发布时间：2026-09-23
| 制定背景 | 怕员工生病影响干活，想让大家少得病、多出力，把卫生搞上去，让工作环境更安全舒服。 |
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| 适用范围 | 公司所有员工和各个部门，特别是生产现场、食堂、宿舍、厕所这些地方。 |
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| 职责分工 | 公司领导带头管，安全部门和工会一起抓，各部门按自己活儿负责，现场有安全负责人和综合员天天盯着。 |
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| 管理规定 | 有毒东西专人管，有害岗位要体检，新员工必须体检合格才能上岗，现场不能有积水垃圾，食堂炊事员要有健康证。 |
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| 监督与罚则 | 划分卫生包干区轮流扫，厕所浴室专人打扫，食堂厨房天天洗三次，除四害定期查，不照做就提醒整改，再犯就通报。 |
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加强卫生管理工作，改善员工劳动条件，保护员工的安全和健康，是企业安全管理中的一项重要工作。各级管理人员和全体员工必须重视这项工作，切实贯彻“预防为主，防治结合”的方针，并同企业的文明生产结合起来，坚持综合治理，创造良好的工作条件，减少以至消除传染和疾病的发生，达到保护劳动力，促进生产的目的。
1、职业安全卫生和卫生防疫工作由担任工业卫生及职业病专业委员会主任的公司级管理人员领导。
2、安全技术、工会、生产、设计、技术、工艺、计划、财务、人事劳资、机械动力和技改等部门都要在各自的职责范围内履行职业安全卫生和卫生防疫工作职责。
发布时间：2026-09-07
适用岗位：卫生负责人、美容师、店长
| 制定背景 | 怕顾客被传染皮肤病，怕店里不干净影响生意。 |
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| 适用范围 | 理发店所有直接服务顾客的人。 |
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| 职责分工 | 店长负责盯这事，员工自己干，卫生部门来查。 |
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| 管理规定 | 上岗要健康证；地面不能有头发垃圾；围巾脸巾一客一换一消；工具用完就消；传染病顾客要用专用工具。 |
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| 监督与罚则 | 每天开店前检查卫生，消毒记录本必须写清楚，没做好的扣钱，三次不合格停业整改，卫生站不定期来翻本子、看现场。 |
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一、理发店直接为顾客服务的人员，持有健康合格证明方能从事本职工作。
二、理发店环境保持整洁、明亮、舒适;地面无头发、纸屑和垃圾，并有专门容器存放。
三、理发店应设有专职或兼职消毒人员。
制度职责大全
四、理发店内应有卫生消毒设施或消毒间。
五、理发用大小围巾要经常清洗更换，脸巾应清洁，每客用后应及时清洗消毒并做好消毒记录。
六、理发工具用后应消毒，及时做好消毒记录。清洗消毒后的工具应分类存放。
七、对患有头癣等皮肤传染病的顾客要有专用的理发工具，并有明显标志，用后及时消毒，并单独存放。
发布时间：2026-09-05
适用岗位：卫生负责人、施工负责人、保健急救员
| 制定目的 | 怕工地出事，工人受伤，环境被搞坏，火灾冒出来。 |
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| 适用范围 | 公司所有工地、施工人员、消防重点地方、特殊工种和新人。 |
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| 职责分工 | 领导定制度，安全部管现场检查，人事配合培训，消防专人盯重点，大家都要守规矩。 |
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| 管理要求 | 查隐患、配消防、做培训、发劳保、盯火点、测环境、出事故马上查。 |
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| 监督与检查 | 安全部天天巡，领导不定期看，没做到就扣分通报，严重就停工整改，再犯要追责。 |
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⑴组织贯彻落实国家安全生产、环境管理方针政策、法规以及安全施工操作规程，组织制定公司安全生产、环境保护、劳动保护管理制度。
⑵参与施工组织设计中安全、环境保护方面保证措施的审核和安全技术叫工作。
⑶组织制定和贯彻安全操作规程，并对现场施工进行安全监督检查。
⑷实施工程施工环境管理的检查、检测、控制、评定工作。
⑸协助人事部门组织对特殊工种、新工人的安全教育和安全技术操作培训。
⑹负责公司消防安全管理。加强放火重点部位消防设施的配备和巡查，采取措施，消除隐患，防止火灾火警的发生。
⑺组织安全、环境保护统计分析，制定措施计划并予落实。
⑻组织工伤安全事故的调查分析，并提出处理意见。
⑼劳动保护用品计划的制定与审批发放。
发布时间：2026-08-03
适用岗位：卫生负责人、餐饮主管、领班
| 制定目的 | 怕检查时打扰客人和员工，怕会议准备出错，怕二线区域脏乱差，怕设备出问题影响接待。 |
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| 适用范围 | 酒店所有检查人员、会议室、公共区、二线办公室、锅炉房、仓库。 |
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| 职责分工 | 主管带头查，领班盯现场，员工配合整改，综合办跟催问题，前厅营销部传通知单。 |
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| 管理要求 | 检查要避开客人视线，重大活动提前30分钟查完，随手改小问题，设备异常马上报，横幅铅笔桌布都得对。 |
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| 监督与检查 | 每天填表交综合办，常规问题当场罚，重大问题写意见，整改后必须复查，漏查或不改要被问话，月底汇总通报。 |
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每日例行抽查程序
1. 检查
(1)准备好例行检查所需的表格;
(2)准备好应备物品;包括检查记录本等;
(3)熟悉当日重要接待工作;
(4)记录重要活动的时间、地点，并准备相应的重大活动检查记录表。
2. 检查
(1)根据酒店管理标准对所负责区域的卫生、设备、服务等进行全面的检查;
(2)检查重大活动要携带《会议接待计划单》，以便熟悉接待活动的各项准备;
(3)重大活动检查应提前30分钟完成，检查完毕要填写相应的表格。
(4)检查不要影响员工的正常工作;
(5)检查不要影响到客人，主要是指不能在客人消费的附近区域进行检查，不能在客人的可视范围内给员工指正错误，或检查员工仪容仪表或应知应会等。
发布时间：2026-06-30
适用岗位：卫生负责人、从业人员、健康证管理人员
| 制度目标 | 让医院公共场所干净卫生，保护大家健康，避免疾病传播，管好卫生许可证和人员健康。 |
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| 职责分工 | 主要领导牵头负责，卫生管理员具体执行，各部门配合落实台账、体检、培训、消毒等工作。 |
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| 核心条款 | 必须持有效卫生许可证；从业人员每年体检 培训；公用物品一客一换一消毒；事故要马上报告。 |
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| 执行要求 | 体检和培训每年一次，新员工上岗前必须完成；消毒记录要天天填；卫生检查定期做，结果要评比打分。 |
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第三医院公共场所卫生管理制度
1、主要领导负责，建立卫生管理网络，配备卫生管理人员，建立好各项卫生台帐。
2、严格贯彻《公共场所卫生管理条例》及实施细则，持有效“公共场所卫生许可证”经营，卫生质量符合国家标准。
3、积极配合卫生监督部门开展监督和监测工作。
4、从业人员(包括临时工)每年进行健康体检，凡患有病毒性肝炎、伤寒、痢疾、活动性结核、化脓性或渗出性皮肤病及其它有碍公共场所疾病者，及时调离。未能取得健康证者不得上岗工作。
5、从业人员每年进行一次卫生知识和操作技能培训。新上岗人员未经体检和取得卫生知识培训合格证不得上岗工作。
6、建立卫生宣传制度，加强卫生宣传，提高从业人员的卫生意识和法制观念。
7、建立公用物品的消毒、换洗制度。
