手游测试岗位职责
| 适配人群 | 游戏测试工程师,自动化测试开发,移动端QA负责人 | 使用场景 | 游戏上线前,版本迭代期,专项性能测试 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 做游戏得测清楚好不好用 | ||
| 核心职能 | 测功能、性能、安全这些地方 | ||
| 工作内容 | 写测试用例、跑测试、开发小工具、盯bug | ||
| 协作关系 | 跟产品聊需求,跟开发对问题,听测试组长安排,有时帮新人带带路 | ||
工作职责:
负责移动游戏产品的测试工作,包括功能、专项测试(包括前后台性能、安全测试、弱网络测试等)的执行和测试工具的开发;
负责根据项目需求制定测试计划,组织设计测试用例并进行产品测试,整体把控项目质量,并不断优化测试效率和提高测试质量;
负责与产品经理和开发人员就项目需求、进度等问题进行沟通,优化、提高团队与项目组之间的良好沟通渠道;
负责自动化测试工具及专项测试工具的开发。
任职要求:
本科毕业,有3年以上移动游戏行业测试经验或者测试工具开发经验;
至少熟悉以下一种语言:c/c 、object-c或java;
熟练使用linux,熟悉tcp/ip、http等网络编程协议;
熟悉ios或android平台的相关技术,具备移动终端平台应用或游戏的测试经验,熟悉游戏研发和运营流程,具备一定的终端开发能力;
有白盒、服务器端性能、前台性能、协议、安全等专项测试经验;
良好的沟通能力,有带领团队的经验,对质量体系、流程、测试风险把握,测试范畴的定义、全局观有很好的理解和应用。
能基于代码层面理解程序实现,进行测试设计、影响面分析和问题跟进者尤佳。
手游测试岗位职责:手游测试员
| 适配人群 | 资深游戏测试员,手游QA负责人,测试流程优化师 | 使用场景 | 微信小游戏开发,手游上线测试,外包测试协同 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 微信小游戏项目多,质量得有人把关。要盯紧每个版本,不能出岔子。 | ||
| 核心职能 | 找bug、写用例、管版本、定计划、优化流程。别人干不了的活儿得他来扛。 | ||
| 工作内容 | 写测试用例,跑测试,提缺陷,发报告。整理旧版本,跟进新进度,学新工具。 | ||
| 协作关系 | 跟外包 testers 打交道,和开发、策划一起开会。向测试组长汇报,配合产品看玩家反馈。 | ||
senior game tester 资深手游测试员 ubisoft shanghai 上海育碧电脑软件有限公司,育碧,育碧 概述:
育碧中国手游团队目前正在针对中国市场开发多款微信小游戏,为了确保游戏质量,现正在招募一名资深游戏测试来加入到开发团中。其工作内容包括但不限于以下内容:
• 独立编写用例,执行测试,提交缺陷,发送报告。
• 管理测试需求,确保设计文档中的需求都能如预期地正常运行。
• 管理测试版本,将历史版本存放得有条有理、清晰易找。
• 制定测试计划,跟进版本进度,随时调整计划。
• 优化测试流程,取精去糟。
• 对接外包伙伴,协同完成测试任务。
• 关注玩家社区,收集意见和反馈。
• 研学新测试工具、平台或外包服务等,用以提升测试效率或节省测试资源。
• 其它测试任务。
任职资格:
• 对手游拥有高度热情和经验。
• 至少拥有5年的手游或小游戏测试经验。至少拥有1年在项目完整开发周期工作过的经验,经历过项目立项、开发、测试、上线整个流程。
• 有管理测试团队、制定测试计划的经验。
• 有制定和优化测试流程的经验。
• 有独立制定和优化用例和报告的经验。
手游测试岗位职责:手游测评
| 适配人群 | 游戏发行专员,渠道运营岗,产品评估师 | 使用场景 | 产品引入,市场监测,商务洽谈 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要推新游戏,得先挑出好产品,得有人专门干这事。 | ||
| 核心职能 | 挑游戏、测游戏、管资料、收市场反馈,帮公司找靠谱新游。 | ||
| 工作内容 | 筛新游、写评测、整文档、归档案、收市场消息、做小汇报。 | ||
| 协作关系 | 跟研发同事一起谈合作,向产品总监汇报,和运营、市场部常碰面,信息共享,活儿一起分着干。 | ||
职位描述:
岗位职责:
1.负责手游产品的引入时的筛选和评测;
2.产品信息文档资料的整理、跟进、归档工作事务;
3.协助同事完成游戏研发合作伙伴的开拓、洽谈和产品引入等工作;
4.完成上级安排的临时性工作。
5.监测、搜集、整理和分析各种市场信息,及时了解和总结市场反馈,给公司带来市场信息
任职要求:
1.1年以上相关工作经验优先,拥有android、ios手机游戏及移动互联网行业经验者;
2.热爱游戏行业,对游戏行业有好奇和期待 ;
3.对各种类型的游戏都有较多了解,有较好的游戏甄选与判断能力
4.了解移动互联网领域的各种商业模式,具备一定的商务拓展能力;
5.良好的沟通协调、商务谈判能力,出色的团队合作精神,抗压能力强,能够能承受一定的工作压力;
6.具备基本的工作责任心和团队精神。








