导语：通风科职工培训制度，专为一线同事量身打造。不搞纸上谈兵，不堆理论，学了就能用、用了就见效。课程安排贴合实际节奏，时间灵活不耽误活儿，内容讲得明白、记得住、上手快。老员工补短板，新同事稳起步，大家一块儿踏实成长。
1.为确保煤矿安全生产，矿邀请县局培训专职、由总工制定培训计划，由矿长、安全副矿长、安全指挥中心主任和生产副矿长主持，全员参加培训；
2.集中培训：每年至少进行一次，安排在春节放假后复产前进行，时间为老工人7天，新工人15天，学习煤矿安全生产知识，认真贯彻全员安全技术方面的法律、法规和上级各部门以及本矿的指示、指令、决定等有关全员安全技术知识；
3.部门培训：每季度进行一次为期2-3天的集中学习培训，学习本部门专业知识及煤矿安全相关知识；
4.科室培训：每月进行一次为期1-2天的集中学习培训，学习本科室相关安全生产知识，总结本月工作，安排下月工作；
5.全矿各科室每周五进行安全学习例会，总结本周安全生产情况，布置下周总体安全生产工作；
6.另外，按照上级要求及本矿实际情况进行专项培训：
⑴、新工人培训；
⑵、岗位练兵；
⑶、技术比武；
⑷、特殊工种培训；
⑸、一专多能培训；
⑹、实习代培
⑺、企业职工教育等。
煤矿太危险，老工人容易松懈，新工人不懂规矩，怕出事。
全矿所有人，从矿长到新来干活的。
矿长带头抓，安全副矿长盯现场，总工编计划，各科室负责人组织本部门人学。
每年春节后必须集中学，老工人7天、新工人15天；每季度学一次，每月学一次，每周五雷打不动开安全会。
培训要签到、有记录、留照片；没参加的补课，连续两次不来的扣钱；安监科每月查台账，年底汇总通报。
2024年1月1日起执行，解释权归矿安全指挥中心，上级新要求或实际用着不合适就改。