动，搭建教师发展交流与展示平台，组织实施青年教师导师制等。

5、协助与政府对口部门和有关社会团体、机构的联系工作。

6、完成领导交办的其它工作。

五、工资待遇:

按学校处级待遇(具体面议)。

六、应聘材料:

1.个人简历、身份证、毕业证、学位证、职称证、职业资格证等有关证件。

2. 曾经担任职务的任职证明。

3. 应聘该职位的工作构想。

七、截止时间:xxxx年12月31日

以上材料请于xxxx年12月31日前同时发至以下两个邮箱或快递至学校人事处，并注明应聘职位。

人事处副处长岗位职责：学院人事处

适配人群	高校人事干部，院系人事专员，人事处编制岗	使用场景	职称评定，档案管理，工资福利
设立背景	学院要管好老师和员工，得有人专门做这些事。上面有政策要求，学院自己也要安排人手。
核心职能	管老师和员工的进、出、升、调、奖、罚、发钱、评职称、办资格证、管档案、办退休。
工作内容	收材料、填表格、跑手续、发通知、算工资、报数据、整档案、办认定、做统计。
协作关系	跟各系办公室对接，向人事处长汇报，帮教务处发补助，配合财务处发工资，协助组织部评职称。

一、根据上级有关政策和学院的安排，做好人员的调配、毕业生的接收、军队转业干部的安置工作;

二、协助学院做好院内各单位的定编、定员、定岗工作；

三、根据国家政策和学院的安排，做好本院教职工的考核升级工作；

四、坚持实事求是的原则，协助学院做好本院教职工的奖惩工作；

五、依据上级的有关政策和学院的具体情况，做好本院教职工的工资、福利、保险、困难补助、抚恤金发放、报销探亲费用、核发支教补助、内部分配等工作；

六、根据上级职改部门的政策和学院的实际情况，做好本院教职工职称外语和计算机考试（或免考）、专业技术职务资格评审推荐工作；

七、依据上级教师资格认定部门的有关政策和学院的决定，做好本院教职工教师资格申请认定工作；

八、按照上级和学院的要求，切实做好人事档案的管理工作；

九、严格按照上级的有关文件精神，做好本院教职工的退休（或延长退休年龄）工作；

十、做好干部和工资的年终统计工作；

十一、完成学院交办的其他工作。

人事处副处长岗位职责：办公室(人事处)

适配人群	机关办公室人员，国土资源系统干部，专业技术职称评审员	使用场景	政务督办，科技项目监管，职称评审
设立背景	局里事情太多太杂，没人统管容易乱套，得有个岗位专门兜底日常运转。
核心职能	把局里大小事串起来，文件、会议、调研、宣传、科技、人事全要过手，谁也绕不开。
工作内容	写材料、收发文件、安排会议、搞调研、管公章、盯保密、办培训、评职称、做报表。
协作关系	跟各科室天天打交道，向局长直接汇报，帮下属单位做人事和培训，配合科技口推新成果。

1.组织协调局机关日常工作。

2.负责有关文件的起草、审核以及重要会议的组织。

3.承担全局主要工作的协调、督办、综合和专题调査研究。

4.负责局机关文电处理、秘书事务、机要保密、后勤保障、安全保卫、接待和办公自动化管理等工作。

5.负责局机关并指导本系统政务信息、新闻宣传工作。

6.负责拟定全市国土资源科技规划、计划。

7.对重大科技项目实施情况进行监督检査；推进科学技术进步，推广科技新成果。

8.负责局机关和直属单位的机构编制、人事、劳动工资管理和有关培训工作。

9.承办局单位领导班子建设的具体工作。

10.负责局机关和直属单位人才的选拔、培养及管理工作。

11.负责全市地矿、土地、测绘等行业的专业技术职称评审和直属单位的专业技术任职资格及职务评聘工作。

12.拟定教育培训规划，组织、指导全市国土资源系统的队伍建设和教育培训等工作。

人事处副处长岗位职责：服务窗口人事处

适配人群	人事部门负责人，组织人事专员，干部管理岗	使用场景	干部选拔任用，职称评聘管理，教育培训规划
设立背景	局里人多事杂，得有人管干部、工资、培训这些事。
核心职能	管干部任免考核，管工资福利，管培训档案，管退休临时工。
工作内容	写制度、分科室职责、办录用退休、调工资、做年报、查考勤、招协检员。
协作关系	跟各科室要材料，向局领导汇报，和社保局对接，帮办公室管临时工。

1.负责拟订本局干部队伍发展规划、人事管理规章、制度。

2.负责本局内设科室、办事处和有关部门的职责分工。

3.负责本局科级后备干部队伍建设和管理工作。

4.贯彻实施《国家公务员法》；负责本局行政机关职位分类工作。

5.根据干部管理权限，负责本局人员录用、调配、任免、考核、退休和辞职辞退工作。

6.负责本局干部人事档案管理工作；负责人员的政审工作。

7.负责拟订本局教育培训工作规划、计划和管理办法，并组织实施。

8.负责本局职称评聘工作。

9.负责本局学科带头人的选拔、培养和管理工作。

10.贯彻实施国家质检总局和省局有关劳动工资管理办法;负责本局人员的工资调整和福利津补贴发放工作。

11.负责本局人员社会保险的办理工作。

12.负责本局的干部、机构编制、劳动工资和教育培训等统计及年报工作。