员工医疗补贴规定制度（优选3篇）

员工医疗补贴规定制度

适配人群	正式聘用员工，试用人员，临时工	使用场景	员工就医报销，年度体检安排，家属医疗补助
制定背景	大家看病贵，公司想帮员工减轻负担。让医疗补贴这事有规矩可循，不乱发也不漏发。
适用范围	所有正式工、试用期的、临时工，还有他们的爸妈和孩子。
职责分工	劳资部负责做表发钱，财务部管报销和发钱，领导们按金额大小批单子。
管理规定	每月固定发补贴，住院要凭票报销，正式工全报超支部分，试用和临时工只报六成。
监督与罚则	劳资部每月做表，财务部发钱；报销得交病历和收据，领导分级审批；没票不给报，票不全退回重交。

第一条为保障员工的身体健康，促使医疗保健落到实处，特制定本规定。

第二条凡在本公司就业的正式聘用员工每人每月补贴医药费40元；员工子女补贴一个，即每月40元；员工父母实行半费补贴一个，即每月20元。

第三条凡在本公司就业的试用人员及临时工每人每月补贴30元。

第四条正式聘用员工因病住院，其住院的医疗费凭区以上医院出具的住院病历及收费收据，经公司有关领导批准方可报销。报销时应扣除当年应发医药补贴费，超支部分予以报销，批准权限如下：

1.收据金额在5000元以内由财务经理审核，主管、副总经理批准。

2.收据金额在5000元至xx0元的由财务经理审核，总经理批准。

3.收据金额在xx0元以上，由主管、副总经理审核，总经理批准。

第五条试用人员，临时工因病住院，其住院的医疗费用按第四条报销办法，扣除当年医药补贴后，超支部分按60%报销。

第六条员工因工负伤住院治疗，其报销办法同第四条。

第七条员工父母因病住院，可向公司申请补助，由财务经理核定，总经理批准后，在职工福利或工会互助金中实行一次性补贴。

第八条由公司安排的，员工每年例行身体健康检查，其费用由公司报销。

第九条医疗费补贴由劳资部每月造册，通知财务部发放。

适配人群	正式聘用员工，试用人员，临时工	使用场景	员工就医报销，子女医药补贴，父母住院补助
制定背景	员工看病贵，公司想帮点忙，让健康保障真能落地。
适用范围	所有在职员工，包括正式工、试用期和临时工，还有他们的父母和孩子。
职责分工	劳资部负责发钱造册，财务部管报销和发钱，领导们按金额分级批单子。
管理规定	每月发固定药补，住院凭票报销，要扣掉已发的补贴，超支部分才报，父母只给一次补助。
监督与罚则	劳资部每月做表，财务部发钱；住院报销得交病历和发票，领导签字才给报；不按流程的就不报，拖太久也不理。

第一条为保障员工的身体健康，促使医疗保健落到实处，特制定本规定。

第二条凡在本公司就业的正式聘用员工每人每月补贴医药费40元;员工子女补贴一个，即每月40元;员工父母实行半费补贴一个，即每月20元。