发布时间:2026-09-10
| 设立背景 | 公司要在全国开分公司,得有人管各地市场开发和团队。没这人,地方业务就散了,战略落不了地。 |
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| 核心职能 | 管分部市场策略、带团队、定销售制度、推销售计划、传企业文化、盯行业动态。事都得他拍板。 |
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| 工作内容 | 写当地市场开发方案、开团队例会、改销售制度、拆解销售指标、组织文化活动、查竞对消息、整客户反馈。 |
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| 协作关系 | 向总部总经理汇报,跟hr招人、跟财务要预算、跟产品部对销售话术、跟法务审合同。每周同步进度,有事微信直接喊。 |
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职责描述:
岗位职责:
1、根据公司整体发展战略规划,以各分公司为核心制定并执行当地市场中期、长期开发策略;
2、依据总体发展需要,管理和领导分部团队建设,提升各团队成员的综合素质和专业水平;
3、负责制定各分公司的销售管理制度,带动和激励各团队完成销售任务;
4、指导制定整体年度、季度、月度销售计划,完成公司下达的年度人物指标。
5、宣传和实践公司企业文化,增强团队凝聚力,保证核心骨干的稳定;
6、定期收集相关行业政策、竞争对手信息、客户信息,分析当地市场发展趋势,为公司重大决策提供支持。
发布时间:2026-09-04
适用场景:营销策略制定、广告监测、社交数据分析
| 设立背景 | 公司要卖解决方案给渠道客户,得有人专门盯这事。 |
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| 核心职能 | 帮公司把方案卖给渠道客户,拉来收入,盯住重点客户的需求。 |
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| 工作内容 | 跑客户、做培训、写方案、配合poc演示、签单、填报表、整理需求。 |
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| 协作关系 | 听bd经理安排,和poc一起干活,跟销售、技术、渠道伙伴天天碰头,偶尔要出差。 |
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职位描述:
channel solution consultant 渠道解决方案顾问(sc)
1-1.5万/月
职位信息
*job description 职位说明书
*job title 职位名称: solution consultant 解决方案顾问(sc)
*working location 工作地点: 广州-天河区
*岗位职责:
1、通过在指定渠道客户和行业销售解决方案,实现解决方案收入目标
2.确保覆盖范围了解重要客户的机会和需求
3、提供解决方案指导/培训,确认客户需求,创造潜在客户
4、与poc一起向客户提出相应的解决方案,完成交易,实现销售目标。
发布时间:2026-08-24
适用场景:营销策略制定、商办销售管理、市场调研分析
| 设立背景 | 集团要卖写字楼,得有人管营销这事。 |
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| 核心职能 | 管整个写字楼项目的卖房推广。定策略、盯进度、控效果,让项目卖得快卖得好。 |
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| 工作内容 | 做市场调研,写推广方案,安排广告投放,盯销售数据,开营销复盘会。 |
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| 协作关系 | 向集团副总裁汇报。和策划、设计、销售、工程团队天天碰。配合销售定价格、推活动、改说辞。 |
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职责描述:负责集团开发写字楼项目的营销管理工作。
任职要求:30岁以上,本科以上学历;5年以上营销策划经验;熟悉写字楼项目市场调研工作流程及房地产项目全方案策划推广工作流程;有较强的市场分析预测能力,具有良好的洞察力、市场调研能力、文案策划能力和沟通协调能力;具备写字楼项目全过程独立操盘经验者优先。
发布时间:2026-08-21
适用场景:营销策略制定、地产投资决策、项目报建落地
| 设立背景 | 公司要投新地块,得有人帮经理查资料、算数、写材料。 |
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| 核心职能 | 帮经理看项目、整理数据、写报告、跑流程,不让事情卡住。 |
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| 工作内容 | 查土地信息、做excel表格、写ppt、打印盖章、订会议室、收发邮件。 |
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| 协作关系 | 听投资经理安排,跟设计部问图纸,找法务核合同,和财务对数字,偶尔陪经理去现场。 |
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职位描述:
1、本科及以上学历,投资或房地产相关专业优先考虑。
2、有房企投资部门等单位实习经验优先。
3、较强的投资分析及文案撰写能力。
4、能适应压力,吃苦耐劳。
发布时间:2026-08-01
适用场景:营销策略制定、项目前期调研、客户汇报沟通
| 设立背景 | 公司要开新商场,得有人从头管到尾,盯开发、建楼、卖房这些事。 |
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| 核心职能 | 管整个项目落地,进度、质量、安全、成本都得抓,还得把销售目标完成。 |
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| 工作内容 | 定营销方案、开例会、验工地、拨工程款、带销售团队、跟政府打交道。 |
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| 协作关系 | 向集团汇报,和施工队、监理、供应商、销售部、财务部一起干活,常跟杭州政府部门碰面。 |
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商业地产项目总经理 岗位职责:
全面负责地产项目前期开发筹备、项目施工建设及过程监管、市场营销等各项具体工作,根据总公司的工作要求,采取积极有效的管理措施,确保项目各项工作按计划有序推进。
发布时间:2026-07-31
适用场景:营销策略制定、房地产项目策划、行业活动执行
| 制定目的 | 怕策划部乱成一锅粥,项目宣传出错、广告发错地方、活动没人管。 |
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| 适用范围 | 策划部主管一个人管的事儿,包括写文案、做广告、搞活动、联系媒体。 |
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| 职责分工 | 主管自己带头干,带新人,盯方案,管发布,查效果,出事要马上报。 |
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| 管理要求 | 文案得审三遍再发,广告图必须留底,活动前要踩点,媒体合作要签单,竞品动向天天看。 |
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| 监督与检查 | 营销经理每月查一次文件和发布记录,漏了扣绩效,错发广告要重做,重大失误要当面说明原因。 |
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房地产策划部主管岗位职责(一)
1、主管上级:策划营销经理
2、工作职责:
(1)在策划营销经理的领导下开展业务工作。
(2)全面负责公司策划部的组建、管理。
(3)参与公司项目的市场调研、可行性研究及操作建议等项目前期工作;具体负责项目营销策划方案的拟写和组织工作。
(4)主要负责组织公司项目活动组织策划、宣传文案广告制作、发布工作;具体负责媒体联系、沟通等项目策划实施工作。
(5)负责协助策划营销总监和策划营销经理组建策划营销部并在业务上保持双向沟通和协作。
(6)协助策划营销总监和策划营销经理开展项目的销售、客户服务工作。
(7)负责公司(集团)企业vi设计和接待公关的活动策划工作。
发布时间:2026-07-24
适用场景:营销策略制定、酒店开业筹备、营业区装饰布置
jl大酒店职务说明书(执行版)
中文职衔:人资质检部经理
英文职衔:
部门名称:人资质检部
职位级别:
直属上司:总经理
直属下级:行政文员 员工食堂领班宿舍管理员
职位概述:
人资质检部经理主要负责酒店人力资源管理、后勤保障和酒店质量监督,是酒店贯彻酒店以人为本。为人要求正直、稳重、诚恳、耐心。积极为酒店经营服务。
职务及职责范围:
(1)依据国家人事劳动的方针政策与法规,服务本酒店制定的经营目标和管理要求,组织制定酒店人力资源开发的长远规划及年度计划。
(2)建立、健全酒店的人事考核、劳动工资、员工福利、纪律管理、员工培训等方面的各项规章制度,并组织实施。
(3)合理设计酒店组织机构及岗位编制,负责掌握人力市场信息,平�人才供需关系,做好员工招聘、调配工作,做到人尽其才,才尽其用。
(4)组织制定劳动工资管理办法及分配方案,严格工资基金管理。搞好员工福利及劳动保护工作,改善员工工作环境与条件。
(5)依据酒店经营目标和服务质量标准。编制《酒店质量检查标准》及相关的规章制度,并协同各职能部门进行质量监督管理工作。定期作出质检报告及相关奖惩处理。负责员工档案管理工作。
(6)监督员工食堂干部宿舍管理工作。
发布时间:2026-07-03
适用场景:营销策略制定、用户分群运营、零售精准营销
| 设立背景 | 客户数据库要有人看,kpi得算清楚,顾客和品类得摸透,报告得能直接用。 |
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| 核心职能 | 盯客户数据,算kpi,分析顾客和品类,出能落地的报告和洞察。 |
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| 工作内容 | 写分析报告,做顾客画像,查品类表现,管项目进度,跟需求对齐。 |
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| 协作关系 | 跟项目同事天天聊,听客户要啥,向项目经理汇报,和运营、市场一起改方案。 |
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职责描述:
1. 基于客户数据库进行kpi分析,顾客分析,品类分析;提供及时的,明确的,可实行强的报告与顾客洞察;
2. 进行有效的项目管理,以保证在可用资源内完成高质量的分析;
3. 与项目相关同事进行紧密合作,以了解客户需求。
任职要求:
1. 本科以上学历,数学、统计、计算机等相关专业,硕士优先;
2. 有化妆品行业、快消行业、数据业务运营、互联网运营背景优先;
3. 熟悉关系型数据库,熟练使用sql,有siebel经验者优先;
4. 对数字敏感,并具备较强的逻辑思维能力,良好的沟通能力以及创新能力;
5. 具有良好的洞察力,善于分析和解读数字,并将洞察分析和业务逻辑相结合;
6. 和团队成员紧密合作,具有杰出的团队合作精神。
发布时间:2026-07-02
适用场景:营销策略制定、新车上市策划、竞品动态监测
| 设立背景 | 公司要干汽车贷款这摊事,得有人专门跑市场拉客户。 |
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| 核心职能 | 找新客户、管老客户、定推广办法、做方案、谈合作、盯业绩。 |
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| 工作内容 | 写报告、查竞品、定政策、跑渠道、谈合同、拆销售目标、做尽调。 |
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| 协作关系 | 跟销售团队一起推车贷,向部门经理汇报,常和风控、法务、财务碰方案,也得找4s店和银行对接。 |
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