| 制定目的 | 公司里老有员工和单位闹矛盾，怕事情越拖越大不好收场，得有个专门管这事的小组快点解决。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 云阳县供电公司所有在职员工和公司各部门。 | ||
| 职责分工 | 工会代表当主任，委员要懂点法律、办事公道；员工有事可以找他们，双方都要配合调解。 | ||
| 管理要求 | 接到申请三天内回复，三十天内必须调完；调查要记笔录，调解要写协议书或意见书。 | ||
| 监督与检查 | 工会负责监督，不配合的记下来；调解员偏心可申请回避；调解不成还能去仲裁；谁乱来伤人就按公司规定处理。 | ||
云阳县供电公司
劳动争议调解委员会组织及工作条例
根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的有关规定，为保障公司劳动争议调解委员会(以下简称调解委员会)及时、有效地开展工作，妥善处理各种劳动争议，化解各种矛盾，结合公司实际，特制定《公司劳动争议调解委员会组织及工作条例》。
一 公司调解委员会的工作原则
1.公司调解委员会是调解本公司劳动争议的组织;
2.调解委员会的工作接受公司工会的指导;
3.调解委员会应建立必要的工作制度，做好调解的登记、档案管理和分析统计工作。
| 设立背景 | 单位要落实党建要求，得有人管党务工作。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管党员发展、教育、组织活动，收党费，整材料，抓廉政和群团工作。 | ||
| 工作内容 | 发文件、写总结、办会议、记记录、转关系、缴党费、建档案、搞活动。 | ||
| 协作关系 | 听党支部书记安排，跟工会团委妇委会一起干活，和纪检岗配合查作风问题。 | ||
一、协助上级党委认真贯彻、落实党的路线、方针、政策，抓好政治理论和党章的学习;
二、负责制定党支部计划，做好支部总结工作，负责党内文件的收发、管理;
三、做好经常性的党员发展工作，保证发展党员的质量和结构;
四、负责党员的教育和管理，抓好精神文明建设和创建文明单位工作，制定并落实相关规章制度，促进团结、务实、高效、廉洁、创新局面的形成;
五、健全党的组织生活等管理形式，做好党费收缴、党员组织关系接转、党的文件传递、材料的建档、统计等工作;
六、协助做好纪检、监察、勤政廉洁和纠风方面的具体工作;
七、根据支部安排，为召开本所党务会议做好准备工作与会议记录，并负责决议和议定事项的督办和落实;
八、抓好工会自身建设，充分发挥工会委员会的作用;
九、抓好共青团的自身建设，组织开展适合青年特点的各项文体娱乐活动;
十、认真做好妇委会的工作，维护妇女的合法权益。
| 制定背景 | 想让党员知道更多党内事，能说话、提意见、监督干部。防止工作黑箱操作，让大家更信任组织。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 全校所有党员，党总支和各支部的事都算在内。 | ||
| 职责分工 | 党总支牵头管这事，党政办公室具体干，全体党员盯着看有没有漏报瞒报。 | ||
| 管理规定 | 大事必须半年通报一次，重大决定前先听党员意见，秘密和隐私不公开，正在查的事先不讲。 | ||
| 监督与罚则 | 每半年开大会汇报执行情况，党员可以当场问、提要求，没通报的可向上级反映，年底还要写总结报告。 | ||
山中路小学党内工作情况通报制度
第一章 总则
第一条 为为深入持久地开展保持共产党员先进性教育，切实加强党内监督，提高党务工作的透明度，切实保障党员的知情权、参与权、建议权、批评权、监督权，使广大党员积极参与党内事务，实现对党内的有效管理和积极监督，根据《中国共产党章程》和《中国共产党党内监督条例（试行）》，制定本制度。
第二条 本制度以合法、平等、公开、及时、真实为原则，增强党组织和党员的责任意识，提高党内监督的效果，推动党风廉政建设和各项工作顺利开展。
第三条 本制度所指的重要情况是党内的重大部署、重大决策、重大问题和情况。
第四条 党内重要情况通报的对象是全体党员；党内重要情况报告的对象是党员大会或上级党组织。
| 制定目的 | 收费员天天碰现金和单据，怕丢钱、弄错数、漏报数据。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | lng站所有收费员，只管收费、统计、传单据这事。 | ||
| 职责分工 | 站长盯着整体，副站长盯日常，收费员自己管好钱和单子不乱放不乱发。 | ||
| 管理要求 | 现金一周内必须打到公司账上；磅单当天核对清楚；统计结果每天发给运营室。 | ||
| 监督与检查 | 站长每月查一次打款记录和发送记录；副站长每周翻看统计表；没做到就扣当月绩效，重做一遍。 | ||
3、收费员
基本信息
岗位名称:收费员 所在部门:lng站
汇报关系:
直接上级:lng站站长、副站长 直接下级:/
岗位目的:
负责预付款单位磅单收取、非预付款单位的现金收取、月装车吨位车数的累计工作。
| 设立背景 | 学校要发展，系里得有人管教学和行政，不然规划落不了地，老师上课也没人盯。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管教学安排、带老师队伍、抓课程建设、盯课堂质量、推教改教研。 | ||
| 工作内容 | 定教学计划、查老师上课、调课表、写大纲、组织听课、报师资需求、管实验室。 | ||
| 协作关系 | 跟教务处对接排课调课，向分管院长汇报，和教研室主任一起干活，配合招生就业办做招生和毕业分配。 | ||
1．认真贯彻执行党和国家的教育方针，按照学校发展的总体规划，制定本系发展的长远规划和阶段工作目标。
2．负责日常行政、教学工作，执行教学管理职能，检查各教研室教学计划，平衡各教研室教学任务。适时对教学环节、教师教风等情况进行检查，发现问题及时进行整改。
3．负责组织、制定、执行教学发展规划，教学改革措施，学科基本建设计划，课程设置计划，教学大纲及教学进度的制定。
4．负责组织、制定本系、部教职工队伍建设计划。申报师资配备计划，实施教职工的业务培训、业务考核，学术梯队建设，实验室建设等有关工作。
5．组织开展教学研究活动，组织各种教学经验交流和学术交流活动，促进教学质量的不断提高。
6．参与制定年度招生计划，协助院职能部门做好招生工作和毕业生分配工作。
7．负责本系年度预算，做好增收节支工作，管好用好院拨经费。
| 制定目的 | 公司里老有员工和单位闹矛盾，怕事情越拖越大不好收场，得有个专门管这事的小组快点解决。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 云阳县供电公司所有在职员工和公司各部门。 | ||
| 职责分工 | 工会代表当主任，委员要懂点法律、办事公道；员工有事可以找他们，双方都要配合调解。 | ||
| 管理要求 | 接到申请三天内回复，三十天内必须调完；调查要记笔录，调解要写协议书或意见书。 | ||
| 监督与检查 | 工会负责监督，不配合的记下来；调解员偏心可申请回避；调解不成还能去仲裁；谁乱来伤人就按公司规定处理。 | ||
云阳县供电公司
劳动争议调解委员会组织及工作条例
根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的有关规定，为保障公司劳动争议调解委员会(以下简称调解委员会)及时、有效地开展工作，妥善处理各种劳动争议，化解各种矛盾，结合公司实际，特制定《公司劳动争议调解委员会组织及工作条例》。
一 公司调解委员会的工作原则
1.公司调解委员会是调解本公司劳动争议的组织;
2.调解委员会的工作接受公司工会的指导;
3.调解委员会应建立必要的工作制度，做好调解的登记、档案管理和分析统计工作。
| 设立背景 | 党委要管宣传，医院得有专人抓思想和对外发声。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管全院宣传方向，做思想动态分析，把关对外报道，编《一院之窗》，组织学习培训。 | ||
| 工作内容 | 写材料、审通稿、办年会、搞培训、接记者、做策划、编内刊、登记媒体联系。 | ||
| 协作关系 | 听党委办公室主任安排，配合各党支部，对接新闻媒体，协调院内各部门，带通讯员队伍。 | ||
附属医院党委宣传科科长岗位职责
一、在党委领导和党委办公室主任的领导下，主持和全面负责宣传科工作。
二、认真学习党和国家的路线、方针、政策和有关理论，掌握医疗卫生改革和发展的动态，根据医院的实际，围绕医院和党委的中心工作，负责组织制定医院的宣传工作计划;提出宣传工作意见建议，努力做好医院的宣传工作。
三、深入基层，了解广大干部、职工的思想动态，分析总结出带有普遍性和倾向性的思想认识问题，及时向党委反映，并提出解决问题的建议。
四、负责对外宣传工作。加强与新闻媒体的联系、沟通和合作;负责组织对外宣传报道，做好记者采访的接待工作;做好与新闻媒体业务联系的登记;加强对外宣传策划，负责审核医院对外宣传的新闻通稿，实事求是地做好对外宣传报道。
五、加强和改善思想政治工作，围绕党的中心任务，结合医院的实际及职工的思想状况，确定宣传思想教育的主题。
| 制定背景 | 干部任免容易搞个人说了算，怕不透明不公平，想用集体决定堵住人情漏洞。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 中医院党委管的所有干部提拔和调整事项。 | ||
| 职责分工 | 党委班子集体拍板，分管干部工作的领导负责介绍情况，纪委盯着纪律执行。 | ||
| 管理规定 | 必须民主推荐、组织考察才上会；三分之二以上人到场；一人一票过半数通过；涉及亲属要回避。 | ||
| 监督与罚则 | 开会全程记录留痕；纪委抽查程序合规性；发现没走流程的马上叫停重来；泄露讨论内容就追责。 | ||
中医院党委讨论决定干部任免制度
(一)认真执行干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，坚持任人唯贤，反对任人唯亲。
(二)严格按照规定的程序选拔任用干部，没有经过民主推荐的不提名，没有经过组织考察的不上会。
(三)必须有三分之二以上党委成员到会，对拟任免干部人选，应逐一表决，以到会成员过半数同意形成决议。
(四)分管干部工作的领导，要全面、准确、清楚地介绍所讨论干部人选的考察情况。
(五)到会成员应当发表明确意见，分歧较大时，应暂缓作出决定。
(六)干部任免通知下发之前需要复议的，须经党委二分之一以上成员同意。
(七)讨论的干部人选，凡涉及与会人员本人及其亲属的，本人必须回避。
(八)不得以书记办公会、领导签阅等形式代替党委会集体讨论决定干部任免。
| 制定目的 | 怕水电出事影响上课和师生生活，怕食堂不干净吃坏肚子，怕锅炉暖气坏了冬天挨冻。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 后勤集团所有人，全校水电房、锅炉房、食堂、宿舍、教学楼、绿化地、通勤车。 | ||
| 职责分工 | 领导盯大方向，班长管片区，工人守自己岗位。谁管的设备谁天天看，谁经手的活谁负责到底。 | ||
| 管理要求 | 变电所每天查，食堂生熟分开，锅炉按时检修，通勤车出车前必检，水管暖气漏了马上堵。 | ||
| 监督与检查 | 集团办公室每月抽查，各班组每天记检查本。没查或漏修被发现，扣当月绩效，重犯要调岗。检查记录要存档，学生可匿名反馈问题。 | ||
石油化工大学后勤服务集团工作职责
后勤服务集团在学校党委和行政领导下，具体负责学校后勤工作。后勤服务集团是为教学、科研以及师生员工生活服务提供保障的服务管理机构。主要工作职责是:
一、负责贯彻执行党和国家的各项方针、政策、法律和条例， 执行学校的各项决定指令。
二、负责学校供水、供电和变电所安全运行和巡查工作。
三、负责全校电话的管理工作，保证通讯设备完好，畅通无阻。
四、负责全校校园绿化建设工作和爱委会工作。
五、负责全校教学楼、办公楼、公共场所的卫生、清洁、上下水维修管理等工作。
六、负责全校部分学生和职工的伙食工作。加强伙食管理，提 高伙食质量，强化伙食成本核算，重视食品卫生。
| 制定目的 | 怕团员思想跑偏，组织生活松散，团纪没人管，新团员发展乱套。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 团支部宣传委员、各团小组、全体团员、团课和团活现场。 | ||
| 职责分工 | 书记主抓，宣传委员盯思想教育，组织委员管团籍团费，小组长守好本组纪律。 | ||
| 管理要求 | 定期开团会，收缴团费要公示，违纪得批评，新团员要考察满半年。 | ||
| 监督与检查 | 支部每月查一次记录，总支每季度来抽查，漏报迟报要重填，三次不改换人干。 | ||
团支部宣传委员在支部委员会的集体领导下协助团支部书记开展工作，其工作职责是:
1.了解和掌握团支部的组织状况，根据实际需要，提出团小组划分和调整意见，检查和督促团小组过好组织生活。
2.了解和掌握团员的思想状况，协助宣传委员对团员进行思想教育、纪律教育和团的基础知识教育，搜集和整理团员的模范事迹，建议团支部委员会对团员提出表扬、奖励或批评、处分。
3.协助团支部书记提出组织生活、组织活动(即团会、团活)的方案，并帮助支部书记具体实施。
4.了解团积极分子的情况，做好对他们的培养、教育和考察，提出发展新团员的意见，负责发展新团员的各项工作。