发布时间：2026-09-19
| 制度目标 | 让生产设施更安全可靠，防止出事故，保障生产顺利进行。 |
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| 职责分工 | 生产部管设施设计建设验收；管理部写应急预案；厂级领导定点包干重点部位。 |
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| 核心条款 | 设施要“三同时”，不能乱拆挪安全设施；特种设备要持证操作；监控装置要定期校准保养。 |
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| 执行要求 | 专人负责检查维护，建台账记档案；每月查隐患马上改；承包人每月去现场活动留记录；每半年练一次应急。 |
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1目的和范围
通过对生产设施安全管理，提高生产设施的安全性和可靠性，保证安全生产正常运行。
本制度适用于生产设施的建设、生产设施的管理、关键装置及重点部位的管理、检维修管理、拆除和报废的管理等。
2编制依据
依据《安全生产法》、《化学危险物品安全管理条例》、《危险化学品从业单位安全标准化规范(试行)》
3 职责
3.1 生产部负责安全生产设施的设计、建设、调试，组织有关部门
进行验收。
3.2 管理部负责制定关键装置、重点部位的《应急预案》。
3.3 厂级管理人员负责对关键装置和重点部位进行定点承包管理。
4 工作程序
4.1 生产设施的建设管理
4.1.1新建、改建、扩建项目由管理者代表批准、管理部组织并协调国家认定资质的安全评价机构对该项目进行安全预评价和安全验收评价。
发布时间：2026-09-15
适用岗位：设备动力部、印刷操作工、维修技术人员
| 制定目的 | 最近事故多，机械出事占大头。想让机器不坏、人不受伤，工地顺顺利利干活。 |
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| 适用范围 | 管所有开机器、修机器、管机器的人。管塔吊、升降机、挖掘机这些大家伙的使用和保养。 |
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| 职责分工 | 机务干部带头学规矩，项目管理员盯现场，巡检小组天天跑工地查问题。修理车间接单修，人事看培训证发工资。 |
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| 禁止行为 | 不准无证上岗，不准不戴安全帽，不准机器带病作业，不准标准节壁厚不够还用，不准保养记录造假。 |
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| 检查与监督 | 巡检组每周查工地，外省每月查1-2次。小问题当场改，大问题开单修。没按期修完扣班组分，三次不合格换人。培训考不过不让碰机器。 |
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xx公司是具有房屋建筑工程施工总承包特级、市政公用、化工石油工程施工总承包一级等项资质的大型建筑企业。改革开放以来，在xx城市建设中，先后承建了东方明珠广播电视塔、金茂大厦、恒隆广场、花园饭店等一批高级商贸项目，承建了南浦、杨浦、徐浦、卢浦四座黄浦江大桥和浦东国际机场、延安路高架道路立交等一批市政标志性工程。1996年通过gb/t19002-is09002质量体系认证，曾两次获得全国设备管理优秀单位光荣称号。
近年来，建筑施工系统安全生产形势十分严峻，大小事故不断，其中机械设备事故占有相当比重。
发布时间：2026-08-15
适用岗位：设备动力部、工控维护员、档案管理员
| 制度目标 | 管好特种设备档案，别丢、别乱、别坏，方便以后查，也保护公司安全。 |
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| 职责分工 | 安监部统一管档案。专人负责保管，要培训，要保证档案不丢不坏。部门之间要配合归档。 |
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| 核心条款 | 文件办完就要收，电梯大修后三个月内必须归档。一台设备一个盒，用碳素笔写，a4纸。 |
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| 执行要求 | 按年归档的，第二年上半年交；有法律效力的，一办好马上交；机密文件随时交。移交时双方签字。档案室要指导帮忙。 |
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为了建立健全我公司特种设备安全技术档案管理工作，加强对本单位特种设备安全技术档案的科学管理，有效地保护和利用档案，结合本单位实际情况，特制定本办法。
一、本单位档案管理体制
1、 本单位档案管理机构：安监部统一管理本单位的特种设备技术档案。
2、 本单位指定专人管理特种设备技术档案工作，保管人必须维护档案的完整与安全，并接受必要的培训。
二、立卷归档制度
1、档案的收集：收集工作是建立在归档制度上的。特种设备管理部门将办理完毕的文件材料，经过挑选，立卷，定期移交档案室集中保存。
2、归档范围：凡是本单位具有考查利用价值的文件材料。
发布时间：2026-07-13
适用岗位：设备动力部、安全监护员、现场班组长
| 制度目标 | 帮大家懂安全规律，提安全水平，增强安全意识，不发生事故，保生产安全。 |
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| 职责分工 | 副总管培训这事，人力资源部具体干，安环部组织全员培训，车间班组各负其责。 |
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| 核心条款 | 新员工必须三级教育，时间够数才准上岗；特殊工种要持证；换岗得重学；每年全员轮训一次。 |
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| 执行要求 | 公司级24小时，车间级24小时，班组级8小时，全要考试，不合格补考；培训有计划有记录有检查；现场挂警示牌，开班前会，搞安全活动日。 |
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矿山工程有限公司安全管理规章制度
第一章总则
第一条为帮助员工正确认识和掌握安全生产的规律，提高安全生产技术水平，提高安全意识，杜绝各类事故发生，确保安全生产，特制定本制度。
第二章安全教育培训的分管领导和部门、种类范围和内容要求
第二条安全教育培训的分管领导和部门
(一)、安全教育培训的分管领导由分管人力资源部的副总经理负责。
(二)、公司安全教育培训的管理由人力资源部负责。
第三条安全教育培训的种类范围和内容要求
(一)、安全教育培训的种类范围
1、凡新入公司或调换工种的员工(包括临时工、农民工、外来施工人员等)，上岗前必须进行三级安全教育。
