发布时间：2026-07-28
| 制度目标 | 管好招人、用人、考勤、考核这些事，让工作有规矩可循，大家心里都有数。 |
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| 职责分工 | 人力资源部负责招人、考勤、考核、档案；部门领导管试用、转正、请假审批；总经理最后签字把关。 |
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| 核心条款 | 招人要填表走流程；试用1-3个月；转正要申请 领导签字；打卡上下班；加班要先申请；请假必须批。 |
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| 执行要求 | 考勤每天打四次卡；加班超1小时才算；请假补手续不行；考核半年一次；处罚按次数扣钱或扣分；谁不守规矩谁负责。 |
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房地产开发公司人力资源管理:人事制度
一、聘用
公司各机构需要增加人员时，先填写《人员增补申请表》，经主管领导核准后，由人力资源部门统一招聘。
员工招聘采取内部选聘和对外招聘两种方式
1、内部选聘:从公司内部员工中选拔聘用所需人员。
2、对外招聘:对外招聘采用媒体广告、人才中介机构、大专院校、相关企事业单位等
途径进行。应聘人员填写《招聘登记表》，甄选资料，确定测试人员名单;人力资源部门进行初试，初试合格者，以书面或电话通知复试;结合聘用部门对复试人员进行复试及专业测试，并做出结论性评价;复核应聘者相关证件，对应聘者进行背景调查，由权限领导进行核决。
二、试用期
新进员工须经人力资源部门进行岗前培训，经培训考核合格后方可试用，试用前签订试用合同。
发布时间：2026-07-21
适用岗位：劳动人事专员、档案管理员、组织人事干部
| 制定目的 | 以前档案乱放乱丢，老找不着人材料。现在要管好每份档案，让查人、用人有依据，别再糊里糊涂干活。 |
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| 适用范围 | 管所有在职、离职、去世职工的档案。包括履历、奖惩、合同、培训这些纸片儿。 |
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| 职责分工 | 劳动或人事部门管着。专人收材料、整理、保管、转交。领导盯着别出错，档案室最后收走。 |
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| 禁止行为 | 不准私藏别人档案，不准用圆珠笔铅笔写，不准涂改抽换材料，不准自己查自己或家里人档案。 |
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| 检查与监督 | 人事每月清点材料，发现漏的马上补。档案室半年抽查一次，缺东西扣当月绩效。没按时转档案的，主管要被谈话。 |
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企业(公司)职工档案管理工作规定
第一章总则
第一条为加强企业职工档案管理，有效地保护和利用档案，提高科学管理水平，为社会主义现代化建设服务，根据《中华人民共和国档案法》有关规定，制定本规定。
第二条企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料。是历史地、全面地考察职工的依据，是国家档案的组成部分。
第三条企业职工档案工作，在国家档案行政管理部门宏观管理、组织协调下，由劳动主管部门领导与指导，实行分级管理，同时接受同级档案行政管理部门的监督、指导。
发布时间：2026-07-08
适用岗位：劳动人事专员、项目经理、安全主管
| 制定目的 | 怕事故越闹越大，损失越来越多，想快点查清原因，减少伤亡和影响。 |
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| 适用范围 | 公司里所有地方、所有人、所有发生的事故。 |
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| 职责分工 | 安全处管统计和监督调查处理；出事单位要马上报、快查、快处理。 |
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| 管理要求 | 出事立刻报领导和安全部；轻伤报工段长，重伤24小时内报公司；大火大灾同步救人；职业病要填卡上报。 |
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| 监督与检查 | 谁出事谁先报，班组长厂长都得盯；不按时报、乱报、瞒报，要被点名批评；安全处每月查记录，漏一次扣当月绩效分。 |
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1. 目的
为了建立一个有效的事故处理机制，对已经发生和正在发生的事故，尽可能地开展事
故调查，做好事故报告和处理工作，并采取有效预防措施，防止事故扩大和减少事故损失，特制定本程序。
2. 范围
本程序适用于公司范围内的事故报告、调查与处理。
3. 职责
3.1 安全处负责各类事故的统计，并主管、协调或监督各类事故的调查报告和处理工
作，确保该程序的有效运行。
3.2 事故单位对已经发生和正在发生的事故，又根据本程序要求尽可能快地进行事故
报告、调查和处理工作，并确保工作有效。
4. 工作程序
事故报告、调查和处理工作必须坚持实事求是、遵守科学的原则。
4.1事故报告
事故报告内容应包括事故发生的时间、地点、单位、简要经过、伤亡人数和采取的应急措施等。
