发布时间:2026-10-27
| 制定背景 | 怕员工干活不安全,现场乱糟糟的,想让大家平平安安把活干好。 |
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| 适用范围 | 管所有班组里的工人和班组长。 |
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| 职责分工 | 班组长带头干,工人照着做,车间主任盯着看,安全部门查落实。 |
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| 管理规定 | 隐患大了能停活、领导瞎指挥可以不听、设备不修好不开工、交接班要清清楚楚。 |
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| 监督与罚则 | 每天班前会讲安全,现场有人转着看,记录本要天天填,谁不守规矩就提醒,再犯就报上去。 |
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1、为保护班组员工合法安全权益,维护生产现场秩序,促进安全生产,制定本制度。
2、安全生产管理,必须坚持安全第一、预防为主的方针,必须完善安全生产条件,确保安全生产。
3、班组员工有依法获得安全生产保障的权利,并应当依法履行安全生产方面的义务。
4、全面落实班组权力与班组责任。
发布时间:2026-10-18
适用场景:民主监督、工会换届、教代会执行
| 制度目标 | 管住工地乱糟糟的样子,让干活不伤人、不脏学校、不吵人、不惹事。 |
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| 职责分工 | 学校派代表盯着,施工方自己管人管事,安全员天天转,负责人不能离岗。 |
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| 核心条款 | 挂牌子要学校批,戴帽子系带子,围挡要牢,垃圾当天清,电要漏保,外架要报批。 |
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| 执行要求 | 开工前交方案,每天有值班,每周开例会,安全交底留字据,检查随时来,罚钱立马扣。 |
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学校新工程建设安全管理制度
1、施工现场必须设置明显的“五牌一图“标牌,标牌的内容及形式必须由施工单位拟定,并交由学校现场代表审定批准后,方能付诸实施,切勿乱写乱画。标牌上必须正确标明工程项目名称、建筑面积及结构类型、建设单位、设计单位、建设监督单位、施工单位项目经理和建设单位派驻现场代表人的姓名、开工日期、施工平面布置图等,还应有安全生产管理制度板、消防保护管理制度板、场容卫生环保制度板等。
2、施工现场必须有恰当的标语和安全警戒标志,并设置在恰当位置。
3、施工现场的管理人员、施工人员应当佩戴证明身份的证卡,非施工人员不得擅自进入施工现场。此证卡内容及形式由施工单位拟定,并交由学校审定批准后,方能实施。
4、施工单位在施工现场周边设立围护设施。工地周边50米、出入口100米范围内无垃圾、污水,保持工地周边整洁。
发布时间:2026-10-13
适用场景:民主监督、职业病防治、健康检查
| 制度目标 | 保护员工身体不被工作环境伤害。早发现健康隐患。让检查不耽误上班。确保女工孕期哺乳期安全。管好职业病预防的事。 |
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| 职责分工 | 安全部负责组织检查。人事部安排调岗。各部门配合体检。档案由专人保管。健康结果要告诉本人。 |
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| 核心条款 | 禁忌岗位不能安排人。未成年人和孕妇不准进有害区。检查必须100%参加。费用公司出。结果要公示。档案要存好。 |
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| 执行要求 | 上岗前必查。定期查,粉尘岗每年一次。其他岗两年一次。特殊人群一年一次。检查后马上调离有问题的人。档案电子化保存。职工能随时查自己档案。 |
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根据《中华人民共和国职业病防治法》和卫生部《职业性健康检查管理规定》,结合本公司实际,制定本制度。本制度主要包括职业安全健康检查、职业安全健康监护档案管理等内容。
1 职业健康监护:
1.1建立健全职业安全健康监护制度,保证职业安全健康监护工作的落实。
1.2组织从事接触职业危害作业的职工进行职业健康检查。职工接受职业安全健康检查应当视同正常出勤。
1.3按照有关保护妇女的劳动法规,安排工作要充分考虑妇女的生理特点。依法保护妇女的合法权益。
1.4不得安排有职业禁忌的职工从事其所禁忌的环境工作。
发布时间:2026-09-29
适用场景:民主监督、村级治理、年终述职
| 制定背景 | 怕老师乱收费、不守师德,影响学校名声。想让家长信任,让社会监督我们。 |
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| 适用范围 | 全校老师、各处室、中心小学所有部门。 |
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| 职责分工 | 校长带头干,副校长帮着管,各处室主任具体做。行评办在行政办,董帝雀主任盯着落实。 |
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| 管理规定 | 不准乱收费,不准违反师德规范,不准搞暗箱招生,不准挪用教育经费。 |
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| 监督与罚则 | 年底统一评,发问卷、开座谈、暗访查。行评办收意见、分问题、报整改。评完要表彰先进,追责不改的,结果跟考核挂钩。 |
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为进一步纠正行业不正之风,树立良好的教育形象,根据上级主管部门的有关文件精神,结合我校实际,制定本制度。
一、评议目的
以“检验队伍状况、树立教育形象、密切教群关系、构建和谐社会”为目的,积极营造评议教育、监督教育和支持教育的社会氛围,树立良好的教育形象。
二、评议领导小组和工作机构
为做好民主评议政风行风工作,学校成立由校长为组长,副校长为副组长,中心小学各处室主要负责人为成员的民主评议政风行风工作恩平领导小组,统一领导民主评议政风行风工作。学校民主评议政风行风办公室(简称“行评办”)设在行政办公室,由董帝雀同志兼任行评办公室主任。
三、评议对象和内容
民主评议的对象主要是学校、各职能管理部门、全体教师及教育工作者。
发布时间:2026-09-23
适用场景:民主监督、企业改制、职代会审议
| 制度目标 | 让煤矿安全有章可循,减少事故伤亡,保护工人生命,稳定生产秩序。 |
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| 职责分工 | 集团公司负责统筹监督;矿长负总责;班组长管现场;每个工人守自己岗位的安全规矩。 |
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| 核心条款 | 坚持“安全第一、预防为主”;落实各级安全责任;严禁违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。 |
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| 执行要求 | 每月检查安全落实情况;新员工必须培训合格才能上岗;安监部门随时抽查;发现问题立即整改;全员签安全责任书。 |
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我国经过24年的深化改革,已基本完成了社会主义市场经济体制的建立。云南煤炭行业按照省政府对十个行业的整合思路,建立起以后所煤矿为“龙头企业”的云南东源煤业集团公司,完成了云南煤炭现代化企业制度的创立。云南煤炭将按照市场经济的要求和谋求盈利最大化的目标运作。企业内部过去行使(政府)安全监察职能将分离出去。政府部门已经不直接管理企业生产经营,对企业安全的管理也转换为监督执法,这种监督主要是运用法律手段,查处安全生产中的违法行为。然而,煤矿是一个自然灾害严重、事故易发的行业,在政企分开,追求经济利益最大化的过程中,如何搞好安全生产,这是煤炭企业所必须解决好的问题。
一、提高认识,增强管理人员的安全责任感
“安全第一,预防为主”是党和国家的一贯方针。我国是人民民主专政的社会主义国家。
发布时间:2026-09-12
适用场景:民主监督、项目施工、隐患整改
| 制定背景 | 怕大家不重视安全,出了事没人管没人担。想让每个人都清楚自己该干啥、怎么干才安全。 |
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| 适用范围 | 局里各单位、项目部所有人,特别是管生产的和施工的。 |
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| 职责分工 | 项目经理部安委会负责考核副职以下人员,项目经理签字确认。上级安委会管领导和部门,一把手拍板。 |
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| 管理规定 | 必须落实安全法规政策,守好自己岗位职责,盯紧目标计划,每次考核都要留记录。 |
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| 监督与罚则 | 每月、每季、每年按级别考核,结果记下来。不合格的要提醒,连续不行就影响奖罚,奖罚直接挂钩。 |
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一、安全生产责任制与责任目标考核范围,应包括在安全生产和安全目标管理工作中负有安全职责的有关领导、相关部门和各级施工管理人员。
二、局属各单位要根据“谁主管、谁负责”、“管生产必须管安全”和“安全生产、人人有责”的原则,建立健全安全生产责任制,明确安全管理目标,制定目标实施计划,并定期进行考核。
三、工程项目经理部副职以下各级管理人员安全生产责任制与责任目标的考核,由工程项目经理部安全生产领导小组负责,项目经理确认,每月进行一次。项目经理的考核由上级安全生产委员会(领导小组)负责,上级单位行政一把手确认,每季度进行一次。
发布时间:2026-08-27
适用场景:民主监督、结对帮扶、主题实践
| 制定背景 | 怕传染病漏报迟报,影响大家健康。医生护士检验员都得报,不能乱来。 |
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| 适用范围 | 所有看诊的中西医、检验检疫人员。 |
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| 职责分工 | 医生护士是报告人,科室主任盯着,院感科查落实情况。 |
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| 管理规定 | 发现传染病人马上报,不拖不漏不错。填卡字要清、项目全。门诊日志写清住址和病名。 |
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| 监督与罚则 | 每月查一次报告卡和日志,缺一次扣绩效。漏报一次谈话,两次通报批评。科主任每周翻记录。 |
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一、认真贯彻执行《中华人民共和国传染病防治法》的规定,诊治病人的中、西医务人员,检验、检疫人员均为法定报告人。
二、法定报告人必须熟悉国家规定的法定传染病病种和报告法。
三、发现法定传染病或疑似传染病人时,要立即按规章程序报,不迟报、不漏报、不错报,并要做到早报告、早隔离、早治疗。
四、填写疫情报告卡片时,要提高填卡质量,要做到字迹要清,项目填全。
五、在填写门诊工作日志时,凡发现确诊的传染病例时,要在门诊工作日志表上登记患者的家庭住址和病名。
发布时间:2026-08-17
适用场景:民主监督、学校党建、基层换届
| 制定背景 | 学生思想教育没人统管,班级管理松散,纪律卫生老出问题,得有人专门抓这些事。 |
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| 适用范围 | 全校学生、班主任、政治处老师、宿舍管理员、学生会干部。 |
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| 职责分工 | 政治处主任带头干,干事们分块做事,校领导抽查,年级组长配合盯紧。 |
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| 管理规定 | 计划要按时交,评比要公开打分,活动要提前报备,手续要按流程办,检查不能走过场。 |
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| 监督与罚则 | 每月开例会通报情况,量化分数贴墙上,差的班级要整改,连续两次垫底找主任谈话,家长会收集意见马上改。 |
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中学(学校)政治处工作制度
1、负责制定全校性学生教育计划,对学生进行有效的思想、政治教育和品德教育,抓好各项学生管理制度的落实。
2、负责制定班主任工作制度,确定班主任人选,负责班主任管理,开展班主任量化考核。
3、负责新生入学报到、编班、花名册、综合教育等工作。
4、负责学生学籍管理和对学生的总结、鉴定,办理学生助学金上报材料及学生休学、复学、退学等手续,签发校卡。
5、负责学生纪律、卫生管理工作,开展班级纪律、卫生量化评比工作,组织全校学生大会。
6、负责组织评选优秀班主任、三好学生和各项标兵,并予以表彰。
7、负责学生会、共青团工作;开展有益于学生身心健康的各种活动,培养良好的校风、学风、班风。
发布时间:2026-08-16
适用场景:民主监督、政治协商、参政议政
| 制定背景 | 林改任务重时间紧,怕进度拖后完不成目标。大家认识不够,积极性不高,得赶紧推起来。 |
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| 适用范围 | 全市各镇、市四套班子、镇三套班子、市机关联系单位。 |
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| 职责分工 | 镇委书记是第一责任人,市领导包点指导,镇班子驻村包点,市机关下派工作组督查。 |
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| 管理规定 | 每天测图不能少于7500亩,经费必须专款专用,不准挪用截留,纠纷要稳住再解决。 |
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| 监督与罚则 | 镇委书记定期汇报进度,纪委督查组随时检查,慢的通报批评,两次黄牌,三次辞职,连带追责。 |
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中共**市委员会 **市人民政府
集体林权制度改革是省委、省政府与市委、市政府的重大决策和部署。为了贯彻落实张琦市长、罗时祥副书记在7月30日召开的全市集体林权制度改革工作现场会上的重要讲话精神,进一步加强对林改工作的组织领导,加快全市林改工作进度,现提出如下意见。
一、加强组织领导,落实林改工作责任。各镇、各联系单位要进一步提高对林改工作重要意义的认识,增强开展林改工作的责任感和紧迫感,将林改工作列入重要议事日程,切实抓紧抓好。市委、市政府重申,各镇委书记是林改第一责任人,要负总责,要亲自研究、亲自部署、亲自抓点、亲自检查、亲自解决问题。市四套班子领导要加强对所包点镇林改工作的领导、指导、督促、检查,亲自抓好一个示范点。
发布时间:2026-08-03
适用场景:民主监督、厂务公开、职工议事
| 制定背景 | 幼儿园用电多,线路老化容易出事。怕停电影响孩子上课,怕漏电伤到小朋友。 |
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| 适用范围 | 全园电工师傅,管所有教室、办公室、宿舍的电。 |
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| 职责分工 | 电工自己干活,园长盯着看,后勤主任查执行情况,家长也能反映问题。 |
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| 管理规定 | 持证上岗,每周巡检至少一次,不准私接电线,不准乱用材料,发现偷电要没收东西。 |
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| 监督与罚则 | 每天记维修日志,每月交检查表,漏检扣钱,出事故追责,举报偷电有奖。 |
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达明幼儿园电工工作制度
1、负责全园办公、生活、用电线路、照明设施的维修,小型安装工作,保证正常运转。
2、电工人员必须具备电学的基本知识,持有证书。熟练掌握《电业安全工作规程》,对幼儿园、宿舍各主要线路、设施应基本掌握,有计划地定期修缮及保养,保障线路通畅。
3、电工人员负责高压电盘的监视,及时发现问题,保证安全供电,兼管电工房维修、安装任务的分配,解决供电中的疑难问题。对供电中的问题,及时向上级供电部门联系。
4、有急需维修任务,电工人员应随叫随到,保证用电安全及用电设备的正常运转。若遇疑难问题,应及时上报有关领导组织抢修。遇有抢修任务,应加班加点保障供电。
5、电工人员要经常到各处室、教室巡视(每周不少于1次)维护线路通畅,检查安全用电情况,对于违章用电予以坚决制止。
发布时间:2026-07-25
适用场景:民主监督、职工代表大会、福利管理
| 制定目的 | 怕职工权益没人管,医院管理乱套,出事没人兜底。 |
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| 适用范围 | 全院工会干部、会员、职工代表,还有开会的地方和活动场地。 |
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| 职责分工 | 主席带头抓落实,委员分块管事,小组长盯一线,会员自己守规矩。 |
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| 管理要求 | 开好职代会,签好集体合同,查劳动安全,办职工活动,管好女工权益。 |
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| 监督与检查 | 党委和上级工会来检查,没做到要通报,整改不到位扣绩效,问题多要约谈负责人。 |
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医院工会委员会工作职责
一、在院党委和上级工会的领导下,围绕医院的总体工作目标、中心工作,依据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》独立自主地开展工作。
二、执行会员代表大会的决议和上级工会的决定,主持院工会的日常工作。
三、支持院长依法行政。代表和组织职工依照法律规定,通过职工代表大会和其它形式,参加医院民主管理和民主监督。代表和维护职工的合法利益。团结动员全院职工,促科学发展,创一流医院。
四、负责筹备召开工会会员代表大会和职工代表大会,行使工会会员代表大会和职工代表大会办事机构的职能,检查、督促“两代会”决议的执行。
五、参与协调劳动关系和调解劳动争议,与院行政方面建立协商制度,协商解决涉及职工切身利益的问题。帮助和指导职工与医院行政方面签订劳动合同。
发布时间:2026-07-17
适用场景:民主监督、班子建设、批评教育
| 制定背景 | 党内生活不够规范,批评和自我批评流于形式,想让组织生活更严肃认真。 |
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| 适用范围 | 实崇小学全体党员和党员领导干部。 |
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| 职责分工 | 党支部负责组织召开,支部书记牵头,全体党员都要参加,上级党组织会抽查。 |
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| 管理规定 | 党员会每半年一次,有问题随时开;领导干部必须以普通党员身份参加;要真谈问题、真批评、真整改。 |
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| 监督与罚则 | 开会前要征求意见、准备发言提纲;会上记录要点;会后公示整改措施;没参加的要补会,不认真的要提醒谈话。 |
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实崇小学党支部民主生活会制度
一、为了健全学校党内生活制度,增强党内生活的原则性,制定本制度。
二、党员民主生活会包括党员民主生活会和党员领导干部民主生活会。
三、党员民主生活会每半年召开一次,党内发生问题可随时召开。
四、党员民主生活会的主要内容是:交流思想,针对党员个人思想、工作、作风等方面存在的问题开展批评和自我批评,解决带有倾向性的问题。
五、党员领导干部要以普通党员身份参加党支部党员民主生活会,并带头开展批评和自我批评。
六、党员领导干部民主生活会每年至少召开一次或按上级部署统一进行。
发布时间:2026-06-29
适用场景:民主监督、教代会筹备、提案审核
| 制定背景 | 学校想让老师声音被听见,解决意见没地方提、提了没人理的问题。大家有想法能好好说,学校也能及时知道问题。 |
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| 适用范围 | 只管设建小学的教代会代表和他们提的建议。 |
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| 职责分工 | 提案工作委员会牵头干,各代表团收提案,学校党政工一起商量谁来办,委员会还要盯着办得咋样。 |
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| 管理规定 | 提案得是学校管得了的事,得符合政策,一人提或多人联名都行,一个提案只说一件事。 |
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| 监督与罚则 | 大会前一个月开始收,过期不立。合格的交部门去办,定计划定人定时限。委员会中途查进度,办得慢就催,办不了要解释清楚。最后必须告诉提的人结果。 |
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设建小学教代会提案征集和处理制度
一、提案的内容和条件
教职工代表提案的内容仅限于本校职权范围和教代会职权范围内的对教学、科研、行政管理、生活服务、改革发展、职工福利等方面的意见和建议。教职工代表提案必须符合党和国家的政策、法律法规,力求切合我校实际,能客观地反映广大教职工的意愿。
二、提案的形成与要求
代表提案由代表本人填写提案表。代表提案应由代表一人提议,或一人提议多人附议,提案按照一事一案的格式提出。
三、提案征集、处理的组织形式
教代会每次大会的提案,征集工作由教代会提案工作委员会具体负责,在大会召开前一个月左右开始进行。
发布时间:2026-06-28
适用场景:民主监督、师德评议、行风建设
| 制定背景 | 老师迟到早退多,课堂纪律松,办公时间干私活,影响教学秩序。 |
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| 适用范围 | 全校所有教职工,包括老师、值日老师、值周校长。 |
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| 职责分工 | 教务处牵头管,值周校长日常盯,全体老师自己守,互相提醒监督。 |
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| 管理规定 | 按时上下班,不随便离校,不上班玩游戏聊天,不拖课不迟到,开会必须到。 |
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| 监督与罚则 | 值周校长每天查考勤,教务处每月统计,缺勤扣绩效,屡犯要谈话,严重通报批评。 |
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淳高小学教职工上下班制度
1、教职工按规定时间上下班,值日老师、值周校长早上须提前30分钟到校。
2、教师午餐时间,教职工可自由出入学校,其他时间不得擅自离校。
3、教工每月可享受半天的调休,但必须自行调课,班主任老师需委托其他教师管理班级,不影响学校教育教学工作。
4、坚持坐班制,工作时间内集中精力工作,不在办公室进行游戏性活动,非工作需要不得在工作时间下棋、打牌等娱乐活动,不可以利用电脑进行游戏、聊天、看电影等娱乐活动。不做私事,不随便离岗或串岗,相关责任教师必须在有关学生全部离校后方可离开。
5、教师必须做好课前一切准备,上课铃响立即进课堂,上课不迟到、下课不提前、中途不离开、不坐着讲课,手机应处于关闭或振动状态,不在课堂上进行非教学性工作。按时下课,不拖课。