发布时间：2026-08-28
| 制定目的 | 医院人多事杂，怕招错人、管松了、考勤乱、档案丢、干部任用不合规。 |
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| 适用范围 | 人事科全体人员，全院职工招聘、调入调出、职称、工资、考勤、档案、干部任免。 |
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| 职责分工 | 科长带头把关政策执行；科员各管一块不漏项；副科长补位干活；全员守规矩不越线。 |
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| 管理要求 | 定编定岗不能超；调入调出严审材料；考勤天天记、月月报；档案专人专柜锁好；干部任免走完流程。 |
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| 监督与检查 | 院领导不定期查，人事科自己每周核对；出错要重做，严重时扣绩效；每月汇总问题报分管领导看；检查记录留底备查；谁经手谁负责到底。 |
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第四人民医院人事科及科长职责
人事科职责
一、在院长及分管院领导的领导下进行工作。正确贯彻执行政府和卫生行政管理部门的有关劳动人事工作的方针、政策、法规和医院的规定。
二、合理编制医院机构设置，做好定编、定员、定岗工作。
三、计划医院人力资源的开发、招收(引进)和分配，负责干部、职工的调入审查和办理调入调出的相关手续，协助相关职能部门做好院内职工的调配工作。
四、负责医院各类专业技术人员的职称晋升、聘任工作。
五、负责医院职工的工资、福利以及工资手册管理工作。
六、按规定承办离退休、辞职、离职、退职等工作。
七、负责医院人事档案管理及人事统计工作。
发布时间：2026-08-02
适用岗位：执业注册专员、医务科科长、医务科副科长
| 制定目的 | 怕医疗出错伤到病人，怕质量不稳影响医院名声，怕抢救不及时耽误救命。 |
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| 适用范围 | 全院医生、护士、医技人员，所有门诊急诊病房，所有检查治疗设备。 |
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| 职责分工 | 科长带头抓质量，科室主任盯自己地盘，医生护士守好操作流程，人人要报告问题。 |
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| 管理要求 | 定期查病历和操作，重大抢救必须马上到场，差错事件要当天报，培训考核不能少。 |
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| 监督与检查 | 医务科每月查一次记录，院长抽查签字，漏查或瞒报扣当月绩效，三次没改换人干。 |
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人民医院医务科科长职责
一、在院长、副院长领导下，具体组织实施全院的医疗、教学、科研、预防工作。
二、拟订医疗业务计划，经院长、副院长批准后，组织实施。经常督促检查，按时总结汇报。
三、组织医院质量管理工作，定期检查、督促各医、技科室落实质量管理，及时分析研究，积极采取措施，不断提高医疗质量，严防差错事故。
四、深入各科室，了解和掌握情况。组织重大抢救和院外会诊。
五、负责对医疗事件进行调查分析、组织讨论，及时向院长、副院长提出处理意见。
六、负责实施、检查全院医务技术人员的业务培训和技术考核。不断提高业务水平。协助做好卫生技术人员的晋升、奖惩、调配工作。
七、负责组织实施临时性院外医疗任务和对基层的技术指导工作。
