| 制度目标 | 管住设备毛病，少出事故故障，让设备安安全全、省省电电地干活。 | ||
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| 职责分工 | 设备科盯着看、协调、打分；使用单位自己管自家设备；检修部专业查毛病、修毛病。 | ||
| 核心条款 | 毛病分大毛病和小毛病；发现就要记台账；能修马上修，不能修就盯紧、定计划、落实人。 | ||
| 执行要求 | 检查半年一次，特殊天气加查；毛病要分级管，大毛病厂里盯；当年发现尽量当年修完；修不好就定监护措施，随时掌握变化，不行就停用；修设备优先安排资金材料人力。 | ||
1目的
设备隐患是设备事故、故障的根源，为加强设备隐患管理，减少设备事故、故障，保证设备安全、经济运行，特制定本办法。
2范围
本制度适用于厂下属各设备使用单位设备的隐患管理。
3定义
本制度所有定义均采用gb/t19000-2000标准术语和定义
4职责
4.1设备科是设备运行管理主管部门，负责对设备隐患管理工作的监督、协调、考核。
4.2设备使用单位是本单位设备运行管理的主体，负责本单位设备隐患的具体管理工作。
4.3设备检修部负责所服务单位设备隐患的专业点检、隐患排除等工作。
| 设立背景 | 车间机器老了容易坏，得有人天天盯着修。不然停产耽误出货，老板着急。 | ||
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| 核心职能 | 管机器不趴窝，让设备转得稳。修坏了的，防没坏的，盯紧安全别出事。 | ||
| 工作内容 | 擦机器、加机油、查线路、换零件、看工人怎么开设备、填维修单。 | ||
| 协作关系 | 听班组长和车间主任安排。跟操作工打交道最多，教他们别乱按按钮。偶尔找电工搭把手。 | ||
岗位职责：
1、负责车间机器设备和装卸工具日常维护和保养工作;
2、做好安全监督工作，指导生产工人正确操作设备，保障安全生产;
3、及时发现设备故障并维修，保证生产计划顺利完成;
4、监督和检查各岗位的日常清理，维护保养工作;
5、完成上级安排的其他工作事项。
任职条件:
1、25-45岁，中技及以上学历，机电及机械制造相关专业;
2、持电工证，有设备维修与保养经验，能适应倒班制工作;
3、有大米、粮油、饲料行业机电工作经验者优先考虑;
4、公司提供食宿。
| 制度目标 | 让职业健康检查更规范，保护工人身体不被职业病伤害，让大家干活时更安心。 | ||
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| 职责分工 | 体检科室负责检查和填表，医师要对结果负责，用人单位接收反馈并配合处理。 | ||
| 核心条款 | 按危害类型定检查项目和周期，填表要认真，30天内告知结果，发现异常要通知单位和本人。 | ||
| 执行要求 | 体检后马上填表，30天内必须书面反馈，复查要加项目，结果要真实，汇总年报送单位和卫生部门。 | ||
为了规范职业健康监护工作，加强我矿职业健康监护管理，保护劳动者健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》和卫生部《职业健康监护管理办法》，制定本制度。
1职业健康检查应当根据所接触的职业危害因素类别，按《职业健康监护管理办法》的规定确定检查项目和周期。需复查时可根据复查要求相应增加检查项目。
2职业健康检查应当认真规范填写《职业健康检查表》。
3体检工作结束30日内，将体检结果书面告知用人单位，有特殊情况需要延长的，应当说明理由，并告知用人单位。发现健康损害或者需要复查的，除及时通知用人单位外，还应及时告知劳动者本人，并做出处理意见。
4职业健康检查结果应当客观、真实，体检科室和体检医师对健康检查结果承担责任。
5发现疑似职业病病人和职业病人按规定报告，并通知用人单位和劳动者。