| 制定目的 | 培训乱花钱，大家不清楚怎么报。想让钱花得明白，员工真学到东西。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有正式员工，外送培训、业余学习、学历提升这些费用的事。 | ||
| 职责分工 | 行政人事部牵头定流程，部门领导批申请，员工自己交材料，人事部备案检查。 | ||
| 禁止行为 | 没进计划的不报；没证不报；占用上班时间学不报；离职没退钱不给证件。 | ||
| 检查与监督 | 培训完一周内交证到人事部，他们核对后报销。没按时交，拖一天扣50块。查出来假证，全款退回还要通报。 | ||
大华物业公司员工培训费用管理暂行规定
为了搞好培训工作，提高公司员工的素质，规范有关培训费用方面的管理，特制定本规定。
一、凡根据工作需要和岗位要求，已纳入《培训计划》中的培训，所发生的外送培训费用，在培训结束，考试合格取得证明或证书，并将证件原件交公司行政人事部备案后，准予报销全部培训费用。
二、凡与现岗位有直接关系，员工本人基本利用业余时间进行学习的培训，应由本人先提出申请通过审批。经批准者所发生的培训费用，在培训结束取得证明或证书，并将证明、证书原件交公司行政人事部备案后，其培训费亦可报销。
三、员工为了获得学历或高层次培训，且与现岗位要求并不直接，其培训费用应自理，并只允许在业余时间进行学习，不得占用工作时间，影响正常的工作。