设备公司公务出差规定（优选4篇）

设备公司公务出差规定

设备制造公司公务出差规定

一 公务出差补助暂行标准:

1、报销的审批权限:员工接到公司上级领导安排的出差任务，根据出差天数及路程远近预计所需费用，经公司总经理审批同意从财务提前预支，或先自行垫付所有费用，出差任务完成返回公司后，提供相应正规票据经公司总经理审批由财务实报实销。

2、差费补贴办法:

(1)员工因工作需要外派出差，不超过一日的视同正常出勤，无生活费补贴，所产生的交通费实报实销。

(2)员工因工作需要派往外地，超过一日以上的出差，生活费按每天30元的标准补贴，所产生的交通费实报实销。

(3)住宿费按一类、二类、三类地区类别执行:一类地区:各省会城市每人/每天/100元二类地区:各市级城市每人/每天/80元三类地区:各县、镇及城市每人/每天/50元

3、相关规定:

(1)住宿费、交通费、生活费按规定执行，超出自付。

(2)正常情况下实报实销(火车、汽车、轮船等)，所有报销需正规发票，不能获得发票的特殊情况，需要注明详细情况由综合部经理签字方可报销。(3)所有员工必须服从公司统一安排，借故推脱以种种借口拒不出差的按公司《员工奖罚制度》相关条款处罚。

(4)出差人员夜间乘坐火车、长途汽车硬座、轮船最低一级仓位超过十二小时的，不论职位级别单趟一律额外补助30元。

4、出差人员电话费补贴

(1)西安市区范围内不予以补贴。

(2)出差满2―3天，电话费补贴5元;

(3)出差满4天，电话补费贴10元;

(4)出差满7天，电话费补贴20元;

(5)出差满11天，电话费补贴35元;

(6)出差满15天，电话费补贴50元;

(7)出差满23天，电话费补贴65元;

(8)出差满30天，电话费补贴80元。

(9)出差天数不满标准天数的，依照上下接近天数计算。

(10)员工出差期间享受电话补贴，必须保证24小时开机，若有关机行为的，一次罚款5元。

(11)员工出差享受电话补贴，不得以任何借口不接听与工作有关的电话，如有此现象发生且20分钟内未及时回复的，每次罚款10元。

5、附件表格:(1)《出差审批单》(2)《出差人员信息联络登记表》

二 出差费用报销规定

一、差旅费报销规定

1、为了能促使财务手续的及时清理，做到账务不积压，结合公司原有制度体系制定以下规定.

2、使用范围:本规定适用于公司所有财务报销报账项目。

二、规定

1、公司所有员工报销报账业务至返回公司三个工作日内办理，如无特殊情况逾期未及时办理的，公司再不予以办理，逾期有特殊情况延期办理的，需公司总经理批准认可方可执行办理。凡审核合格的原始凭证要做到五个齐全，方可报账。经办人按照财务入账要求，规正贴附报销票、单据，并经办人栏目签字.

2、要有用途说明，按照1、2、3、、、、条类别。综合部经理两人审核验证签字。财务部会计审核签字。出纳审核签字、存档。

3、报销报账流程

员工自行整理报销单务

4、流程补充说明

(1)综合部报销审核，需经理两人共同签字，特殊情况电话告知二人同意后，一人签字即可。

(2)总经理报销审批同意后，出纳才能结算。

设备公司公务出差规定：某设备公司防火

设备公司防火安全规定

第一章 总则

第一条 为了加强公司的防火安全工作，保护公司及员工生命财产的安全，保障各项工作的顺利进行，根据国家有关消防安全法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条 公司的防火安全工作，实行"预防为主，防消结合"的方针，实行防火安全责任制。

第三条 公司每一位员工都有维护公司消防安全，保护消防设施，预防火灾，报告火警、参加有组织的灭火工作的义务。

第四条 本规定适用于全体员工。

第二章 防火安全组织机构及其职责

第五条 为确保各项防火安全措施落实，公司成立防火安全领导小组，总经理为组长，行政副总为常务副组长，各防火安全责任单位的负责人为组员。

第六条 公司防火安全领导小组全面负责公司的防火安全工作，具体职责是:

(一)制定、修改公司的防火安全制度;

(二)布置公司总体的安全防火工作，落实防火安全制度，提高全体员工的防火安全意识;

(三)组织防火安全检查，主持整改火灾事故隐患;

(四)组织扑救、调查处理公司重大的防火安全事故;

(五)审批公司防火安全培训、消防演习计划;

(六)组织交流防火安全工作经验，评比表彰先进。

第七条 公司防火安全日常工作由安全保卫部(简称安保部)负责，其具体防火安全的职责是:

(一)负责公司火灾事故的预防、救助工作;

(二)负责公司员工的消防知识、消防技能的培训和考核工作;

(三)负责公司消防设备器材和设施的维护保养、定期更换、检查，确保完好、有效。

(四)在公司明显处和重要防火部位设置消防安全标志。

第八条 公司实行防火安全责任制，设防火安全责任人。公司的防火安全责任人为总经理，各系统、部门、班组的负责人为相应防火安全负责人。各系统、部门、分部的防火安全责任人与公司防火安全领导小组签订"防火安全责任书"(见附件)。

第九条 各级防火安全责任人的职责是:

(一)贯彻上级的消防工作指示，严格执行国家消防法规和公司防火安全制度;

(二)将消防工作列入议事日程，做到与经营同计划、同布置、同检查、同总结、同评比;

(三)负责组织本部门员工接受消防知识、消防技能的培训和考核;

(四)定期对所管辖区的防火安全进行检查，发现事故隐患及时处理，及时上报;

(五)发生火警积极组织扑救;

(六)协助调查火灾原因，提出处理意见。

第三章 防火安全措施

第十条 各部室都要严格执行公司防火安全规定。

第十一条 公司公共及办公场所禁止吸烟，公司员工吸烟应到指定位置。

第十二条 公司所有员工均有义务告诫和劝阻来访客人不要在办公场所及制造场所内吸烟。员工和客人吸烟只限在会客室。

第十三条 全体员工不论在宿舍或工作区，严禁使用电炉、电热水器(特殊情况经批准除外，但须加强管理)。

第十四条 防火安全领导小组要采取多种形式定期、不定期地对公司全体员工进行防火安全教育。全体员工必须掌握"三懂三会四能"。

"三懂"是指懂本岗位的火灾危险性;懂预防火灾的措施;懂扑救火灾的方法。

"三会"是指会使用消防器材;会扑救初起火灾;会报火警119。

"四能"是指能宣传;能检查;能及时发现和整改火险;能有效扑救初期火灾。

第十五条 每逢节假日和季节变化、异常天气变化时，防火安全领导小组要对全公司进行一次安全防火、防雷电大检查，对检查发现的各种不安全因素以定人、定措施、定时限的方法予以解决。

第十六条 公司办公区以及制造车间、仓库、职工食堂、职工宿舍区等要害部位要配置相应种类和数量的消防器材，并保证完好有效。消防器材、消防设施要定位置定人管理，不得损坏、挪位、移作他用。

第十七条 公司内(职工食堂除外)严禁明火。如特殊情况需要在作业中动用明火的，要由动火部门报安保部备案。动火期间必须由专人监控，妥善清理现场，不得脱岗。下班前要严格执行检查制度，确认安全后方可离开。

第十八条 未经安保部批准，任何人、任何部门不准私拉、私改电源线。必需时由安保部负责人批准，由电工操作。

第十九条 从事电工等特殊工种的人员，要按国家规定进行防火安全技术考核，取得合格证方可上岗操作。

第二十条 电源、电器设备以及烟囱、锅炉等易燃易爆的设备应指定责任人并定期检查，大风、大雨、地震后更应立刻检查有无损害。

第二十一条 整齐堆放各种物品，保证库房通畅。

第二十二条 易燃、易爆、危险品应放于安全地点，妥善保管，非本部门专业工作人员不得动用。

第二十三条 库存物资中的易燃、易爆、危险品要隔离存放、注意通风散热。

第四章 火灾扑救

第二十四条 任何人发现火险，必须及时、准确地向安保部或公安消防机关报警，并积极参加有组织的扑救活动。安保部接到报警后要立即组织进行扑救或配合公安消防机关进行扑救。

第二十五条 应迅速将着火物附近的可燃物移开。

第二十六条 火灾发生时主管人员应一面指挥救火，一面指挥抢救人员及物品。必要时通知临近其他单位戒备。

第二十七条 救火时，应特别注意下列事项:

(一)遇油类或电线失火，在没有干粉灭火器时，应用砂或纺织物等扑灭，切勿用水灭火。

(二)衣服着火，立即在地上打滚，较易扑灭。

(三)先救人，后抢物。抢救物品时，应先抢救帐册、凭证及重要文件或贵重物品。

(四)在烟火中抢救，应用湿手巾掩着口鼻。

(五)如火焰封住出路，应设法从窗口逃生。

第五章 奖励与惩罚

第二十八条 防火安全领导小组对防火安全工作定期评比，对取得下列成绩的部门或个人，给予行政和经济奖励。

(一)进行消防技术革新，改善防火安全条 件者;

(二)坚持防火安全规章制度，敢于同违章行为作斗争，保障安全者;

(三)不怕危险，勇于排除隐患，制止火灾、爆炸事故发生者;

(四)及时扑灭火灾，减少损失者;

(五)其他对消防工作有贡献者。

第二十九条 对下列情况之一的部门或个人，视情节给予行政和经济处罚。必要

时依法追究法律责任。

(一)无视防火安全工作，违反有关消防法规，经指出拒不执行的;

(二)超过整改限期尚未完成整改的;

(三)违反本制度第十一、十八、十九条 规定的;

(四)发现火险隐患或火警未能及时报险、报警致使公司财产遭受较大损失的;

(五)损坏消防器材设备、消防设施或挪作它用的;

(六)未按规定定期进行防火安全检查的;

(七)玩忽职守造成火灾事故的;

(八)其它威胁公司防火安全或造成火险、火灾事故的行为。

第六章 附则

第三十条 本制度由公司防火安全领导小组制订、解释与检查、监督，报公司总经理批准自公布之日起施行，修改时亦同。

第三十一条 本制度施行后，既有的类似规章制度或与之相抵触的规定自行终止。

附件:

设备公司公务出差规定：设备公司工作服装

设备制造公司工作服装规定

一、工作服装的制发

1、工作服装的制作由公司指定专门部门负责承制，按员工实有人数加制。

2、工作服的制发对象必须是本公司正式员工。

新员工在入职后，办理完相关手续后，到财务部申领工作服，并在物品领料表填写登记。新员工领用服装为夏装一套，春秋装一套，可根据季节情况现行领用一套。

工作服的使用期限为一年，已发放工作服装的人员，在领取工作服装六个月后离开公司的，工作服费用由公司全额承担;领取工作服装后若工作未满六个月离职的，按实际时间予以结算扣款，计算公式如下:扣款金额=工作服总额÷6月×未满月数。

3、工作服如未达到换发年限而遗失或损坏者，应按工作服原价购买，离职员工、工作服丢失或损坏的按进入公司的工作时间进行折旧处罚。

4、离职人员未满六个月的须将领用工作服清洗干净退回财务部，方可办理离职手续，若交回服装没有清洗的每套扣罚20元清洗费，若损坏的根据实际损坏程度扣罚20―50元。

5、公司员工工作服装费每套200元，新员工工作服装费从员工第一个月满额工资扣押200元，工作期限满六个月后公司一次性退回200元服装押金。

二、工作服装的制作要求

1、服装颜色:以公司标准兰(即兰100/红85)、标准黄(即黄100/红30)为主色调，不能有偏差，可加附色。

2、服装制作费用:

(1)服装制作费应列入公司年度预算。

(2)因服装式样不同而致制作费用有所区别的情况下，由公司统一确定制作标准。

三、工作服装的穿着规定

1、工作服是公司精神的外在象征，必须保持整洁，非上班时间可免穿。

2、工作服可以穿出厂外。

3、所有员工必须按照公司要求，根据不同季节统一着装工作服。参加公司统一组织的活动或上班期间必须着工作服。

四、日常检查及管理

1、各部门部长对员工穿着的工作服情况进行检查，综合部对员工的穿着进行监督和管理。

2、发现员工没有按照要求穿工作服，每发现一次扣款5-10元，并责令其改正，部门部长对所属员工穿工作服情况检查、督导不到位而员工当月累计三次以上没穿工作服者，相关部长将负连带责任，处于10-20元罚款。

3、工作服穿着期限为三年，按领用之日起算。

4、工作服如未达到使用期限遗失或损坏者，应按要求自费补做.

5、离职、退厂员工如领用服装未满穿着期限者，应按原价缴还制作费用，未缴还者，在其薪资内扣还。

6、员工领用都要签写工服登记表。

设备公司公务出差规定：某设备公司办公物资采购发放

设备公司办公物资采购及发放规定

第一条 为使公司办公物资采购及发放工作规范化，降低成本，杜绝浪费，特制订本规定。

第二条 办公物资的采购及发放须遵从"保证质量、保障供给、提高效率、降低成本"的原则。采购要从实际需要出发，严格按预算执行。员工使用办公用品和设备时要珍惜爱护，杜绝破坏和浪费。

第三条 本规定所指办公物资包括:文具、帐簿、纸张、内部表单、饮用水等办公生活用品;办公桌椅、档案柜、床、沙发等家俱用具;电话机、传真机、复印机、计算机、打印机等办公设备及耗材;电扇、空调、冰箱、电视机、洗衣机、抽油烟机、饮水机等家电设备。

第四条 行政办公物资项目由办公室负责申购、保管及发放。

第五条 办公物资实行费用归口、定额管理。由办公室设定办公用品的储备定额，储备定额以各部门一个月使用额度的总和为限。各预算执行部门月额度由财务部会同相关部门核定，并经公司预算委员会讨论通过，每季度进行调整，具体内容另见《预算管理办法》。

第六条 公司对办公物资的采购实行集中管理，统一由采购部负责，具体内容参见《办公用品采购流程》。

第七条 采购物资的领用。一般情况下，办公物资采购验收后由办公室登记入库负责管理，各部门需领用时，在限额范围内至办公室领取。各部门要指定专人负责本部门办公物资的领用、登记、内部发放及统计控制工作。另外，对某些办公物资也可采取直接发放的方式，即办公物资采购验收完毕直接发放给各部门。

第八条 办公物资保管员须确保库房及库存物资的安全完整和库容整洁，要做到"八防":防火、防盗、防潮、防霉、防鼠、防尘、防爆、防漏电。对库存物资每月定期盘点，发现盈余、短少、残损必须查明原因，分清责任。

第九条 办公物资保管员按部门别设置"物品领用登记簿"，并载明费用额度。各部门随机领用时，如属本部门额度内，由指定专人领取并登记"物品领用登记簿";如属超出额度的，由相应的分管副总签字批准方可领取，办公物资保管员需对超额情况进行统计。

第十条 新进人员办公劳保用品配置标准由人力资源部会同办公室制订，行政总监批准。新进人员报到上岗时，由人事劳资员按相应配置标准带人领取，并由领取人登记该部门"物品领用登记簿"，以后由部门指定专人或员工按时领用劳保用品。

第十一条 各部门对本部门所使用的办公用固定资产[单价2000元(含)以上，使用年限一年以上]和低值易耗品[单价50元(含)以上2000元以下或使用年限一年以上)必须由指定专人登记"财产保管簿"，并由保管人签字。

第十二条 凡纯属人为原因致使办公家具、用具、设备等损坏的，如责任人清楚，视情况由责任人赔偿修理费的70%-100%，造成报废或丢失的视情况由责任人赔偿原值的70%-100%。如责任人不清，由该部门负责人承担赔偿额的30%，保管人承担另70%。对有意破坏者，除全额赔偿外，并按《员工奖惩制度》予以处罚。以上责任认定部门为办公室，其中专业故障由专业维修部门认定。

第十三条 本规定由办公室组织制订、解释和监督执行，经总经理批准后自公布之日起施行，施行后既有的类似规章制度自行终止。