发布时间：2026-08-24
| 制度目标 | 让员工和公司权利义务有法律依据。签合同和保密协议，避免以后扯皮。 |
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| 职责分工 | 人力部准备合同、办手续、发通知。部门领导提意见、面谈、签字。总裁最后拍板。 |
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| 核心条款 | 入职一周内签完合同。续签提前一个月启动。辞职要提前说，试用期三天，转正后三十天。 |
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| 执行要求 | 人力部全程跟进时间点。交接必须有监交人。离职要填表、还东西、清账目。拖一天扣十倍日薪。 |
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人力资源顾问公司《员工手册》:劳动合同管理制度
一、劳动合同及保密协议的签订
1、为了使公司和员工的责任和权益得到法律的保障，公司所有正式员工都必须签订劳动合同和保密协议。由人力资源部负责准备劳动合同及保密协议，一式两份，一份由员工保存，一份由人力资源部存入人事档案。
2、保密协议在员工入职第一天即与员工签署;劳动合同在员工入职第一周内且提交完入职资料后，与员工签署。
二、劳动合同的变更
关于《劳动合同》中的任何条款如有变动，由人力资源部负责与员工签署《劳动合同变更书》。
三、劳动合同的续签
1、人力资源部在合同期满前一个月征求员工所在部门领导的意见。
2、人力资源部根据部门领导意见、日常考核、定期考核结果提出是否续聘的建议。
3、由人力资源部汇总后呈总裁审批，决定是否续聘。
发布时间：2026-08-23
适用场景：部门例会、月度例会、突发事件
| 制定背景 | 学校怕出安全事故影响上课，想多教安全知识、管紧点、多检查、多花钱买平安。 |
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| 适用范围 | 全校老师、学生、值周人员、体育老师、班主任、住校生。 |
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| 职责分工 | 校长总负责，教导处和大队部组织安全课，班主任盯班，值周老师巡课间，体育老师管操场，全体老师都要查器材。 |
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| 管理规定 | 老师不能把学生单独留在学校，学生不带危险玩具，不骑车，不追跑打闹，不私自留校，上体育课听老师指令。 |
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| 监督与罚则 | 两周上一次安全课，值周老师天天看课间，静校要按时，班级安全和评文明班挂钩，做得好有奖，出事追责，学生买保险兜底。 |
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堤龙小学学校安全保障制度
安全是学校进行正常的教育教学活动的前提，是和谐校园的基石。安全工作重在教育，重在防犯。高度重视安全，普及安全知识，严密安全管理，加大安全投入，是提高安全管理水平的主要措施。
一、对教职工的规定
1.全校教职工要树立安全第一的思想，时刻把安全工作摆在第一位。
2.教师要不断地对学生进行安全教育，教导处，大队部每两周为全校学生上一次安全教育课，并对各班的安全情况进行总结。
3.“四送活动”：放学前把“注意安全”的话送给学生；外出前把安全知识送给学生；放假前把注意安全的要求送给学生；开家长会把安全工作中好的做法送给家长。
发布时间：2026-08-17
适用场景：部门例会、晨会管理、主任论坛
| 制定目的 | 家属区没人管乱糟糟的，想让小区干净安全有人修东西，大家住得舒服点。 |
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| 适用范围 | 管17栋楼所有住户，管保洁、保安、绿化、车库、道路和公共设施维修。 |
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| 职责分工 | 住户委员会牵头选物业定标准，每栋楼1个代表，主任副主任管事；后勤处、工会这些部门帮着协调；物业干活，住户监督。 |
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| 禁止行为 | 不能乱扔垃圾堆杂物，不能私占车库位，不能拖欠物业费，不能破坏绿化和公共设施。 |
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| 检查与监督 | 2022年1月1日开始干，住户委员会每月查一次，物业每周报进度，没做到就提醒，两次不改换人；后勤处年底算账看钱花得对不对。 |
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师范大学分校区家属区实施物业服务管理方案
一、物业服务管理体制
(一)成立住户委员会。由学校工会组织17栋楼住户推选17名住户代表(每栋楼1名)成立住户委员会，住户委员会设主任1名，副主任3名。住户委员会代表全体住户选聘物业公司、确定物业服务内容与物业服务费标准;对物业公司服务质量和服务态度进行监督;处理住户和物业公司之间与物业服务相关的问题;代表住户向学校管理部门反映住户的正当要求，保护住户与学校的正当利益。
(二)后勤管理处、国有资产管理处、公安处、校工会、爱卫会协助住户委员会办理相关事宜，协调住户委员会与物业公司、学校之间的相关工作。
发布时间：2026-08-15
适用场景：部门例会、学术会议、校级活动
| 制定目的 | 社会需要复合人才，学生找工作更难，学校想帮大家多学点东西，提高竞争力，不是为了凑数。 |
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| 适用范围 | 只管在校本科生，管他们修第二个专业或学位的事，包括上课、考试、发证这些事。 |
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| 职责分工 | 教务处牵头定规矩和审核名单，开课学院管上课和成绩，主修学院初审资格，三方一起盯进度。 |
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| 禁止行为 | 主修没学好不能报，成绩不到75分不行，不交学费没听课证不能上课，主修和双专业冲突必须先保主修。 |
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| 检查与监督 | 每年第二学期十五周前学院报计划，学生按流程申请，教务处公示名单，财务收钱注册，开课学院排课并报备，每学期交成绩，不按时办手续就自动取消。 |
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淮北师范大学辅修双学位、双专业管理办法（试行）
为了更好地适应社会需求，增强学生就业竞争力，促进复合型人才培养，我校实行辅修双学位和双专业人才培养模式。为规范辅修教学工作的管理，特制定本办法。
一、总则
1.双学位是指学生修读跨学科门类的第二专业，并符合有关学位条例规定而获得第二学士学位；辅修双专业是指我校在籍本科生修读主修专业期间，同时修读与主修专业不同的专业。
2.本科生辅修双学位、双专业教育实行学分制管理。
二、专业设置及培养方案
1．根据社会需要、学生专业需求和学科特点，由教务处和学院协商确定开设第二专业目录。
发布时间：2026-08-09
适用场景：部门例会、管理层学习、教职工政治学习
| 制定背景 | 园里事太多太杂，老师家长都爱提意见，光靠园长拍板容易出错，得有人一起商量着办。 |
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| 适用范围 | 幼儿园全体教职工、家长代表、保健和后勤人员。 |
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| 职责分工 | 园领导牵头开会，教师代表发言，保健医生提健康建议，后勤管执行，家长代表反馈意见。 |
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| 管理规定 | 每周开主班会，每月开总结会，大事必须集体讨论，不能一个人说了算。 |
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| 监督与罚则 | 会议要有记录，决定的事要分工到人，下次会先查上次落实没，没做到的重新议，拖三次要单独谈。 |
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一、成立园务委员会，成员由园领导、教师代表、保健医生、后勤代表及家长代表组成。
二、每周召开一次主班会议，每月召开一次总结会议，重大问题集体讨论、决策，保证民主管理。
三、园务会议内容包括：
1、全园工作计划的制订与总结。
2、研究贯彻执行上级各项工作任务。
3、规章制度的修改、补充及废除。
4、研究幼儿园工作中的重要问题，探讨解决方法。
5、分析研究家长对幼儿园工作的意见与建议。
6、征求幼儿园管理工作的意见。
发布时间：2026-07-26
适用场景：部门例会、工作协调、问题讨论
| 制度目标 | 让例会不拖拉，开得快点，讲重点，大家听得懂，团队更团结一点。 |
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| 职责分工 | 部门经理定时间、主持、指派人记录；指定人发通知、记内容、交记录；全员签到发言。 |
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| 核心条款 | 准时开会，手机调静音，发言别啰嗦，问题当场说清楚，记录当天交系统。 |
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| 执行要求 | 通知提前发oa，签到表现场填，记录当天提交，迟到早退缺席扣绩效，比例很小，不超5%。 |
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一、总则
为规范部门内部管理，改进会议作风，缩短例会时间，提高例会效率、质量，更好地建设具有影响力的企业管理。本着从我做起，培育良好的会议习惯，特制订本制度。
二、例会目的
1、使部门内同事了解公司的动态，及时传递公司的各种信息。
2、促进部门内部交流，促进部门同事互相了解之间的工作。
3、培育良好的团队协作精神，部门内同事能及时互相协助完成工作。建设和谐共进的具有战斗力的团队。
4、统一解决工作中的重要协调工作。和及时总结日常工作中的问题，做好以后工作的预防纠正方案。
5、安排部门内的重点工作。
三、例会安排
企业管理工作例会默认时间安排如下：
会议时间：每周一上午11：00―12：00
会议地点：216会议室
与会人员：企业管理部全体员工
如遇到特殊情况，以
发布时间：2026-07-19
适用场景：部门例会、项目例会、跨部门协调会
| 制定目的 | 小区是大家的家，想让环境干净、安静、舒服，人人守规矩，住着才踏实。 |
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| 适用范围 | 所有业主和商铺，管扔垃圾、养宠物、种花、放烟花、挂招牌这些事。 |
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| 职责分工 | 物业牵头巡查，业主自己执行，业委会盯着落实，有问题找物业反馈。 |
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| 禁止行为 | 不乱扔烟头纸屑，不随地大小便，不乱贴乱画，不破坏绿化，不随便养狗养鸡，不越线摆摊。 |
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| 检查与监督 | 物业每天转，每月公示检查结果，没做到先提醒，再警告，三次还不改就通报。9月1日起开始查，月底前全到位。 |
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顾问项目业主临时公约附件二:
顾问项目环境卫生管理规定
________________(项目名称)是全体业主共同的家园。为维护小区的安宁、整洁和祥和，全体业主共同定立本规定，并承诺履行如下义务:
1、遵守本市市容及环境卫生规定。
2、注意保持本物业的环境卫生，不乱扔烟头、纸屑，严禁随地大小便。
3、不在本物业内乱搭、乱贴、乱挂、乱写、乱画等。
4、应当将家居杂物、垃圾投放到指定的地点。
5、不破坏公共绿化及设施，包括公共绿地、花草树木、建筑小品、体育设施等。不向绿地、花草、树木泼污水和有害物质。
6、不在公共场所种植花草树木，搭花架。
7、在自家花园内种植树木不超高，影响邻里。
8、不违反政府规定或在非指定地点燃放烟花、爆竹。
发布时间：2026-07-18
适用场景：部门例会、酒吧运营、客人投诉处理
| 制度目标 | 管好加班这事，不让员工白干，工资算清楚，也别加太多班。 |
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| 职责分工 | 经理负责安排加班，员工填加班单，领导签字，财务发钱。 |
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| 核心条款 | 休假日或下班后要加班，没特殊情况不能推；超1小时才给钱，按小时算补贴。 |
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| 执行要求 | 加班得先填单子，领导签完交财务；每月加班时长不能超法律上限；补贴分三档算清楚。 |
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在酒吧这样场所工作的朋友们，可能会在工作中面临着加班，为了对工作以外加班这一事项的管理，酒吧管理制度中特意加上了关于酒吧员工加班管理规则的内容。
发布时间：2026-07-01
适用场景：部门例会、校级活动、策划提交
| 制定背景 | 想让学校、家里、社会一起帮孩子成长。家长能知道老师咋教、孩子咋学，大家多聊聊，听听家长想法，一起把孩子教好。 |
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| 适用范围 | 中心校所有学生家长、班主任、年级组长、校长和任课老师。 |
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| 职责分工 | 校长总负责，主任召集校级家长会。年级组长管年级会，班主任是班级会主心骨，班长帮忙组织，家长代表也得参与。 |
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| 管理规定 | 每学期期中后必须开一次。班主任要写好讲话稿，提前找家长发言，开预备会布置场地，签到接待不能少。 |
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| 监督与罚则 | 开会时分年级、分班进行，有汇报、发言、座谈、提意见。会后统计谁没来、收意见交政教处、写总结报上去，还要定整改措施。不认真准备要被提醒。 |
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中心校学生家长会制度
一、目的
使学生教育与家庭教育、社会教育紧密结合，使学生家长了解学校师生工作、学习等情况，沟通思想，交流信息，征求意见，加强合作，取得家长对学校工作的理解和支持，共同把学生培养成“四有”新人。
二、时间:每学期期中考试后开一次学生家长会。
