| 制定背景 | 中央和省州县党委有要求，县人大机关得落实“两学一做”常态化。怕学习松散、流于形式，想让党员真学真做真改。 |
|---|---|
| 适用范围 | 县人大常委会机关全体党员，含领导干部和普通党员。 |
| 职责分工 | 常委会党组牵头抓总，领导干部带头示范，各党支部具体执行，机关党总支监督检查。 |
| 管理规定 | 学党章党规要细，学系列讲话要深，“学”“做”必须结合。开好“三会一课”，落实双重组织生活，常做“党性体检”。 |
| 监督与罚则 | 用理论中心组学习、民主生活会、谈心谈话推动执行。靠督导检查、考核评价来盯进度。问题不改的提醒批评，严重就按组织程序处理。 |
根据中央和省州县党委关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化的相关要求，结合县人大常委会机关实际，提出如下实施方案。
一、充分认识推进“两学一做”学习教育常态化制度化的重大意义
开展“两学一做”学习教育，是以同志为核心的党中央加强党的思想政治建设的一项重大部署，是全面从严治党有战略性、基础性工程，是坚持思想建党、组织建党、制度治党紧密结合的有力抓手，是不断加强党的思想政治建设的有效途径。
| 设立背景 | 学校党委要求建强基层党组织，外语学院师生多、任务重，得有人专门抓党建和思想工作。 | ||
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| 核心职能 | 管好党员学习教育，开好支部会和党员大会，监督纪律，带好班子，抓师德和学生德育。 | ||
| 工作内容 | 组织理论学习，开民主生活会，写年度计划总结，审团学工计划，批学生考勤，报违纪情况。 | ||
| 协作关系 | 向校党委汇报，跟院长和行政班子一起开会，指导团总支和工会，听支委和群众意见，配合教学科研检查。 | ||
外语学院党总支是党的一级基层组织，总支书记在党委领导下工作并向总支大会报告工作情况。总支书记的岗位职责如下:
一、主持党总支常规工作，执行上级党委工作指示
1、在校党委的指导下，负责召集总支支委会及总支党员大会。
2、负责党组织的思想建设工作，组织党员认真学习马列主义、*思想、*理论，学习党的基本知识和党的路线、方针、政策。
3、宣传和执行党组织的决议，发挥党员的先锋模范作用，团结党内外的群众努力做好并完成本学院所承担的工作。
4、严格党的组织生活，定期召开民主生活会，督促党员切实履行党员的义务，遵守党的纪律。充分发挥全体党员在工作中的积极性和创造性。坚持年度考评活动。
5、和总支支委认真做好党务工作，每个工作年度按时完成党总支工作计划、工作总结，以及学校党委安排的其他工作计划及总结。
| 制定背景 | 怕学期结束大家想法乱，工作没接上，思想不统一，得坐一起理一理。 |
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| 适用范围 | 校党支部委员、正副校长、工会主席、各部门负责人。 |
| 职责分工 | 党支部书记主持会议，办公室负责记录，校长室和支部一起盯落实。 |
| 管理规定 | 每学期末必须开一次，要总结、要批评与自我批评、要讨论新学期思路。 |
| 监督与罚则 | 办公室查有没有开会、有没有记录；没开或没记清楚，提醒补上；连续两次没开，支部书记找人谈话。 |
1、召开时间：每学期举行一次，一般安排在每学期的最后一周。
2、主要内容：总结思想和工作情况，班子成员开展批评和自我批评，并对学校新学期的工作思路进行讨论，统一思想，达成共识。
3、参加人员：校党支部委员，正、副校长，工会主席，各部门负责人。
4、会议坚持讲民主、讲团结的原则，积极倡导和谐向上的会风。
5、会议由党支部书记主持。
6、会议必须有完整记录。
| 制定背景 | 党员学习开会不固定，思想汇报没人管，组织生活松松垮垮。 |
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| 适用范围 | 街道党工委、各党支部、全体党员。 |
| 职责分工 | 党工委负责统筹，支部书记带头落实，组织委员盯进度，纪工委抽查记录。 |
| 管理规定 | 三会一课按时开，党员每年交一次书面思想汇报，民主生活会半年或季度开，必须有准备、有议题、有批评、有改进措施。 |
| 监督与罚则 | 每月查会议签到和记录本，每季度通报一次执行情况，没开的要补上，连续两次没开的找支部书记谈话，记录不全的退回重做。 |
街道党工委党内生活制度
一、坚持三会一课。支部党员大会每季度召开一次，支部委员会、党小组生活会每月召开一次，每季度至少上一次党课。要把“三会一课”同党内其他组织生活有机地结合起来。
二、党员要定期向党组织汇报思想、学习和工作情况。每年进行一次书面汇报。
三、开好民主生活会。党工委每半年要召开一次民主生活会，党支部每季度召开一次民主生活会，党员领导干部要过好双重组织生活。生活会要做到“四有”。会前有准备，有明确议题，有批评和自我批评，有改进的目标和措施。
四、要充分利用党员教育阵地和电化教育手段，开展多种形式的党内活动。
| 制定目的 | 怕学校方向跑偏，怕党员不学政策，怕老师思想乱，怕干部选错人，怕廉政出问题。 |
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| 适用范围 | 全校党支部书记、支委、全体党员、中层干部、普通教师。 |
| 职责分工 | 书记带头抓方向，支委盯落实，党员守纪律，干部把政治关，老师学政策，全员讲规矩。 |
| 管理要求 | 开好支委会和党员会，定期汇报工作，组织学习不能少，严管干部推荐，廉政常提醒。 |
| 监督与检查 | 支部自己查，上级党委来检查，没做到要补课，严重就约谈，连续两次不改要通报，党员评议看表现，年终考核挂钩。 |
中学(学校)党支部书记职责
一、主持召集支部委员会和党员大会，结合本校具体情况，认真宣传贯彻执行党的路线、方针、政策和上级决议，坚持社会主义办学方向。将学校行政和党支部工作中的重大问题，及时提交支部委员会和党员大会讨论决定。
二、检查支部的工作计划、决议的执行情况，按时向支部委员会、党员大会和上级党委部总结报告支部工作。
三、搞好党员的教育和管理，严格党的组织生活，组织党员认真学习马列主义、*思想、*理论和“****”重要思想，学习党的基本知识和党的路线、方针、政策，学习教学业务和文化知识。监督党员履行义务，遵守纪律，保障党员的权利不受侵犯。
| 制定目的 | 公司发展慢了，人事乱七八糟。想让大家有干劲、守规矩、不拉帮结派，团队拧成一股绳。 | ||
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| 适用范围 | 所有职员，招人、发工资、升职、培训、外派、查纪律这些事。 | ||
| 职责分工 | hr牵头定规矩，部门老大管手下执行，监察组不定期翻记录、听反馈、看结果。 | ||
| 禁止行为 | 不准亲戚一窝端，不准收供应商红包，不准伪造考勤，不准泄露客户资料，不准背后搞小团体。 | ||
| 检查与监督 | 新员工入职先学条例，每季度抽查执行情况，年底评优挂钩；没做到的第一次提醒，两次扣奖金，三次调岗；hr每月发执行简报。 | ||
一个公司的人事管理影响到了公司的发展。接下来小编为大家精心搜集了一篇“房地产企业人事管理条例”，供大家参考借鉴。
一、招募政策
1.德才兼备，以德为先
对集团而言，人才的能力必须以职业道德为前提。否则个人能力越强，可能对集团造成的危害越大。
2. 举贤避亲，公平竞争
只有举贤避亲，才能避免宗亲观念的负面影响，为人才提供一个公平竞争的环境。
3.强调共同理想团队意识和协作精神
发展的原动力来自团队共同理想，经营的成功源于团队而不是某个个人的成功。
4.在注重专业技能的同时强调综合素质和发展潜力
公司业务的专业化与规模化要求有与相匹配的专业经营和管理人员，但综合素质、发展潜力又决定了企业发展的后劲。
| 制定背景 | 党员大会开得太随意，有时拖着不开，有时乱开，影响支部工作正常运转。 |
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| 适用范围 | 党支部全体党员，包括正式党员和预备党员。 |
| 职责分工 | 党支部书记负责召集主持，支委分工落实，全体党员都要参加。 |
| 管理规定 | 每季度第一个月上旬必须开一次，不能无故推迟，特殊情况可提前或加开。 |
| 监督与罚则 | 开会前要发通知、定议程；开会要有签到、有记录；没参会要说明原因；缺席三次以上要谈话提醒。 |
支部党员大会是党支部全体党员参加的会议，一般每季度召开一次，安排在每季度第一个月上旬召开。党支部可以根据工作需要，提前召开或适当增加大会的次数;无特殊情况，一般不宜推迟召开。
党员大会的主要内容:
①传达学习党的路线、方针，政策和上级党组织的决议、指示，研究决定在本单位贯彻落实的计划措施。
②定期听取和审查支部委员会的工作报告，并讨论通过支部委员会的工作报告;对支部委员会的工作进行审查和监督
③按照上级党组织的要求，联系实际，讨论决定工作中的重大问题。
④讨论接收新党员和预备党员转正事宜。
⑤讨论决定党小组、先进党员责任区、优秀党员;优秀党务工作者的表彰，并向上级党组织推荐先进;对犯有错误的党员、不合格党员，提出处理意见。
| 制度目标 | 让班组更好干活，管好自己，完成任务，带好队伍，把企业基础打牢。 |
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| 职责分工 | 矿里设领导委员会，工会管日常；分会定目标做检查；班组内部选两长五大员，民主产生，任期两年。 |
| 核心条款 | 班组长负责制；两长五大员各干各的活；重大隐患能停活撤人；每年必须轮训一次。 |
| 执行要求 | 目标写进年度计划；没规划不能评优；按细则打分，70分起评；培训要考试，还要写工作设想；记录台账得填准填全。 |
第一章 总则
第1条 班组是企业的细胞，是企业各项工作的落脚点，班组工作是企业的基础工作，加强班组建设，对落实党的方针政策，搞好班组科学管理，增强企业活力，建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，保证企业各项生产任务的完成，推动企业升级，有十分重要的意义。为做好沛城煤矿的班组管理工作，特制是本条例。
第二章 组织领导
第2条 各分会都要制订班组目标、措施，并组织实施，定期检查难以。同时，纳入年度工作计划中去无班组工作规划的单位，不能参加班组验收评比，工会根据班组建设需要分：合格、先进、优秀、红旗四级，组织班组升级竞赛。按《班组升级赛验收细则》考核。70—80分为合格班组；81—90为先进班组；90分以上为优秀班组；在优秀班组中选树红旗班组。
| 制定目的 | 怕党委办公室工作乱套，文件写错、会议开不好、党员管理出问题。 |
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| 适用范围 | 只管本公司党委办公室主任一个人。 |
| 职责分工 | 主任自己管全面，写材料、办会议、抓学习、搞党建；上级党委盯着看，出事要担责。 |
| 管理要求 | 材料必须按时交，会议记录不能漏，党员发展按流程，学习计划要落实，文明创建常开展。 |
| 监督与检查 | 党委每季度查一次，对照标准打分；没做到就扣绩效分，连续两次不合格要谈话；考核结果进档案。 |
党委办公室主任工作标准
1适应范围
1.1 本标准规定了本公司党委办公室主任岗位的责任与权限、任职条件、工作内容与要求、检查与考核。
1.2 本标准适用于本公司党委办公室主任岗位。
2 任职条件
2.1 熟悉党的方针、政策和国家的法律、法规，熟悉党务工作、思想政治工作的原则、制度、方法。
2.2 掌握党的组织工作、思想政治工作业务知识及工作程序、方法，并具有较强的实际工作经验。
2.3 有一定的药品企业管理水平和经验。
2.4 具有专兼职党务工作三年以上。
3工作内容与职责
3.1主持党委办公室全面工作和日常工作。
3.2起草公司党委年度工作计划、总结。
3.3起草公司领导班子民主生活会方案、做好生活会记录、起草汇报材料，并上报上级党委。
| 制定背景 | 设备老被乱用、私用，坏了没人管，借了不还，学校东西得好好管管。 |
|---|---|
| 适用范围 | 全校老师、各部门，只管电教软硬件设备。 |
| 职责分工 | 电教管理员负责登记检查，老师自己借自己还，分管校长批贵重设备。 |
| 管理规定 | 不能私用转借，要填表登记，用前先看说明，贵重设备得校长同意。 |
| 监督与罚则 | 借还时双方当面检查，超期按丢失赔，损坏分正常非正常处理，赔款从工资扣。 |
一、学校一切教育技术设备、设施必须坚持为教育服务的原则，只供学校教育教学使用，只对本校各部门、教职工开放，管理人员必须严格把关，不能讲私情，将设备另作它用。
二、借还软、硬件设备要按规定填写借还登记表，写明借还设备名称、数量、设备状况、借还时间、借用人等情况。借用不得代借代还，借出后出现问题由借用者负责。
三、在使用设备前，应了解设备的性能、规格及使用方法，注意事项等，不得盲目乱动，以免损坏。
四、电教器材借出使用中，由借用人员负责保管，不得将电教器材挪作私用，不得随意转借他人，不得私自拆卸和改造，用完后及时交还，如有损坏应告知管理人员处理。
五、学校全体人员有责任爱护一切现代教育技术设备，积极使用，按时归还。 借、还设备时，双方应对器材进行检查，如发现问题，应在备注中写明。