发布时间:2026-08-10
| 制定背景 | 班前活动是职业健康安全的基础。以前常被忽视,容易出事故。现在要把它当大事抓。 |
|---|
| 适用范围 | 所有施工班组、班组长、建筑队长。 |
|---|
| 职责分工 | 班组长负责每天组织活动。建筑队长监督落实。项目部检查记录和效果。 |
|---|
| 管理规定 | 每天上班前必须讲安全,说危险源,定应对办法。每周至少记三次。不能走过场。 |
|---|
| 监督与罚则 | 没开展就教育提醒。不认真或没记录就批评或罚款。好的表扬加奖励。差的曝光加处罚。 |
|---|
班组班前职业健康安全活动,是搞好职业健康安全最重要的基础工作。必须当成一项重要工作来抓。为了切实开展好班组班前职业健康安全活动,特订如下制度:
一、班组长必须认真开展班组前职业健康安全活动,每天上班前在交待当天生产任务的同时,要有针对性的交待职业健康安全,宣讲当天工作可能遇到的危险源,并拟订预案,并作好记录备查(作为考核的依据)班组班前活动原则上是每天进行,但每周至少应记录三次。
二、对不开展班组班前职业健康安全活动的班组,应加强教育加深他们对开展班前职业健康安全活动的认识和理解其重要性。
三、班前活动开展得不认真,而是抱着走过场即了事的班组。且无作记录的根据情节轻重进行批评或处以罚款。
四、班长、建筑队长(大班长)必须参加工地召开的职业健康安全生产会议,接受职业健康安全教育。
发布时间:2026-08-08
适用岗位:一线班员、班组长、供电所员工
| 制定目的 | 班组管理要从班员心理出发,用科学方法凝聚人心、激发干劲、提升水平。 |
|---|
| 适用范围 | 管班组长和班员,管日常沟通、情绪关注、任务安排、思想引导这些事。 |
|---|
| 职责分工 | 班组长牵头落实八心,班员配合执行,上级领导抽查落实情况并反馈。 |
|---|
| 禁止行为 | 不能只盯缺点不放,不能安插人监视同事,不能简单粗暴处理问题,不能忽视情绪变化。 |
|---|
| 检查与监督 | 班组长每月对照八心自查,上级每季度听一次班员反馈,没做到的要重学重做,年底评优挂钩落实情况。 |
|---|
班组管理工作,只有从班员的心理特点入手,讲究科学的管理方法,才能达到凝聚人心,激发干劲,推动班组管理上水平目的。为此,班组长在班组管理中要用好“八心”。
爱心。就是对班员要充满爱心。班长和班员之间不单单是管与被管,指挥与服从的关系,更重要的是同事、工友、兄弟的关系,班组长只有对班员多一些理解与关爱,才能进一步增进与班员的感情,增强班组的凝聚力和向心力。班长对班员的爱,会让班员得到情感上的满足,从而产生对班长和班组的亲近感,自觉地配合管理,共同为班组工作出谋划策。
放心。就是对班员要充分认可和信任。对班员的岗位工作要放心地让他们去独立完成,班组长不能盯住班员的缺点不放,更不能在队伍中安插“自己人”对其他班员进行监视,造成人人自危。
发布时间:2026-08-05
适用岗位:一线班员、班组长、安全值班负责人
| 制定目的 | 班组是矿山安全第一线,班组长管现场,得让管理有章可循,减少出事,把安全基础打牢。 |
|---|
| 适用范围 | 管所有生产班组和班组长,管日常作业、隐患处理、事故应对这些事儿。 |
|---|
| 职责分工 | 矿长张海峰带头抓,安全科长学邸广和坑长崔洪军具体推,安全科组织培训,全员都要参与。 |
|---|
| 禁止行为 | 不学制度就上岗,不按规程操作,隐患不报不处理,培训不参加,记录乱填或不填。 |
|---|
| 检查与监督 | 安全科每月查一次执行情况,年底考评,没做到的扣当月安全奖,连续两次不达标换班组长,9月底前完成首轮检查。 |
|---|
1、目的
生产班组是矿山企业安全生产的基层单位,班组长是安全生产现场的主要负责人,加强班组安全生产管理建设,强化班组安全生产管理是体现企业安全生产主体责任的重要组成部份,也是实现班组规范化管理、标准化建设、夯实矿山安全基础工作、创建安全保障型矿山的重要步骤和要求。
发布时间:2026-08-05
适用岗位:一线班员、班组长、基层工段长
| 制定目的 | 班组长说话老跑题、带脏字、传谣言、爱抱怨,搞得班组气氛差,工作没劲头,想让大家说话更准更暖更管用。 |
|---|
| 适用范围 | 管所有班组长日常跟班员沟通的每一句话,布置任务、批评表扬、聊天谈心都算。 |
|---|
| 职责分工 | 车间主任带头学范例,班组长自己练说话,工会每月听一次现场对话,记录问题提醒改进。 |
|---|
| 禁止行为 | 不准说没边的话、不准爆粗口、不准乱传小道消息、不准张嘴就发牢骚,说了要当场被提醒。 |
|---|
| 检查与监督 | 下月起每人交三段录音,班长互评打分,低于80分重练,连续两次不达标换人培训,月底汇总结果贴公告栏。 |
|---|
“说话”是企业班组管理中的常用的手段,明白、通俗的表述,富有感召力、指导性的“说话”,可以减少管理成本,事半功倍。目前,有些班组长的日常工作中,“说话”词不达意,往往出现事与愿违的现象,具体表现在:
“多余”话,不知所云。误认为话说得越多就越有水平,越有能力、见识。一会儿说东,一会儿说西;班员干错了说,干对了也说。“粗鲁”话,不加收剑。把粗鲁、粗俗与粗犷、豪放、硬派气度等同起来,粗话连篇,不堪入耳,影响班组文明健康氛围的形成。“小道”话,不厌其烦。对一些“小道消息”,无论是否符合事实都不加分析、过滤,就添枝加叶,以讹传讹,乐此不疲。“牢骚”话,不绝于口。
发布时间:2026-07-31
适用岗位:一线班员、班组长、安全监督员
| 制定目的 | 怕出事,想让大家干活时都小心点,不乱来,不出事故,平平安安把活干完。 |
|---|
| 适用范围 | 管所有班组和班组长,管干活时的指挥、操作、纪律、设备、防护这些事。 |
|---|
| 职责分工 | 班组长带头抓安全,每个员工自己守规矩,安全员不定期看看有没有漏掉的活儿。 |
|---|
| 禁止行为 | 不能瞎指挥、不能乱操作、不能迟到早退、不能不戴防护、不能瞒报小问题。 |
|---|
| 检查与监督 | 每天班前会讲一遍,每周安全活动查一次,月底看台账和现场,没做到就重学再考,三次不过调岗。 |
|---|
一、 开展“三无”班级竞赛活动
1、班组“三无”的标准
a、无违章:无违章指挥、无违章操作
b、无违纪:无违反劳动纪律、工艺纪律、操作纪律、施工纪律、工作纪律的行为,服从领导,听从指挥。
发布时间:2026-07-31
适用岗位:一线班员、班组长、区队管理人员
| 制定背景 | 以前干活没人盯着,容易出错出事。想让同事之间多看着点,别一个人瞎干。 |
|---|
| 适用范围 | 所有一起干活的工人,特别是班组里的人。 |
|---|
| 职责分工 | 班组长负责分组点名,干活的人自己盯好搭档,安全员偶尔来转转看看。 |
|---|
| 管理规定 | 必须两人以上搭伙,互相提醒、照顾、监督、保证。不许单独硬扛,不许装没看见别人危险。 |
|---|
| 监督与罚则 | 每天开工前班组长要指定搭档,干活时真看真管。谁没做到,班长先说,再犯就扣分,严重了停岗学规矩。 |
|---|
一、安全生产互保制度
1、互保结对子的原则:两人及以上配合作业形成的安全相互保障责任共同体。
2、班组必须实行安全互保制,互保对象要明确。
3、工作前,班组长应根据出勤情况和人员变动情况,明确当天的互保对象,不得遗漏。在每一项工作中,工作人员形成事实上的互保,并履行互保职责。
4、作业中,互保双方要对对方人员的安全健康负责,做到四个互相,即:
(1)互相提醒:发现对方有不安全行为与不安全因素、可能发生意外情况时,要及时提醒纠正,工作中要呼唤应答。
(2)互相照顾:工作中要根据工作任务、操作对象合理分工,互相关心、互创条件。
(3)互相监督:工作中要互相监督, 严格执行劳动防护用品穿戴标准,严格执行安全规程和有关制度。
发布时间:2026-07-30
适用岗位:一线班员、班组长、班组工管员
| 制定目的 | 班组老出问题,人心散、事故多,得有人带头管好 |
|---|
| 适用范围 | 管班组长和底下员工,管干活儿、安全、团结这些事儿 |
|---|
| 职责分工 | 班组长牵头干,员工照着做,上级盯着看,出了事一起担 |
|---|
| 禁止行为 | 不能偏心眼儿,不能自己不戴安全帽,不能说“可能吧”这种话 |
|---|
| 检查与监督 | 班组长先学先做,每月检查两次,月底开会讲问题,没做到就重学一遍 |
|---|
有句俗话说的好:“火车跑的快,全靠车头带”,一个优秀的班组,必然充满正能量,一定会有一个称职的“领头羊”班长。就我所知,身边有些班组经常出现人心涣散,凝聚力不强,安全事故频发,归根结底还是没有分析好要因、抓住主因,班组管理不到位。下面我结合当班组长十几年来的管理经验,和大家分享以下班组管理的一点心得,希望对其他班组能有所帮助。
一、要坚持原则,做到公平合理
一个企业基层管理水平的高低,不仅影响着整个企业的运营优劣,还决定着企业的发展。通常把班组长定义为“兵头将尾”,班组长具有管理班组的各种权利,要利用好这个权利,就要坚持原则,不拿原则作交易。要为人正直,主持正义,不徇私情。
发布时间:2026-07-28
适用岗位:一线班员、供电班组长、青年技术骨干
| 制定目的 | 事故八成出在班组,大家容易松懈、不守规矩、乱操作。 |
|---|
| 适用范围 | 一线干活的班员,日常操作、设备保养、隐患排查这些事。 |
|---|
| 职责分工 | 班组长带头盯紧,组员自己照做,车间主任不定期抽查。 |
|---|
| 禁止行为 | 不准违章操作,不准带病开设备,不准漏查隐患,不准糊弄演练。 |
|---|
| 检查与监督 | 每天开工前讲安全,每周查一次设备,每月考一次预案,没做到就重学重练,月底汇总通报。 |
|---|
班组是企业的细胞,是安全生产的前沿阵地。据有关部门统计的资料显示,全国所发生的生产事故有80%出自于生产班组,都是操作人员思想上有麻痹侥幸心理、安全意识不强、违章操作等所造成的。因此,笔者认为在安全生产中应强化班组管理“严、细、实、恒”四要素。
严,就是班组要严格管理,严格落实各项安全生产法规和责任制,对违规违纪现象要严肃处理,操作人员要时刻增强安全生产意识,做到警钟长鸣,严格执行各类操作规程和安全生产制度,杜绝违章操作和违反劳动纪律的现象发生。
细,就是班组要细化管理,对关键重点要害部位要实行责任层层承包,定期进行检查考核。对生产设备(包括备用生产设备)要精心维护保养,杜绝跑、冒、滴、漏和带病运行,备用设备要定期试运,确保完好,随时能够启用,生产现场要做到“三清”、“四无”、“五不漏”。
发布时间:2026-07-28
适用岗位:一线班员、班组长、安全监督员
| 制定背景 | 工人刚进场容易出事,安全意识弱,老出小事故,得有人盯紧点,天天提醒。 |
|---|
| 适用范围 | 所有工地上的班组和工人,包括班组长、普通职工、项目部人员。 |
|---|
| 职责分工 | 项目部牵头搞教育签合同,班组长每天讲安全,安全员记记录签字,公司科里来查。 |
|---|
| 管理规定 | 必须做三级教育、签合同、交底签字;班前要讲安全、查防护、看状态;机械要先检再用;酒后不准进工地;没资格的不能上岗。 |
|---|
| 监督与罚则 | 每次活动都要写记录,安全员必须签字,公司科里不定期翻本子检查,漏一次扣分,问题多就停工整改,记录不全重做。 |
|---|
1、在各作业班组进入工地后正式作业前,项目部必须对班组职工进行“三级安全教育”并建立教育记录档卡。
2、项目部必须同各作业班组长和职工签定安全生产责任合同,并进行有针对性的书面安全技术交底,交底双方必须履行签字手续。
3、每天上班前,各作业班组长必须对本班组职工进行全面而又有针对性的安全教育活动,主要强调当天作业的安全注意事项,检查职工的安全防护用品佩带情况,观察和了解职工当天的情绪和心理状态。
发布时间:2026-07-25
适用岗位:一线班员、班组长、车间安全员
| 制定目的 | 防止煤矿机电区出事故,避免隐患变大,不让三违行为发生,保证工人不受伤。 |
|---|
| 适用范围 | 机电区所有班组、班组长、群监员、安全检查员、瓦斯检查员、普通工人。 |
|---|
| 职责分工 | 班组长管现场安全,工人自己守规矩,群监员盯违章,检查员查隐患,大家互相提醒不伤人。 |
|---|
| 管理要求 | 开好班前会讲清风险,交接班写清楚问题,排查隐患不开工,手指口述确认安全,发现险情马上撤人。 |
|---|
| 监督与检查 | 机电区每月检查,矿里每季度评比,没做到扣钱扣分,连续差的换班组长,好的发奖状发奖金,考核结果贴墙上。 |
|---|
为贯彻落实全国总工会、国家煤矿安全监察局《关于加强煤矿班组安全生产建设的指导意见》、集团公司和矿《班组安全建设实施办法》文件精神,推进我区班组安全建设工作迈入规范化、制度化发展轨道,提升安全管理水平,打造“无隐患矿井、无隐患区队”,实现安全生产零事故的目标。结合我区实际,特制定常村煤矿机电区班组安全建设实施办法。
发布时间:2026-07-24
适用岗位:一线班员、班组长、安全员
| 制定目的 | 以前出过不少事故,都是因为没按规矩来。想让大家干活时多留个心眼,少出事,平平安安上班下班。 |
|---|
| 适用范围 | 管所有班组成员,管日常操作、班前会、隐患排查、接班检查这些事儿。 |
|---|
| 职责分工 | 班长带头讲安全、盯现场;安全员查漏洞、记问题;每个工人自己管好自己那摊活儿。 |
|---|
| 禁止行为 | 隐患没清零不能开机;没培训完不能上岗;责任没分到人不能开工;三检没做完不能接班。 |
|---|
| 检查与监督 | 每天班前会说安全,班长和安全员现场转着看,月底打分,扣钱也得扣,连续两次不达标要重新学。 |
|---|
班组安全管理之三大纪律
1.一切行动不违章。班组安全规章是企业通过长期生产实践而形成的制度,也是对多次事故教训的总结。实践证明,只要在工作中严格遵守安全操作规章,许多事故就可以避免。因此,每个职工都要自觉遵守安全规章,规范生产中的一切行动。
2.安全生产天天讲。安全生产贵在持之以恒,而且不能时紧时松。提高职工安全意识是一个长期的过程,只有天天讲,才能不断提高大家的安全意识,时刻绷紧安全这根弦。特别是作为“兵头将尾”的班长,就是要有“婆婆嘴”,要充分利用班前会和各种机会讲安全,使每个职工在工作中做到警钟长鸣。
3.预防措施要到位。
发布时间:2026-07-23
适用岗位:一线班员、班组长、义务消防员
| 制定目的 | 最近厂里查出几处电线老化、灭火器过期,还有人乱扔烟头。怕着火伤人烧设备。 |
|---|
| 适用范围 | 所有工段长、班组长,管的车间、班组、消防器材都算。 |
|---|
| 职责分工 | 工段长班组长是第一责任人。要定规矩、盯违章、教员工、查隐患、管器材、报火警、管电源火源、汇报情况。 |
|---|
| 管理要求 | 班前班后检查、消防器材“三定”管理、不许挪用、动火要审批、发现火情马上报、按预案扑救初起火灾。 |
|---|
| 监督与检查 | 安全部不定期抽查,查到没落实就通报批评。班组自查每天记在本子上,月底交工段长看。连续两次不合格要谈话。 |
|---|
各单位的工段长、班组长是本工段、班组消防安全第一责任人,全面负责本工段、班组的消防安全工作,其主要职责是:
1、负责本工段、班组各项消防安全责任制、消防安全规章制度、消防安全操作规程的制定和修订,实行消防安全目标管理。
2、认真执行公司和本单位的各项消防安全规章制度,制止违章行为。
3、组织员工学习国家有关消防法律法规、防火灭火的基本知识。积极组织员工参加各项消防安全知识教育培训和消防安全活动。
4、开展班前班后消防安全检查,及时发现和消除火灾隐患,预防事故发生。
5、严格管理配备在本工段、班组的各类消防器材、设施,责任到人,实行“三定”,列入交接班制度,禁止用于消防无关的地方。
发布时间:2026-07-23
适用岗位:一线班员、班组长、安全干事
| 制定背景 | 钻孔作业危险多,工人容易出事,班组长管得松,安全没人盯。 |
|---|
| 适用范围 | 所有钻孔班组和干活的工人。 |
|---|
| 职责分工 | 班组长是头儿,带着工人干,安全员记台账,项目经理盯着看。 |
|---|
| 管理规定 | 班前讲安全、班中查安全、班后说安全;不许违章指挥,不许不戴防护用具。 |
|---|
| 监督与罚则 | 每天检查现场,交接班要签字,出事马上报、快抢救、保现场;没做到就提醒,再犯就上报。 |
|---|
1、贯彻公司和项目经理部有关安全生产的规章制度,全面负责本班组安全生产工作,确保钻孔作业安全进行。
2、组织工人学习各类钻孔机械安全操作规程,教育班组员工遵章守纪,作业时必须执行安全技术交底,不得违章指挥,并及时制止违章行为。
3、组织班组安全活动,坚持班前讲安全、班中检查安全、班后总结安全,督促安全员做好班组安全生产工作台帐的记录。
4、负责对新工人进行三级安全教育中班组一级的安全教育。
5、负责本班组安全生产日常检查,严格施工现场交接班,发现不安全因素及时组织力量消除并报告上级。钻孔作业中发生安全事故时,立即报告并组织抢救,保护好事故现场,做好详细记录。配合事故调查,落实防范措施。
6、负责督促全班员工对钻孔设备、防护器材、急救用具的保养维护并切实做好检查工作,使之经常保持完好和正常运行。
发布时间:2026-07-16
适用岗位:一线班员、班组长、安全检查员
| 制定目的 | 班组是安全最后落脚点,现场出事全白干,得让每个班自己管好自己,别总靠上面盯着。 |
|---|
| 适用范围 | 管所有下井的班组长和组员,管每天干活时的安全操作、质量检查、交接班这些事。 |
|---|
| 职责分工 | 区队领导定规矩,班组长天天盯现场,副班长管生产成本,职工互相监督提醒,安监员不定期查。 |
|---|
| 禁止行为 | 不准不学规程就开工,不准“三违”不管不顾,不准隐患没处理完就交班,不准培训笔记造假。 |
|---|
| 检查与监督 | 班前会讲清楚活咋干、啥注意,班中巡查记问题,班后会填日记,每月考一次,分数扣工资,三次不合格换人。 |
|---|
班组是煤矿企业最基本的生产单位,也是企业安全管理的最终落脚点。班组安全建设工作,在企业的安全工作中占有突出的地位,决定着企业的安全生产水平,左右着企业安全工作的成败。可以说煤矿企业安全工作关键在现场,根基在班组。所有安全规章制度的建立与实施,最终要落实在班组,所有安全隐患的预防措施均要在基层班组实践中实施,因此,班组的安全工作,是企业安全生产的核心工作,也是一项长期的最基础的日常管理活动。我认为,只有将班组的安全工作扎扎实实、持之以恒地开展下去,企业的生命之树才能长青不衰,充满活力,才能抵御各类突发事故,才能确保企业安全生产经营的正常有序运转和稳健发展。
发布时间:2026-07-13
适用岗位:一线班员、班组长、安全监督员
| 制定目的 | 班里老出小问题,大家容易松懈,想让每天干活都稳稳当当,不出岔子,心里有底。 |
|---|
| 适用范围 | 管全班人,管上班干活的每一步,从班前会到班后查,从说话到动手。 |
|---|
| 职责分工 | 班长带头做,工友互相盯,队领导不定期来看,谁没做到就提醒谁。 |
|---|
| 禁止行为 | 不能糊弄检查,不能瞒报隐患,不能带情绪上岗,不能省掉班中排查这一步。 |
|---|
| 检查与监督 | 每天按“六个三”做事,班长每班查三次,月底对不上就重学,连续两次不达标要单独补课,检查结果贴在班前会墙上。 |
|---|
一、白国周班组安全管理法
“白国周班组安全管理法”主要内容可以概括为“六个三”。即三勤、三细、三到位、三不少、三必谈、三提高。
1、“三勤”:勤动脑、勤汇报、勤沟通
勤动脑:对生产现场情况,勤于分析思考,总结其中的规律,寻找解决问题的办法,以便在出现安全问题时,能够迅速处理,避免事态进一步发展。
勤汇报:对生产过程中发现的隐患和问题,及时向领导汇报,以便领导及时了解情况,迅速采取应对处置办法。
勤沟通:经常用与队领导沟通,了解队里的措施要求;与前、后班的班长沟通,了解工作进度和出现的问题;与工友沟通,了解掌握工友工作和生活情况,及时化解可能的危险因素。
发布时间:2026-07-13
适用岗位:一线班员、班组长、安全监督员
| 制度目标 | 让班组自己管安全,开班前会、查危险、检查现场,干活不乱来,少出事故。 |
|---|
| 职责分工 | 班组长带头开会、讲安全、填标牌;安全员巡查盯危险;工人互相检查着装和身体。 |
|---|
| 核心条款 | 每天开5分钟班前会,列危险源,签名确认;作业前查设备环境;班中盯违章;下班清现场;交接要签字确认。 |
|---|
| 执行要求 | 班前会必须站队签名;预知危险要挂标牌;检查发现隐患当场改;班中巡查留记录;下班前10分钟清理;交接不清不接班。 |
|---|
1 目的
1.1为了强化班组安全管理,提升作业班组的安全工作自我约束能力,推进基层施工组织的安全文化建设,规范作业,文明施工,自主消除施工(生产)过程中的不安全因素,防止和减少生产安全事故,根据《工程建设施工安全管理规定》,制定本细则。
1.2本基本要求是指:班前会、预知危险活动、作业前的安全检查、班中安全检查、班后现场清理整顿、交接班安全确认。
2 班前会
2.1在施工现场设立班前5分钟活动园地。悬挂预知危险标牌,员工排队整齐;
2.2班组长或者其他负责人讲话。通报上一个作业班次(天)的安全生产情况,点评存在的问题和处理结果。
发布时间:2026-07-09
适用岗位:一线班员、班组长、轮值交接人员
| 制定背景 | 大家老是迟到,开会吵吵嚷嚷,安全意识不强,老出小问题。 |
|---|
| 适用范围 | 井下各班组、当班所有工人和队长。 |
|---|
| 职责分工 | 当班队长主持,工人参加,安监员抽查,队里管落实。 |
|---|
| 管理规定 | 不准迟到,不准大声说话,不准抽烟;学规程,讲安全,记问题。 |
|---|
| 监督与罚则 | 每天开,有记录;查到违纪就批评;问题没改完要追责;记录要交上去。 |
|---|
一、 班前会由当班队长主持召开,严格遵守纪律,不迟到;不大声喧哗;不吸烟。
二、 贯彻“安全第一,预防为主”的方针,做好班前教育工作,认真学习“三大规程”,安全措施及矿规矿纪,提高职工学安全、懂安全、保安全的自保、互保意识。
三、 认真落实前一班存在的问题,分析原因,制定措施。
四、 充分发挥职工的工作积极性,任务明确,责任到人,奖罚分明。
五、 对各类事故要坚持“三不放过”的原则,对“三违”人员要进行通报、批评、处罚。
六、 对各级领导查出的问题实行“三定”在限期内未完成或完成差的要严格追究责任。
七、 做好会议记录,按时上报。
八、 班前会议流程具体按照班前礼仪进行。