医院人才办职改办工作职责（优选10篇）

医院人才办职改办工作职责

适配人群	人才办人员，职改办专员，人事科干部	使用场景	人才引进，职称评聘，学科建设
制定目的	怕人才流失、学科跟不上、职称评得乱，医院发展慢。
适用范围	人才办所有人，全院医生护士科研人员，所有职称评审和学科建设事。
职责分工	主任盯全局，科长管具体活，干事做材料跑手续，每人守好自己那摊事。
管理要求	数据要准、流程不跳步、签字盖章不能少、考核按规矩来、引进人要查清底细。
监督与检查	人事处每月查一次记录，处长每季度听汇报，漏了补材料，错三次扣绩效，重大失误要写说明。

医院人才办(职改办)工作职责

在院领导和人事处长的领导下，根据国家、上级及医院相关政策规定，负责制定并实施医院人才、学科建设发展规划，拟定人才队伍建设和管理办法，促进医院人事制度改革，负责专业技术人员资格认定、职称评定及聘任。具体职责如下:

一、人才队伍与学科建设

1.认真贯彻执行党和国家关于人才工作的相关政策规定，掌握医院各级各类人才状况，为领导研究、制定、落实人才政策提供依据，充分调动人才积极性、创造性，加速医院高素质人才队伍建设。

2.负责各级各类高层次人才工程人员的选拔、推荐及管理，落实医院“人才强院战略”工程，做好人才队伍建设和重点学科的管理工作。组织对医院各级各类人才实行动态考核评价管理。建立健全新的人才评估体系，定目标、定任务，引入竞争机制和激励机制。

3.负责人才统计、人才引进(引进各类高层次人才、特聘教授、客座教授、千人计划等进行评价选拔工作)。积极引进高层次专业技术人才来院工作，并做好引进人才和博士研究生待遇落实。

4.负责人才选拔(国家、省、厅优秀专家、突贡专家、“333”、“555”人才、省及卫生厅领军人才等)的评价选拔。

5.建立健全医院亚专业学科带头人评价体系，对年度亚专业学科带头人实行滚动式动态管理并组织考核，为评价亚专业学科带头人业绩提供依据。

6.负责各级各类重点学科、专科及国家临床重点专科的组织申报、日常管理、学科发展规划，组织检查和自查，进行质量管理(国家重点专科、省级重点学科、医学中心建设与发展)，亚学科建设等，定期考核、评价。

二、职称改革

1.负责各级各类专业技术人员的职称资格考试、资格确认与推荐评审上会、办证及职务聘任;

2.负责技术工人的技术等级岗位晋级聘任;

3.负责专业技术人员转正定职考核、聘任、办证。

三、医院岗位设置

负责医院各级各类人员的岗位设置、(初级、中级、副高、正高、主系列，副系列等)并制定各岗位职责。

四、在职学习

负责职工学历学位教育管理。报考研究生的管理工作(填写申请表、备案表、负责研究生协议签定)信息统计、研究生毕业后回院工作的相关手续办理等工作。

五、国际交流

落实医院“百人计划”，做好各类公派出国(境)人员、出国前外语培训人员的选拔、推荐及管理(“百人计划”、各类出国考察、访问学者、出国留学)出国协议签定，回国后费用报销，出国人员信息统计。

六、执业管理

负责全院医师执业注册、变更及执业医师资格报名考试工作。

七、其他

1.制定并完成科室年度工作计划，研究解决工作中存在的问题，提出整改措施及办法;

2.完成上级和处长临时交办的各项工作;

3.随时向上级领导汇报工作情况。

医院人才办职改办工作职责：第四医院人事科科长职责

适配人群	医院人事科长，医院人事专员，医院中层干部管理者	使用场景	医院人事管理，干部任免考察，职称聘任实施
制定目的	医院人多事杂，怕招错人、管松了、考勤乱、档案丢、干部任用不合规。
适用范围	人事科全体人员，全院职工招聘、调入调出、职称、工资、考勤、档案、干部任免。
职责分工	科长带头把关政策执行；科员各管一块不漏项；副科长补位干活；全员守规矩不越线。
管理要求	定编定岗不能超；调入调出严审材料；考勤天天记、月月报；档案专人专柜锁好；干部任免走完流程。
监督与检查	院领导不定期查，人事科自己每周核对；出错要重做，严重时扣绩效；每月汇总问题报分管领导看；检查记录留底备查；谁经手谁负责到底。

第四人民医院人事科及科长职责

人事科职责

一、在院长及分管院领导的领导下进行工作。正确贯彻执行政府和卫生行政管理部门的有关劳动人事工作的方针、政策、法规和医院的规定。

二、合理编制医院机构设置，做好定编、定员、定岗工作。

三、计划医院人力资源的开发、招收(引进)和分配，负责干部、职工的调入审查和办理调入调出的相关手续，协助相关职能部门做好院内职工的调配工作。

四、负责医院各类专业技术人员的职称晋升、聘任工作。

五、负责医院职工的工资、福利以及工资手册管理工作。

六、按规定承办离退休、辞职、离职、退职等工作。

七、负责医院人事档案管理及人事统计工作。

八、配合院党委、院领导做好中层干部的考察、任免工作。

九、负责监督、检查医院职工遵守劳动纪律情况，负责职工考勤登记、统计工作以及办理请销假手续。

十、根据劳动人事部门规定，负责组织实施医院职工年度考核工作。

十一、负责全院临时工的统一调配和管理。

十二、负责办理职工因公赴港、澳、台以及出境手续(外事工作)。

十三、参与医院政治思想工作、精神文明建设及考评工作。

十四、承办院领导临时安排的工作。

人事科科长职责

一、正确贯彻执行政府和卫生行政管理部门的有关劳动人事工作的方针、政策、法律法规及医院的规定。

二、在院长、院党委的领导下，坚持党管干部的原则，认真学习、贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》、了解掌握干部的政治思想表现、业务水平、工作能力等情况，根据医院编制，提出干部的任免、调配、使用意见，组织实施干部任免所要求的各个程序的工作。

三、根据上级卫生部门的要求，结合医院实际，提出医院内部机构设置意见，做好定编定员工作。

四、严抓劳动纪律，严格执行考勤制度，组织检查劳动纪律，定期向院领导汇报职工劳动纪律及出勤情况。

五、做好医院人力资源的开发、招收(引进)以及人才的调动、调配、使用工作。

六、负责搞好全院职工的年度考核工作，提出晋升、聘任、奖励意见。

七、做好职工思想政治工作，参与医德医风及精神文明建设工作。

八、负责组织全科干部认真完成人事科职责范围内的各项工作。

九、副科长协助科长负责相应的工作。

医院人才办职改办工作职责：南丰医院人事科长职责

适配人群	医院人事科长，医院HR负责人，院级人事管理者	使用场景	医院人事管理，职称评聘组织，劳务合同管理
制定目的	医院人多事杂，档案合同容易乱，怕出错丢东西。
适用范围	人事科长管的事，全院员工相关的人事活儿。
职责分工	科长带头干，副手配合，干事各守一块，谁经手谁盯紧。
管理要求	档案锁好柜子，合同不外传，社保别漏办，调动退休手续当天清。
监督与检查	院长和书记看进度，每月查一次档案和合同，漏了补上还被提醒，两次就谈话。

人民医院人事科长职责

一、在院长、书记的领导下，主持人事科日常工作。

二、制定人事科年度工作计划。

三、负责起草医院有关劳动人事方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整计划，并组织实施。

四、负责员工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密。

五、负责员工人事合同管理，做好员工劳动合同的签订、公证、社会保险的办理。

六、负责办理职工调动、退休、辞退手续和薪资调整。

七、负责新进人员的甄选、招聘、录用。

八、负责职工的教育、培训工作。

九、负责临时劳务合同工的管理。

十、负责做好专业技术职称评聘和工人技术等级培训考核的组织工作。

十一、做好劳动人事来信来访的接待、处理工作。

十二、认真做好上级主管部门和院领导交办的其他工作。

医院人才办职改办工作职责：人民医院人力资源部干事职责

适配人群	医院人事专员，人力资源科干事，医院行政主管	使用场景	医院人事管理，职工薪酬发放，因公出国政审
制定目的	怕人事工作乱套，工资发错，政策没跟上，出国手续出问题。
适用范围	人力科所有人，管工资、出国、退休、调动这些事。
职责分工	科主任抓总，干事各管一块，比如小张管工资，小李管出国政审。
管理要求	工资要双人核对，出国材料必须盖章齐全，退休手续得提前一个月办。
监督与检查	每月自查，科主任抽查，错了要重做还扣分，严重就通报。月底交检查表给办公室。

1.在科主任的领导下，协助完成人力资源部的相关工作。

2.负责建立健全人力资源工作程序及制度，确保人力资源工作符合医院发展方针并日趋科学化、规范化。

3.正确执行国家及上级机关主管部门有关人事、劳资、社保和外事的各项政策、法规。

4.依据国家既定劳资政策，负责做好职工工资套改和工资晋升、奖金、津贴、福利的审核发放工作，确保有效运行。

5.做好院内因公出国人员政审和因私出国人员的协议签定、协议公证等工作。

6.做好员工调动、离退休、辞职等相关的管理工作。

7.做好职工的退养、退休、退职等工作，做好伤、残、亡职工的抚恤工作。

8.负责各类人事方面的统计报表及有关文件材料的管理工作。

9.完成人力资源部各项管理制度和工作计划的执行情况，并及时汇总。

10.负责医院与外部组织或机构的人事协调工作。配合医院临床及职能部门做好人事服务工作。

11.协助主任做好中层干部考核、工作分析和员工培训等工作。

12.做好医院统一管理相关工作。

13.完成科主任交办的其他任务。

医院人才办职改办工作职责：区人民医院人力资源部职责

适配人群	医院人事专员，编制管理岗，职称申报专员	使用场景	医院人力资源管理，编制内外岗位配置，职称评聘申报
制定目的	医院人多事杂，岗位老变，招人发工资全靠人力部管，怕出错乱套。
适用范围	全院所有在编和临聘员工，所有岗位、工资、合同、档案、系统操作。
职责分工	科长盯全局，组长管块面，干事做具体事，谁经手谁负责到底。
管理要求	招人要查材料真伪，发工资要双人核对，签合同要本人签字，系统录入要当天清。
监督与检查	每月自查台账，科长抽查，出错扣绩效，重复错要写检查，三次错调岗。上级每季来查，问题当场改。

区人民医院人力资源部工作职责

1.岗位设置、管理:包括按学科(专业)建设要求、按人才梯队要求和编制情况进行常设岗位设置，撰写岗位说明书;对全院所需岗位进行全岗设置(含临聘员工在内)，同时根据不同时期的情况和业务发展的需要进行岗位分析，增减、调整岗位。

2.工作人员招聘:

(1)、常设岗位工作人员招聘:每年根据常设岗位空缺情况和业务发展需要制定每年1--2次职员公开招考计划、讨论、上报、入职手续的办理;不定期的对高层次人才选聘、直聘资料收集、联系、考核、讨论、上报、入职手续的办理、人才的安置等;

(2)、非常设岗位(非编制内、或叫临聘)工作人员招聘:根据工作需要、以及人员流动的需要，发布非编制内员工招聘公告、收集应聘材料、安排考核考察、报批、录用、签订劳动合同等等。

3.工资管理:包括正常工资调整、晋升、职务变动兑现工资、长期病、事假员工工资发放、新入编员工工资确定;特殊人员的工资核定。

4.职称管理:包括受理每年中级以下职称晋升报名、资格审查系列工作;受理每年副高以上职称实践能力理论考试报名，评审资料收集、整理、审核、院内推荐、上报工作;省外流动资格审核的申报、确认换证等系列工作。

5.合同管理:包括在编员工的职员聘用合同签订、期满续签;非在编人员劳动合同签订、解聘、期满续签等;

6.非编制内员工的工资福利管理:包括制定非编制内聘用员工的管理制度、工资制定和实施、社会保险的缴交等);

7.住房公积金缴交:包括在编非在编员工的住房公积金申请、缴交;

8、档案管理:为全院每一位(在编和非在编)员工建立临时档案，及时完善有关资料的归档工作。

9.各类信息系统的日常维护:我科涉及9个(不含本院创三甲系统)不同功能不同管理部门的信息系统，如:劳动用工、人力资源、政务平台、计生管理、社保、公积金……各系统的信息采集、查档、录入、上报和维护

10.计划生育管理:

(1)对全院(在编非在编员工)的计划生育政策宣传、管理，定期发放、回收计划生育调查函做好登记和记录;完成要求的查环查孕、流动人口验证、发放独生子女费，每年“六一”慰问费申请发放工作);

(2)完成作为职能单位的信息登记及反馈工作。对分娩、孕检、大月份引产、计免信息，按要求定时搜集反馈给相关部门。每年接受4-6次的不同级层级的计生检查。

11.在编无享受政策性住房人员和有享受政策性住房但住房面积不达标人员的房改住房补贴信息收集、整理、申报、审核工作。

医院人才办职改办工作职责：第二医院人事科科长职责

适配人群	医院人事科长，编制管理人员，职称评审专员	使用场景	医院人事管理，科室编制核定，专业技术设岗
制定目的	医院人事管理容易出错，怕招错人、发错工资、档案乱放、岗位设不合理。
适用范围	人事科全体人员，全院科室、所有在编和临时职工。
职责分工	科长带头抓总，副科长盯流程，干事管具体事，每人守好自己那块活儿。
管理要求	编制不能超、档案不能丢、工资不能错、招聘要走流程、退休手续按时办。
监督与检查	每月查一次考勤和工资表，院办和纪检抽查，漏报迟报扣绩效，出大事追责到人。

第二人民医院人事科科长职责

人事科在院长领导下，根据人事工作政策、制度和规定，负责管理全院的人事工作。负责全院人员编制、机构设置、人事统计、人才引进、人员招聘和调配、职工生活福利和劳资等各项管理工作。

(一)负责全院科室设置、人员编制、用人计划制定和调配工作。

(二)负责全院各科室专业技术设岗方案的制定、设岗数额的报批和设岗数据额的调整。

(三)负责全院各类专业技术职务的考核、评审和聘任工作。

(四)负责全院干部的培训、考察工作，提出选拔、任免意见。

(五)负责各类人员的招聘和高级专业技术人才引进工作，负责调入人员的审查和办理调入调出的相关手续。

(六)负责组织对新入院人员的岗前培训工作，协助科教科、医务科、护理部做好专业技术人员的培养工作。

(七)按照有关规定，办理干部职工的退休、离职休养、辞职等手续。协助有关部门做好离退休人员的管理工作。

(八)负责全院人员的工资调整、审核工作。

(九)负责全院职工养老统筹保险基金、失业保险基金、医疗保险金的收缴工作。

(十)负责全院职工的人事档案管理工作，收集整理技术人才的技术档案，建立健全技术档案制度。

(十一)负责人事工作各类统计报表的填报工作，及时准确地为领导提供所需的人事工作数据。

(十二)负责待岗职工的管理和安置工作。

(十三)负责临时工的招聘和清退工作。

(十四)负责全院人员的劳动考勤工作，办理请、休假手续。

(十五)做好领导交办的其他各项工作。

医院人才办职改办工作职责：医院人事科

适配人群	医院人事干部，编制管理员，职称评聘专员	使用场景	医院人事管理，编制核定，职称评聘
制定目的	怕人事工作乱套，怕招人、用人、管人没规矩，怕工资发错、档案丢掉、出国没人管。
适用范围	全院所有职工，包括医生、护士、行政、后勤、合同工、退休前的人。
职责分工	领导定方向，人事科干活，科室主任配合，个人要守规矩、交材料、不造假。
管理要求	编制不能超，进人要计划，职称要公平评，档案得锁好，出国要审批，工资别算错。
监督与检查	人事科每月查考勤，每季度核档案，年底统工资。谁出错谁补，严重就通报，再犯扣绩效。

1、在医院党委和行政的领导下，贯彻执行上级关于医院人事工作的方针政策。同时根据我院人事管理的实际，拟定相应的人事工作条规和办法。

2、归口管理全员的机构设置工作。拟定全院各类人员的编制和用人规划，编报年度进人计划。

3、根据医疗、教学、科研、和学科建设的需要，拟定和实施各类人员培养计划。

4、负责全员各类人员的专业技术职务的评聘工作。

5、负责全院长期(半年以上)公派出国管理工作。

6、做好国家及省突贡专家、享受政府特贴、先进工作者的选拔工作等。

7、负责职工的考勤、考核、鉴定和奖惩工作。

8、负责人事调配工作。拟定相应的人才引进政策，努力吸引高层次人才。拟定和实施接受毕业生年度计划。负责职工调动、辞职、自费出国留学、因私出境等的管理工作。

9、办理合同制工人的录用、合同管理、社会保险工作。

10、负责全员职工工资、福利、津贴、奖金、困难补助、遗嘱补助等的管理和控制。

11、负责办理职工退休手续。

12、负责全校职工人事档案、专业技术人员业务档案的管理工作。

13、完成干部、劳动工资、人事等各方面的统计工作。

医院人才办职改办工作职责：医院人力资源部职责（二）

适配人群	人力资源专员，人事科长，院级干部	使用场景	岗位聘任，职称评定，人事调配
制定目的	怕人事管理乱套，招错人、用错人、发错工资、档案丢掉。
适用范围	全院所有职工，从院长到保洁阿姨，所有办公室和档案室。
职责分工	科长盯流程，干事管材料，档案员守档案，考勤员记出勤，谁经手谁负责。
管理要求	档案锁柜子，工资按表发，出国要审批，请假看假条，招聘走流程。
监督与检查	每月查考勤表，每季核档案目录，科长抽查材料，漏填少签扣绩效，错发工资要追回，档案丢失写检查。

医院人力资源部职责2

根据人事法律、法规和有关文件政策规定，负责全员岗位设置、人员聘用、岗位聘任、人员调配、人才引进、干部任免、职称评定、人员考核、考勤管理、薪酬福利管理、人事统计及人员档案管理等各项管理工作。

1、负责人员编制、人才引进选拔及培养规划、人事统计、院内人员调配，并指导课内其他人员进行各项工作。

2、负责我院的人才招聘、培养、使用、调配、考核、晋升、任免、奖励、工资、福利、退休、退职、辞职、解聘、辞聘、人员流动、人事档案等方面的工作，审核职工的各种请假。

3、了解各科室人员素质、结构、使用等方面的情况及存在的问题，及时汇报情况并提出解决有关问题的方案和办法。

4、积极宣传党的路线、方针、政策、严格管理，按政策办事，热情诚恳地接待内外群众采访，认真听取群众意见，在政策允许的情况下，尽可能地解决他们提出的问题，全心全意地为院内职工服务。

5、研究和总结院内人事管理的工作经验，建立、健全人事制度和人事规范，大胆改革部分不适应事业发展的人事制度，以适应社会主义市场经济发展中的人力资源管理，满足医院的现代化建设的需要。

6、收集并整理全院各个部门的考勤月报及节假日加班报表。

7、组织一年一度的各层专业技术人员的晋升报名考试考核职工推荐等工作，高级职称的论文评审、论文答辩及有关高级职称推荐材料的准备。

8、负责保管医院职工的档案;收集、整理、鉴别档案;办理档案的查阅、借阅和传递。

9、负责办理职工因公出国手续，严格执行出国审批制度。

10、负责接待来访的外宾，做好外宾来访期间日程安排。

医院人才办职改办工作职责：附一医院人力资源部部长职责

适配人群	医院人事部长，三甲医院HRD，附属医院组织人事岗	使用场景	医院人事管理，干部选拔任用，职称评聘管理
制定目的	医院人多事杂，招人用人管人容易出错，怕乱招人、乱用人、档案丢、工资发错。
适用范围	全院所有职工，包括新进员工、编外人员、干部、专家、退休退职人员。
职责分工	科长总负责，副科长帮着干，每项工作落到具体人头上，谁经手谁签字谁担责。
管理要求	招人要走正规流程，档案必须及时归档，工资福利按时发不拖，培训上岗不能少，纪律制度要贴墙挂好。
监督与检查	院长不定期查，纪委随时盯，人事处自己每月对账，漏了错了一次提醒，两次通报，三次扣绩效。

附属医院人力资源部部长职责

1、在院长领导下，遵照有关人事政策和规定，负责全院人事管理工作。

2、根据国家编制政策和医院机构设置，制定人员编制方案和用人规划，并负责实施。

3、按照干部管理权限和范围，负责干部的配备、选拔、聘任及奖惩。

4、根据用人计划，负责人才引进和高校毕业生的选择。负责公招、自主考核招聘、招聘、聘用人员的选择、录用及安排，负责军队转业干部、退伍军人的接收、安置。

5、负责各级各类专家的推荐、培养、使用及管理。

6、负责新进员工的岗前培训。

7、负责职工的工资、生活福利及保险事宜。

8、按照国家政策规定，做好职工退职退休、死亡抚恤及遗属生活补助工作。

9、负责职工的职称评聘及工人技术等级晋升工作。

10、负责编制外职工的管理、工资发放及保险事宜。

11、负责职工的考核、评优、荣誉称号推荐等事宜。

12、制定劳动纪律及奖惩制度，并督促执行、落实。

13、负责全院人事统计报表及相关数据的提供。

14、负责人事档案的收集、整理、装订、转递、查阅工作。

15、负责处理人事工作中的来信来访。

16、副科长在科长领导下负责相应工作。

医院人才办职改办工作职责：上民医院人事科科长职责

适配人群	医院人事科长，医院分管副院长，医院组织人事干部	使用场景	医院人事管理，干部任免调配，职称评聘管理
制定目的	医院人多事杂，干部调配、职工进出、工资福利这些事容易出错，怕影响医疗工作正常运转。
适用范围	人事科全体人员，包括科长、副科长和普通干事。
职责分工	科长主抓全局，副科长帮着分担，干事按分工做事。谁经手谁负责，不推不拖不漏。
管理要求	干部任免要德才兼备，编制计划要贴合实际，调入调出手续当天办完，工资福利不出差错，新员工必须岗前教育。
监督与检查	每月自查一次流程，分管副院长每季度抽查，院长不定期过问。漏办、拖办、错办要重做并说明原因，三次出问题要谈话。