医院中医科工作制度条（优选10篇）

医院中医科工作制度条

适配人群	中医师，针灸师，康复治疗师	使用场景	社区诊疗，健康教育，疾病预防
制定背景	基层医疗缺中医服务，居民看不上、用不起、不会用。想让中医真落地，不光挂个牌子。
适用范围	社区卫生服务中心、站，所有在岗医生和护士。
职责分工	中心主任总负责，中医科带头干，院感科查消毒，医务科盯病历。
管理规定	必须开中医诊室，必须用针灸推拿这些技术，必须写中医病历，针具必须一人一针一灭菌。
监督与罚则	每月抽查诊室和病历，季度考操作，发现没按规程就停岗培训。两次不合格调离中医岗。

1. 按要求配备中医药人员、中医药服务设施、开设中医诊室。有条件的应设置中药房，并配置一定数量的中药饮片和中成药。

2. 开展中医药预防、保健、康复、计划生育、健康教育服务和常见病、多发病的诊疗服务。

3. 针对社区居民的主要健康问题及疾病的流行趋势，应用中医药理论和方法开展疾病预防和健康教育，发放中医药特色的健康处方。

4. 应用针灸、推拿、拔罐、刮痧、熏洗等安全、有效、便捷、经济的中医药适宜技术。

5. 根据理、法、方、药的原则，规范书写中医病历。

6. 针灸应严格遵守操作规程，采取措施防止晕针、滞针、断针等意外发生。针灸针具严密灭菌，一穴一针，防止交叉感染。

7. 骨伤治疗要严格按照操作规程，根据患者的年龄、身体条件等进行相应的手法治疗。

医院中医科工作制度条：区人民医院中医科工作

适配人群	中医师，中西医结合医师，进修医师	使用场景	中医门诊，中医病房，家庭病床
制定背景	中医科工作内容多，门诊病房理疗都管，怕职责不清乱套。
适用范围	中医科所有医生护士和进修实习人员。
职责分工	科主任带头干，医生护士具体做，院里定期查落实情况。
管理规定	看病以中医为主，病历要写全、写准、写干净，签名得签全名。
监督与罚则	每月抽查病历质量，不达标要重写；带教任务完不成扣绩效；检查结果贴公告栏。

市人民医院中医科工作制度

一、中医科承担中医门诊、中医病房、中西医配合治疗、中医家庭病床、针灸理疗等诊治工作。

二、中医病人的入院、出院、饮食、护理由中医决定，诊断、治疗以中医方法为主。有条件的中医师亦可采用西药或请西医协助。

三、中医可按病人病情，签署中医诊断、病假、死亡等有关医疗证明书。根据理、法、方、药的原则，认真及时书写中医或中西医结合病历，病历记载按《中西医结合病历书写规范》的要求书写，力求完整、准确、整洁，要签全名。四、担任中医和西医学习中医的教学工作，认真带好进修、实习人员，积极开展中医学术活动。

五、积极开展中医的科学研究工作。

六、开展中医专科门诊。

医院中医科工作制度条：附二医院中药调配工作

适配人群	中药师，调剂员，药剂科人员	使用场景	中药房配药，临床医师开方，患者取药
制定背景	中药容易配错，影响疗效，怕出事才立规矩。
适用范围	药房所有配中药的人，还有开方的医生。
职责分工	药剂科主任管总，药师具体干，科主任和护士长一起查。
管理规定	处方不对不配，戥子不准不称，药放乱了重来，毒麻药单独锁好。
监督与罚则	每天班前会提醒，每月抽查10张处方，错一次扣奖金，三次停岗培训，严重就调离岗位。

第三医院中药调配工作制度

为加强中药的监管，更好地发挥其疗效，特制定本制度。

1.在调配中草药时，首先审核处方内容，按照处方规范审核，如有不符或错误之处，拒绝调配，及时与临床医师联系，更正后方可调配(药剂人员不得擅自更改处方)。

2.在调配中称量时，戥称一定要准确无误，并向有关单位及时校正，力求准确无误，调配中药时，按处方中的顺序调配，放置中药时不混堆，单放以调配完后复核(在称量中处方总计量误差不得超过5%)。

3.调配的中药必须为正品，按照规定炮制，对于特殊要求的，如先煎、后下、冲服另包、烊化等，一定要按要求调配，并与取药者说明。

4.发药时要核对病人姓名、性别、年龄等，并向病人交代清楚煎法、服法及注意事项。

5.严禁调配未经国家批准的非药用品，调配时要严格无串斗、虫蛀变质、鼠咬，一经发现，严禁调配。

6.中药毒麻药品，严格按照规定保管，调配发放以保证中药毒麻药品的合理使用。

7.调配中药时如不按照医嘱调配的(以中医处方要求为准)，并出现错误调配的，必须重新调配，所需费用由当事人负责垫付，以保证药物的临床疗效。

医院中医科工作制度条：医院中心组学习

适配人群	党委委员，班子成员，支部书记	使用场景	医院党建，理论学习，班子建设
制定背景	医院工作老跟不上发展节奏，理论学得少，实际问题解决不了。想靠学习提高认识，把想法变成办法。
适用范围	党委委员、班子成员、支部书记，还有职能科室主任。
职责分工	党委书记当组长，党委办公室具体干活，准备材料、定计划。其他人按安排参加学习。
管理规定	每月至少学一次，每次四小时；出勤率要超九成五；还要写调研论文、做述学报告。
监督与罚则	党委办公室管考勤和计划，组长审核。没完成的要说明原因，学习情况年底要汇报，跟评优挂钩。

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1、每月完成中心组学习1次，每次4个学时。定于每月第一个会议周的周三下午院周会后，召开中心组学习，按顺序一次小组学习(党委委员、班子成员、支部书记)、一次大组学习(党委委员、班子成员、支部书记及全体职能科室主任)，根据学习内容，时间可顺延至晚上。

2、中心组学习出勤率达到95以上。

3、作为南片医院牵头单位，完成中心组联组学习4次。

4、党政主要领导干部开展述学活动2次。

5、完成党委中心组调研论文1篇。组织领导:

1、党委中心组成员由医院领导党委委员、班子成员和支部书记组成。根据学习内容和需要，可吸收其他相关人员列席。院党委书记任组长。

2、党委办公室负责中心组学习的具体组织实施工作，包括制定党委中心组学习计划、准备学习资料等，组织实施方案需经组长审核同意。实施计划:

一、落实中心组学习制度，保证中心组学习质量

1、认真落实《__ __ __ __ 人民医院中心组学习制度》，加强中心组学习考勤，认真完成每年规定的学习任务。

2、党委负责中心组学习工作，做到有计划、有措施、有专题，围绕卫生改革的实际，结合上级党组织的要求，认真组织中心组学习，保证学习质量。

二、落实中心组学习内容，保证完成学习任务结合年卫生工作重点制定相应的中心组学习内容，围绕《医院管理评价指南》、争创__ __ __ __ 市文明单位、加大行风、党风、政风建设力度、坚决抵制“红包”、回扣以及认真学习新党章等要求，把中心组学习的要求和内容，纳入区卫生党工委的工作格局。为医院的改革、发展、稳定奠定良好的政治氛围，提供有力的理论保障。

医院中医科工作制度条：南民医院中药科工作

适配人群	中药调剂员，药房值班员，毒麻药品管理员	使用场景	处方调配，医保配药，夜间急诊
制定背景	怕发错药、管不好药、服务不到位。想让药房更安全、更干净、更有人情味。
适用范围	中药科所有人，包括调剂员、管理员、值班员。
职责分工	科主任带头抓，组长盯日常，每个人自己管好自己手头事，互相提醒监督。
管理规定	只配本院医生开的方子；不挪药、不借药、不给无凭证药；不过期药、不霉变药；双人核对处方。
监督与罚则	每月打分考核；出错要登记原因；卫生天天查；脱岗吸烟直接提醒；严重问题开会说。

z人民医院中药科工作制度

1、热爱祖国、热爱共产党、热爱社会主义。遵纪守法，廉洁行药，自觉抵制医药购销活动中的不正之风。

2、努力学习政治，刻苦钻研业务，加强科学管理。健全岗位责任制，做到人人有岗、个个有责。对照量化指标，每月一次进行考核。

3、调剂人员要根据本院医师正式处方调配发药，非本院处方不予调配。不得私自挪用或随意外借，更不得无凭证给药。严格按现行的医保制度配方。

4、科学地管理药品。保证药品质量，不使用过期，失效、虫蛀霉变药品。

5、以病人为中心，以质量为核心。把病人的需求当作自己的追求。弘扬良好医德医风，改善服务态度，提高服务质量，全心全意为人民服务。

6、认真执行各项规章制度和操作规程，及时准确地划价和调配处方。配方实行双检制，严防差错事故。

7、积极主动开辟新药源。做到《基本用药目录》不断档，不脱销，保证临床用药需要。

8、认真执行药品管理法。加强对毒性药品和贵重药品的管理。

9、认真执行操作规范，安全使用各类电器和粉碎机。

10、健全中、晚班制度，方便远路病人。

11、搞好环境卫生，坚持每天上、中午各打扫一次。科室保持干净，整洁。

12、调剂人员工作时间有事离岗要请假，不得擅自脱岗。工作室内禁止吸烟、喧哗、打闹、会客等。非公人员未经许可不得入内。

13、认真搞好安全保卫工作，下班前关好门、窗、水、电、毒贵重药品柜等。

14、关心集体，团结协作，艰苦奋斗，努力进取，为人民健康服务、奉献。

医院中医科工作制度条：b医院中层干部竞聘上岗

适配人群	医院中层干部，科室负责人，班组长	使用场景	干部选拔，岗位竞聘，中层任命
制定背景	医院想让好干部冒出来，大家干活更卖力。怕老办法选不出真本事的人，队伍跟不上发展。
适用范围	全院中层干部岗位，重点是科主任、护士长这些职位。
职责分工	院党委全程管着，人事科具体操作，纪委盯着过程有没有跑偏。
管理规定	得是党员或积极分子，大专以上，干满五年，年龄四十以下。报名至少三人，笔试面试都得考。
监督与罚则	方案要党委批，公告贴墙上，资格审查卡得严。面试考实际能力，考察看群众意见，公示七天没人提意见才上岗。

1.指导思想

以“****”重要思想为指针，进一步引入竞争激励机制，使优秀人才脱颖而出，激励全院干部职工恪尽职守，努力进取，奋发有为，积极拼搏，建设一支素质佳、水平高、能力强的医院管理队伍，以适应医院建设发展的需要。

2.中层干部竞聘上岗的基本原则

坚持党管干部、德才兼备、群众公认、注重实绩，以公开、平等、竞争、择优的原则开展竞聘上岗工作。先在部分科室试行，后推开。

3.竞争条件与资格

(1)政治坚定，德才兼备;与时俱进，开拓进取;求真务实，注重实效;清正廉洁，以身作则;作风民主，团结同志，在医院建设中做出实绩，有强烈的事业心和责任感，具有拟任职务所需的理论素养、工作能力、文化水平和专业知识。

(2)具有大专以上相关学历，一般应有五年以上在本院工作并有两年以上班组长工作的经历。提任科级正职职务的，必须在副职岗位上工作两年以上。

(3)年龄原则上在40周岁以下;身体健康。

4.竞争上岗工作程序

(1)制订方案。拟定“竞聘上岗”实施方案，经院党委审定后组织实施。

(2)发布公告。通过适当形式，在一定范围内公布竞岗职位、任职条件和资格以及竞聘上岗的程序、办法及注意事项。

(3)报名与资格初审。符合竞争上岗条件的人员，可采取个人自荐的方式，也可采取个人自荐、群众举荐、科组推荐相结合的方式报名。由院党委按照竞争上岗的条件对报名人员进行资格审查，确定竞争岗位的人选须大于等于3人。

(4)笔试与面试。资格审查合格者进行考试。考试内容主要包括履行拟聘职责所必备的基本知识和能力。面试由竞聘者介绍自己的任职优势和任职后的工作设想，并就有关问题进行答辩。由院领导对竞聘者的管理能力、综合分析能力、解决实际问题能力、口头表达能力等考评打分。

(5)组织考察。由院党委及相关职能科室根据竞聘人员的资格审查、考试、答辩情况以及民主评议结果，择优确定考察对象并进行考察。经院党委集体讨论决定聘任人选。

(6)任前公示。根据考察结果，拟任人选报请上级组织部门审批、备案，通过后进行公示。公示时间7天。

医院中医科工作制度条：南三医院中药煎药室工作

适配人群	煎药室人员，中药师，临床药师	使用场景	急诊煎药，中药浸泡，特殊煎法
制定背景	煎药容易出错，病人等药急，器具混用不卫生，怕影响治疗效果。
适用范围	中药煎药室所有工作人员和煎药相关操作。
职责分工	煎药室专职人员负责操作，科室负责人管检查，护士长抽查落实情况。
管理规定	定位定岗；按时按量按要求供药；急诊随到随煎；药材泡半小时；必须煎两遍；特殊煎法要执行；器具用后洗净；内外用药具分开；传染病药具单独用。
监督与罚则	每天登记煎药和差错情况；每月科室检查一次；发现没洗器具或混用药具，当场重做并记录；连续两次出错要谈话；登记本每月交护士长核对。

第三医院中药煎药室工作制度

1.本室工作有专职人员操作，做到定位定岗。

2.根据临床需要，按时、按擀、按要求供给。

3.急诊病人作到随到随煎。

4.煎煮前将药材浸泡半小时，特殊处理者按规定执行。

5.药材必须煎煮二遍，按药材的性质，掌握煎煮时间，需灌服或外用特殊处理者遵医嘱。

6.认真执行先煎、后下、烊化、包煎等特殊煎法。

7.煎药器具要保持清洁，做到用后必须清洗干净备用。

8.传染病与其他病盛药器具要严格分开使用。

9.内服、外用煎煮器要严格分开使用。

10.本室建立煎煮登记和差错事故登记以备查考。

11.煎药室要注意安全、防火、防盗，与工作无关人员禁止入内。

12.中药煎枯严禁重新加水再煮，应丢掉重新配方煎煮以免耽误病人服药。

医院中医科工作制度条：南方医院中层干部例会会议

适配人群	临床科主任，护理负责人，行政科长	使用场景	医疗管理，质量通报，干部考核
制定背景	中层干部太多，信息传着传着就漏了。老得重复讲政策，工作部署不到位。想让大伙儿一起听、一起懂、一起干。
适用范围	医院所有中层干部，包括处长、科主任、护士长、党团工负责人。
职责分工	院长办公室牵头组织。各科室负责人执行传达。院领导和质控办检查落实情况。
管理规定	必须按时参会签到。有事要提前书面请假。会议内容必须传达到科室每个人。
监督与罚则	参会次数算进考勤和考核。会议记录要交院长办存档。没传达到位的，科室质控扣分。精神不落实的，下次会上点名说。

大学附属医院中层干部例会会议制度

一、会议时间:原则上每季度召开一次，一般定在星期三下午，特殊情况需召开紧急例会时间另行通知。

二、会议地点:一般定在门急诊大楼十七楼学术厅，特殊情况需改变地点另行通知。

三、会议内容范畴:

1、传达上级文件、会议精神;

2、宣布医院有关决定和部署重要工作;

3、通报医疗质量、医疗安全、服务态度、医疗工作量、医疗管理等情况;

4、通报财务预决算、财务收支、酬金分配等情况;

5、通报教学、科研、物资供应、基本建设、党团建设、思想工作等方面情况;

6、交流医疗、教学、科研、行政、后勤等工作的相关信息;

7、其它需在例会上传达的内容。

四、参会人员范围:院领导、各处、科室处长、主任;学科带头人;临床大科正副主任;专科正副主任;科正副护士长;行政后勤正副科长;总支及支部书记;工会主席;团委书记等。民主党派总支主委、副主委、支部主委列席参会。

五、所有应参会人员必须做好工作安排，按例会通知时间和地点准时出席并按要求签到。

六、所有应参会人员若有事未能参加会议，须提前书面向院长办公室请假;参会人员参加例会次数列入考勤和任职考核。

七、各科室应明确指定一名参会人员作好会议记录(若科室应参会人员均未能参会，科室负责人应安排其它人员到会记录会议内容)，并负责将例会精神传达到所在科室;对会议精神的贯彻和落实列入科室质控考核。

八、院长办公室设立例会会议记录本，负责做好会议内容记录，并按规定要求归档保存。

医院中医科工作制度条：东华医院中层干部考评

适配人群	科主任，护士长，中层干部	使用场景	科室管理，干部竞聘，绩效考核
制定背景	干部干得好不好没个准数，光靠感觉不行，得半年一考，让干活有方向，评优有依据。
适用范围	全院各科室主任、护士长。
职责分工	人事科牵头组织，各科室配合提供材料，院领导最后审定结果。
管理规定	必须每半年考一次；成绩要记档；奖惩按结果来，不能随便改。
监督与罚则	考评由人事科统一安排时间；结果和奖金挂钩；档案留底；连续差的要警告、降级；不合格的直接免职或取消资格；造成严重后果再追加处分。

人民医院中层干部考评制度

1.每半年对照综合目标考核内容，对中层干部进行考评。

2.根据考核情况发放目标考核奖，考评结果年终归档。

3.考评结果处理:

(1)任期内考核连续达到优秀的科室，科主任、护士长如年龄条件符合，在下一轮竞聘时可直接连聘。

(2)结果为良好或合格的科主任、护士长则需在下一轮中重新竞聘。

(3)年度考核基本合格的科室，予以警告，任期内平衡计分连续2年最低的科主任、护士长降级使用。

(4)年度考核不合格的科室，对科主任、护长的处理:

允许辞去其行政职务;

①劝其辞去行政职务;

②解除行政职务的聘任;

③取消职务津贴;

④取消下一轮的应聘资格;

⑤若造成严重后果，再予以行政处分。

医院中医科工作制度条：附五医院中药煎药室工作

适配人群	煎药室专职人员，中药房技术人员，临床药师	使用场景	临床用药保障，急诊中药煎配，传染病房用药
制定背景	怕煎药出错影响病人吃药，临床医生要用得顺手，服务跟不上会耽误治疗。
适用范围	中药煎药室所有工作人员，还有送药、取药的护士和医生。
职责分工	煎药室专职人员负责操作，护士长抽查登记本，科主任管安全和差错。
管理规定	药材泡半小时再煎，必须煎两遍，特殊煎法要照做，器具用完马上洗，药液名字床位不能错。
监督与罚则	每天查登记本，每月看差错记录，错了要重煎并登记原因，护士长不定期来检查卫生和流程。