300mw火力发电厂岗位规范/燃料管理/铁路专责岗位规范
| 适配人群 | 铁路专责岗，燃料主管，机务管理人员 | 使用场景 | 专用线管理，燃料运输协调，铁路设备台账 |
|---|---|---|---|
| 制定目的 | 以前没统一标准，大家干活乱七八糟。现在要让铁路专责干得明白、干得安全、干得有章法。 | ||
| 适用范围 | 只管铁路专责岗的人，管专用线技术、签合同、写制度、建台账、审材料、做计划这些事。 | ||
| 职责分工 | 燃料主管牵头盯总，专责自己动手干，安监和人资不定期抽查，出错一起担责。 | ||
| 禁止行为 | 不能没证上岗，不能不查设备就签字，不能绕过流程签合同，不能台账造假，不能漏报安全隐患。 | ||
| 检查与监督 | 新员工先培训再考试，三个月内考不过调岗；每月查台账和合同，漏一项扣绩效；季度通报问题，三次不改换人干。 | ||
1 范围
本规范规定了铁路专责岗位的岗位职责、上岗标准、任职资格。
本规范适用于铁路专责工作岗位。
2 岗位职责
2．1 职能范围与工作内容
2．1．1 在燃料主管的领导下，全面负责专用线及其有关的技术工作。
2．1．2 负责签订燃料运输、车辆交接、机车大、小修、专用线维护及大修等方面的协议、合同。
2．1．3 组织协调的检测工作。
2．1．4 编写铁路专业有关的制度、规定、技术规程。
2．1．5 搜集、整理有关的技术资料，建立、健全设备台账。
2．1．6 审查有关的费用支付。
2．1．7 对专用线工作人员进行考核。
2．1．8 审核、申报专用线所用的材料、备品配件。
2．1．9 制订专用线工作计划、技术培训及安全目标计划。
2．1．10 协调铁路分局、段站之间的关系。
2．1．11 配合燃料采购及运输岗位作好燃料的安全运输工作。
2．1．12 完成领导交给的其他工作。
3 上岗标准
3．1 政治思想和职业道德
3．1．1 坚持四项基本原则，拥护党的方针政策，政治上与党中央保持一致，实事求是，密切联系群众，廉洁奉公，遵纪守法。
3．1．2 爱岗敬业，事业心和责任感强，忠于职守，开拓进取。
3．2 必备知识
3．2．1 熟知电力生产过程的基本知识，燃料管理基本知识。
3．2．2 熟知铁路运输等基本知识。
3．2．3 掌握安全用电常识及注意事项、消防知识。
3．2．4 熟练掌握计算机基本知识。
3．3 政策法规
3．3．1 熟知并执行《电业安全工作规程》、《电力工业技术管理法规》等规程中与专业有关条文的规定。
3．3．2 了解《电业生产事故调查规程》及消防规程中与本专业有关条文的规定。
3．4技能要求
3．4．1 组织铁路系统完成各项生产任务，并经常进行检查、督促和维护。
3．4．2 组织对铁路系统及设备进行检查维护。
3．4．3 经常到生产现场巡视，检查设备技术状况，纠正违章违纪现象。
3．4．4 能根据生产要求，制定制度、季度、月、旬工作计划并组织实施。
3．4．5 对接发列车、行车原始记录，调车作业标准安全情况等进行检查。
3．4．6 对机务、列检、货运一次作业标准抽样检查。
3．4．7 对铁路运输方面存在的问题进行正确分析，做好市场预测。
3．5 任职资格
3．5．1 文化程度。具有工程类大专及以上学历或同等文化程度。
3．5．2 工作经历。具有7年及以上本专业实际工作经历并取得本岗位合格证书。
3．5．3 专业技术资格。具有工程系列高级专业技术职称。
3．5．4 身体条件。身体健康，没有妨碍本岗位工作疾病。
300mw火力发电厂岗位规范/燃料管理/铁路专责岗位规范：300mw火力发电厂岗位规范/燃料系统其他人员/仓库管理岗位规范
| 适配人群 | 仓库主管，保管员，物资管理员 | 使用场景 | 物资入库验收，危险品保管，库存盘点 |
|---|---|---|---|
| 制定目的 | 仓库老出问题，东西乱放、账不对物、危险品没人盯。想让物资不丢不坏，进出有数，大家干活有标准。 | ||
| 适用范围 | 只管仓库岗的人，管物资进出、堆放、盘点、安全检查这些事。 | ||
| 职责分工 | 物资主管带头盯，保管员天天干，部门主任最后看。主管定目标，保管员执行，主任查漏补缺。 | ||
| 禁止行为 | 不准没手续发料，不准危险品乱堆，不准“三清二齐”不达标，不准十防措施不到位。 | ||
| 检查与监督 | 每月盘库、每周查堆放、每天看手续。物资主管抽查，月底汇总。没做到扣绩效，三次警告调岗。 | ||
1 范围
本规范规定了仓库管理岗位的岗位职责、上岗标准、任职资格。
本规范适用于仓库管理工作岗位。
2 岗位职责
2．1 职能范围与工作内容
2．1．1 在物资主管的领导下全面负责仓库管理工作，组织实施仓储管理工作职能。
2．1．2 贯彻执行仓储管理的各项制度，制定仓储管理目标，督促落实。
2．1．3 对库内物资的保管，要按照“三清”（材质清、规格清、数量清）、“二齐”（堆放整齐、库容整齐）、“四定位”（按区、按排、按架、按位）、“五五化”（五五存放、五五码垛）管理目标落实。
2．1．4 定期考核保管人员对库内物资的物理性能、化学成分的熟悉情况，检查物资摆放和管理是否达到要求，尤其对有毒、易燃、易爆等危险物资的保管，更要经常检查、发现保管不当等问题，及时采取措施解瘊，对其中比较重大的问题，要向部门主管汇报。
2．1．5 加强仓库“十防”（防盗、防火、防水、防潮、防震、防腐、防磨、防锈、防尘、防爆）管理，负责对仓库物资、仓储设施和装卸运输车辆的安全检查。
2．1．6 定期检查保管人员对物资发放标准的贯彻执行情况，严格杜绝未经批准、无领料手续的物资出库。
2．1．7 负责检查库存物资的保管、保养工作，做物资保持其原有的使用价值。
2．1．8 定期或不定期对库内特资进行盘点，做好物资的盘盈、盘亏的核销处理工作。
2．1．9 掌握移交储备及资金占用情况，对于超过储备定额，占用资金较多的物资，要与有关人员沟通，查明原因，及时提出处理意见。
2．1．10 检查各岗位员工的工作情况，发现问题及时纠正，有权对当事人进行奖惩。
2．1．11 制定仓库管理标准并组织实施，不断提高仓库管理水平，完成物资保管任务。
2．1．12 负责开展文明管理工作，做到库容库貌整洁，提供优质服务。
2．1．13 组织到物资的入库验收工作。
2．1．14 考核和监督仓库保管员岗位范围的工作情况。
2．1．15 积极推广现场化管理方法及计算机在仓储管理中的应用。
2．1．16 定期召开仓库会议，总结和布置工作。
2．2 工作关系
2．2．1 在部门主任的领导下开展工作，并对其负责。
2．2．2 在分管范围内，指挥其他岗位开展工作。
2．3 文明办公室
2．3．1 坚守岗位，遵守纪律。
2．3．2 说话和气，谦虚诚恳，团结同志。
2．3．3 礼貌待人，热情耐心。
2．3．4 保持室内清洁，各种物品，定置定位，摆放有序。
2．3．5 按规定着装、衣冠整洁，佩带工作标志。
3 上岗标准
3．1 思想政治和职业道德
3．1．1 坚持四项基本原则，拥护党的方针政策，政治上与党中央保持一致，实事求是，密切联系群众，廉洁奉公，遵纪守法。
3．1．2 爱岗敬业，事业心和责任感强，忠于职守，开拓进取。
3．2 必备知识
3．2．1 熟悉物资经济管理和管理优化技术的基本理论和方法。
3．2．2 熟悉现代企业经营管理发展的战略知识。
3．2．3 熟悉物资采购、供应质量成本管理的内容及方法。
3．2．4 熟悉物资仓储管理的新理论、新手段。
3．2．5 熟悉国内本行业大、中型企业生产经营状况及物资管理水平。
3．2．6 熟悉火力发电厂的生产过程和设备特性。
3．3 政策法规知识
3．3．1 熟知《中华人民共和国企业法》、《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国税务法》。
3．3．2 了解《中华人民共和国电力法》、《中华人民共和国劳动法》、《电力工业技术管理法规》及相关生产技术规程。
3．4 技能要求
3．4．1 熟悉上级有关物资供应管理的方针、政策和法规。
3．4．2 具有对积压物资进行调度与利用的能力。
3．4．3 具有指导制订物资最佳储备量、最佳采购方案的能力。
3．5 任职资格
3．5．1 文化程度。电力工程类或管理类大专学历或同等文化程度。
3．5．2 工作经历。具有大专5年（本科3年）及以上本岗位实际工作经历。
3．5．3 专业技术资格。具有中级及以上专业技术职务。
3．5．4 身体条件。身体健康，没有妨碍本岗位工作的疾病。
300mw火力发电厂岗位规范/燃料管理/铁路专责岗位规范：300mw火力发电厂燃料管理/燃料统计岗位规范
| 适配人群 | 燃料统计员，燃料核算员，燃料计划员 | 使用场景 | 燃料日报编制，煤场盘存管理，燃料报表报送 |
|---|---|---|---|
| 制定目的 | 怕统计乱套，数据不准影响发电用煤安排，让每天收耗存都清清楚楚，不拖不漏不糊弄。 | ||
| 适用范围 | 只管燃料统计岗的人，干报表、台账、日报、盘点、数据报送这些活儿。 | ||
| 职责分工 | 燃料主管盯着落实，统计员自己动手做，职能部门偶尔来看看对不对，领导最后签字把关。 | ||
| 禁止行为 | 不准迟报漏报错报日报和报表，不准乱放原始资料，不准台账不登记，不准电脑数据不备份。 | ||
| 检查与监督 | 统计员每天做完当天日报，主管每周查一次台账和报表，月底核对库存，没按时交就重做，三次出错调离岗位。 | ||
1 范围
本规范规定了燃料统计岗位的岗位职责、上岗标准、任职资格。
本规范适用于燃料统计工作岗位。
2 岗位职责
2.1 职能范围与工作内容
2.1.1 按照《统计法》和行业管理的要求，正确设计统计所需要的各种表格及管理台账。
2.1.2 运用计算机进行统计分析和管理。
2.1.3 准确、及时、全面、系统地收集发电生产用燃料的统计资料。
2.1.4 认真收集整理燃料方面的各种原始资料和统计记录，编制燃料日报，并按规定报送有关单位、部门和领导。生产日报的内容包括收、耗、存等内容，计量验收日报应反映出盈亏情况。
2.1.5 作好各种入厂燃料编统计台帐的登记管理工作，并使之标准化、档案化。
2.1.6 及时准确地报送统计报表。
2.1.7 作好统计分析和信息管理工作。
2.1.8 作好统计档案工作，运用电子档案系统妥善保存各种统计资料。
2.1.9 参加库存燃料的盘点工作。
2.1.10 根据有关程序协助燃料计划、调运办理非生产用燃料的调拨手续。
2.1.11 根据工作需要，配合燃料核算等岗位，准确报出结算、验收所需要的各种数据、资料。
2.1.12 完成领导交给的其他任务。
2.2 工作关系
2.2.1 在燃料主管的领导下开展工作，并对其负责。
2.2.2 业务上接受职能部门的指导。
2.2.3 搞好与公司内各部门的协作与配合工作。
2.3 文明办公要求
2.3.1 坚守岗位，遵守纪律。
2.3.2 说话和气，谦虚诚恳，团结同志。
2.3.3 礼貌待人，热情耐心。
2.3.4 保持室内清洁，各种物品，定置定位、摆放有序。
2.3.5 按规定着装和佩带工作标志，衣冠整洁。
3 上岗标准
3.1 思想政治和职业道德
3.1.1 坚持四项基本原则，拥护党的方针政策，政治上与党中央保持一致，实事求是，密切联系群众，廉洁奉公，遵纪守法。
3.1.2 爱岗敬业，事业心和责任感强，忠于职守，开拓进取。
3.2 必备知识
3.2.1 掌握本行业工业企业管理的基础知识。
3.2.2 掌握《中华人民共和国经济合同法》、《统计法》、《工矿产品的购销合同条例》的有关内容和国务院《关于在我国统一实行法定计量单位命令》的内容。
3.2.3 掌握燃料分类的基础知识，供应的方法和渠道。
3.2.4 掌握各类报表的内容、各项指标的计算方法。
3.2.5 掌握统计原理和工业会计学中材料核算的内容。
3.2.6 掌握燃料经济活动分析的知识。
3.2.7 掌握燃料主要技术经济指标制订和分析方法。
3.2.8 掌握燃料仓储管理知识。
3.2.9 掌握计算机知识。
3.3 政策法规
3.3.1熟知并执行《电业安全工作规程》、《电力工业技术管理法规》及本厂燃煤监督规程中与专业有关条文的规定。
3.3.2 了解《电业生产事故调查规程》及消防规程中与本专业有关条文的规定。
3.4 技能要求
3.4.1 熟练运用计算机进行统计管理。
3.4.2 掌握煤场盘存的方法。
3.4.3 熟悉燃料统计分析的方法。
3.4.4 掌握各种报表的填写方法。
3.5 任职资格
3.5.1 文化程度。具有计划统计专业和经济管理专业大专及以上学历或同等文化程度。
3.5.2 工作经历。具有大专3年(本科2年、研究生1年)及以上本专业实际工作经历。
3.5.3 专业技术资格。具有经济系列初级专业技术职称。
3.5.4 身体条件。身体健康，没有妨碍本岗位工作的疾病。
300mw火力发电厂岗位规范/燃料管理/铁路专责岗位规范：300mw火力发电厂计划营销/合同管理岗位规范
| 适配人群 | 合同管理员，法务专员，商务经理 | 使用场景 | 合同签订，合同执行，合同存档 |
|---|---|---|---|
| 制定目的 | 合同容易出错，签得乱七八糟，怕钱打水漂，想让每份合同都清清楚楚、有人盯、有据可查。 | ||
| 适用范围 | 专管合同岗的人，干起草、签合同、改合同、存档案、写制度这些活。 | ||
| 职责分工 | 主管定方向，合同岗的人动手干，法务和部门领导抽查，人事看人合不合格。 | ||
| 禁止行为 | 不准随便签合同，不准漏登记，不准乱放合同，不准不按范本写，不准拖着不归档。 | ||
| 检查与监督 | 新人上岗前要考合同法和范本，每月查一次档案和登记表，没做完扣绩效，季度通报问题，三次不改调岗。 | ||
1 范围
本规范规定了合同管理岗位的岗位职责、上岗标准、任职资格。
本规范适用于合同管理工作岗位。
2 岗位职责
2.1 职能范围与工作内容
2.1.1 负责经济合同的起草、洽谈、签订等工作。
2.1.2 对合同的执行情况进行监督，并负责办理合同的变更签订、补充和修改等工作。
2.1.3 负责协调与合同签订单位的关系。
2.1.4 负责经济合同发放、存档、登记、整理等管理工作。
2.1.5 起草合同管理制度，编制经济合同范本。
2.1.6 完成领导交办的其他工作。
2.2 工作关系
2.2.1 在主管的领导下开展生产，并对其负责。
2.2.2 业务上接受公司职能部门的指导。
2.2.3 搞好公司内各部门的协作与配合工作。
2.3 文明办公要求
2.3.1 坚持岗位，遵守纪律。
2.3.2 说话和气，谦虚诚恳，团结同志。
2.3.3 礼貌待人，热情耐心。
2.3.4 保持室内清洁，各种物品定置定位、摆放有序。
2.3.5 按规定着装和佩带工作标志，衣冠整洁。
3 上岗标准
3.1 思想政治和职业道德
3.1.1 坚持党的四项基本原则，拥护党的方针政策，政治上不与党中央保持一致，实事求是，密切联系群众，廉洁奉公，遵纪守法。
3.1.2 爱岗敬业，事业心和责任感强，忠于职守，开拓进取。
3.2 必备知识
3.2.1 掌握建筑、安装与企业管理的基本知识。
3.2.2 掌握经济学原理、技术经济学等基础知识。
3.2.3 掌握本专业主要技术经济指标的含义。
3.2.4 掌握工业企业计划管理的基本知识。
3.2.5 掌握经济合同法、统计法主要内容。
3.2.6 掌握建设项目经济效益评估的基本知识。
3.2.7 掌握国家对建设项目投资有关的现行政策和规定。
3.3 政策法规
3.3.1 熟知《中华人民共和国企业法》、《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国经济法》、《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国税务法》。
3.3.2了解《中华人民共和国电力法》、《中华人民共和国劳动法》、《电力工业技术管理法规》。
3.4技能要求
3.4.1 具有编制建设投资建议计划的能力。
3.4.2 具有对建设项目的方案设计、施工图设计、施工组织设计及投资设计及投资控制提出合理化建议的能力。
3.4.3 掌握关于建设项目可行性研究的试行办法的主要内容。
3.4.4 了解建设项目管理的全过程。
3.5 任职资格
3.5.1 文化程度。具有专科及以上学历或同等文化程度。
3.5.2 工作经历。具有大专5年(本料3年、研究生1年)及以上本专业实际工作经历。
3.5.3 专业技术资格。具有经济系列中及以上专业技术职称。
3.5.4 身体条件。身体健康，没有妨碍本岗位工作的疾病。
300mw火力发电厂岗位规范/燃料管理/铁路专责岗位规范：300mw火力发电厂企业管理/法律事务管理岗位规范
| 适配人群 | 法务专员，合同管理员，企业律师 | 使用场景 | 合同审查，纠纷调解，普法宣传 |
|---|---|---|---|
| 制定目的 | 怕法律岗干活没标准，乱来影响公司。想让每人清楚自己该干啥、咋干、干到啥样。 | ||
| 适用范围 | 专管法律事务岗的人。合同审查、普法宣传、纠纷调解、文书起草、合同管理这些事。 | ||
| 职责分工 | 部主任牵头盯进度。法律岗的人自己执行。上级部门和部主任一起看做得对不对。 | ||
| 禁止行为 | 不准泄密，不准不守法，不准推活不干活，不准合同不审就盖章，不准乱用法人委托证。 | ||
| 检查与监督 | 先学规范再上岗，部主任每月查一次，新员工三个月内考完。没做到就补学，两次不过调岗。 | ||
1 范围
本规范规定了法律事务管理岗位的岗位职责、上岗标准、任职资格。
本规范适用于法律事务管理工作岗位。
2 岗位职责
2.1 职能范围与工作内容
2.1.1 坚持法制原则，遵纪守法，抵制不正之风，维护本企业的合法权益。
2.1.2 坚守国家机密和本企业在经营活动中的秘密以及个人隐私。
2.1.3 做好普法宣传和法律咨询工作，为本公司员工提供法律服务。
2.1.4 起草和审查公司的经济合同、协议及有关法律事务的文书。
2.1.5参与制定公司的规章制度，协助公司领导调解处理公司内外的矛盾和纠纷。
2.1.6 对公司及各业务部门的生产、经营活动从法律方面进行检查和监督。
2.1.7 代理本公司办理诉讼或非诉讼活动维护公司的合法权益。
2.1.8 负责本公司经济合同的管理工作，检查、监督企业经济合同的履行情况。
2.1.9 负责本公司业务人员《法人委托证》的发放管理工作。
2.2 工作关系
2.2.1 在部主任领导下开展工作，并对其负责。
2.2.2 业务上接受上级主管部门的指导。
2.2.3 搞好与相关岗位的协作与配合工作。
2.3 文明办公要求
2.3.1 坚守岗位，遵守纪律。
2.3.2 谦虚诚恳，团结同志。
2.3.3 礼貌待人，说话和气，热情耐心。
2.3.4 保持室内清洁，各种物品，定置定位，摆放有序。
2.3.5 按规定着装和佩带工作标志。
3 任职资格
3.1 思想政治和职业道德
3.1.1 坚持本项基本原则，拥护党的方针政策，政治上与党中央保持一致，实事求是，密切联系群众，廉洁奉公，遵纪守法。
3.1.2 爱岗敬业，事业心和责任感强，忠于职守，开拓进取。
3.2 必备知识
3.2.1 熟悉《法理学》、《宪法学》、《行政法学》、《合同法学》、《中华人民共和国刑法》、《刑事诉讼法》、《中华人民共和国行政诉讼法》。
3.2.2 熟悉经济合同的各有关条例。
3.2.3 熟悉我国现行税法规定。
3.2.4 熟悉本企业有关行政管理的制度。
3.2.5 熟悉本企业各部门的基本职能以及有关销售、原材料、设备、工程管理的基本规章制度。
3.2.6 熟悉我国《金融法》、《反不正当竞争法》、《产品质量法》、《环境保护法》等相关经济法律知识。
3.2.7 熟悉涉外经济法律知识。
3.3 政策法规
3.3.1 熟悉《中华人民共和国全民所有制工业企业法》、《中华人民共和国和国公司法》、《国家行政机关公文处理办法》、《中国共产党各级领导机关文件处理条例》。
3.3.2 了解《中华人民共和国电力法》、《中华人民共和国劳动者》、《电力工业技术管理规定》及其他机关法律、法规。
3.4 技能要求
3.4.1 制订本部业务范围内的岗位经济责任制和各项管理制度，完善基础工作。
3.4.2 对公司各岗位人员草拟的法律文书进行审查把关。
3.4.3 能指导和整理、装订案卷资料。
3.4.4 编制本单位法律服务、法制宣传的工作计划和工作方案，并组织实施。
3.4.5 处理本公司比较重大的经济诉讼案件和非诉讼法律事务。
3.4.6 对较重大的建设项目的法律咨询，提出书面意见或建议。
3.5.1 任职资格
3.5.1 文化程度。具有法律类专业大专及以上学历或同等文化程度。
3.5.2 工作经历。具有大专5年(本料3年、研究生1年)及以上本专业实际工作经历。
3.5.3 专业技术资格。具有中级及以上专业技术职称。
3.5.4 身体条件。身体健康，没有妨碍本岗位工作的疾病。
300mw火力发电厂岗位规范/燃料管理/铁路专责岗位规范：300mw火力发电厂财务管理/收入分配、电价会计岗位规范
| 适配人群 | 电价会计，收入分配岗，财务分析员 | 使用场景 | 电价核算，电量催收，成本分析 |
|---|---|---|---|
| 制定目的 | 财务部要管好收入和电价这些钱的事，怕账算错、钱收不齐、报表不准，想让工作有标准、有人盯、不出乱子。 | ||
| 适用范围 | 只管财务部里干收入分配和电价会计的两个人，登记账、算电量、分析电价、编报表这些活儿。 | ||
| 职责分工 | 部主任是总管，电价会计自己干活，财务部同事互相看着，主任每季度翻翻账本查一查。 | ||
| 禁止行为 | 不准漏登少登收入账，不准拖着不催电费，不准乱改电价数据，不准报表交晚了，不准穿拖鞋上班。 | ||
| 检查与监督 | 每月5号前交报表，主任抽10%的账本核对，差错超3笔就重做，连续两月不合格调岗培训，检查结果贴在公告栏。 | ||
1 范围
本规范规定了财务部收入分配、电价会计岗位的岗位职责、上岗标准、任职资格。
本规范适用于财务部收入分配、电价会计工作岗位。
2岗位职责
2.1 职能范围与工作内容
2.1.1 负责登记收入、电价辅助账。
2.1.2 负责电量的核算、催收、分析及结转。
2.1.3 分析电价成本升降波动的因素，对发电收入、成本、费用等指标进行分析、预测，提出确保收入的措施。
2.1.4 汇集和分配生产费用，计算电价及成本。
2.1.5 编制年、季、月发电收入及售价报表。
2.2 工作关系
2.2.1 在部主任领导下开展工作，并对其负责。
2.2.2 业务上接受公司职能部门的指导。
2.2.3 搞好与相关岗位的协作与配合工作。
2.3文明办公要求
2.3.1 坚守岗位，遵守纪律。
2.3.2 说话和气，谦虚诚恳，团结同志。
2.3.3 礼貌待人，热情耐心。
2.3.4 保持室内清洁，各种物品定置定位、摆放有序。
2.3.5 按规定着装和佩带工作标志，衣冠整洁。
3 上岗标准
3.1 思想政治和职业道德
3.1.1 坚持四项基本原则，拥护党的方针政策，政治上与党中央保持一致，实事求是，密切联系群众，廉洁奉公，遵纪守法。
3.1.2 爱岗敬业，事业心和责任感强，忠于职守，开拓进取。
3.2 必备知识
3.2.1 掌握经济学、价格学、市场学、财务成本管理、审计学、统计学等基础知识。
3.2.2“价格管理条例”和“价格违法和行为的处罚规定”的主要内容。
3.2.3 掌握现金管理暂行条例和银行结算办法。
3.2.4 掌握国家物价管理的基本内容。
3.2.5 掌握工业产品价格的基本计算方法。
3.2.6 掌握电价构成的基本内容及定价的基本方法。
3.2.7 掌握电价销售应纳税种、税目、税率及计税方法。
3.3 政策法规知识
3.3.1 熟知《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国税务法》、《企业会计准则》、《企业财务通则》、《固定资产管理办法》、《电力工业成本管理办法》、《会计基础工作规范》、《货款通则》、《电力工业基本建设预算管理制度》。
3.3.2 了解《中华人民共和国电力法》、《中华人民共和国劳动法》、《电力工业技术管理法规》及相关政策法规。
3.4 技能要求
3.4.1 具有对各项财务经济指标进行综合性论证分析的能力。
3.4.2 具有应用现化化管理方法进行成本预测和计划控制的能力。
3.4.3 掌握计算技术——珠算，达到普通三级水平。
3.4.4 具有运用计算机对公司电价、销售收入实施管理的能力。
3.5 任职资格
3.5.1 文化程度。会计专业大专及以上学历或同等文化程度。
3.5.2 工作经历。具有大专3年(本科2年、研究生1年)及以上本专业实际工作经历。
3.5.3 专业技术资格。具有会计系列中级专业技术职称。
3.5.4 身体条件。身体健康，没有妨碍本岗位工作的疾病。
300mw火力发电厂岗位规范/燃料管理/铁路专责岗位规范：300mw火力发电厂岗位规范/计划营销/合同管理岗位规范
| 适配人群 | 合同管理岗，经济合同专员，法务合约专员 | 使用场景 | 合同签订，合同变更，合同存档 |
|---|---|---|---|
| 制定目的 | 合同这事容易出错，怕签错、漏管、乱改，想让每份合同都清清楚楚、有人盯、不丢不乱。 | ||
| 适用范围 | 专管合同岗的人，管起草、签、改、存、发、登记这些活儿。 | ||
| 职责分工 | 主管定方向、合同岗干活、法务和部门领导抽查，人事管上岗资格。 | ||
| 禁止行为 | 不准私自签合同，不准不登记就发走，不准合同丢了不报，不准用旧范本乱改。 | ||
| 检查与监督 | 合同岗每天登记台账，主管每月查一次，法务每季抽10份看，漏登或错登扣绩效，三次不改调岗。 | ||
1 范围
本规范规定了合同管理岗位的岗位职责、上岗标准、任职资格。
本规范适用于合同管理工作岗位。
2 岗位职责
2．1 职能范围与工作内容
2．1．1 负责经济合同的起草、洽谈、签订等工作。
2．1．2 对合同的执行情况进行监督，并负责办理合同的变更签订、补充和修改等工作。
2．1．3 负责协调与合同签订单位的关系。
2．1．4 负责经济合同发放、存档、登记、整理等管理工作。
2．1．5 起草合同管理制度，编制经济合同范本。
2．1．6 完成领导交办的其他工作。
2．2 工作关系
2．2．1 在主管的领导下开展生产，并对其负责。
2．2．2 业务上接受公司职能部门的指导。
2．2．3 搞好公司内各部门的协作与配合工作。
2．3 文明办公要求
2．3．1 坚持岗位，遵守纪律。
2．3．2 说话和气，谦虚诚恳，团结同志。
2．3．3 礼貌待人，热情耐心。
2．3．4 保持室内清洁，各种物品定置定位、摆放有序。
2．3．5 按规定着装和佩带工作标志，衣冠整洁。
3 上岗标准
3．1 思想政治和职业道德
3．1．1 坚持党的四项基本原则，拥护党的方针政策，政治上不与党中央保持一致，实事求是，密切联系群众，廉洁奉公，遵纪守法。
3．1．2 爱岗敬业，事业心和责任感强，忠于职守，开拓进取。
3．2 必备知识
3．2．1 掌握建筑、安装与企业管理的基本知识。
3．2．2 掌握经济学原理、技术经济学等基础知识。
3．2．3 掌握本专业主要技术经济指标的含义。
3．2．4 掌握工业企业计划管理的基本知识。
3．2．5 掌握经济合同法、统计法主要内容。
3．2．6 掌握建设项目经济效益评估的基本知识。
3．2．7 掌握国家对建设项目投资有关的现行政策和规定。
3．3 政策法规
3．3．1 熟知《中华人民共和国企业法》、《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国经济法》、《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国税务法》。
3．3．2了解《中华人民共和国电力法》、《中华人民共和国劳动法》、《电力工业技术管理法规》。
3．4技能要求
3．4．1 具有编制建设投资建议计划的能力。
3．4．2 具有对建设项目的方案设计、施工图设计、施工组织设计及投资设计及投资控制提出合理化建议的能力。
3．4．3 掌握关于建设项目可行性研究的试行办法的主要内容。
3．4．4 了解建设项目管理的全过程。
3．5 任职资格
3．5．1 文化程度。具有专科及以上学历或同等文化程度。
3．5．2 工作经历。具有大专5年（本料3年、研究生1年）及以上本专业实际工作经历。
3．5．3 专业技术资格。具有经济系列中及以上专业技术职称。
3．5．4 身体条件。身体健康，没有妨碍本岗位工作的疾病。
300mw火力发电厂岗位规范/燃料管理/铁路专责岗位规范：300mw火力发电厂岗位规范/财务管理/收入分配、电价会计岗位规范
| 适配人群 | 电价会计，收入分配岗，财务分析员 | 使用场景 | 电价核算，电量催收，成本分析 |
|---|---|---|---|
| 制定目的 | 以前没统一标准，大家干得乱七八糟。现在要让收入电价账目清清楚楚，分析准、报表快、钱不丢。 | ||
| 适用范围 | 只管财务部干收入分配和电价会计的同事。就管登账、算电量、分析电价、做报表这些活。 | ||
| 职责分工 | 部主任盯着整体，会计自己干活，公司职能部门查业务对不对。主任还要看文明办公到不到位。 | ||
| 禁止行为 | 不准离岗串岗，不准乱放东西，不准衣冠不整，不准报表拖拉，不准分析糊弄，不准说话伤人。 | ||
| 检查与监督 | 每月自查 季度抽查，部主任检查，月底前交报表。漏登错登马上重做，三次出错调岗学习。检查结果贴公告栏。 | ||
1 范围
本规范规定了财务部收入分配、电价会计岗位的岗位职责、上岗标准、任职资格。
本规范适用于财务部收入分配、电价会计工作岗位。
2岗位职责
2．1 职能范围与工作内容
2．1．1 负责登记收入、电价辅助账。
2．1．2 负责电量的核算、催收、分析及结转。
2．1．3 分析电价成本升降波动的因素，对发电收入、成本、费用等指标进行分析、预测，提出确保收入的措施。
2．1．4 汇集和分配生产费用，计算电价及成本。
2．1．5 编制年、季、月发电收入及售价报表。
2．2 工作关系
2．2．1 在部主任领导下开展工作，并对其负责。
2．2．2 业务上接受公司职能部门的指导。
2．2．3 搞好与相关岗位的协作与配合工作。
2．3文明办公要求
2．3．1 坚守岗位，遵守纪律。
2．3．2 说话和气，谦虚诚恳，团结同志。
2．3．3 礼貌待人，热情耐心。
2．3．4 保持室内清洁，各种物品定置定位、摆放有序。
2．3．5 按规定着装和佩带工作标志，衣冠整洁。
3 上岗标准
3．1 思想政治和职业道德
3．1．1 坚持四项基本原则，拥护党的方针政策，政治上与党中央保持一致，实事求是，密切联系群众，廉洁奉公，遵纪守法。
3．1．2 爱岗敬业，事业心和责任感强，忠于职守，开拓进取。
3．2 必备知识
3．2．1 掌握经济学、价格学、市场学、财务成本管理、审计学、统计学等基础知识。
3．2．2“价格管理条例”和“价格违法和行为的处罚规定”的主要内容。
3．2．3 掌握现金管理暂行条例和银行结算办法。
3．2．4 掌握国家物价管理的基本内容。
3．2．5 掌握工业产品价格的基本计算方法。
3．2．6 掌握电价构成的基本内容及定价的基本方法。
3．2．7 掌握电价销售应纳税种、税目、税率及计税方法。
3．3 政策法规知识
3．3．1 熟知《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国税务法》、《企业会计准则》、《企业财务通则》、《固定资产管理办法》、《电力工业成本管理办法》、《会计基础工作规范》、《货款通则》、《电力工业基本建设预算管理制度》。
3．3．2 了解《中华人民共和国电力法》、《中华人民共和国劳动法》、《电力工业技术管理法规》及相关政策法规。
3．4 技能要求
3．4．1 具有对各项财务经济指标进行综合性论证分析的能力。
3．4．2 具有应用现化化管理方法进行成本预测和计划控制的能力。
3．4．3 掌握计算技术——珠算，达到普通三级水平。
3．4．4 具有运用计算机对公司电价、销售收入实施管理的能力。
3．5 任职资格
3．5．1 文化程度。会计专业大专及以上学历或同等文化程度。
3．5．2 工作经历。具有大专3年（本科2年、研究生1年）及以上本专业实际工作经历。
3．5．3 专业技术资格。具有会计系列中级专业技术职称。
3．5．4 身体条件。身体健康，没有妨碍本岗位工作的疾病。
300mw火力发电厂岗位规范/燃料管理/铁路专责岗位规范：300mw火力发电厂财务管理/稽核会计岗位规范
| 适配人群 | 稽核会计，财务部主管，会计核算岗 | 使用场景 | 会计凭证审核，财税检查应对，经济合同审验 |
|---|---|---|---|
| 制定目的 | 怕凭证乱审出错，怕合同和发票不真不全，想让每笔钱都清清楚楚，不出漏洞，管住花钱的口子。 | ||
| 适用范围 | 只管财务部稽核会计岗，审凭证、查合同、核发票、盯结算、验账单、督工程办法。 | ||
| 职责分工 | 部主任是头儿，要盯结果；稽核会计自己干活儿；公司职能部门看业务对不对；大家互相配合着来。 | ||
| 禁止行为 | 不准放行不合规凭证，不准漏审合同和发票，不准跳过结算资料真实性检查，不准不按国家规定审费用。 | ||
| 检查与监督 | 每天审完当天记，每周主任抽查，月底汇总问题，没审清的退回重来，三次出错要谈话，下月起加查一次。 | ||
1 范围
本规范规定了稽核会计岗位的岗位职责、上岗标准、任职资格。
本规范适用于财务部稽核会计工作岗位。
2 岗位职责
2.1 职能范围与工作内容
2.1.1 按照国家和上级规定的各项制度、开支标准、费用使用范围及限额或计划，审核会计凭证。
2.1.2 协助、督促有关部门制订工程管理办法并监督其实施。
2.1.3 负责财税、物价、审计检查工作。
2.1.4 负责各岗位会计凭证的审验、校核。
2.1.5 严格审核经济合同及各种费用支出。
2.1.6 指导会计业务技术，解决业务技术中的疑难问题。
2.1.7 审核各类物资的结算凭证、材料、低值易耗品的发票、账单等结算资料，保证结算凭证的真实性、完整性、准确性、合法性。
2.1.8负完成领导交办的其他任务。
2.2 工作关系
2.2.1 在部主任领导下开展工作，并对其负责。
2.2.2 业务上接受公司职能部门的指导。
2.2.3 搞好与相关岗位的协作与配合工作。
2.3 文明办公要求
2.3.1 坚守岗位，遵守纪律。
2.3.2 说话和气，谦虚诚恳，团结同志。
2.3.3 礼貌待人，热情耐心。
2.3.4 保持室内清洁，各种物品定置定位、摆放有序。
2.3.5 按规定着装和佩带工作标志，衣冠整洁。
3 上岗标准
3.1 思想政治和职业道德
3.1.1 坚持四项基本原则，拥护党的方针政策，政治上与党中央保持一致，实事求是，密切联系群众，廉洁奉公，遵纪守法。
3.1.2 爱岗敬业，事业心和责任感强，忠于职守，开拓进取。
3.2 必备知识
3.2.1 掌握财务管理、成本管理、经济学、金融学、财物管理与核算的一般知识。
3.2.2 掌握现金管理暂行条例和银行结算办法。
3.2.3 掌握银行管理制度和结算办法。
3.2.4 掌握物资储备定额与储备资金核定的方法。
3.2.5 掌握控制社会集团购买力的政策规定、申报程序和审批手续。
3.2.6 掌握资金核定的原则依据与核定资金的方法。
3.2.7 掌握市场预测分析和经济采购批量的确定方法。
3.3 政策法规知识
3.3.1 熟知《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国税务法》、《企业会计准则》、《企业财务通知》、《固定资产管理办法》、《电力工业成本管理办法》、《会计基础工作规范》、《货款通则》、《电力工业基本建设预算管理制度》。
3.3.2 了解《中华人民共和国电力法》、《中华人民共和国劳动法》、《电力工业技术管理法规》及相关政策法规。
3.4 技能要求
3.4.1 具有审核原始凭证合法性、合理性单据数额、价格真实性的能力。
3.4.2 能正确审核记账凭证及会计科目的对应关系。
3.4.3 能正确审核账务和报表数据是否真实完整，逻辑关系是否正确。
3.4.4 具有处理本专业疑难问题的能力。
3.5 任职资格
3.5.1 文化程度。具有财经类专业或管理类专业大专及以上学历或同等文化程度。
3.5.2 工作经历。具有大专5年(本科3年、研究生1年)及以上本专业实际工作经历。
3.5.3 专业技术资格。具有会计系列中级专业技术职称。
3.5.4 身体条件。身体健康，没有妨碍本岗位工作的疾病。
300mw火力发电厂岗位规范/燃料管理/铁路专责岗位规范：300mw火力发电厂劳动人事/工资管理岗位规范
| 适配人群 | 工资管理岗，薪酬专员，劳资主管 | 使用场景 | 工资晋级，工效挂钩，转正定级 |
|---|---|---|---|
| 制定目的 | 工资这事太重要了，发错钱大家要急，政策变了又得跟上，得有个规矩让干活不乱套。 | ||
| 适用范围 | 只管工资岗的人，干发工资、算补贴、办晋级、管工资基金这些事。 | ||
| 职责分工 | 主任带着干，工资岗的人具体做，上级部门盯着看有没有跑偏，出错了主任要担责。 | ||
| 禁止行为 | 不准乱发工资，不准从工资里扣不该扣的钱，不准把工资基金挪去干别的，不准不按政策定级。 | ||
| 检查与监督 | 工资岗的人照着条文一条条做，主任每月查一次，月底前必须做完，漏了或错了马上重来，三次出错调离岗位。 | ||
1 范围
本规范规定了工资管理岗位的岗位职责、上岗标准、任职资格。
本规范适用于工资管理工作岗位。
2 岗位职责
2.1 职能范围与工作内容
2.1.1根据生产发展的实际需要，依据公司年度工资计划或工效挂钩基数，掌握各种工资项目的发放标准及使用情况。
2.1.2认真贯彻执行国家及上级主管部门在劳动工资方面的政策和有关规定。
2.1.3 根据国家劳动工资政策和上级主管部门的部署，结合本公司实际情况，拟定员工的晋级方案。
2.1.4 根据国家及行业的劳动工资规定，核定调入人员、转业、退伍军人的工资待遇。
2.1.5 负责办理员工工资的晋级及学徒、大、中专技校毕业生转正定级的审批工作。
2.1.6 正确掌握工资基金的使用情况，按规定对员工的技能工资、岗位工资、加班加点工资、各种津贴、补贴、奖金进行核对核算，并按时发放。
2.1.7 对公司的工资计划执行情况进行检查监督，制止违反工资基金政策规定的违纪行为。
2.1.8 制订和修订本岗位所辖业务范围内的规章制度、报表、台账，并认真组织实施。
2.1.9 负责职工休假、探亲假、年休假的审批工作。
2.1.10 拒绝从工资基金中支付不合理开支，在政策允许范围内，对年开结余的工资基金，提出合理使用的建议。
2.1.11 依据有关政策规定对学徒工、大、中专技校毕业生提出提前、按期或延期转正定级的建议。
2.1.12 对劳动计划执行过程中遇到的问题提出意见或建议，对劳动保除、保健、劳动管理、定员定额提出意见或建议。
2.1.13 收集、整理工资管理所辖范围内的上级文件、各种报表、台账及基础资料，并做到保管有序、齐全、整洁。
2.2 工作协作关系
2.2.1 在部主任(主管)领导下开展工作，并对其负责。
2.2.2 业务上接收上级主管部门的指导。
2.2.3搞好与公司内各有关部门之间，部内各岗位之间的协作与配合工作。
2.3 文明办公要求
2.3.1 坚守岗位，遵守纪律。
2.3.2 说话和气，谦虚诚恳，团结同志。
2.3.3 礼貌待人，执情耐心。
2.3.4 保持室内清洁，各种物品定置定位、摆放有序。
2.3.5 按规定着装和佩戴工作标志。
3 上岗标准
3.1 思想政治和职业道德
3.1.1 坚持党的四项基本原则，拥护党的方针政策，政治上与党中央保持一致，实事求是，密切联系群众，廉洁奉公，遵纪守法。
3.1.2 爱岗敬业，事业心和责任感强，忠于职守，开拓进取。
3.2 必备知识
3.2.1 国民收入、劳动生产率与工资增长的主要理论。
3.2.2 劳动人事心理学、法学概论与劳动法、社会主义保险与员工福利的基础知识。
3.2.3 本公司工资制度改革的主要历程及其基本内容。
3.2.4 本公司内部经济责任制基本形式、管理制度及计算方法。
3.2.5 浮动工资、定额工资制、成本分成制、点薪工作制的特点、形式及适用范围。
3.2.6 岗位(职位)功能测评指标的设计及归级方法。
3.2.7 现行劳动工资统计报表的主要指标及填报方法。
3.2.8 熟悉我国工资制度改革的基本原则及主要内容。
3.2.9 熟悉岗位技能工资制的理论。
3.2.10 了解企业工资分级管理体制的理论。
3.2.11 了解中外合资企业工资制度特点，中方职工工资水平的确定原则。
3.2.12 熟知本公司实行工资总额同经济效益挂钩的主要形式，工资基数、效益基数核定的基本方法，新增效益工资的计算方法。
3.2.13 了解工资调节税、奖金税、个人收入所得税的管理规定及计算方法。
3.2.14 熟知本公司工资分配的原则、程序及方法。
3.2.15 出国劳务人员工资待遇确定的原则及方法。
3.2.16 能够对影响工资效益的主要指标进行综合分析。
3.2.17 了解编制劳动定员、定额的方法、原理。
3.2.18 了解本企业主要工种、岗位分布、岗位技术标准、劳动强度级别等情况。
3.2.19 了解工资基金的使用、控制情况。
3.2.20 编制劳动生产率计划的方法及提高劳动生产率的主要途径。
3.2.21 了解本企业计划期主要生产经营目标。
3.2.22目标经济责任制承包的基本形式，考核的主要项目。
3.2.23 了解本企业员工队伍素质、组织结构、劳动力使用和定员的基本状况。
3.2.24 了解国家对企业劳动计划宏观控制管理的基本方针、政策。
3.2.25 了解上级下达的员工人数计划、工资总额计划、劳动生产增长幅度(或绝对数)、员工培训计划等指标。
3.2.26 了解本企业中长期生产经营发展规划及主体扩(改)建工程基础上的形象施工进度安排。
3.2.27 了解国家关于工效挂钩的有关规定和工效挂钩形式、比例和考核项目。
3.2.28 了解计划(规划)期员工增减变动因素、工资总额、劳动生产率、劳动力资源、预测平衡的主要方法。
3.3 政策法规知识
3.3.1 熟知《中华人民共和国劳动法》、《劳动政策法规》、《劳动争议处理》、《工资法规》。
3.3.2了解《中华人民共和国电力法》、《伤残鉴定与劳动事故》、《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》。
3.4 技能要求
3.4.1 熟知各种工资形式。
3.4.2 草拟本公司工资、奖励、津贴等管理办法。
3.4.3 组织下属单位进行岗位功能测评与归级。
3.4.4 特殊情况下的员工工资支付。
3.4.5 定量计算和预测员工工资水平差距，并系统分析说明。
3.4.6 处理员工历史遗留的工资问题。
3.4.7 编制单位工资基金平衡表。
3.4.8 分析单位工资基金储备现状，提出自我完善的办法。
3.4.9 提出改进与完善工资形式的建设性意见。
3.4.10 填写国家工效挂钩各类报表，核定工资基数，计算新增效益工资。
3.4.11 草拟单位工资分配与经济责任制奖金分配方案。
3.4.12 计算单位工资调节税、资金税和个人收入所得税。
3.4.13 确定中外合资企业中方员工及出国劳务人员工资待遇。
3.4.14 对多种分配方案进行分析选优。
3.4.15 综合分析单位工资关系与工资效益，并提出切实可行的改进意见。
3.4.16 处理劳动争议中的员工工资问题。
3.4.17 能撰写工资分配的各类调查报告和一般论文。
3.4.18 会选用编制劳动计划方法，编制年度劳动力需求、工资、职工培训等单项计划。
3.4.19 对基期职工人数、年龄、文化、工种、技术等级和劳动计划执行情况进行检查、分析，提出措施和意见。
3.4.20 审查管辖单位上报的劳动工资计划。
3.4.21 编制年度综合劳动工资计划方案。
3.4.22 协助教育培训，编制员工培训教学大纲。
3.4.23 撰写基期劳动工资计划执行情况工作总结和计划期贯彻劳动工资计划的意见。
3.4.24 及时收集、汇总分析国内同行业劳动工资管理信息。
3.5 任职资格
3.5.1 文化程度。大专以上文化程度或同等学历。
3.5.2 工作经历。具有大专5年(本科3年、研究生2年)及以上本专业实际工作经历，并取得本岗位合格证书。
3.5.3 专业技术资格。具有经济或工程系列中级及以上专业技术职务。
3.5.4 身体条件。身体健康，没有妨碍本岗位工作的疾病。
300mw火力发电厂岗位规范/燃料管理/铁路专责岗位规范（优选10篇）
