发布时间:2026-10-18
| 设立背景 | 公司要用金蝶系统管账和业务,得有人盯着它跑顺。 |
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| 核心职能 | 让金蝶k3 cloud能用、好用、不出错。管系统上线、修毛病、做升级。 |
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| 工作内容 | 装系统、调参数、修报错、写流程文档、填运维日志。 |
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| 协作关系 | 跟财务部一起对账,跟it部一起修服务器,向信息主管汇报,帮各部门培训操作。 |
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职责描述:
1、负责金蝶k3 cloud系统的实施、运维、升级等工作;
2、负责编制信息化流程和制度;
3、完成公司安排的其他事项;
任职资格:
1、信息管理、财务、计算机等专业背景;至少3年相关工作经验;
2、有erp、财务软件实施相关经验者优先考虑,熟悉金蝶者优先考虑;
3、具备出色的沟通和方案能力;
4、具备良好的学习能力和积极的工作态度;
岗位要求:
学历要求:本科
语言要求:不限
年龄要求:不限
工作年限:3-5年
发布时间:2026-10-17
适用场景:系统实施、冷链运输、仓储调度
| 设立背景 | 公司要搞直播业务,得有人管内容和用户,不然没人看没人买。 |
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| 核心职能 | 管产品运营、活动策划、主播培养、数据分析、资源协调。 |
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| 工作内容 | 搭内容框架、办线上线下活动、找合作方、招主播、包装主播、看数据报表。 |
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| 协作关系 | 跟主播、市场部、产品部、技术部一起干活,向ceo汇报,有时要拉外部公司帮忙。 |
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工作职责:
1、负责公司产品的运营,建立内容框架体系,提升用户活跃;
2、负责公司产品线上和线下活动的策划、执行和落地,通过各活动提高主播直播内容质量、创新直播内容,通过内容观赏性的提高刺激用户消费。
3、协调行业资源,定期推广与相关行业或者跨界的业务合作,提升用户增长以及品牌影响力;
4、负责招募、培养主播,围绕主播需求进行主播包装以及系列活动的策划;
5、对主播运营数据进行整理和分析,根据分析结果,更好的维护主播、培养主播和提高主播;
6、整合公司内部资源,与其他部门或合作公司进行协同;
任职要求:
1、 本科以上学历,5年以上运营经验,2年管理经验,有直播行业工作经验优先。
2、 优秀的执行力,有资源整合、组织策划、人际沟通和应变能力;
3、 较强的数据分析能力,善于通过数据分析挖掘问题;
4、 吃苦耐劳,执行力强,具备创业者心态优先考虑;
发布时间:2026-09-18
适用场景:系统实施、供应商考核、战略采购
| 制定目的 | 供应商老出问题,流程乱七八糟,想让合作更稳当,少扯皮少返工。 |
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| 适用范围 | 管所有合作的供应商,管准入、分级、绩效、备用资源这些事儿。 |
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| 职责分工 | 采购部经理牵头定规则,采购专员天天执行,质量部每季度抽查打分。 |
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| 禁止行为 | 不准绕过资质审核直接下单,不准把差评供应商继续用,不准漏填评估表。 |
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| 检查与监督 | 新流程下月一号跑,采购专员每月5号前交评估表,没交的扣绩效,质量部月底核对,三次不交换人干。 |
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职位描述:
工作职责:
1.负责供应商分级、分层管理流程优化以及产品实现。
2.制定优质供应商资源以及备用供应资源的管理策略及推进应用。
3.优化供应商准入资质管理流程,并能进行风险布控。
4.搭建供应商绩效评估体系,为后续业务决策提供依据。
5.供应商日常关系维护。
职位要求:
1.3年以上供应商管理或者采购相关工作经验,有零售企业供应商管理经验优先。
2.了解供应链相关模块如销售计划/库存计划/物流协同/订单履约等,如果有参与或主导采购/供应商管理/补货系统产品开发和搭建等项目经验者更佳。
3.诚信正直
发布时间:2026-09-01
适用场景:系统实施、商旅管理、费用报销
| 设立背景 | 公司接了客户安全项目,要有人懂技术又会讲方案。 |
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| 核心职能 | 把客户需求变成能落地的安全方案,现场给客户讲清楚怎么用。 |
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| 工作内容 | 看客户要啥、画安全架构图、写方案文档、做等保检查、搞风险评估、讲课培训。 |
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| 协作关系 | 跟销售一起见客户,向技术总监汇报,和产品经理对需求,配合实施团队装设备调参数。 |
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职位描述:
1.分析和解读客户需求,根据需求和公司产品线提供解决方案,并负责现场讲解;
2.负责信息安全技术架构体系规划设计,信息安全技术解决方案设计与实施;
3.信息安全风险评估、信息安全体系规划与建设、等级保护合规性等各类安全咨询服务的研究和创新;
4.为客户或提供信息安全或it风险领域的相关培训。
发布时间:2026-08-07
适用场景:系统实施、售前支持、客户培训
| 设立背景 | 公司上了sap系统,得有人管它用得好不好。 |
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| 核心职能 | 管好已上线的sap模块,让业务不卡壳;帮大家用系统,教操作、写教材;还做流程优化和测试。 |
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| 工作内容 | 做用户培训、写操作手册;配系统、测报表;查问题、解故障;跑需求调研、提优化建议。 |
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| 协作关系 | 跟业务部门同事一起理流程;向it主管汇报;配合实施顾问改配置;教财务、仓库的人怎么用系统。 |
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职位描述:
岗位职责:
1、 对实施sap项目业务流程梳理及需求调研,提出系统业务流程优化方案;
2、 负责已上线sap系统模块的运维与日常的技术支持服务工作;
3、 承担对公司sap系统用户操作的培训、教材编写及知识传递工作;
4、 系统业务流程、功能模块的系统配置及应用程序与报表的测试,保障系统业务运行安全;
5、 负责sap系统在公司内的深化应用,针对需求进行业务和流程诊断,并给出可行性解决方案或改善建议。
发布时间:2026-07-30
适用场景:系统实施、流程优化、制度修订
| 设立背景 | 公司要搞新产品新技术,得有人盯着外面变化,找机会 |
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| 核心职能 | 盯技术动向、筛创新点子、定重点任务、推计划落地 |
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| 工作内容 | 查行业新闻、写分析报告、定年度计划、建管理流程、跟项目进度 |
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| 协作关系 | 听战略部领导安排,和研发/产品/工艺同事常碰头,帮他们理目标、做评价、推考核 |
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战略规划专业管理经理 (产品方向) 1、技术、产品、工艺类创新创业机会的研究、分析与机会扫描:建立跟踪研究机制;跟踪科技发展、技术进步、行业/竞争对手的产品技术发展动态;发现各种对公司发展有益的技术、产品创新机会。
2、技术、产品、工艺类创新创业机会的论证、决策:开展主题创新的创新机会论证;为自主创新的论证分析提供帮助;配合对创业进行初步论证,辅导详细论证。
3、技术、产品、工艺类重点工作的识别、筛选、确定。
4、技术、产品、工艺类规划和体系年度重点工作计划的制定:负责制定公司中长期战略规划;组织制定公司的产品规划、技术规划、工艺规划;组织、指导制定产品、技术、工艺类的年度重点工作计划
5、落地管理平台的建设与完善:搭建完善技术、产品、工艺类创新与重点工作的落地管理平台、机制、流程、管理方法、工作标准。
发布时间:2026-07-27
适用场景:系统实施、生产运维、mes部署
| 设立背景 | 公交线路得有人管,城市变大了,老线路不够用,得有人盯着调和加。 |
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| 核心职能 | 看线路合不合理,查运营好不好,分析数据找问题,提调整建议。 |
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| 工作内容 | 画线路图,看车辆跑得顺不顺,算场站够不够用,写评估报告,改线路方案。 |
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| 协作关系 | 跟运营部司机师傅聊实况,向分管领导交方案,和设计院一起画图,配合政策研究室看文件。 |
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职位描述:
职责描述:
1. 负责公交线网的规划与评估;
2. 负责组织对公交的运营组织、运营服务、安全管控、场站资源利用合理性等方向进行综合有效的分析;
3. 利用合理的大数据资源,对公交运营情况、车辆应用及服务情况等进行分析与评估;
4. 根据城市发展状况及相关政策提出线路新增或调整等规划意见。
职位要求:
1. 统招本科及以上学历,5年以上相关工作经验
2. 轨道交通信号与控制、交通运输、交通工程、线网规划、场站规划与管理、城市规划设计、brt运营等相关专业。
3. 熟悉公交行业相关政策法规;具有良好的逻辑思维能力和数据分析能力,掌握多种分析方法;具有良好的书面表达能力,能够独立完成方案的规划设计,并撰写呈报相关文件;具备良好的沟通协调及计划执行能力。
发布时间:2026-07-18
适用场景:系统实施、投标项目、客户交流
| 设立背景 | 公司要做工业控制系统,得有人搞电子研发,不然产品没法更新换代。 |
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| 核心职能 | 做电子产品开发,改功能,调软硬件,让东西能用、好用、合客户心意。 |
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| 工作内容 | 写开发文档,做软硬件设计和调试,评量产可行性,跟进项目,帮客户解决问题。 |
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| 协作关系 | 跟市场部一起看客户要啥,跟生产那边聊怎么做得出来,向研发主管汇报,常和硬件同事搭手干活。 |
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电子技术研发工程师是指从事工业控制系统的研发、电子产品功能的分析与完善,以满足用户需求的专业技术人员。
电子技术研发工程师岗位职责
1.独立完成产品开发项目,编写产品开发文档;
2.参与产品可量产性评估优化及导入工作;
3.配合市场业务部门进行客户设计要求分析评,并提出解决方案;
4.根据客户对项目产品的要求进行软硬件开发设计,软硬件调试;
5.项目跟进,技术支持服务。
发布时间:2026-07-16
适用场景:系统实施、售前沟通、poc实施
| 设立背景 | 公司要推bi产品,得有人现场支持客户、做培训、搞实施。 |
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| 核心职能 | 给客户做产品支持和培训,参与项目实施,提供解决方案,帮公司推bi应用。 |
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| 工作内容 | 做客户培训,跑项目现场,写二次开发代码,讲解决方案,推广产品用法。 |
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| 协作关系 | 跟客户对接需求,向项目经理汇报,和开发、售前一起改方案,和销售配合签单。 |
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职位要求:
-志存高远,脚踏实地,责任心强
-有数据库的基础知识和基本训练,有java开发基础优先
-有tomcat等中间件服务器使用基础的优先
-头脑灵活,有较强的学习能力
-思维清楚,反应敏锐,具有良好的沟通和表达能力
-良好的文字表达能力
- 理工科专业本科毕业或应届
发布时间:2026-07-05
适用场景:系统实施、流程梳理、报表开发
| 设立背景 | 公司上了peoplesoft人力系统,需要有人天天改代码、调页面、修bug。 |
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| 核心职能 | 写peoplecode、做页面报表、配接口、解系统报错、保系统能跑。 |
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| 工作内容 | 开发新页面、写报表、搭工作流、调webservice、写技术文档、修线上问题。 |
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| 协作关系 | 听功能顾问安排测试,跟dba聊数据库,和测试同事一起跑uat,向技术组长汇报进度。 |
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peoplesoft开发 岗位职责:
1. 负责oracle peoplesoft二次开发,包括页面、报表、工作流、接口开发;
2. 编写和整理技术设计文档;
3. 协助功能顾问进行单元测试、集成测试、uat测试;
4. 负责oracle peoplesoft系统运行过程中技术问题的解决;
职位要求:
1. 本科及以上学历,计算机或软件相关专业;
2. 2年以上开发工作经历,至少参与1个peoplesoft 人力项目的全周期的开发;
3. 精通peoplecode、peopletool,能熟练开发页面、报表和ae程序、awe、xml pbulisher、query 、sqr、webservice;
4. 熟悉oracle数据库,sql功底扎实;
5. 熟练使用java优先录取