| 设立背景 | 公司要做运营商终端分期业务，得有人专门跑渠道谈合作。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 拉来新渠道伙伴，管好老伙伴，帮他们顺利接上业务。 | ||
| 工作内容 | 找新代理、签协议、做培训、解答问题、盯业绩、写简单报告。 | ||
| 协作关系 | 对内和产品、技术、风控同事聊需求；对外和运营商地市负责人、代理老板打交道；向销售总监汇报。 | ||
任职要求：
1、有运营商行业合作经验优先;
2、有手机终端销售渠道资源或运营商代理渠道资源优先;
3、了解运营商主营业务的运营体系;
4、了解金融产品，有关拓展经验优先;
5、大专及以上学历，38岁以下，能接受跨省出差;
工作内容:
1、面向全国，拓展运营商终端分期业务合作渠道，并进行有效管理和维护;
2、为合作渠道商提供业务咨询、业务培训以及成功接入后的各项服务工作;
3、基于对运营商业务的理解，参与产品模式的设计;
4、完成公司要求的业绩指标。
| 设立背景 | 公司要搞新媒体营销，得有人专门盯微信社群和商城运营。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管微信社群、做内容、推商城活动、拉新用户、搞推广方案。 | ||
| 工作内容 | 写推文、建社群、定运营规则、做推广策略、盯数据、搞互动栏目。 | ||
| 协作关系 | 跟产品、设计、销售一起干活。向市场总监汇报。和经销商常联系，有时要出差。 | ||
新媒体营销 岗位职责:
1、负责营销活动的策划、组织和实施，负责新媒体的内容的维护和运营;
2、负责公司微信端的社群营销运营管理，针对商城用户群体、运营规则、产品特点和市场状况制定运营规划;
3、建立高效的运营管理体系，打造商城的核心竞争力并完成公司下达的业绩指标。;
4、不断提升社群内容运营的市场价值及市场占有率，合理经营布局，通过有效的营销手段实现商城业绩目标;
5、负责o2ob2b2c平台的全面推广工作，制订可行性、阶段性的网站推广方案，根据社群内容运营运营模式，针对不同商品及项目，开发切合顾客利益的新型推广策略;
6、负责各类互动社群内容运营栏目，以达成各项运营指标;
7、深度研究竞争对手的优、劣势及动态，整理出有利于自身产品改进的意见及社群内容运营策略，并推出创新性的的盈利模式。
| 设立背景 | 公司要拓展mro产品销售，得有人跑市场找客户。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 打电话开发新客户，卖mro产品，完成销售任务。 | ||
| 工作内容 | 查市场信息，打电话找客户，录订单，跟主管汇报进度。 | ||
| 协作关系 | 向销售主管汇报，和仓库核对货，跟财务对账，偶尔和产品经理聊产品。 | ||
职责描述：
岗位职责：
1.收集所负责区域的市场信息，在管辖区域内寻找潜在客户；
2.通过电话沟通完成新区域的开拓，开发新客户并完成新客户指标； 3.销售mro产品，促成订单并完成销售指标； 4.及时与主管沟通，完成交代的工作任务。
职位要求：
-中专及以上学历，在校生可实习
-口齿清晰、普通话标准、沟通表达能力强；
-热爱机械设备、工业品类销售工作，机电类相关专业优先；
-责任心强，有良好的团队合作意识；
-有电销或销售岗位实习经验者优先。
岗位要求：
学历要求：中专/中技
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：不限
| 设立背景 | 店里要卖车，得有人招呼客人、谈生意、签单子。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 接待顾客、卖车、管客户、完成每月卖车任务。 | ||
| 工作内容 | 迎客送客、介绍车型、试驾安排、填单子、录系统、回访老客户。 | ||
| 协作关系 | 听店长安排，跟售后同事交接交车，和市场部一起搞促销，帮财务对账开票。 | ||
精英销售代表
1. 负责门店的接待服务及销售工作;
2. 对门店客户进行管理和日常维护;
3. 按月完成销售目标;
4. 按店长要求完成工作;
任职要求：
1. 大专及以上学历，一年以上实体店面工作经验，有汽车销售、零售行业和电子商品销售经验的优先考虑;
2. 形象气质佳，有较强的接待服务意识;
3. 善于沟通表达，理解能力强，有自我学习习惯;
4. 热爱汽车行业，敢于接受挑战性工作，抗压能力强;
5. 注重客户服务，有高度责任心;
6. 做事有逻辑、有效率、有目标和有计划并具有改善能力;
7. 具备电脑操作和办公能力，熟练使用word与excel
| 设立背景 | 公司运营要数据支撑，项目要全程管着，得有人干这些活。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 做报表、管合同、盯预算、跟回款，让项目不乱套。 | ||
| 工作内容 | 填表、做ppt、审合同、跑流程、催钱、记账、更新数据。 | ||
| 协作关系 | 和财务对接付款，向项目经理汇报进度，配合业务部门要数据，帮法务看合同条款。 | ||
岗位要求：
1、项目管理等相关专业优先，硕士及以上学历
2、熟练使用办公软件，有良好的文字组织和书面文案处理能力，具备良好的沟通能力、执行力。
工作职责：
1、负责对公司运营状况进行统计及相关报表制作、更新，为各级经营部门提供数据支撑;
2、负责项目合同审核、预算审批、过程监督、决算等全过程项目管理工作;
审核跟踪项目收入、回款、跟踪督促应收账款。
| 设立背景 | 公司要搞网上卖货，得有人管整个网络销售的事儿。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管网上卖货的全部流程，写文案、做推广、看数据、带团队。 | ||
| 工作内容 | 定销售计划，写产品介绍，发推广内容，看流量和成交数，招人管人。 | ||
| 协作关系 | 跟技术部要网站支持，跟设计部要页面图，向总经理汇报，和客服共享客户反馈。 | ||
网上销售也就是网络销售，网上销售也有很多的职位，如网上销售代表，销售经理等。不同的职位都有不同的岗位职责，以下的网上销售岗位职责的范本，请参考。
1、负责网络营销项目总策划，战略方向规划、商业全流程的规划和监督控制，对部门绩效目标达成总负责;
2、负责网站平台的策划指导和监督执行;
3、负责网站产品文案、品牌文案、资讯内容、专题内容等的撰写指导和监督执行;
4、负责网站推广策略总制订，以及执行指导和监督管理;
5、负责网站数据分析，运营提升;
6、负责本部门的筹划建立，员工招聘、考核、管理，部门规划、总结。
| 设立背景 | 物业项目需要有人管客服、交房和投诉，不然业主会乱成一团。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管客服日常、办交房、处理投诉、组织业主活动、带客服新人。 | ||
| 工作内容 | 做客服排班、收交房资料、回访投诉、写活动方案、教新同事做事。 | ||
| 协作关系 | 向项目经理汇报，跟工程部核验房子，和营销部对接交房时间，帮客服团队盯执行。 | ||
客户关系管理岗位职责
职责描述：
1、负责项目客服日常的物业管理工作
2、负责项目交房管理工作
3、负责处理项目的投诉工作
4、结合总部、区域全年客户维系与品牌活动开展业主活动
5、项目客服人员培训工作其他工作
任职要求：
年龄30周岁以下，全日制本科学历及以上，酒店管理、旅游管理专业，3年以上相关工作经验。
| 设立背景 | 公司接了hr咨询项目，需要有人带队做组织设计、薪酬激励这些事。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 带团队做hr类咨询项目，解决客户问题，带新人，写方案投标。 | ||
| 工作内容 | 做项目交付、写计划、管进度、和客户开会、改报告、带 junior、写标书。 | ||
| 协作关系 | 向合伙人或总监汇报，和客户hr负责人对接，和内部同事组队干活，帮其他业务线写材料。 | ||
| 设立背景 | 卖珠宝手表这些贵东西，得有人天天盯店、招呼客人、管货管环境。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 卖货、留老客、学新品、修东西、摆柜台、搞卫生。 | ||
| 工作内容 | 接待顾客、介绍产品、开单收款、收维修件、擦柜台、理货、补陈列。 | ||
| 协作关系 | 听店长安排，和售后同事传维修单，跟仓管对货，和同事轮班搭班。 | ||
| 设立背景 | 公司要发展电商渠道，得有人专门盯平台客户。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 帮平台销售经理服务客户，维护关系，挖新机会，做销售计划。 | ||
| 工作内容 | 跟平台客户常联系，跑流程，分析数据，交报告，干经理安排的活。 | ||
| 协作关系 | 向平台销售经理汇报，和客户直接打交道，跟销售团队共享信息，配合做方案。 | ||
| 设立背景 | 公司要开新店做直销，得有人管线下渠道。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 搭渠道、找合伙人、搞线下活动。事情都得落地，不能光想不干。 | ||
| 工作内容 | 跑门店谈合作，招合伙人，组织地推，培训新人，盯活动执行。 | ||
| 协作关系 | 向销售总监汇报，跟市场部一起办活动，和运营部对数据，帮门店解决实际问题，有时也配合hr招人。 | ||
渠道主管(新零售/直销) 1、负责线下渠道的搭建、拓展和维护;
2、负责渠道合伙人的招募、培训、管理工作;
3、负责所在地区的线下推广活动; 1、所在区域有丰富的资源，如社交电商(微商)客户资源者优先;
2、对互联网行业及耐用品行业有一定了解;
3、有互联网o2o行业从业经历者优先;
4、执行能力强，心理素质好，抗压能力强。 1、负责线下渠道的搭建、拓展和维护;
3、负责所在地区的线下推广活动;
| 设立背景 | 公司要卖it产品和方案，得有人盯行业和区域，把生意做起来。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 跑客户、签合同、收钱、盯指标、提建议。不能只卖，还得懂行业变化。 | ||
| 工作内容 | 看市场动向，写销售方案，签合同，跟收款，记客户反馈，找新客户，维系老客户。 | ||
| 协作关系 | 跟售前工程师一起做方案，向销售总监汇报，和产品经理聊需求，配合售后处理问题，有时要拉技术同事见客户。 | ||
岗位职责：
根据公司的营销战略，结合所辖行业、区域特点，开展营销工作:
1、掌握所负责行业、区域的市场动态和发展趋势;能够根据市场变化，提出相应的销售方案，积极完成公司下达的指标;
2、负责与客户签订销售合同，督促合同正常如期履行，并催收所欠应收销售款项;
3、收集一线营销信息和用户意见，对公司营销策略、售后服务、新产品开发等提出参考意见;
4、维护现有客户，开拓新客户，实现业绩目标;
面向行业:教育、政府、能源、医疗等相关行业及可拓展的新行业;
产品:行业解决方案、it服务、信息系统集成项目、自主研发等;
任职要求：
1、专科及以上学历，经验不限;
2、熟悉it主流产品;
3、有较强的沟通协调能力，敬业，肯干;
4、懂得在压力下自主高效的工作，喜欢销售行业
| 设立背景 | 公司要管好电话营销团队，得有人专门盯工资、制度和培训。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管电话营销员工的工资制度、培训、档案、考勤、奖惩和调薪。 | ||
| 工作内容 | 定工资办法、解释制度、带新人培训、管档案证件、打考勤、办奖惩、调岗位、改工资。 | ||
| 协作关系 | 跟电话营销员工天天打交道，向公司负责人汇报，配合人事和项目主管做事。 | ||
职责描述：
机灵、气质好，有过房产销售经验，职业化程度高。
1. 制定项目电话营销员工工资和各项管理制度，做好宣传解释工作;
2. 负责项目新进电话营销员工培训工作;
3. 负责公司员工档案、证件的管理工作;
4. 负责公司员工的考勤、奖惩、调配、晋级、工资变动与调整等工作;
| 设立背景 | 公司要卖兽药，得有人在各地跑市场、推产品、盯销量。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 把兽药卖出去，让客户多买、常买、愿意推荐。管一片地的销量和客户。 | ||
| 工作内容 | 跑养殖场、兽药店；发样品、讲产品；签单子、跟回款；填报表、报库存。 | ||
| 协作关系 | 向销售经理汇报；和产品经理对货品问题；和财务核对账款；和物流协调发货；和客服转客户投诉。 | ||
任职要求：
1、大专以上文化程度，要求动物医学或畜牧兽医等相关专业，了解激素药品人员优先。
2、品行端正、勤奋敬业，诚实守信、追求上进、具备较好的沟通和表达能力。
3、从事兽药、鱼药、添加剂、饲料行业技术服务2年以上。
4、对管辖市场客户网络熟悉，身体健康，能够长期出差。
5. 拥有市场开发、渠道维护经验和实际操作经验优先录用。
| 设立背景 | 公司业务扩大了，副总裁事情太多忙不过来，得有人帮着搭把手管事。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 帮副总裁盯目标、跑流程、写材料、办会、管文件、接待人，啥都沾点边。 | ||
| 工作内容 | 收发文件、记会议、催进度、整数据、安排接待、归档资料、写通知。 | ||
| 协作关系 | 跟副总裁天天见面，向他汇报；和人力、行政、业务部门常打交道；有时要跑腿对接外部访客。 | ||
职责描述：
1、在副总裁领导下协助处理部门的整体工作，努力做好参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务;
2、协助副总裁作好部门目标的制定及拆解，对目标计划实现过程进行监控并及时反馈;
3、负责部门各项重要管理工作的督促、检查落实贯彻执行情况;
4、负责各类文件的分类呈送，请副总裁阅批并转有关部门处理;
5、协助副总裁调查研究、做好经营管理数据分析并进行运营与风险分析，供副总裁决策;
6、做好副总裁办公会议的组织工作和会议记录;做好会议决议等文件的起草、发布;
7、做好部门文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作;
8、负责重要访客的接待、参观等工作;
9、协助人力资源中心进行企业文化的宣导与策划;
10、副总裁交办的其他工作。
| 设立背景 | 公司要搞线上营销活动，得有人专门负责策划执行。订单要涨，用户得留下来，所以设了这个岗。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管活动从想法到上线全过程。盯数据，调方案，让订单和留存变好。还得找热点做新活动。 | ||
| 工作内容 | 写活动需求文档，跟产品改功能，盯活动上线。做月度季度计划，分析活动数据，看用户怎么点怎么买。 | ||
| 协作关系 | 跟产品、设计、技术一起改活动页面。向运营总监汇报。和市场、bd谈合作资源。横向拉其他部门帮忙。 | ||
岗位职责：
1. 根据部门业务需求及运营方向，建立活动运营体系，完成各类线上营销活动的策略规划、需求撰写、产品跟进与活动落地执行。对订单增长、用户留存负责;
2. 根据全年节点、用户结构特征，制定平台年度、季度、月度活动运营规划;
3. 主动发现社会热点和市场变化趋势，变现应用到工作当中，推动活动策划创新;
4. 负责营销活动的效果跟踪分析、活动运营数据及用户行为特征分析，据此调整活动策略和方案，提升各类数据指标;
5. 对外:协调相关资源合作，对内:协调横向、纵向各部门对接需求。
| 设立背景 | 公司要管好广告优化这块业务，得有人带团队盯客户目标。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 带广告优化运营团队，盯老客户目标，维护行业客户关系。 | ||
| 工作内容 | 组团队、做客户规划、维系企业合作、收市场信息、处理客户突发问题。 | ||
| 协作关系 | 跟客户对接，向总监汇报，和产品、销售、数据同事配合，一起解决问题。 | ||
工作职责：
1、负责广告优化运营团队组建和管理工作，带领团队完成老客户的业务规划和目标;
2、负责带领团队完成相关行业广告客户的维护工作，建立与企业的深度合作关系;
3、收集市场客户及竞争产品相关市场信息及动态，并提出合理化建议;
4、处理及协助团队成员处理客户各种突发事件，提升客户满意度。
任职要求：
1、本科及以上学历，有互联网广告优化经验者优先;
2、5年以上call center经历，其中至少2年及以上20人团队管理经验;
3、具有较强的沟通、协调能力及团队建设与管理能力，擅长团队激励;
4、工作富有激情，具备良好的服务意识，适应集团化高效化运营管理，承受较大的工作压力和快节奏的工作环境。
| 设立背景 | 公司要拓展经销渠道，得有人盯店端陈列和订单协调。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管陈列改善、订单沟通、活动执行。还要做商品培训和提案简报。 | ||
| 工作内容 | 跑客户店做陈列调整，跟单催单，写简报，用office做材料，回英文邮件。 | ||
| 协作关系 | 向主管汇报，跟销售、采购、门店店长对接。线上沟通多，偶尔现场碰头。出差时自己安排协调。 | ||
职责描述：
策划及执行;
6.客户店端陈列改善;
7.订单相关事宜协调沟通;
8.其他主管交办事项
qualification 任职资格:
1.商品培训
2.提案简报
3.microsoft office软件
4.商业英语书信
其他需求:
1. 对时尚、小众生活方式有一定了解;
2. 自我驱动强，能在高强度和压力环境中工作;
3. 口语表达能力佳;
4. 有高度的工作责任心、耐心、细心、学习能力强;
5. 能够独立于国内各城市出差;
6. 反应敏捷、具良好的沟通协调能力;
7. 勇于挑战并能承受工作及业绩指标压力
| 设立背景 | 公司代理了broadcom这些品牌，得有人去卖货、推产品、盯项目。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 把代理的芯片卖出去，帮客户设计进产品，跟单回款，盯住重点客户。 | ||
| 工作内容 | 跑客户、推新品、跟进design in、谈订单、催回款、写预测、填报表。 | ||
| 协作关系 | 向销售经理汇报；和fae一起做技术对接；跟采购、财务、仓库打交道；常联系客户工程师和采购员。 | ||
任职资格：
1、电子、信息工程技术等理工科专业本科毕业;
2、3年以上电子元器件销售经验，其中至少2年以上主动元器件产品线的销售经验;
3、熟悉broadcom/cypress产品线的应用市场，对通信、工业、iot、车载、消费类市场有深入了解者优先 ;
4、良好的沟通技巧，英语听说读写能力优 ;
5、性格积极主动，能主动寻找机会，具抗压性。
| 设立背景 | 店里要帮客人调理身体，得有懂中医的人来做理疗服务。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 给客人做推拿艾灸刮痧，调身体、减不适、促健康。也得聊得来，让人愿意再来。 | ||
| 工作内容 | 看客人情况定理疗方案，动手操作推拿艾灸刮痧，记好每次效果，跟客人说清楚注意事项。 | ||
| 协作关系 | 跟前台收银打招呼，和店长汇报客人反馈，配合产品老师上新项目，有时帮护士打下手。 | ||
岗位要求：
1、具有中医养生及其他中医相关专业，熟练掌握推拿、艾灸、刮痧等技能;
2、中医基础理疗扎实、能准确掌握经络走向及穴位布点
3、一年以上推拿、理疗工作经验
4、具有良好的沟通能力，思维活跃、心胸宽广、性格平和、爱岗敬业
5、护理专业毕业或2年相关养生调理师优先
岗位职责：
1、针对顾客的身体健康状况，通过专业理疗减轻疾病症状、改善健康情况
2、通过亲情沟通，建立与顾客的良好关系，提高顾客满意度
3、配合理疗项目推动