发布时间：2026-09-26
| 制定背景 | 大家打卡老是乱来，迟到早退多，旷工也有人干，工资发得没依据，管不住人。 |
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| 适用范围 | 所有正式员工，车间工人、管理人员、部门经理都算在内。 |
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| 职责分工 | 人事部管总，考勤员天天盯打卡；车间主管管工人请假；部门经理管自己手下；直属领导批大假。 |
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| 管理规定 | 上下班必须打卡，不能代打；迟到早退要扣钱；旷工罚得更狠；病假要医院证明；事假得提前办手续。 |
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| 监督与罚则 | 考勤员每天查记录，月底跟人事对账；罚款从工资扣；警告记进档案；旷工超天数直接不发工资；人事部每月核对报表才发薪。 |
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员工请假考勤制度
目的:为规范行为，加强考勤管理。
1、考勤规则:
一、 员工上下班必须打卡，每日二次，上班前和下班后，不得无故不打卡、不得代他人打卡，因故不能打卡者，必须有部门领导批准签字，把备忘录交考勤员处。
二、 违反上述规定，每次罚款10元，违纪2次以上除罚款外，给予书面警告，并保留此标记警告并记入个人考核档案。
三、 员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退。凡迟到一次扣10元，当月累计迟到早退五次扣半个月基本工资，八次停发当月工资，十次以上(包括十次)工资延后3个月发放。迟到早退半小作旷工100元/次处理。
四、 员工无故不上班或外出不办理任何手续者，作旷工处理。
发布时间：2026-09-22
适用场景：事假审批、病假管理、旷工处置
| 制定目的 | 怕老师上课乱来，学生学不好，学校管不住课堂，教案马虎，作业不改，实验不开，考试糊弄。 |
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| 适用范围 | 全校所有任课老师，包括早晚自习、补课、实验课、听力课、作文课、体育课等。 |
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| 职责分工 | 校长盯总，教务处天天查，校领导突然看，年级组管教研，老师自己守课堂、改作业、做实验、监考别出错。 上课不准迟到早退，不能玩手机，不能赶学生出门，学生缺课要报，睡觉不管扣钱，后门进出不拦也扣。 |
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| 监督与检查 | 教务处每天记，校领导随时翻，每月查教案作业，期末大检查，结果送财务扣工资，不交材料扣10元，旧教案扣100元，监考失职扣50元，不听课少一节扣10元。 |
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高级中学教学常规考核办法
为规范教学行为，促进教学质量的提高，结合我校实际，特制定教学常规考核办法。
一、考核内容
对教师的备课、上课、作业与考试、教研及应交材料等方面进行考核。
二、考核方式
1、教务处每天进行课堂常规检查;
2、校领导不定期抽查;
3、每月第一周检查教案与作业量;
4、每学期末对教案、作业量、学生实验、教师听课等常规大检查;
5、考核结果每月抄财务室，直接与工资挂钩。
三、考核细则
(1备课
1、根据周节数备好，备足课时，一课一教案(含周末补课)，少备一课时扣10元;
2、教案内容规范。
发布时间：2026-08-31
适用场景：事假审批、婚假办理、产假申领
| 制定背景 | 销售部员工工资结构乱，大家不清楚钱怎么算。想让发薪透明点，干多干少有区别，留住好销售。 |
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| 适用范围 | 地产销售部所有正式员工。 |
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| 职责分工 | 销售部经理负责定标准，人事部算工资，财务部发钱，部门主管日常监督。 工龄满一年加一百块，学历高有补贴，考证了也加钱。绩效看考评结果，提成按回款算。 |
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| 监督与罚则 | 每月10日内发工资和提成，topsales奖随工资一起发。年终补30%团奖。没完成接待或签合同不给提成。查错漏随时调整。 |
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项目地产销售部薪酬福利制度
一)薪酬
1、原则:以专业、贡献、能力、态度和责任为分配依据，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。
2、适用对象:销售部所有正式员工。
3、薪酬组成:基本工资(含专业工资、工龄工资、学历工资)、岗位工资、绩效工资、提成工资、奖金。
(1)岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定，不同岗位对应不同的岗位工资级别。
(2)工龄工资根据员工实际参加工作时间和员工在本公司工作的时间来确定。一年以上工龄者工资增加一百元月工资
(3)学历工资根据员工所具有的学历水平来确定。
(4)绩效工资根据公司对员工考评结果确定。
发布时间：2026-08-14
适用场景：事假审批、员工请假、病假管理
| 制度目标 | 让各部门开会更规范，大家知道啥时候开、谁来开、怎么开，别乱开。 |
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| 职责分工 | 物业处管培训和月度会；保安班长管保安的会；保洁班长管保洁的会。 |
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| 核心条款 | 物业每月中旬开培训会，月初底开总结计划会；保安每周、每半月、每月都要开会；保洁每半月开一次。 |
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| 执行要求 | 开会前领签到表，会中专人记纪要，会后交办公室存档。所有会议必须按时开，不许漏开、拖开、不开。 |
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小区物业管理处会议制度
管理处:每月中旬召开一次培训会议;
每月月初底召开一次上月总结、考评及下月工作计划会议。
保安:每周由各保安代班对队员召开一次小结会议;
每半月由保安班长对各代班召开一次小结会议;
每月月底由保安班长对全体保安人员召开一次小结会议。
保洁:每半月保洁班长对全体保洁人员召开一次小结会议。
注:会前，由会议主持人到办公室领取"会议签到表";
会中，指定专人做好"会议纪要";
会后，将"会议签到表"和"会议纪要"交到办公室，整理存档。
zz物业管理处
发布时间：2026-07-27
适用场景：事假审批、轮休排班、出差签卡
| 制度目标 | 让员工更懂服务顾客，提升干活积极性，把超市管得更好。 |
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| 职责分工 | 店长负责检查和安排，领班盯日常，员工自己管好仪表和工作。 |
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| 核心条款 | 上班戴工牌、排队开班会、补货要整齐、不卖三无商品、不让道给顾客算失礼。 |
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| 执行要求 | 每天班前会必须开，交接班写清楚，打卡不能代打，请假按天数找不同人批，违规就扣钱或开除。 |
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一、目的
为做好服务工作，进一步提升员工的素质，调动广大员工的积极性和主动性，更好地为顾客服务，特制定本制度。
二、范围
适用于**超市全体员工。
三、员工管理制度
第一条 日常工作管理制度
(1)员工上班前，应认真检查仪表仪容是否规范，工牌是否佩戴规范。
(2)在指定区域排队，准备参加班前会。
(3)班前会时，认真听讲，服从安排。
(4)班前会完毕后，根据开会内容，进行补货、清洁及开店前的准备工作，迎接顾客到来。
(5)整理陈列商品，及时补充商品，做到库有柜有。商品陈列要达到整齐、清洁、丰满、美观，要按照先进先出原则进行陈列，既要方便顾客挑选，又要摆放安全。
(6)整理检查商品，如发现有质量问题的商品和“三无”商品(无品名、厂名、厂址)一律不准上柜。
(7)检查标签和广告标识，做到标识准确，一货一签(散装除外)，货签对位，字迹清楚，pop悬挂规范。
发布时间：2026-07-12
适用场景：事假审批、病假管理、年休假安排
| 制定背景 | 怕学生随便缺课，早操自习都不来，学习纪律乱糟糟。得管住出勤，让大家都按时上课。 |
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| 适用范围 | 在校学生，上课、实验、早操、自习、军训这些事儿。 |
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| 职责分工 | 班长记考勤，班主任批假，院系领导批长假，学工处抽查，值日老师盯课堂。 |
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| 管理规定 | 不请假不来算旷课；病假要有医院证明；事假只准直系亲属出事；公假要老师开条。 |
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| 监督与罚则 | 班长每天填表，每周班里念一遍；纪检部管早操，值日老师管课堂；学工处不定期查；旷课按天数扣学时，超了给处分，太多直接退学。 |
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一、考勤范围
学生上课、实验、学习、劳动、军训、*、早操、自习等都必须实行考勤。因故不能参加者，必须履行请假手续。
二、请假手续
学生在校学习期间，一般不准请假，如确需请假者，由本人填写“请假单”并附有证明材料按审批权逐级审批。
1、病假须有院医务室或乡以上医院的证明病历诊断等。
2、学生一般不准请事假，如特殊情况(直系亲属病重、病故，家里受灾)需有家里来人或家长电函。
3、因公请假，需持班主任及学院有关处室证明。
三、审批权限
1、请假一天以内由班主任批准。
2、二至七天内班主任签署意见，院系分管学生工作领导批准。
3、七天以上由院系审批后，报学工处备案。
4、学生请假，未经批准，一律无效。
发布时间：2026-07-09
适用场景：事假审批、病假备案、年休假计划
| 编制目的 | 让大家坐电梯时别乱来，保护电梯不坏，也防止人被夹住或摔着。 |
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| 适用范围 | 小区里坐电梯的住户、带娃的大人、装修工人、物业维修师傅。 |
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| 职责分工 | 住户自己照着做，物业保安看着点，维修师傅负责修和检查。 |
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| 操作流程 | 不卡门、不砸按钮、不超重、不蹦跳、不带气瓶、小孩得大人牵着。 |
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| 执行标准 | 门要自动关严，按钮只能手指按，轿厢地要干净没小石子，装修时必须铺护垫，困梯就按求救钮。 |
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物业区域电梯安全管理规程
一、必须遵守电梯安全操作制度，及定时按时组织专业人员进行检修保养;
二、电梯内不准吸烟，严禁携带瓶装液化气瓶乘坐电梯;
三、小孩乘座电梯必须由大人陪同;
四、乘坐电梯的乘客不许在电梯内打闹、跳跃或大力推电梯轿厢及电梯门;
五、电梯的开合门绝对不许用硬物或其他物品卡住，影响电梯门正常关闭，以免发生故障;
六、电梯的开合门严禁人为开、关，不得用力推、拉，出现故障应及时通知维修人员到场处理;
七、电梯门未完全开关的情况下，严禁人员进出，以免出现夹人的现象;
八、电梯的按扭及轿厢绝对不允许使用硬物按、砸、划，以免造成损坏，影响电梯的使用期限;
九、严禁超重、超长、超宽或易燃品进入电梯;
十、电梯轿厢地面必须保持整洁，不允许有细小杂物，以免掉进电梯槽内，影响电梯正常运转，或铺好护垫。
发布时间：2026-06-30
适用场景：事假审批、考勤打卡、病假核验
| 制度目标 | 让大家按时上下班，别迟到早退，别随便旷工，工作有规矩，秩序好一点。 |
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| 职责分工 | 部门负责人管考勤，考勤员收假条和记录，行政部发假条，总经理批大假。 |
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| 核心条款 | 每天视频打卡两次，迟到早退算缺勤，旷工扣三倍工资，病假要医院证明，事假得填单子。 |
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| 执行要求 | 每月1号到月底是考勤期，2号前交表和电子记录，迟到早退扣50元，旷工5天劝退，考勤连着工资发。 |
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第一章总则
第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
第二章公司作息制度
第二条公司上班时间为8:30~12:00，13:00~17:30(可分为夏季、冬季作息时间)。
第三章工作制
第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周6天工作周制度。
第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。
第五条遵照国家法定节假日制度。
第四章考勤范围
第六条公司除高级职员(总经理、副总经理)外，均需在考勤之列。
第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。
第五章考勤办法
第八条公司实行视频考勤制度，员工每天上下班必须视频登记。
第九条员工忘记视频打卡时，须说明情况，并留存说明记录。
第十条考勤设置种类:
1.迟到。比预定上班时间晚到。
2.早退。比预定下班时间早走。
3.旷工。
